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RIESGOS ERGONÓMICOS EN EL ENTORNO
LABORAL: IMPORTANCIA Y FACTORES DE
RIESGO. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
ERGONOMIC RISKS IN THE WORK ENVIRONMENT:
IMPORTANCE AND RISK FACTORS. BIBLIOGRAPHIC REVIEW
Karen Esthefanny Medina Gavidia
Instituto Superior Tecnológico New Generation, Ecuador
Jhosue Andrés Díaz Hidalgo
Instituto Superior Tecnológico New Generation, Ecuador
pág. 1115
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i3.11323
Riesgos Ergonómicos en el Entorno Laboral: Importancia y Factores de
Riesgo. Revisión Bibliográfica
Karen Esthefanny Medina Gavidia1
karen.medina@newgeneration.edu.ec
https://orcid.org/0009-0003-6604-2107
Instituto Superior Tecnológico
New Generation
Ecuador
Jhosue Andrés Díaz Hidalgo
andres.diaz@newgeneration.edu.ec
https://orcid.org/0009-0008-4745-8461
Instituto Superior Tecnológico
New Generation
Ecuador
RESUMEN
Los riesgos ergonómicos están relacionados con la probabilidad de desarrollar afecciones o trastornos
musculoesqueléticos (TME) debido a la naturaleza y la intensidad de las actividades físicas realizadas
en el trabajo, lo cual, incrementa las tasas de morbilidad y mortalidad de la población que se derivan de
la presencia de enfermedades crónicas. Es así que, debido al impacto de este fenómeno laboral el
objetivo de este documento fue investigar y analizar la importancia de los riesgos ergonómicos en el
entorno laboral e identificar los principales factores de riesgo que afectan la salud y el bienestar de los
trabajadores, mediante la revisión bibliográfica de documentos de elevada calidad científica y
académica. Dentro de los principales riesgos laborales, cobran importancia los riesgos ergonómicos, de
forma específica aquellos relacionados con TME, mismos que pueden afectar cualquier parte del
organismo y alterar los procesos fisiológicos normales. Al mismo tiempo, factores de riesgo
relacionados con la sobrecarga laboral, la carencia de capacitación, espacios laborales inadecuados,
exposición a ruidos y vibraciones, generación de fuerzas, frecuencia de movimientos, posturas
inadecuadas y ciertos factores psicosociales tiene un grave impacto en los trabajadores, quienes en
muchos de los casos no cuentan con tiempos adecuados de recuperación que les permita manejar la
carga y el estrés laboral, mermando así su calidad de vida y afectando a la productividad empresarial.
Palabras clave: riesgo laboral, salud ocupacional, riesgo ergonómico, TME
1
Autor principal
Correspondencia: karen.medina@newgeneration.edu.ec
pág. 1116
Ergonomic Risks in the Work Environment: Importance and RISK
FACTORS. Bibliographic Review
ABSTRACT
Ergonomic risks are related to the probability of developing musculoskeletal conditions or disorders
(MSDs) due to the nature and intensity of the physical activities carried out at work, which increases
the morbidity and mortality rates of the population that are derived from the presence of chronic
diseases. Thus, due to the impact of this work phenomenon, the objective of this document was to
investigate and analyze the importance of ergonomic risks in the work environment and identify the
main risk factors that affect the health and well-being of workers, through the bibliographic review of
documents of high scientific and academic quality. Among the main occupational risks, ergonomic risks
gain importance, specifically those related to MSDs, which can affect any part of the body and alter
normal physiological processes. At the same time, risk factors related to work overload, lack of training,
inadequate work spaces, exposure to noise and vibrations, generation of forces, frequency of
movements, inadequate postures and certain psychosocial factors have a serious impact on workers.
who in many cases do not have adequate recovery times that allow them to manage work load and
stress, thus reducing their quality of life and affecting business productivity.
Keywords: occupational risk, occupational health, ergonomic risk. TME
Artículo recibido 10 abril 2024
Aceptado para publicación: 20 mayo 2024
pág. 1117
INTRODUCCIÓN
Organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), han valorado el impacto de las enfermedades y los traumatismos
relacionados con el trabajo a lo largo del tiempo, así, de acuerdo al último reporte emitido por estas
organizaciones en conjunto, en 2016 se registró alrededor de 1,9 millones de defunciones relacionadas
con el quehacer profesional (OMS, 2021).
