SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO, SETOR
PETROLÍFERO COLÔMBIA VS COSTA DO
MARFIM
SAFETY AND HEALTH AT WORK IN THE OIL SECTOR:
COLOMBIA VS. CÔTE D'IVOIRE
Herminio Pabón Trujillo
Corporação Universitaria Minuto de Dios Colombia- Cúcuta
Sergio Andrés Trigos Bayona
Universidade Francisco de Paula Santander
Oscar Fabián Patiño
Corporação Universitaria Minuto de Dios Colombia- Cúcuta
Belcy Urbina
Corporação Universitária Minuto de Dios Colombia- Cúcuta
Sandra Milena Gelvez Botello
Corporação Universitária Minuto de Dios Colombia- Cúcuta
pág. 8478
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i4.13006
Segurança e saúde no trabalho, setor petrolífero colômbia vs costa do
marfim
Herminio Pabón Trujillo
1
herminio.pabon.t@uniminuto.edu.co
https://orcid.org/0000-0001-5636-4813
Corporação Universitaria
Minuto de Dios Colombia - Cúcuta
Sergio Andrés Trigos Bayona
satrigosb@ufpso.edu.co
https://orcid.org/0009-0002-7067-1689
Universidade Francisco de Paula Santander
Oscar Fabián Patiño
oscar.patino-m@uniminuto.edu.co
https://orcid.org/0009-0007-0185-8737
Corporação Universitaria
Minuto de Dios Colombia - Cúcuta
Belcy Urbina
belcy.urbina@uniminuto.edu.co
https://orcid.org/0009-0002-1738-4349
Corporação Universitária
Minuto de Dios Colombia - Cúcuta
Sandra Milena Gelvez Botello
sandra.gelvez@uniminuto.edu
https://orcid.org/0009-0003-2400-6271
Corporação Universitária
Minuto de Dios Colombia- Cúcuta
RESUMO
Introdução: O objetivo principal é realizar uma revisão bibliográfica onde buscamos conhecer aspectos
relacionados a questões que influenciam a proteção dos colaboradores, bem como o bem-estar do
colaborador na indústria petrolífera da Colômbia vs Costa do Marfim, esta indústria petrolífera está em
constante crescimento em ambos os países, sendo uma fonte importante na economia destes países e
ajudando a reduzir as taxas de pobreza. Nesta investigação será realizada uma exploração sistemática
relacionada com aspectos associados à segurança destes colaboradores nesta indústria, bem como
regulamentos, leis, acordos, onde será revisto como são implementadas medidas para o bem-estar dos
colaboradores e como eles cuidam de sua integridade aspectos físicos deles no local de trabalho e os
desafios que enfrentam, também incidentes e outros aspectos. Objetivo: O objetivo principal centra-se
em procurar identificar os parâmetros estabelecidos em cada país, que existem áreas associadas à
segurança dos trabalhadores e medidas para cuidar da saúde do trabalhador e como promovem ambientes
saudáveis no trabalho. Esses parâmetros buscam gerar ambientes seguros e saudáveis para a indústria
do petróleo. Metodología: A metodologia desta pesquisa constitui-se através de uma revisão
bibliográfica, que abrange uma revisão documental com parâmetro de 5 anos atrás, onde são revisados
documentos de diferentes fontes documentais confiáveis e utilizando palavras-chave em diferentes
idiomas para abranger uma visão mais ampla Informação. Resultados: Foi determinado que ambos os
países têm regulamentos legais em vigor para abordar questões relacionadas com o cuidado e a
segurança dos seus trabalhadores e promover ambientes de trabalho seguros. Além disso, estabelecem
as obrigações que devem ser cumpridas para implementar estas normas nas empresas petrolíferas. Além
disso, por serem empresas legalmente constituídas, tanto os trabalhadores como os empregadores têm
obrigações em questões associadas ao bem-estar dos trabalhadores e contribuem para a criação de
ambientes de trabalho saudáveis, gerando ambientes seguros para a indústria petrolífera em ambos os
países.
