ANÁLISIS DE LOS DERECHOS DEL
TRABAJADOR EN EL ÁMBITO DE LA
PESCA INDUSTRIAL
ANALYSIS OF WORKER RIGHTS IN THE FIELD
OF INDUSTRIAL FISHING
Mayerly Valentina Zamora Casquete
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Ecuador
Verónica Alexandra Piloso Moreira
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Ecuador
pág. 1816
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i6.14943
Análisis de los Derechos del Trabajador en el Ámbito de la Pesca Industrial
Mayerly Valentina Zamora Casquete1
e1313680504@live.uleam.edu.ec
https://orcid.org/0009-0006-1218-6430
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
Ecuador
Verónica Alexandra Piloso Moreira
veronica.piloso@uleam.edu.ec
https://orcid.org/0000-0001-5089-7045
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
Ecuador
RESUMEN
La industria pesquera en Ecuador ha evolucionado significativamente, con impacto directo en las
condiciones laborales y los derechos de los trabajadores. Este artículo analiza el marco normativo que
rige el sector, incluyendo la Constitución de la República, el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de
Navegación, en relación con la seguridad, la estabilidad laboral y la remuneración justa. A través de
una metodología de análisis documental, se destacan las condiciones de vulnerabilidad en la pesca
industrial y la necesidad de fortalecer la protección de los trabajadores mediante regulaciones más
estrictas, acceso a la capacitación y garantías de participación sindical. Los hallazgos subrayan que,
pese a los avances normativos, persisten retos en la implementación efectiva de políticas laborales que
aseguren condiciones dignas y equitativas en un sector de alta variabilidad y riesgo.
Palabras clave: derechos laborales, pesca industrial, marco normativo, seguridad laboral, remuneración
justa
1
Autor principal
Correspondencia: e1313680504@live.uleam.edu.ec
pág. 1817
Analysis of Worker Rights in the Field of Industrial Fishing
ABSTRACT
The fishing industry in Ecuador has undergone significant evolution, directly affecting working
conditions and labor rights. This article examines the regulatory framework governing the sector,
including the Constitution, Labor Code, and Organic Navigation Law, concerning safety, job stability,
and fair remuneration. Through a documentary analysis methodology, the study highlights the
vulnerabilities in industrial fishing and the need to strengthen worker protection through stricter
regulations, access to training, and union participation guarantees. Findings emphasize that despite
regulatory progress, challenges remain in effectively implementing labor policies to ensure fair and
dignified conditions in a highly variable and high-risk sector.
Keywords: labor rights, industrial fishing, regulatory framework, occupational safety, fair remuneration
Artículo recibido 10 octubre 2024
Aceptado para publicación: 18 noviembre 2024
pág. 1818
INTRODUCCIÓN
La pesca industrial se instituye como una actividad de vital importancia que aporta a la seguridad
alimentaria y genera fuentes de empleo para miles de trabajadores. Sin embargo, a pesar de su
relevancia, este sector enfrenta serias deficiencias en cuanto al respeto y la protección de los derechos
laborales de quienes lo integran. La presente investigación tiene como objetivo profundizar en la
problemática sobre Los Derechos del Trabajador en el Ámbito de la Pesca Industrial, analizando las
condiciones en las que se desenvuelven y los mecanismos que deberían garantizar su bienestar.
La problemática de investigación radica en la frecuencia con la que se vulneran los derechos laborales
en la pesca industrial. Es sabido que constitucionalmente en la existencia de normativas que buscan
proteger a los trabajadores, se evidencia una desconexión entre la legislación y la realidad laboral.
Muchos trabajadores sufren condiciones de trabajo precarias, con salarios que no aseguran su sustento,
es decir, no alcanzan la canasta básica, jornadas extenuantes, temporadas de inactividad económica y
laboral producto de la veda, y la inaccesibilidad a la seguridad social como, por ejemplo, a servicios de
salud provenientes del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Este escenario plantea un
vacío en el conocimiento sobre las causas que perpetúan esta situación, así como sobre la eficacia de
las políticas públicas implementadas. La investigación busca arrojar luz sobre estos aspectos,
contribuyendo así a un entendimiento más profundo de la problemática.
