PROTECCIÓN LABORAL Y BIENESTAR EN EL
TRABAJO: UN ANÁLISIS EXHAUSTIVO BASADO
EN REGULACIONES, PROCEDIMIENTOS Y LA
SOSTENIBILIDAD EN ECUADOR
LABOR PROTECTION AND WELL-BEING AT WORK: A
COMPREHENSIVE ANALYSIS BASED ON REGULATIONS,
PROCEDURES AND SUSTAINABILITY IN ECUADOR
Mónica Barriga Gavilanes
Instituto Superior Tecnológico Stanford, Ecuador
Jenny Amparito Sánchez Ortega
Instituto Superior Tecnológico Stanford, Ecuador
Migdalia Janeth Sulbarán Brito
Instituto Superior Tecnológico Stanford, Ecuador
Leslie Gabriela Zamora Salazar
Instituto Superior Tecnológico Stanford, Ecuador
pág. 111
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i5.13283
Protección Laboral y Bienestar en el Trabajo: Un Análisis Exhaustivo
Basado en Regulaciones, Procedimientos y la Sostenibilidad en Ecuador
Mónica Barriga Gavilanes
1
mbarriga@stanford.edu.ec
https://orcid.org/0009-0002-9112-852X
Instituto Superior Tecnológico Stanford
Ecuador
Jenny Amparito Sánchez Ortega
jsanchez@stanford.edu.ec
https://orcid.org/0009-0002-9112-852X
Instituto Superior Tecnológico Stanford
Ecuador
Migdalia Janeth Sulbarán Brito
msulbaran@stanford.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-3304-8863
Instituto Superior Tecnológico Stanford
Ecuador
Leslie Gabriela Zamora Salazar
lz19062017@gmail.com
https://orcid.org/0009-0008-2290-5480
Instituto Superior Tecnológico Stanford
Ecuador
RESUMEN
Este artículo planeó como objetivo analizar los componentes esenciales de la seguridad en el trabajo y
la SO, fundamentándose en las regulaciones, procedimientos y la perspectiva de sustentabilidad en
Ecuador, a través del examen de diversas investigaciones localizadas en bases de datos relevantes
durante la última década. La investigación está bajo el enfoque cualitativo, con un nivel documental,
esta consiste en una evaluación sistemática descriptiva de la literatura, conforme a las directrices
establecidas en la declaración PRISMA. Los hallazgos indicaron que, a pesar de que Ecuador posee un
marco normativo relacionado con la seguridad laboral y la salud en el trabajo, basado en las leyes, sin
embargo, no se observa una política de Estado sólida y sostenida para el monitoreo y supervisión
continua del entorno de trabajo, condiciones laborales y la seguridad ocupacional. Se concluye que se
requiere actualizar los protocolos actuales y de crear vías de comunicación con organizaciones tanto
empresariales como sindicales, con el objetivo de lograr, de manera conjunta y consensuada, una mejora
significativa de las condiciones laborales para los trabajadores ecuatorianos.
Palabras clave: protección laboral, bienestar en el trabajo, sostenibilidad
1
Autor principal
Correspondencia: mbarriga@stanford.edu.ec
pág. 112
Labor Protection and Well-Being At Work: A Comprehensive Analysis
Based on Regulations, Procedures and Sustainability in Ecuador
ABSTRACT
This article planned to analyze the essential components of safety at work and OS, based on regulations,
procedures and the perspective of sustainability in Ecuador, through the examination of various research
located in relevant databases during the last decade. The research is under the qualitative approach, with
a documentary level, this consists of a systematic descriptive evaluation of the literature, in accordance
with the guidelines established in the PRISMA declaration. The findings indicated that, although
Ecuador has a regulatory framework related to occupational safety and health at work, based on laws,
however, a solid and sustained State policy for continuous monitoring and supervision is not observed.
of the work environment, working conditions and occupational safety. It is concluded that it is necessary
to update the current protocols and create communication channels with both business and union
organizations, with the aim of achieving, jointly and by consensus, a significant improvement in
working conditions for Ecuadorian workers.