Entre los principales riesgos ocupacionales descritos por la OMS (2017) resaltan en importancia los
traumatismos, ruidos, agentes carcinogénicos, partículas aéreas y riesgos ergonómicos, que en conjunto
representan una elevada carga de morbi-mortalidad en los trabajadores, todo ello derivado de
enfermedades crónicas, como: dorsalgia (dolor en la parte central de la espalda) 37%; pérdida de
audición 16%; EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica) 13%; traumatismos 8%.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social de España (2024) delimita los riesgos laborales en cinco
disciplinas: Higiene Industrial, Seguridad laboral, Psicosociología, Medicina Laboral y Ergonomía.
En el campo específico de la Ergonomía, esta ha sido descrita como “la ciencia que estudia la capacidad
y la psicología del hombre en relación con su trabajo y la máquina o equipo que maneja y trata de
mejorar las condiciones que se establecen entre ellos” (Litardo et al, 2019, pág. 5). En tanto que, los
riesgos ergonómicos están relacionados con la probabilidad de desarrollar afecciones o trastornos
musculoesqueléticos (TME) debido a la naturaleza y la intensidad de las actividades físicas realizadas
en el trabajo, lo cual tiende a afectar el sistema locomotor, facilitando el desarrollo de lesiones que van
desde molestias leves hasta incapacidades permanentes. (Andrade, 2017)
De acuerdo a la Universidad CETYS (2021), entre los principales factores de riesgo ergonómico se
encuentran: generación de fuerzas intensas o frecuentes sin las medidas adecuadas de protección;
ejecución de movimientos repetitivos que pueden sobrecargar los músculos y articulaciones; postura de
trabajo y tiempo excesivo de permanencia en la misma posición (trabajo de oficina); ausencia de pautas
activas en el trabajo; exposición a vibraciones excesivas (construcción); lugares de trabajo inaccesibles,
de poco espacio o condiciones físicas demandantes (minería, bomberos, agricultura).
Tomando como referencia lo expuesto y conscientes del impacto de los riesgos ergonómicos en la
calidad de vida de los trabajadores, el objetivo de este trabajo fue: Investigar y analizar la importancia
pág. 1118
de los riesgos ergonómicos en el entorno laboral e identificar los principales factores de riesgo que
afectan la salud y el bienestar de los trabajadores.
En tal virtud, es importante identificar de forma clara los factores de riesgo ergonómicos que pueden
facilitar el desarrollo de TME y limitar la capacidad de trabajo, pues a partir de ello se pueden generar
intervenciones oportunas que garanticen la salud de los trabajadores, minimicen los riesgos
ergonómicos y mejoren el ambiente laboral
METODOLOGÍA
En este artículo se aborda la importancia de los riesgos ergonómicos en el entorno laboral, así como,
los principales factores de riesgo que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores. Para ello se
siguió un proceso secuencial que facilitó la selección y análisis de la información, todo ello
indispensable para la construcción del documento final que servirá de base para futuras investigaciones.
Diseño
Dadas las características de la investigación, el diseño empleado fue descriptivo, un método científico
que se centra en recopilar información sin manipular el entorno, con el objetivo de describir la
naturaleza de un tema específico, el cual tiene como punto de partida la revisión bibliográfica y el
análisis de objeto de estudio a distancia.
Estrategia de búsqueda.
Dado el desarrollo social y económico de la población mundial, temáticas relacionadas con los riesgos
ergonómicos en el ámbito laboral han cobrado importancia en los últimos años, esto ha incidido de
forma significativa en la calidad y cantidad de información disponible, por ello, se recurrió al empleo
de bases de datos científicas académicas como: Google académico, Pubmed, ELSEVIER, MEDISAN,
MEDIGRAPHIC, SCielo, entre otras, con la finalidad de establecer campos de búsqueda específicos
para el tema “Riesgos ergonómicos en el entorno laboral: importancia y factores de riesgo”, del mismo
modo, se empleó filtros basados en criterios de inclusión y exclusión, para delimitar la cantidad de
información y garantizar que la misma cubra las necesidades investigativas.