La importancia de abordar este tema se encuentra arraigada en su relevancia social y económica. La
pesca industrial representa una fuente de ingresos esencial para miles de familias, asimismo, es un
componente significativo de la economía nacional. En este sentido, garantizar el respeto de los derechos
laborales no es únicamente un imperativo ético, sino una condición indispensable para la sostenibilidad
y el crecimiento del sector. Al fortalecer los derechos de los trabajadores, se promueve un entorno
laboral más justo, lo que a su vez repercute positivamente en la productividad y la estabilidad económica
del país.
El marco teórico que sustenta esta investigación se fundamenta en teorías de justicia social y derechos
humanos. Se abordarán conceptos centrales como “justicia laboral”, “derechos fundamentales” y
“sostenibilidad del trabajo”, los cuales permiten un análisis objetivo de la situación. Autores como Ana
Zambrano y Gabriela Macías que se citan en la presente ofrecen valiosas perspectivas sobre la relación
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entre el marco normativo y la realidad laboral en la pesca industrial ecuatoriana. Sus estudios dan a
conocer la necesidad de adoptar un enfoque determinantemente positivo y negativo que contemple tanto
la legislación existente como las condiciones efectivas en las que se desempeñan los trabajadores.
La literatura existente sobre la temática cumple la función de exponer los escenarios laborales, mismos
que merecen ser explorados con detenimiento. Entre una de ellas, la obra de Bernal (2021) proporciona
un análisis exhaustivo de las condiciones laborales en la industria pesquera, resaltando la discrepancia
entre las normativas y su implementación real. Por su parte, García et al. (2019) abordan los desafíos
de la industrialización pesquera en Ecuador, enfatizando la importancia de la capacitación y el
desarrollo para los trabajadores.
El contexto en el que se desarrolla esta investigación conlleva a un estudio de campo y se caracteriza
por una serie de elementos históricos, sociales, y culturales que influyen en la dinámica laboral del
sector. Históricamente, la pesca industrial ha constituido un pilar económico en Ecuador, aunque
también ha sido escenario de tensiones laborales y de un marco normativo que, a pesar de su existencia,
muchas veces no se traduce en realidades tangibles para los trabajadores. Las condiciones sociales y
culturales de las comunidades costeras, junto con el contexto legal que regula el trabajo en el país,
constituyen factores que merecen atención especial.
Al abordar la cuestión de los derechos laborales, es fundamental considerar las estructuras de poder que
configuran las relaciones laborales en el sector. Las organizaciones sindicales se desempeñan
precisamente en la defensa de los derechos de los trabajadores, actuando como mediadoras entre estos
y sus empleadores. Sin embargo, se ha observado que la debilidad de la representación sindical
contribuye a la perpetuación de condiciones laborales desfavorables. La carencia de un sindicato sólido
limita la capacidad de los trabajadores para negociar mejores condiciones y acceder a mecanismos de
defensa ante posibles abusos. Este aspecto será examinado a lo largo de la investigación, buscando
comprender si existe la correlación entre la fortaleza de la representación sindical y el respeto de los
derechos laborales.
En cuanto a las hipótesis planteadas, se propone que existe una relación directa entre la debilidad de la
representación sindical y el incremento de las violaciones a los derechos laborales en la pesca industrial
en Ecuador. Esta hipótesis se fundamenta en la premisa de que una representación sindical sólida actúa
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como un medio de defensa y a su vez fomenta la conciencia sobre los derechos laborales entre los
trabajadores. Asimismo, se planteará la hipótesis de que la implementación efectiva de políticas
públicas puede tener un impacto propicio en la mejora de las condiciones laborales en este sector,
promoviendo la justicia social y la dignidad en el trabajo.
Los objetivos de esta investigación se centran en dos ejes fundamentales. El primero consiste en analizar
las condiciones laborales de los trabajadores en la pesca industrial, identificando si son visibles las
violaciones a sus derechos. El segundo objetivo se orienta hacia la evaluación de la efectividad de las
normativas laborales y de los mecanismos de defensa, así como su impacto en la protección de los
derechos de los trabajadores.