Keywords: labor protection, well-being at work, sustainability
Artículo recibido 05 agosto 2024
Aceptado para publicación: 10 setiembre 2024
pág. 113
INTRODUCCIÓN
La protección laboral y el bienestar en ese entorno son principios fundamentales que se mencionan en
la carta fundacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1964. A pesar de este
compromiso, la realidad para muchos trabajadores a nivel global es preocupante, ya que la cantidad de
muertes que se registran al año asciende a 2,78 millones estas totalmente relacionadas lo laboral, de las
cuales 2,4 millones son atribuibles a enfermedades generadas en los lugares de desempeño (OIT, 2019).
En este contexto, la Seguridad ocupacional (SO) y en lo laboral son componentes esenciales de los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Estos sistemas están diseñados para
ofrecer una metodología específica para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con lo
laboral. La estructura de los SGSST permite su integración y compatibilidad con otros sistemas
existentes dentro de las organizaciones (Álvarez, et al. 2022).
Más allá de los perjuicios secundarios que esta realidad provoca tanto en los trabajadores como en sus
familias, la carga financiera que acarrea es significativa para las compañías, los países y, en un plano
más amplio, para el entramado social global. Detallando específicamente, las pérdidas económicas
derivadas de compensaciones, la reducción de horas laborables efectivas, el fallo en el logro de las
metas de producción, la capacitación, el proceso de reintegración y reasignación laboral, así como los
costos en atención médica, se calculan en un promedio del 2,7% del Producto Interno Bruto de América
Latina (Comisión Económica para América Latina y el Caribe [CEPAL], 2020).
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, a través del Objetivo 8, aborda la SL y la SO como parte
esencial del trabajo decente y el crecimiento económico. Este enfoque surge en respuesta al aumento
de la morbilidad laboral causada por accidentes y condiciones inseguras en el entorno de trabajo, lo que
afecta tanto la salud de los empleados como la productividad empresarial. La agenda impulsa la
implementación de políticas de mejoras de condiciones para el trabajador especialmente evidente en
países en desarrollo que participan en actividades como la minería y la explotación forestal (Bórquez y
Lopicich, 2017).
Dentro de la Agenda Desarrollo Sostenible, se identifican tres objetivos claves que abordan la SL y la
SO. La Agenda 2030 aborda la SL y la SO mediante tres metas clave: la 3.9, que busca reducir las
muertes y enfermedades causadas por sustancias químicas y contaminación; la 8.8, enfocada en proteger
pág. 114
los derechos laborales y garantizar entornos de trabajo seguros, especialmente para migrantes y
trabajadores vulnerables; y la 16.3, que promueve instituciones eficaces y transparentes para asegurar
la rendición de cuentas en la protección laboral (Organización de las Naciones Unidas [ONU], 2018).
En Ecuador, las estrategias de gobierno buscan proteger a trabajadores y empleadores, fomentando la
creación de ambientes seguros y saludables. Esto requiere que las empresas desarrollen e implementen
programas preventivos de seguridad y SO. Estos programas permiten una supervisión técnica y legal
de los entornos laborales, asegurando que se cumplan los estándares que promueven tanto el bienestar
físico como el mental de los empleados (Pena, 2020).
En este sentido, los empleadores son responsables por cualquier daño o afectación que sufran los las
personas a su cargo. Así, todas las empresas o instituciones, ya sean particulares o públicas en sectores
productivos o de servicios, tienen obligaciones específicas respecto a accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales que deben cumplir plenamente (Toro, et al. 2020).
Respecto al enfoque sobre los sistemas de seguridad ocupacional (SSO) y las condiciones laborales en
Ecuador, Barreto (2022) revela una notable falta de información sobre cómo la normativa relacionada
influye en la reducción de accidentes laborales, especialmente en el sector construcción, conocido
mundialmente por ser uno de los más peligrosos.