Palavras-Chave: segurança, saúde, trabalho, petróleo, ocupacional
1
Autor principal
Correspondencia: herminio.pabon.t@uniminuto.edu.co
pág. 8479
Safety and Health at Work in the Oil Sector: Colombia vs. Côte d'Ivoire
ABSTRACT
Introduction: The primary objective is to conduct a bibliographic review to understand aspects related
to the protection and well-being of workers in the oil industry in Colombia and Côte d'Ivoire. This
industry is continuously growing in both countries, serving as a crucial source for their economies and
helping to reduce poverty levels. The research will systematically explore aspects associated with
worker safety in this sector, including regulations, laws, and conventions. It will review how measures
are implemented to ensure worker well-being and protect physical integrity in the workplace, as well as
the challenges faced, incidents, and other relevant factors. Objective: The main goal is to identify the
parameters established in each country related to worker safety and health measures, and how they
promote healthy work environments. These parameters aim to create safe and healthy environments in
the oil industry. Methodology: This research uses a bibliographic review methodology, focusing on
documents from the past five years. It includes reviewing documents from various reliable sources and
using key terms in different languages to obtain a broader perspective on the information.Results: It was
determined that both countries have current legal regulations addressing worker safety and health, and
they promote safe work environments. Furthermore, they specify the obligations required for
implementing these regulations in oil companies. As legally established entities, both employers and
employees have responsibilities related to worker well-being and contributing to healthy work
environments, thus ensuring safety in the oil industry in both countries.
Keywords: safety, health, work, oil, occupational
Artículo recibido 10 julio 2024
Aceptado para publicación: 15 agosto 2024
pág. 8480
Seguridad Y Salud En El Trabajo, Sector Petrolero Colombia Vs Costa De
Marfil
RESUMEN
Introducción: Se tiene como objetivo principal realizar una revisión bibliográfica. Donde se busca
conocer aspectos relacionados con temas que influyan en la protección de los colaboradores, así como
en el bienestar del colaborador en la industria petrolera de Colombia vs Costa de Marfil, esta industria
petrolera se encuentra en constante crecimiento en ambos países, siendo una fuente importante en la
economía de dichos países y ayudando a reducir los índices de pobreza. En esta investigación se llevará
a cabo una exploración sistemática relacionada con aspectos asociados a la seguridad de estos
colaboradores en esta industria, así como normatividad, leyes, convenios, donde se revisara como se
implementan medidas para el bienestar de los colaboradores y como cuidan la integridad física de los
mismos en los lugares de trabajo y los desafíos que enfrentan, también incidencias y otros aspectos.
Objetivo: El objetivo principal, se centra en buscar identificar los parámetros establecidos en cada país,
que tengas áreas asociadas con la seguridad de los trabajadores y mediadas tomas para cuidar la salud
del trabajador y como promueven ambientes saludables en el trabajo. Estos parámetros buscan generar
entornos seguros y saludables para la industria petrolera. Metodología: La metodología para esta
investigación se constituye por medio de una revisión bibliográfica, que abarca una revisión documental
con un parámetro de 5 años atrás, donde se revisan documentos provenientes de diferentes fuentes
documentales confiables y utilizando palabras claves en diferentes idiomas para abarcar una visión más
amplia de la información. Resultados: Se pudo determinar que ambos países cuentan con normatividad
legal vigente para tratar los temas relacionados con el cuidado y la seguridad de sus trabajadores y
promueven ambientes de trabajo seguros. Además, otorgan las obligaciones que se deben cumplir para
la puesta en funcionamiento de estas normas en las empresas petroleras, además al ser empresas
legalmente constituidas tienen obligaciones tanto empleados como empleadores en temas asociados con
el bienestar de los trabajadores y contribución para crear entonos de trabajo saludables, generando
entornos seguros para la industria del petróleo de ambos países.