METODOLOGÍA
Diseño de la Investigación
El diseño de esta investigación fue de índole mixta, amalgamando enfoques cualitativos y cuantitativos
para proporcionar una visión holística sobre los derechos de los trabajadores en el ámbito de la pesca
industrial. Este enfoque permitió la recopilación y el análisis tanto de datos numéricos como de
información adecuada del contexto, facilitando una comprensión característica de la problemática. La
investigación se ejecutó mediante entrevistas, encuestas y revisión bibliográfica, captando tanto la
percepción de los trabajadores como la normativa vigente y su implementación en la praxis.
Población, Muestra y Muestreo
La población objetivo de esta indagación incluyó a 5 operarios escogidos del sector pesquero industrial,
focalizándose específicamente en aquellos que operan en Manta, uno de los principales puertos
pesqueros del país. Dada la vastedad de la población, se empleó un muestreo no probabilístico de tipo
intencional para seleccionar a los participantes. La muestra estuvo constituida por cinco trabajadores y
un gerente de una fábrica procesadora de pescado en Manta, seleccionados aleatoriamente para asegurar
la representatividad y la diversidad de perspectivas.
Campo de Estudio
El campo de estudio se centró en la ciudad de Manta, ubicada en la provincia de Manabí. Esta región
es reconocida por su identificable actividad pesquera industrial, lo que la convierte en una localidad
idónea para el análisis de los derechos laborales en este sector.
pág. 1821
Métodos de Investigación
Para abordar la problemática, se emplearon métodos de investigación cualitativa y cuantitativa. La
investigación cuantitativa se centró en obtener una comprensión profunda de las experiencias y
percepciones de los trabajadores y el gerente sobre sus derechos laborales, condiciones de trabajo. Se
utilizaron entrevistas semiestructuradas que permitieron la exploración de temas específicos,
manteniendo la flexibilidad para ahondar en aspectos emergentes.
Técnicas de Investigación
1. Entrevistas Semiestructuradas: Se llevaron a cabo entrevistas con cinco trabajadores y un gerente
de la fábrica. Estas entrevistas permitieron explorar en profundidad las percepciones y experiencias
de los participantes, enfocándose en temas como la remuneración, condiciones de seguridad,
estabilidad laboral, y la existencia de representación sindical.
2. Revisión Bibliográfica: Se realizó una revisión exhaustiva de la literatura existente, incluyendo
artículos académicos, informes gubernamentales y documentos legales relevantes. Esta revisión
proporcionó un marco teórico sólido y contextualizó los hallazgos empíricos dentro del panorama
normativo y académico.
Instrumentos de Investigación
1. Cuestionario de Entrevista: Se diseñó un cuestionario de entrevista con preguntas abiertas. El
cuestionario fue validado a través de una prueba piloto con un pequeño grupo de trabajadores para
asegurar su claridad y pertinencia.
2. Fuentes Bibliográficas: Se utilizaron fuentes bibliográficas para organizar y sintetizar la
información obtenida de la revisión de la literatura. Estas fuentes provinieron de la integración de
los hallazgos teóricos con los datos empíricos recopilados de otros trabajos investigativos, tales
como tesis, artículos, páginas web confiables, etc.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
La evolución de la industria pesquera ha traído consigo una diversificación en los tipos de empleo y en
las condiciones laborales. Según García et al. (2019), la industrialización en Ecuador ha promovido un
aumento del empleo y una optimización en el uso de recursos naturales y materias primas, lo que se
traduce en beneficios significativos para la sociedad. Sin embargo, este progreso debe estar acompañado
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de una regulación adecuada que garantice los derechos de los trabajadores y evite abusos laborales (pág.
121).