De manera similar, Morales et al. (2021) indican que a pesar del papel crucial del sector construcción
en Ecuador, no existen investigaciones sobre la incidencia de accidentes y enfermedades laborales.
Destacan únicamente los hallazgos obtenidos por Paucar (2018) quien recopiló información de
empresas constructoras en el Distrito Metropolitano de Quito, señalando que la alta tasa de accidentes
en este sector se debe a peligros psicológicos y mecánicos, así como a la falta de capacitación del
personal para reconocer y prevenir tales riesgos.
A partir de lo anterior, se puede inferir que, aunque el gobierno ecuatoriano intenta gestionar
adecuadamente la SL y proteger la salud de los empleados, persiste una brecha significativa entre lo
teórico y lo práctico. Este aspecto es respaldado por el análisis realizado por Cuvi y López (2022),
quienes identifican una carencia generalizada cultura preventiva en materia de seguridad y SO tanto
entre empleados como empleadores dentro y fuera del ámbito productivo.
pág. 115
Además, es común que propietarios y directivos intenten evadir su responsabilidad en la gestión del
riesgo laboral a pesar de su obligación legal de invertir en programas relacionados.
Al revisar este planteamiento surge la siguiente interrogante ¿Cuáles son los componentes esenciales
de la seguridad en el trabajo y la SO, fundamentados en las regulaciones legales en Ecuador hasta el
año 2023?
Como objetivo general se plantea analizar los componentes esenciales de la seguridad en el trabajo y la
SO, fundamentándose en las regulaciones, procedimientos y la perspectiva de sustentabilidad en
Ecuador.
METODOLOGÍA
Este análisis es una revisión sistemática, tal como lo expresan Sánchez et al. (2022) esta se define como
un tipo de investigación científica que examina estudios originales primarios sobre un tema específico,
considerándose así investigación secundaria al investigar lo ya existente. Es importante mencionar que
para realizar esta revisión se siguieron los pasos del protocolo PRISMA (Yepes, et al. 2021).
Los criterios utilizados para la inclusión consistieron en documentos publicados tanto en español como
en inglés fundamentados en las regulaciones, protocolos y sostenibilidad específicos de Ecuador. Los
estudios debían haber sido publicados entre 2014 y 2023. Se excluyeron aquellos que no presentaban
resultados de investigación vinculados con la SL y la SO.
Se realizó una etapa inicial que incluyó la identificación y definición del tema, seguida por la pregunta
de investigación. Los documentos seleccionados debían estar disponibles en diversas plataformas en
línea y presentar una estructura metodológica completa. Como criterios de exclusión se rechazaron
textos que no cumplieran con estos aspectos o no publicados en revistas indexadas con impacto.
Posteriormente, se llevó a cabo una primera evaluación de los artículos. En fases posteriores (cuatro y
cinco), se avanzó hacia el cumplimiento de los objetivos predefinidos, lo cual incluyó simplificar,
diseñar y organizar los resultados obtenidos. En la fase final se realizó un análisis y síntesis para ofrecer
contribuciones significativas basadas en los hallazgos obtenidos y para responder a la pregunta
planteada inicialmente. Esto facilitó la presentación del conocimiento adquirido respaldado por la
información científica recopilada.
pág. 116
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
En primer lugar, se realizó la revisión independiente para analizar los artículos, esta se llevó a cabo tres
veces para resolver cualquier discrepancia detectada. En total, se recopilaron 193 artículos de diversas
bases de datos. Durante la primera revisión, se eliminaron 26 artículos duplicados y 94 que no estaban
directamente relacionados con el tema o no eran pertinentes según el título y el resumen. Asimismo, se
excluyeron 28 artículos por no ajustarse al período de tiempo. Al final, se seleccionaron 45 documentos
para el trabajo final. La Figura 1 presenta un diagrama que ilustra el proceso de selección de los
artículos.
Figura 1. Proceso para la realización de la revisión sistemática.