Criterios de inclusión y exclusión
Se establecieron con base a tres aspectos específicos: Idioma (español e inglés); tiempo de publicación
(últimos 10 años); tipo de documento (artículos científicos, revisiones bibliográficas, tesis e informes
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de investigación, sitios web avalados de carácter nacional e internacional).
Extracción y análisis de la información
El escenario investigativo partió de la búsqueda gris, donde se analizó de forma holística información
relevante apegada al tema de investigación, a su vez, a partir de ello se aplicó en forma progresiva los
criterios de inclusión y exclusión en las diferentes bases de datos, esto facilitó la selección de
información, pues se consideró el objetivo planteado, los recursos disponibles y el impacto de la
investigación como aspectos relevantes para la construcción de este documento. Adicionalmente, se
preseleccionó 138 documentos de elevado impacto investigativo, en los cuales se analizó acápites
importantes (resumen, introducción y conclusiones) con la finalidad de hallar datos cualitativos de
interés y fuentes bibliográficas primarias.
Al finalizar esta revisión holística, se eligió 32 escritos de comprobada y elevada credibilidad, que
cumplían con los requisitos investigativos deseados, basado en la necesidad científica y académica de
los investigadores, dentro de los cuales se incluyeron: revisiones bibliográficas, artículos científicos,
informes técnicos, sitios online oficiales de organismos nacionales e internacionales y textos, que
contenían información de valor para la construcción de este documento.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Riesgos laborales - ocupacionales
Organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), han valorado el impacto de las enfermedades y los traumatismos
relacionados con el trabajo a lo largo del tiempo, así, de acuerdo al último reporte emitido por estas
organizaciones en conjunto, en 2016 se registró alrededor de 1,9 millones de defunciones relacionadas
con el quehacer profesional (OMS, 2021).
Entre los principales riesgos ocupacionales descritos por la OMS (2017) resaltan en importancia los
traumatismos, ruidos, agentes carcinogénicos, partículas aéreas y riesgos ergonómicos, que en conjunto
representan una elevada carga de morbi-mortalidad en los trabajadores, todo ello derivado de
enfermedades crónicas, como: dorsalgia (dolor en la parte central de la espalda) 37%; pérdida de
audición 16%; EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica) 13%; traumatismos 8%.
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Al mismo tiempo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España (2024) delimita los riesgos
laborales en cinco disciplinas: Higiene Industrial, Seguridad laboral, Psicosociología, Medicina Laboral
y Ergonomía, siendo necesario que sean abordados de forma permanente para reducir su impacto en el
ámbito laboral y así evitar el deterioro de la salud física y mental de los trabajadores.
Ergonomía
La Ergonomía ha sido descrita como “la ciencia que estudia la capacidad y la psicología del hombre en
relación con su trabajo y la máquina o equipo que maneja y trata de mejorar las condiciones que se
establecen entre ellos” (Litardo et al, 2019, pág. 5).
En el siglo XX, las investigaciones de Taylor acerca de la necesidad de la racionalización del trabajo,
los aspectos fisiológicos y psicológicos de los trabajadores, los mecanismos de adaptación al entorno y
las condiciones laborales, impulsaron el desarrollo de la Ergonomía como ciencia, la cual busca
establecer un equilibrio entre las actividades laborales y la salud. (Gómez & Martínez, 2020)
De acuerdo al Diccionario Etimológico de Chile (2024), la palabra Ergonomía proviene de dos raíces
griegas: “érgon” que significa trabajo y “nomos” que significa ley, estableciendo un concepto general
relacionado con las “reglas que tienen que seguir los trabajadores, para no ser lastimados por las
herramientas o condiciones del trabajo” (pág. 1).
Como lo explica el Instituto de Salud Pública de Chile (2016), el objetivo primordial de la Ergonomía
es lograr de forma simultánea el bienestar laboral de las personas y la productividad de las empresas,
siendo indispensable el diseño de sistemas de trabajo saludables y sustentables, para lo cual es necesario
identificar de forma oportuna los factores de riesgos involucrados y la desigualdad entre los procesos
productivos planteados y las capacidades tanto físicas como mentales de los trabajadores.
