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En 1954, Peter Drucker, en su libro "The Practice of Management", sostenía que la estrategia requiere que
los gerentes analicen su situación actual y la modifiquen si es necesario. Según Drucker, los gerentes
deben conocer los recursos de su empresa y los que necesitarán, ofreció su definición, y en la década de
los 60' se comenzó a emplear el término "planeación a largo plazo".
En 1962, Alfred Chandler, en su obra "Strategy and Structure", basó su definición de estrategia
empresarial en el análisis de cuatro grandes empresas estadounidenses: DuPont, Standard Oil of New
Jersey, General Motors y Sears Roebuck. Chandler definió la estrategia como el factor que determina las
metas básicas a largo plazo de una empresa, junto con la adopción de acciones y la asignación de recursos
necesarios para alcanzarlas.
Kenneth Andrews, colega de Chandler en Harvard, ofreció una definición similar que captó la atención
de una generación de estudiantes de la Escuela de Negocios de Harvard y de todo el mundo: “La estrategia
representa un patrón de objetivos, propósitos o metas, así como las políticas y planes principales para
alcanzar estas metas, definiendo así la actividad actual y futura de la empresa, así como su identidad”.
Igor Ansoff, en 1965, ofreció una definición más analítica y orientada a la acción. Ansoff un teórico de
las ciencias administrativas consideró la estrategia como un "hilo conductor" que conecta las actividades
de la empresa con sus productos y mercados. La estrategia se convierte en una regla para la toma de
decisiones, con cuatro componentes clave: el alcance del producto/mercado, el vector de crecimiento, la
ventaja competitiva y la sinergia. (Villalaz, 1999)
A inicio del año 1980 se originó la “Teoría del Posicionamiento”, conjunto al lanzamiento del libro de Al
Ries y Jack Trout titulado Positioning: the Battle for Your Mind. La principal idea de esta teoría era que
la estrategia no debía establecerse en las diferentes y diversas características de una entidad u
organización, sino, en la perspectiva de los compradores que tenían de la empresa en contraste con la
competencia, por lo tanto, al diseñar e implementar una estrategia era basada en la determinación que tenía
la mente el comprador (Chiavenato, 2017).
Conforme la organización se iba adaptando al perfil de la competencia, comenzó la investigación sobre
estrategias con tiempo más prolongados y concretos, llegando a la denominación de la ventaja
competitiva. La idea principal se basa en elegir el medio para ser una empresa de perfil más competitivo
sobre la competencia, mediante la ventaja competitiva. Asimismo, en esta década comenzaron a