Palabras claves: seguridad, salud, trabajo, petróleo, ocupacional, sector petrolero
pág. 8481
INTRODUÇÃO
Este trabalho de revisão documental busca compreender as questões que estão associadas ao bem-estar
dos colaboradores e à criação de ambientes de trabalho saudáveis em seus locais de trabalho em uma
indústria tão significativa para a Colômbia e a Costa do Marfim como o setor petrolífero, onde faremos
um comparação na área onde se desenvolve a segurança do trabalhador e como cuidam da saúde do
trabalhador, explorando regulamentos, leis, decretos, acordos, regulamentos, tudo para saber cómo
implementam as questões associadas à segurança do trabalhador e como tomam cuidar da saúde destes
trabalhadores nos seus locais onde se desenvolve a atividade laboral neste tão importante setor. A indústria
do petróleo é uma das mais importantes para ambos os países. Na Costa do Marfim, a indústria petrolífera
tornou-se a economia secundária mais importante, respondendo por 22% da economia do país, mesmo a
mais importante do continente africano, já que 46% das reservas totais de hidrocarbonetos do mundo vêm
do continente africano. A indústria petrolífera é uma das mais lucrativas e em constante crescimento
económico da Costa do Marfim, o que permite reduzir os índices de pobreza que o país vinha
experimentando. A indústria petrolífera é uma das mais perigosas e apresenta frequentemente vários
desafios em áreas associadas ao bem-estar dos trabalhadores, bem como desafios relacionados com a
integridade física dos trabalhadores. Já que não estão isentos de sofrer doenças ocupacionais e acidentes
de trabalho. Por isso, através da Organização Internacional do Trabalho (OIT), formo alianças com vários
países africanos para implementar, construir e reforçar uma cultura de segurança naquele país, procurando
promover ambientes de trabalho saudáveis. Isso permite criar ambientes de trabalho saudáveis, onde
funcionários, empregadores e o governo devem fazer um esforço colaborativo.
Na Colômbia, a indústria petrolífera também é de extrema importância e fonte de emprego, este setor gera
emprego para aproximadamente 200.000 famílias colombianas. As empresas petrolíferas na Colômbia
estão legalmente constituídas, algumas são nacionais e outras internacionais. Todas estas empresas são
regidas pela regulamentação em vigor na Colômbia, implementando os procedimentos exigidos pelo
governo colombiano em tudo relacionado ao bem-estar dos colaboradores e cujo objetivo é zelar pela
saúde do trabalhador e que estabelece o mínimo requisitos exigidos por lei colombiano. Estas empresas do
sector petrolífero estão em constante crescimento. Um estudo realizado na Brand Fínanse para o ano de
pág. 8482
2018, realizado na América Latina, determinou que Ecopetrol é a marca mais valiosa da Colômbia,
ocupando a sétima caixa e em um ano alcançou um crescimento de 17% em seu Valor da marca.
Fundo
Organização Internacional do Trabalho. Decreto nº 65-210 de 17 de junho de 1965. Este decreto tem
por objetivo estabelecer os horários ou prazos de execução, que se impõe ao empregador de forma
obrigatória quando este deve prestar serviço médico ou de saúde aos seus trabalhadores. Isto permite
que os trabalhadores tenham acesso a serviços médicos desde o primeiro dia em que entram no trabalho
e devem estar disponíveis continuamente durante todo o dia de trabalho do trabalhador. Este decreto
promove ambientes seguros e saudáveis. As disposições deste decreto estabelecem diretrizes claras e
definidas quanto aos prazos para o desempenho desta responsabilidade pelo empregador.
Código de trabalho. Lei nº 95-12. 1995. Contendo o código do trabalho. Neste código do trabalho é
apresentado no Título IV, Capítulo III, Art. 43.1-4. Tudo o que se refere aos serviços de Saúde
Ocupacional é estabelecido onde se determina que todo empregador deve conceder acesso à área da
saúde em benefício de cada um dos seus colaboradores que emprega. Esses serviços devem incluir
exames médicos para funcionários recém-admitidos, que devem ser realizados antes do término do
período probatório. Estabelece também que devem ser realizados exames periódicos aos trabalhadores
para garantir um bom estado de saúde a cada um deles.
Proposta Estratégica de Melhoria na Implementação dos Padrões Mínimos do Sistema de Gestão de
Segurança e Saúde Ocupacional (SG-SST) na empresa Ecopetrol S.A para o Ano de 2020. (2020).