Paralelo a ello, los empleadores y sus empresas deben promover la salud, la eficiencia y el bienestar de
los trabajadores, garantizando que el lugar de trabajo es seguro, reduciendo el impacto de diferentes
factores que incrementen los riesgos de lesiones o enfermedades, y que permitan mejorar la calidad de
vida del trabajador y su entorno laboral. (Bohórquez, 2022)
Cabe señalar que la Ergonomía tiene impacto en el sistema biológico, psicológico y sociológico, su
aplicación otorga seguridad, confort y mejora el desempeño del trabajador, además, al ser una ciencia
multidisciplinar, las intervenciones en el campo de la Ergonomía deben ejecutarse por equipos de
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profesionales de diferentes especialidades, como psicólogos, ingenieros industriales, fisiólogos,
fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, entre otros, quienes están en capacidad de analizar los riesgos
laborales y su impacto en la salud de los trabajadores. (Gómez & Martínez, 2020)
Clases de Ergonomía
En el ámbito laboral, se ha establecido cuatro clases de Ergonomía:
▪ Ergonomía física: También conocida como Ergonomía geométrica, se fundamenta en la comodidad
y confort del trabajador, para lo cual es necesario que el diseño del puesto de trabajo se relacione
con las medidas antropométricas de la persona que lo ocupará, para ello se debe tomar en
consideración el diseño del puesto de trabajo, el estudio de elementos o maquinarias a manipular,
el mobiliario, los espacios libres para permitir el movimiento, los dispositivos visuales y auditivos.
En este tipo de Ergonomía se evalúa conjuntamente la carga física y su manipulación; la aplicación
de fuerzas, sobreesfuerzos, desplazamientos, situación postural durante la jornada de trabajo y los
movimientos repetitivos que pueden desencadenar afecciones o lesiones en el trabajador (Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2024).
▪ Ergonomía cognitiva: Se encarga de adecuar el entorno de trabajo a las capacidades y necesidades
psicológicas de los trabajadores, es decir, estudia los aspectos cognitivos de la interacción entre los
trabajadores, el sistema de trabajo y los dispositivos o maquinarias necesarios para la ejecución de
su labor, con la finalidad de lograr una interacción eficaz entre ellos. Así, la ergonomía cognitiva
se encarga de establecer acciones que permitan gestionar el estrés de mejor manera, mejorar las
relaciones interpersonales, reducir la ansiedad, adecuar la carga de trabajo, mejorar el manejo de
las emociones de los trabajadores, optimizar los tiempos de descanso y establecer pautas activas
que permitan mejorar el rendimiento de los trabajadores. (Cañas, 2020)
▪ Ergonomía organizacional: El objetivo principal es optimizar las políticas de la compañía para
mejorar la comunicación interna de la empresa, promover el trabajo en equipo, optimizar la
capacidad del recurso humano, entre otras, por lo que se centra en la relación del trabajador con la
empresa. (Daza et al, 2023)
▪ Ergonomía ambiental: Está relacionada con el ambiente, dado que estudia los factores físicos y
ambientales del entorno laboral, donde se incluye la valoración de aspectos térmicos, visuales,
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acústicos, mecánicos y electromagnéticos, pues estos influyen en la capacidad de concentración, el
confort y el bienestar de los trabajadores. (Cairo, 2023)
Riesgos ergonómicos
Los riesgos ergonómicos están relacionados con la probabilidad de desarrollar afecciones o trastornos
musculoesqueléticos (TME) debido a la naturaleza y la intensidad de las actividades físicas realizadas
en el trabajo, lo cual tiende a afectar el sistema locomotor, facilitando el desarrollo de lesiones que van
desde molestias leves hasta incapacidades permanentes. (Andrade, 2017)
De acuerdo a Jaspe et al (2018), las condiciones laborales que pueden causar estrés físico o mental en
los trabajadores, también son considerados riesgos ergonómicos, pues en muchas ocasiones el
trabajador no tiene pausas activas entre sus actividades, la iluminación, ventilación y control de espacios
de movilidad es ineficiente, lo cual, reduce sus capacidades e incrementa las necesidades fisiológicas.