Nota: La figura muestra de manera secuencial los pasos necesarios para realizar la revisión sistemática en la investigación.
Después de revisar detenidamente los artículos seleccionados para abordar la pregunta de investigación,
se destacan varios elementos significativos que enriquecen el estudio. Uno de ellos es el enfoque
temático presente en los documentos, que se divide en SL, SO y una combinación de ambos aspectos.
A continuación, se presenta la tabla 1 con los artículos revisados.
pág. 117
Tabla 1 Revisión sistemática
N°
Autor (es)
Año
Tema
Aporte
1
Gaibor y
Avilés
(2019)
Impacto SL
gubernamental
Se sugiere comenzar a implementar estrategias para
establecer un marco normativo en SL, siguiendo
directrices internacionales como ISO 5001:2018.
2
Martínez y
Yandún
(2017)
Normativa seguridad
empresarial Ecuador
La unidad de SL ha creado un reglamento que
identifica y analiza los riesgos, estableciendo
responsabilidades preventivas y derechos en todos los
niveles organizacionales.
3
Cuadrado
et al.
(2017)
Monitoreo de
agroquímicos
Los empleados que manejan agroquímicos están
debidamente equipados con EPP (equipo de
protección personal). Se destaca la necesidad de un
programa preventivo para gestionar la salud de estos
trabajadores.
4
Gómez y
Merino
(2018)
Monitoreo y análisis
de siniestros
laborales.
Un 13% de los empleados reportaron accidentes,
principalmente hombres con más de 9 años de
experiencia. La agricultura y otros sectores son los
más peligrosos.
5
Parra, et al.
(2017)
Mediciones de ruidos
Se realizaron mediciones de ruido en el entorno
laboral, revelando niveles peligrosamente altos (100
dBA), lo que subraya la necesidad de controles de
ruido.
6
Silva et
al.(2016)
Condiciones de SSL
en Ecuador.
Se identificaron 7 dimensiones y 26 subdimensiones
relacionadas con la seguridad y bienestar laboral,
proponiendo un modelo de investigación que facilita
comparaciones internacionales.
7
Gómez et
al. (2023)
Lesiones laborales
El 30,9% de los empleados trabaja más de 50 horas
semanales, con una mayor incidencia de lesiones por
esfuerzo repetitivo en hombres, lo que sugiere la
necesidad de medidas preventivas.
8
Espinoza y
Ramos
(2021)
Accidentabilidad
laboral desde 2014
hasta 2019
Se ha observado una reducción en incidentes laborales
desde 2016, especialmente en industrias con alta
siniestralidad, aunque los hombres son los más
afectados.
pág. 118
9
Otero et al.
(2018)
Gestión de SSL en
Ecuador.
La prevención de riesgos laborales está estrechamente
vinculada a políticas gubernamentales, aunque las
modificaciones necesarias aún no se han asimilado
completamente.
10
Labre y
San Luca
(2016)
Condiciones
laborales y SO
Se identificó un riesgo para 90 trabajadores por
exposición a residuos sólidos, destacando la
relevancia de los programas de SO.
11
Narvaez y
Luna
(2016)
Plan de prevención
de riesgos
Se utilizaron métodos como la evaluación de riesgos
de William Fine y el enfoque Istas 21 para elaborar un
plan de prevención adaptado a la institución.
12
Obando et
al. (2019)
Salud y seguridad y
evaluación del
desempeño.
Diseño de un sistema de gestión de SL mostró una
tendencia a la disminución de incidentes, aunque se
identificaron áreas de mejora.
13
Machado
et al.
Estimación de riesgos
químicos por
isómeros de
dimetilbenceno en
pintores.
Se hallaron excedencias en los límites permisibles de
exposición a sustancias químicas, con implicaciones
para la salud de los trabajadores.
14
Arias
(2017)
Implementación
gestión
Se realizó un diagnóstico de cumplimiento normativo
con un bajo porcentaje, destacando la necesidad de
mejorar la gestión de riesgos laborales.