Alvarado Dominguez, S. M., Huerfano Benavides, F., Vergara, G., Tapias, J., & Peralta, L. A. trabalho
que foi realizado para implementar a tabela de valores e foi baseado na resolução 0312 de 2019 e no
Decreto 1.072 de 2015 do Ministério do Trabalho. Onde seu principal objetivo era conhecer a
implementação dos requisitos mínimos concedidos pelo governo colombiano para o procedimento de
implementação de medidas para o bem-estar dos colaboradores, bem como gerar ambientes de trabalho
seguros, cuidando assim da saúde dos trabalhador no local de trabalho. E foi determinado que a
Ecopetrol possui 99% na qualificação que certifica que a empresa cumpre o estabelecido pela legislação
colombiana vigente. Ele apresentou um achado em uma das matrizes de identificação de perigo, devido
ao fato de estar na reestruturação de pessoal direto, especificamente na área de manutenção, onde a
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mesma qualidade não estava sendo atendida em termos de água potável e coleta de lixo. Neste estudo
foram apresentadas propostas e recomendações de melhorias pertinentes para o perfeito funcionamento
da área de Segurança da organização e a promoção da cultura de ambientes saudáveis.
Análise das Doenças Profissionais Mais Frequentes em Trabalhadores de Três Empresas do Setor de
Hidrocarbonetos. 2022. Hernández Mayorga, S. J., & Velásquez Díaz, C. Y. Neste estudo, utilizou-se
uma metodologia mista e um desenho do tipo documental. Seu objetivo foi analisar as doenças
ocupacionais que ocorrem no setor de hidrocarbonetos. Onde os achados deste estudo mostram que há
maior incidência de doenças de distúrbios osteomusculares, neste estudo identificou-se que as causas
são decorrentes de falhas do programa de vigilância epidemiológica que não está sendo realizado
corretamente.
Ministério do Trabalho da Colômbia, Decreto 1.072 de 2015. Através do qual é emitido o Decreto
Regulamentar Único do Setor Trabalhista. Este decreto estabelece normas relacionadas com as
condições de trabalho que todas as empresas na Colômbia devem implementar, no domínio do bem-
estar dos trabalhadores e da sua saúde nos seus ambientes de trabalho , Este decreto é de extrema
importância para garantir condições de trabalho seguras para isso, é realizada a implementação de
procedimentos associados ao bem-estar e saúde do trabalhador no local de trabalho, entre outros
aspectos trabalhistas. Promove a segurança dos trabalhadores nas empresas e ambientes de trabalho
saudáveis em todos os setores económicos, criando ambientes mais seguros e saudáveis.
METODOLOGIA
O seguinte estudo bibliográfico realizou uma inspeção sistemática de uma ampla gama de documentos
da Colômbia e da Costa do Marfim. Nesta investigação exaustiva foram revistas diferentes fontes
documentais. Na realização deste processo foram revisadas páginas oficiais da Colômbia e da Costa do
Marfim, como as páginas oficiais do governo de cada país, revistas, Google acadêmico, scielo,
repositórios universitários, entre outras páginas confiáveis. Para as quais foram selecionadas algumas
palavras estratégicas como: Segurança, saúde, trabalho, petróleo, saúde ocupacional, setor petrolífero,
estas palavras-chave foram de extrema importância para a busca de informações. Para realizar esta
pesquisa de forma mais eficaz, a busca foi realizada em três idiomas principais como espanhol, francês
e inglês. Buscando assim, a incorporação de todas as informações relevantes com o tema. Todos esses
pág. 8484
documentos científicos encontrados em francês e inglês foram submetidos a um tradutor, para garantir
informações mais claras.
RESULTADOS E DISCUSSÕES
Neste estudo bibliográfico constatou-se que na Costa do Marfim existem leis e acordos associados ao
bem-estar dos trabalhadores e à saúde no seu ambiente de trabalho, também conhecida naquele país
como medicina ocupacional ou saúde ocupacional. Existe o Código do Trabalho de 2021,
especificamente no Título IV, Capítulo III. Art.43. 1-4 quando o serviço de saúde ocupacional de uma
organização é dirigido por um médico profissional, que possui um diploma em medicina do trabalho e
que está autorizado pelo estado da Costa do Marfim a exercer a profissão de médico do trabalho. O
código laboral da Costa do Marfim exige que as empresas tenham um regime de segurança social e
pensões conhecido como CNPS (Fundo Nacional de Segurança Social). Verificou-se também que
existem normas complementares estabelecidas pela OIT (Organização Internacional do Trabalho), que
são implementadas para construir e reforçar as questões de segurança e saúde dos trabalhadores nos seus
ambientes de trabalho na Costa do Marfim. Entre os acordos estabelecidos está o acordo nº 155, que
apresenta métodos para melhorar a implementação de medidas para o bem-estar dos colaboradores e o
cuidado da integridade física em seus ambientes de trabalho. A Convenção N.º 187 promove ambientes
seguros e saudáveis. Convenção nº 018 sobre doenças ocupacionais. convênio N. 161 convênio de
assistência médica trabalhista. Acordo da Convenção N.170 sobre produtos químicos, entre outros.