Al mismo tiempo, los riesgos ergonómicos impactan significativamente en el estado de salud de los
trabajadores, desencadenando una serie de consecuencias negativas, tales como: lesiones
musculoesqueléticas, fatiga, estrés y diferentes trastornos que pueden llegar a ser crónicos.
Como lo explica Venegas & Cochachin (2019), las lesiones musculoesqueléticas en el ámbito laboral
ocurren con mayor frecuencia, esto debido a las exigencias laborales para que se mantengan o realicen
posturas forzadas o movimientos repetitivos, incrementando el riego de lesiones en músculos, tendones,
articulaciones, ligamentos y nervios, consideradas estructuras de soporte y estabilidad del cuerpo
humano.
De acuerdo a la OMS (2021), los TME afectan aproximadamente a 1710 millones de personas en todo
el mundo, siendo el más frecuente el dolor lumbar, con una prevalencia de 568 millones de personas y
ocasionando discapacidad en 160 países debido a la limitación de la movilidad y la destreza, afectando
su calidad de vida e influyendo negativamente en la participación social. Los TME engloban más de
150 trastornos que afectan el sistema locomotor, mismos que pueden ser esporádicos, repetitivos,
crónicos y permanentes. Se caracterizan por la presencia de dolor persistente, limitación de la
movilidad, pérdida de destreza y reducción de la capacidad de las personas para trabajar.
Si bien, los TME pueden afectar a cualquier parte del cuerpo, existen zonas corporales que sufren mayor
impacto, siendo estas:
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▪ Articulaciones: Artritis, osteoartritis, artrosis, gota, espondilitis anquilosante
▪ Tendones: Tendinitis, sinovitis
▪ Huesos: Osteoporosis, osteopenia y fracturas
▪ Músculos: Sarcopenia (pérdida de masa, fuerza y funcionamiento muscular), mialgias, miositis
▪ Columna vertebral: Dolor de espalda, cintura escapular y cuello
▪ Nervios: Compresión de nervios (ciática, síndrome de túnel carpiano, síndrome cervical, síndrome
del nervio cubital, síndrome del canal de Guyon)
▪ Circulatorio: Síndrome del martillo hipotenar, síndrome de Raynaud´s
▪ Otros: Bursitis, dolor regional o generalizado, trastornos del tejido conectivo o la vasculitis, lupus
eritematoso sistémico. (CENEA, 2021)
Morales & Chiriboga (2020) explican que, la presencia de TME impacta en la atención de los servicios
de salud incrementando su demanda, sobre todo en el área de rehabilitación, pues, aunque la prevalencia
de los trastornos musculoesqueléticos aumenta con la edad, los jóvenes y adultos jóvenes también
pueden desarrollarlos, por lo que, el ausentismo laboral, la sobrecarga en otros trabajadores y las
lesiones, tienen fuerte impacto económico en las empresas y en el servicio sanitario. Al mismo tiempo,
los TME afectan de forma directa a la salud mental de los trabajadores, mermando sus capacidades
funcionales, presentando mayor prevalencia en trabajadores de países con ingresos bajos y medios.
A parte de los TME, Carrasco et al (2023) considera que, paralelamente, los riesgos ergonómicos
evalúan los efectos desencadenados por la fatiga y el estrés, relacionado principalmente con las
condiciones laborales inadecuadas, generando impacto negativo en el bienestar personal y el
rendimiento laboral.
Factores de riesgo
Un factor de riesgo es considerado cualquier cosa, acción, actividad o aspecto, que incremente la
probabilidad de desarrollar una enfermedad (NIH, 2024)
Desde el punto de vista ergonómico, se considera una característica del ámbito laboral con capacidad
de incrementar la probabilidad de desarrollar un trastorno musculoesquelético, ya sea por estar presente
de manera desfavorable o debido a que haya presencia simultánea con otros factores de riesgo.