15
Cáceres et
al. (2018)
Investigación
prioridades
Se evidencia una escasa eficiencia en la investigación
y políticas de SL en Ecuador, atribuida a la falta de
cultura investigativa y baja priorización en la agenda
pública.
16
Cajías et
al. (2017)
Seguridad y SO en
Ecuador.
Se han identificado marcos de referencia que revelan
la ineficiencia en la investigación y políticas locales
sobre seguridad y salud laboral, atribuida a la escasa
cultura investigativa y a la falta de priorización en la
agenda pública.
17
Mendoza y
Zambrano
(2020)
Patologías
relacionadas con la
actividad laboral: un
enfoque desde la SO.
No existe una política estatal sólida para supervisar las
condiciones laborales de manera continua, lo que
resalta la necesidad de actualizar procedimientos y
fomentar el diálogo entre empresas y trabajadores para
mejorar las condiciones laborales.
pág. 119
18
Chancus et
al. (2018)
Prevención en SO en
Ecuador.
La falta de datos sobre afecciones laborales indica una
insuficiente atención a la salud en el trabajo. Las
enfermedades más comunes incluyen estrés, fatiga
visual y trastornos musculoesqueléticos.
19
Auqui
(2020)
Sistema global de
riesgo laboral
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
proporciona protección y beneficios a trabajadores
afectados por accidentes o enfermedades laborales, y
supervisa a las empresas para asegurar el
cumplimiento normativo.
20
Gómez
(2021)
Seguridad y SO en
hospitales de
Ecuador.
La conexión entre empleo y salud es crucial, ya que
las condiciones laborales influyen en el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores.
21
Vilaret, et
al. (2017)
Distribución de
lesiones fatales
La dirección de hospitales debe gestionar la SL,
formulando políticas y asegurando recursos para
cumplir con las normativas vigentes.
22
Quispe, et
al. (2019)
Costos asociados a
enfermedades
laborales en las
empresas
ecuatorianas.
En Ecuador, se registraron 1,748 incidentes laborales,
con una tendencia a la baja en la mortalidad, aunque
se identifican altas tasas en ciertas provincias.
23
Toro y
Oceguera
(2014)
Legalidad e
institucionalidad de la
seguridad y SO en
Ecuador.
Un alto porcentaje de afecciones laborales está
vinculado al tipo de trabajo, lo que afecta la
permanencia de los empleados y el ambiente laboral.
24
Gallegos y
castillo
(2022)
Eficiencia
ocupacional
La promoción de la SL no es una prioridad
gubernamental y las reformas necesarias no se
implementan adecuadamente, afectando la eficacia de
las leyes.
25
Defranc
(2021)
Retos en la seguridad
y SO en Ecuador.
Hay un desafío significativo en la familiarización y
cumplimiento de las normativas de seguridad, lo que
sugiere una escasa difusión y asesoramiento en la
materia.
pág. 120
26
Heredia et
al. (2017)
Análisis de la
normativa de
seguridad y SO.
Las empresas a menudo priorizan la eficacia y
rentabilidad sobre la seguridad y SO, indicando la
necesidad de mejorar la gestión en el sector
construcción.
27
Merchán y
Merchán
(2023)
Legalidad y
prevención de riesgos
laborales.
La seguridad y SO involucra varias disciplinas, y la
falta de personal capacitado en estas áreas contribuye
a la alta incidencia de accidentes.
28
Alcivar et
al. (2020)
Percepción seguridad
Ecuador cuenta con un marco legal que busca
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,
pero es necesario cumplir con las leyes para prevenir
accidentes y enfermedades.
29
Cabrera et
al. (2017)
Gestión vialidad
Un bajo porcentaje de trabajadores ha recibido
exámenes de salud y capacitación sobre riesgos, lo que
refleja una gestión insuficiente en seguridad y SO.