Convenção N.º 190 sobre violência e assédio no local de trabalho. Convenção nº 102 sobre seguridade
social que entrará em vigor em 26 de abril de 2024. Da mesma forma, na Colômbia, o bem-estar do
colaborador e o cuidado com a integridade física no local onde trabalha são regulados pelo
funcionamento das diretrizes estabelecido pelo governo para o bem-estar dos funcionários. Nos termos
do Decreto 1.072 de 2015, que regulamenta os diversos aspectos relacionados ao domínio do bem-estar
e integridade física dos funcionários nos locais onde trabalham, este decreto reúne as disposições da Lei
1562 de 2012, que estabelece a promoção da segurança nas empresas e zelar pela integridade dos
colaboradores no ambiente de trabalho na Colômbia. O Decreto 1072 de 2015 estabelece todos os
requisitos necessários para implementar os sistemas estabelecidos pelo governo colombiano para a
gestão de questões de segurança nas empresas colombianas, o que inclui identificação de riscos,
pág. 8485
treinamento, programas de prevenção, entre outros aspectos, que promovem um ambiente saudável e
seguro Na colômbia. A Lei 772 de 2002 estabelece a regulamentação associada à sociedade, gestão e
assistência do regime geral de Riscos Profissionais. É obrigatório que todos os trabalhadores tenham
colaboradores aderentes a um Administrador de Riscos Ocupacionais (ARL). Há também a Lei 1010 de
2006, que adota diretrizes para prevenir, corrigir e punir o assédio no local de trabalho.
Foi determinado que existem empresas como a Total Ivory Coast, que estão comprometidas e aderem
aos acordos estabelecidos pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) no referido país, esta
empresa implementa HSEQ (Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade). Além disso, oferecem
educação e treinamento aos seus trabalhadores sobre questões de bem-estar de cada trabalhador e
integridade física no ambiente de trabalho, tais como: Gestão de materiais perigosos, o que significa que
todos os transportadores desta substância, como o petróleo, são devidamente treinados para o manuseio
adequado dos resíduos dessas substâncias tóxicas. Da mesma forma, eles têm domínio da análise de
riscos rodoviários. E treinamento geral de transporte e resposta a emergências. Na Costa do Marfim, o
Sistema Globalmente Harmonizado estabelecido entrou em vigor em 1 de novembro de 1988. Da
mesma forma, na Colômbia, estas empresas petrolíferas são obrigadas a obedecer às regras, leis e
regulamentos relativos ao bem-estar dos funcionários e aos cuidados de saúde ocupacional estabelecidos
no país, Além disso este país adere ao Sistema Globalmente Harmonizado e regido pelo Decreto 1496
de 2018. Pelo qual este decreto estabelece e abraça o Sistema Globalmente Harmonizado de separação
e rotulagem de substâncias tóxicas e concede diversas disposições associadas à segurança química, este
regulamento concede e estabelece as diretrizes e diretrizes que as empresas que lidam com substâncias
químicas perigosas devem gerir. Essas normativas incluem a execução de programas de segurança,
preparação, treinamento, fornecimento de equipamentos e itens de cuidados, identificação e mitigação
de riscos, entre outros aspectos.