(CENEA, 2021, pág. 1)
pág. 1124
Los principales factores de riesgo ergonómico son
▪ Generación de fuerzas: Están relacionados con el peso de la carga, así lo explica el INSHT (2015),
organismo internacional que estipula que el peso máximo de carga no debería exceder los 25 Kg,
con lo cual el 85% de la población trabajadora estaría protegida, a su vez, si la población trabajadora
está constituida por mujeres, personas de la tercera edad, la carga no debe sobrepasar los 15 Kg,
logrando una protección del 90% de la población trabajadora, finalmente, si la persona destinada al
levantamiento de cargas tiene una contextura normal y entrenamiento para dicha actividad, la carga
no debe sobrepasar los 40 Kg. Es importante recalcar que, levantar objetos pesados sin tomar las
debidas precauciones, seguir protocolos adecuados o usar el equipo de protección indicado puede
causar lesiones en la espalda y otras partes corporales.
▪ Frecuencia de movimientos: Cuando en el quehacer laboral el trabajador se ve obligado a realizar
movimientos repetitivos sin descanso, estos pueden repercutir de forma negativa en su salud,
provocando lesiones musculoesqueléticas, como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis y
síndromes de atrapamiento nervioso, caracterizados por la presencia de dolor crónico que se dispara
con el movimiento (Greenberg & Vearrier, 2022)
▪ Tiempo de exposición: El tiempo de exposición es determinante para desarrollar un riesgo
ergonómico, por ello, es importante la rotación entre actividades y la inclusión de periodos de
tiempo de descanso y aislamiento de la actividad laboral principal (Mendoza & Ávila, 2021)
▪ Ausencia de periodos de recuperación: Una vez que el trabajador ha sufrido una lesión en el ámbito
laboral, es necesario que la empresa le otorgue un periodo de recuperación adecuado para curar las
lesiones, reducir los niveles de estrés y renovar sus energías. Pese a ello, en muchas instituciones,
este periodo no existe o es demasiado corto, sobrecargando de estrés al trabajador e impidiendo una
recuperación satisfactoria, lo cual puede agravar las lesiones o producir mayor tiempo de
incapacidad (Jiménez & Camberos, 2018)
▪ Posturas forzadas: De acuerdo a Tepud & Ortíz (2022), cuando los trabajadores deben mantener
posturas incómodas durante largos períodos, como estar sentado en una posición incorrecta o
levantar objetos pesados de manera inapropiada, tiene mayor riesgo ergonómico principalmente los
de orden musculoesquelético.
pág. 1125
▪ Cuando el trabajador debe permanecer inmóvil (de pie o sentado), las repercusiones posturales son
mayores, por ejemplo, cuando se está mucho tiempo de pie, se debe modificar la postura de los pies,
y cambiar la carga del peso del cuerpo de una pierna a otra periódicamente. Del mismo modo, en
los trabajadores de oficina o aquellos que requieren largas horas sentadas, se debe considerar el
diseño del espacio de trabajo, procurando que sea lo más cómodo y confortable posible, de tal forma
que permita modificar la postura, estirar las piernas, flexionar las rodillas, reclinar la espalda y
poder reposar el peso corporal sobre una mesa. (INSHT, 2024)
▪ Exposición a vibraciones: La Organización Iberoamericana de Seguridad Social (2019) define a las
vibraciones como “movimientos de oscilación rápidos y continuos que se producen en objetos o
materiales respecto a su posición de equilibrio, pudiendo transmitirse al cuerpo humano o a alguna
de sus partes” (pág. 2). Las vibraciones usualmente se producen por el uso de maquinaria,
herramientas manuales motores, vehículos, entre otros. El impacto de las vibraciones en el cuerpo
humano es múltiple y las alteraciones que estas producen van a depender de la frecuencia,
intensidad, dirección y tiempo de exposición a las mismas. Entre las principales afectaciones
destacan el malestar auditivo, contracción muscular involuntaria, irritabilidad, problemas nerviosos
y más.