30
Litardo et
al. (2018)
Plan prevención
La implementación de un sistema de gestión de
seguridad y salud laboral mejora las condiciones de
trabajo, promoviendo la prevención de riesgos y el
bienestar de los empleados.
31
Villacrés
(2019)
Evaluación gestión
La implementación de un sistema de gestión de
seguridad y SO en Lácteos Santillán resultó en
mejoras organizacionales, optimizando la eficacia y
reduciendo los accidentes laborales.
32
Pinos
(2017)
Evaluación
legislación
La seguridad y salud laboral son complejas y requieren
la colaboración de diversas disciplinas. Las medidas
institucionales han sido difíciles de adaptar a cambios
rápidos, reflejando la necesidad de un enfoque más
ágil en la toma de decisiones.
33
Calle et al.
(2019)
Auditoría prevención.
La empresa Jasetrón Cía. Ltda. muestra un bajo nivel
de riesgo, pero su cumplimiento de normativas es
parcial. Carece de herramientas suficientes para
proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
34
Duran et
al. (2019)
Políticas
emprendimientos
Ecuador ha desarrollado estrategias para fortalecer
emprendimientos a nivel económico y educativo,
aunque la falta de ratificación de convenios
internacionales puede afectar negativamente la
protección laboral.
pág. 121
35
Mejía et al.
(2021)
Bioseguridad
construcción
En el sector de la construcción, se han observado
mejoras en el cumplimiento de bioseguridad, lo que
ayuda a la reactivación económica y a evitar la
saturación del sistema de salud.
36
Aguiar et
al. (2020)
Normas SST
Los trabajadores en la construcción tienen bajos
niveles educativos y carecen de conocimiento sobre
normativas de SST, enfrentando largas jornadas
laborales y diversos riesgos ocupacionales.
37
Silva et
al.(2020)
Sistema de gestión
laboral en
universidades
Los hombres enfrentan más condiciones peligrosas, y
hay una alta tasa de lesiones laborales. El diseño de un
sistema de gestión en universidades debe integrar
aspectos legales y fomentar la capacitación y
participación de la comunidad.
38
Luna et al.
(2017)
Diseño de un sistema
de gestión de
seguridad y salud
La implementación de un sistema de gestión en
Lácteos Santillán ha mejorado la SL y sentó las bases
para obtener certificaciones oficiales.
39
Villacrés
(2019)
Implementación
prevención
En empresas como Dole y Noboa, se identifican
problemas como falta de contratos y condiciones
laborales desfavorables, lo que lleva a problemas de
salud y fatiga en los trabajadores.
40
Vitali,
(2017)
Precariedad bananera
Se identificaron riesgos mecánicos y físicos en las
actividades laborales, siendo el 84% de los riesgos de
nivel moderado, lo que impacta la salud de los
trabajadores.
41
Plúas
(2017)
Seguridad camarón
Organizaciones como SOMESO y AESSO han hecho
aportes significativos en SST, aunque sus acciones son
a menudo independientes y necesitan ser más
cohesivas para proponer mejoras efectivas.
42
Gómez
(2021)
Seguridad y salud en
el trabajo en Ecuador.
Se observa que las empresas no prestan suficiente
atención a riesgos como ergonomía y maquinaria. Las
pausas activas se consideran beneficiosas, pero falta
legislación que las regule.
43
Flores et
al. (2018)
Gestión de higiene
laboral
Estadísticas de accidentes laborales han
proporcionado información valiosa para identificar
áreas de intervención y ayudar en la formulación de
políticas efectivas para reducir lesiones y
enfermedades profesionales.
pág. 122
44
Ochoa et
al. (2020)
Relación pausas
La incorporación de pausas activas en el ámbito
laboral no solo disminuye el riesgo de incidentes, sino
que también contribuye al bienestar físico y mental de
los empleados, fomentando un entorno de trabajo más
saludable y eficiente.
45
Toro et al.