Na Costa do Marfim, nas empresas petrolíferas foi identificado que existe uma maior incidência de
acidentes que ocorrem em perigos físicos devido às altas temperaturas que os funcionários enfrentam
todos os dias nas empresas petrolíferas, especificamente condições de segurança perigosas refere-se a
acidentes mecânicos, representa uma preocupação, uma vez que estes acidentes ocorrem devido a
máquinas em mau estado. O perigo biomecânico refere-se à má postura, e as atividades de trabalho que
pág. 8486
exigem posturas prolongadas são um importante fator de risco. Essas condições podem levar a distúrbios
osteomusculares, afetando a vida e a saúde dos colaboradores por um longo período de tempo. Perigo
químico devido à exposição ao petróleo, os colaboradores estão expostos a diversos agentes tóxicos
nocivos e perigosos, incluindo o petróleo e seus derivados, desde as operações mais básicas até a análise
de amostras finais. Por outro lado, na Colômbia, no setor petrolífero, evidenciou-se que, dentre as
diversas doenças ocupacionais mais prevalentes no setor petrolífero, destaca-se o risco biomecânico, no
qual posturas inadequadas na execução das tarefas laborais e posturas prolongadas durante o
desempenho de suas tarefas geram certo desconforto nos trabalhadores, afetando sua qualidade de vida
e tornando-se doenças ocupacionais em determinado período de tempo com consequências
significativas, como distúrbios musculoesqueléticos. Esses distúrbios musculoesqueléticos afetam
músculos, ossos e articulações, em decorrência de movimentos repetitivos, posturas prolongadas,
esforço excessivo, entre outros fatores da jornada de trabalho.
Figura 1. Principal Economia da Costa do Marfim
Fonte: Urbina, B. (2024)
Como se pode verificar no gráfico, determina-se que o sector petrolífero na Costa do Marfim é de
extrema importância, puis representa 22% das principais economias da Costa do Marfim, posicionando-
se como o sector secundário mais importante.
22% 22%
56%
Economia principal Costa do Marfim
Setor primário: agricultura Setor secundário: petróleo Setor terciário: telecomunicações
pág. 8487
Figura 2. Setor econômico da Colômbia
Fonte: Urbina, B. (2024)
Pode-se observar no gráfico que o setor petrolífero na Colômbia, na economia do referido país, ocupa
1,30%, apesar de não ser um setor tão grande, é bastante importante na economia do país pelos royalties
que deixa país.
Figura 3. Produção de petróleo em barris, países africanos
Fonte: Urbina, B. (2024)
Como pode ser visto no gráfico, o continente africano tem uma grande riqueza de petróleo, sendo Angola
o principal produtor de petróleo, extraindo 85.859 barris de petróleo por dia, enquanto a Costa do
Marfim extrai 967 barris de petróleo diariamente.
17,76%
7,43%
1,30%
Setor econômico colombiano
Setor econômico da Colômbia
comercio agricultura petroleo
85859
3867
967
Produção de petróleo países africanos
produção de petróleo em barris, países africanos
Angola cameron costa de marfil
pág. 8488
CONCLUSÕES
Pode-se constatar que o sector petrolífero na Costa do Marfim implementa normas, leis e acordos para
a área do bem-estar dos trabalhadores e cuidados com a integridade física no trabalho, promovendo
assim ambientes seguros e saudáveis para os seus trabalhadores.
Na Colômbia também existem leis estabelecidas para todas as empresas do país, que estabelecem e
regem a implementação do bem-estar dos colaboradores e o cuidado da integridade física no trabalho A
indústria petrolífera do referido país implementa de forma correta e legal tudo o que se relaciona com a
segurança dos seus trabalhadores e a geração de ambientes saudáveis no local de trabalho.
Na Colômbia e na Costa do Marfim é adotado o Sistema Globalmente Harmonizado (SGA), que é uma
regulamentação internacional para a rotulagem e gestão de substâncias químicas em todo o planeta
Terra. É muito importante que este setor económico o governe, pois permite-nos cuidar do ambiente
onde vivemos e cuidar da integridade física dos colaboradores.
Está determinado que na Costa do Marfim há mais incidências de doenças ocupacionais provenientes
de perigos físicos, condições de segurança, produtos químicos e biomecânicos.
Na Colômbia, constatou-se que o setor petrolífero tem apresentado incidências de distúrbios músculo-
esqueléticos nos seus trabalhadores.
Constatou-se que a Colômbia é mais forte que a Costa do Marfim na área associada ao bem-estar dos
colaboradores e à sua integridade física no local de trabalho.
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