▪ Ambiente Inadecuado: Factores como la iluminación deficiente, la temperatura extrema o el ruido
excesivo pueden afectar negativamente la salud y el desempeño de los trabajadores. (Cercado et al,
2021)
▪ Factores psicosociales: Están vinculados directamente con la gestión empresarial y el contenido de
trabajo, pues en ocasiones la carga de trabajo y el estrés laboral son excesivos, ocasionando que el
trabajador sea incapaz de regular su ritmo de trabajo, ocasionando alteraciones en su estado de salud
físico y emocional. (CENEA, 2021)
Marco Legal en Ecuador
En Ecuador, el Ministerio de Trabajo es el organismo gubernamental encargado de garantizar la
seguridad y prevención de riesgos laborales de los centros de trabajo de las empresas e instituciones
públicas y privadas, para lo cual se respalda en “La Constitución del Ecuador, en Normas Comunitarias
Andinas, Convenios Internacionales de la OIT, Código del Trabajo, Leyes Orgánicas y Ordinarias,
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Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo,
Acuerdos Ministeriales”. (Ministerio de Trabajo, 2024)
Todo su accionar está encaminado en garantizar el bienestar del empleado a través de la implementación
de mejoras en las condiciones de trabajo en lo referente a seguridad y salud, para reducir las lesiones y
daños a la salud provocados por el trabajo, lo cual, mejora la productividad empresarial.
Del mismo modo, el Servicio Ecuatoriano de Normalización (2024), dispone de diferentes normas
técnicas de ergonomía, siendo las de mayor trascendencia:
▪ NTE INEN-ISO 11226:2014 Ergonomía. Evaluación de posturas de trabajo estáticas
▪ NTE INEN-ISO 6385 “Principios ergonómicos en el diseño de sistemas de trabajo (ISO 6385:2016,
IDT)”
▪ NTE INEN-ISO 10075 “Principios ergonómicos relativos a la carga mental de trabajo”
▪ NTE INEN-ISO 10075-1: Principios ergonómicos relativos a la carga mental de trabajo - parte 1:
cuestiones y conceptos generales, términos y definiciones (ISO 10075-1:2017, IDT)
▪ NTE INEN-ISO 10075-2: Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental. Parte 2:
principios de diseño (ISO 10075-2:1996, IDT)
▪ NTE INEN-ISO 10075-3: Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental. Parte 3:
principios y requisitos referentes a los métodos para la medida y evaluación de la carga de trabajo
mental (ISO 10075-3:2004, IDT)
Paralelo a ello, la Defensoría del Pueblo (2017), expidió en el “Reglamento Interno de Seguridad y
salud Ocupacional”, cuyo objetivo primordial es: “Precautelar la integridad física y psicológica de los
servidores y trabajadores, así como, la preservación del medio ambiente de trabajo”, para ello cuenta
con una serie de disposiciones que deben ser acatadas tanto en el ámbito público como privado.
Así, con base en lo expuesto en párrafos anteriores, es claro que existe una clara preocupación a nivel
nacional e internacional por precautelar la salud de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo
y reducir el impacto de los riesgos laborales, sobre todo los relacionados con la ergonomía, para así,
garantizar la productividad empresarial, reducir los costes de atención sanitaria y las tasas de morbilidad
y mortalidad asociadas a los riesgos laborales.
pág. 1127
CONCLUSIONES
Los riesgos laborales constituyen una elevada carga para las empresas y los sistemas de salud alrededor
del mundo debido a su impacto y las repercusiones negativas en la salud física y mental de los
trabajadores, lo que puede desencadenar incapacidad temporal o permanente.
Dentro de los principales riesgos laborales, cobran importancia los riesgos ergonómicos, de forma
específica aquellos relacionados con TME, mismos que pueden afectar cualquier parte del organismo y
alterar los procesos fisiológicos normales.
Al mismo tiempo, factores de riesgo relacionados con la sobrecarga laboral, la carencia de capacitación,
espacios laborales inadecuados, exposición a ruidos y vibraciones, generación de fuerzas, frecuencia de
movimientos, posturas inadecuadas y ciertos factores psicosociales tiene un grave impacto en los
trabajadores, quienes en muchos de los casos no cuentan con tiempos adecuados de recuperación que
les permita manejar la carga y el estrés laboral, mermando así su calidad de vida y afectando a la
productividad empresarial.
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