(2021)
Accidentes y
enfermedades
laborales
La incorporación de pausas activas puede fomentar
una cultura de prevención en la empresa,
sensibilizando a los trabajadores sobre la importancia
de cuidar su salud y la de sus compañeros, reduciendo
así la incidencia de enfermedades ocupacionales.
Nota: Elaboración propia
Se observa que el 55.55% de los estudios analizados se centran en la SL, mientras que un 24.45%
abordan específicamente la SO, representando el 20% restante.
Además, se destaca el respaldo normativo legal mencionado en la mayoría de los artículos revisados,
que incluye decretos ejecutivos y normativas constitucionales y regionales relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo. En cuanto al período de revisión de 2012 a 2022, el artículo más antiguo
data de 2014, mientras que hay dos estudios recientes publicados en el primer trimestre de 2023 que
tratan directamente sobre SL. Finalmente, es relevante mencionar que aproximadamente el 90% de los
artículos revisados están redactados en español, evidenciando una predominancia significativa en este
idioma.
En Ecuador, el marco normativo para la gestión de seguridad y SO es establecido por la Unidad de
Seguridad y Salud, con la aprobación de la Dirección y del Ministerio del Trabajo. Este marco se
manifiesta a través del Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y el mejoramiento del
ambiente laboral (1986), como señalan Martínez et al. (2017). Asimismo, gracias a las medidas
implementadas en SL, se ha registrado una disminución en el número de accidentes laborales reportados
entre 2016 y 2017 en las empresas de manufactura y construcción, sectores que históricamente han
tenido un alto índice de incidentes (Espinoza y Ramos, 2021).
Es fundamental que las organizaciones adopten los principios esenciales para prevenir accidentes
laborales y gestionar las condiciones que generan riesgos de enfermedades ocupacionales. Esto incluye
pág. 123
la evaluación de riesgos mediante el uso de Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), así como la
supervisión activa, el monitoreo y la gestión de las condiciones ambientales en los entornos laborales,
según Labre y San Lucas (2018), son fundamentales para la seguridad de los trabajadores. Una
herramienta clave que se emplea con frecuencia es la Matriz de Evaluación de Riesgos Laborales, la
cual proporciona soporte tanto técnico como legal. Esta matriz permite desarrollar un Plan Básico de
Prevención de Riesgos Laborales, basado en un formato oficial emitido por el Ministerio de Relaciones
Laborales. Este plan está alineado con las políticas del área y la gestión técnica del reglamento del
Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (Narváez y Luna, 2016).
En el análisis de las condiciones laborales, se observa que solo el 18% de los estudios revisados se
enfocan en la exposición de los trabajadores a riesgos laborales. En estas circunstancias, se ha
identificado que los hombres son más susceptibles a lesiones incapacitantes, siendo los riesgos más
frecuentes de tipo físico y ergonómico (Silva, et al. 2020). Además, en relación con las directrices de
bioseguridad en Ecuador, se ha encontrado un incumplimiento considerable en varios sectores,
especialmente en la industria de la construcción, sobre todo en la provincia de Azuay (Mejía, et al.
2021).
Es importante destacar, de acuerdo con los hallazgos y métodos de Obando et al. (2019), que para la
evaluación de las condiciones de seguridad y SO en los lugares de trabajo se emplea la Resolución CD
333. Esta normativa regula el Sistema de Evaluación de Riesgos Laborales (SART), emitida por el IESS
en 2010, y ha sido referenciada en 7 de los 45 documentos revisados, los cuales se centran en la
recolección de datos sobre la gestión de la seguridad y salud laboral.
En cuanto a la sostenibilidad en la SL y la SO, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las
Naciones Unidas establece directrices y mecanismos para la recopilación y utilización de información
verificada sobre seguridad y salud en el trabajo en diversos entornos laborales, sin distinción de sector
(industrial o de servicios, público o privado). Estos datos son esenciales para el desarrollo de políticas
nacionales que promuevan entornos laborales seguros, ya que los costos asociados están estrechamente
relacionados con la actividad que realizan las empresas (Gómez, et al. 2018).