Ana Zambrano y Gabriela Macías (2018) abordan que, en el contexto de la pesca industrial, se
distinguen dos categorías principales de trabajadores: aquellos empleados en las empresas de
procesamiento en tierra y aquellos que laboran a bordo de las embarcaciones. Es decir que, el sector
pesquero ecuatoriano está dividido entre la pesca industrial y la artesanal, con trabajadores que operan
tanto en instalaciones en tierra como en embarcaciones. En el análisis de los derechos del trabajador en
la pesca industrial debe considerar varios aspectos fundamentales. Bernal (2022) establece primero, es
indispensable evaluar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dado el alto riesgo asociado
con las actividades pesqueras. Las regulaciones deben garantizar un entorno seguro y saludable para
prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
Además, la estabilidad laboral y la justa remuneración son proposiciones constitucionales esenciales
para el goce y bienestar de los trabajadores. Bernal (2021) señala que en un sector caracterizado por la
variabilidad de la demanda y la estacionalidad de la producción, es vital implementar políticas que
aseguren la continuidad del empleo y la protección de los ingresos de los trabajadores en términos de
la modalidad contractual a la que se someten debido a las políticas ambientales que restringen la
actividad pesquera por la veda ante el objetivo de la regeneración de las comunidades marinas.
Carlos Campuzano e Iván Ojeda (2022) destacan otro aspecto relevante que se suscita en la
problemática consiste en el ejercicio efectivo de los deberes del Estado, puesto que le corresponde
implementar medidas que ordenen procesos adecuados de capacitación y desarrollo profesional. La
pesca industrial debe ofrecer oportunidades para que los trabajadores adquieran nuevas habilidades y
conocimientos, lo que no solo mejora su desempeño, sino que también contribuye a su desarrollo
personal, profesional y de gestión de riesgos. En este sentido, ser provistos de un acceso justo a la
educación y la formación continua se convierte en un derecho que debe ser promovido por las empresas
y el Estado.
Por último, pero no menos importante, aunque sea prioridad de los trabajadores, la constitución de una
representación sindical con relación en el tema de la participación directa de los trabajadores en la toma
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de decisiones que afecten sus condiciones laborales figuraría un agregado a la problemática dado que,
el Código de Trabajo, en su artículo 440 sobre la Libertad de Asociación en la establece:
“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de
autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos
que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia
de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones. La existencia de sindicatos y
otras formas de organización laboral juega un papel crucial en la defensa de los derechos
de los trabajadores y en la negociación de mejores condiciones laborales.” (ASAMBLEA
NACIONAL, 2005)
Derechos del Trabajador
La protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la pesca industrial en Ecuador se
fundamenta en un marco normativo paralelo a las disposiciones internacionales, compuesto
principalmente por la Constitución de la República del Ecuador y el Código de Trabajo. Estos cuerpos
legales establecen los principios y las disposiciones específicas que regulan las condiciones laborales,
garantizan la seguridad y salud en el trabajo, y promueven el bienestar de los trabajadores.
Constitución de la República del Ecuador
La Constitución de la República del Ecuador, aprobada en 2008, es la norma suprema del ordenamiento
jurídico ecuatoriano y establece los derechos fundamentales que deben ser cumplidos con todos los
trabajadores.
El artículo 33 de la Carta Magna refleja el derecho al trabajo consagrándolo en los siguientes términos:
“El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y
base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad,
una vida decorosa, remuneración justa y retribución por el tiempo y esfuerzo realizados” (Corporación
de Estudios y Publicaciones, 2008). Este artículo fomenta una conceptualización jurídica axiomática
reconociendo al trabajo como un derecho fundamental y una base esencial para el desarrollo económico
y social. En el ámbito de la pesca industrial, implica que los trabajadores deben recibir una
remuneración justa que refleje el esfuerzo y el riesgo asociados con sus actividades. De la misma
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manera, expone la responsabilidad del Estado, ente rector, que debe garantizar condiciones laborales
dignas y decorosas.
Por su parte, el artículo 326 de la norma suprema establece que “Se reconocen y garantizan los
siguientes derechos del trabajo: [...] 5. La organización sindical libre, el derecho a la huelga y la
negociación colectiva con el propósito de alcanzar condiciones justas y equitativas de trabajo”
(Corporación de Estudios y Publicaciones, 2008). Este artículo impone un inajenable principio
constitucional que procura el respecto al ordenamiento jurídico de la organización sindical y la
negociación colectiva como mecanismos para defender y promover los derechos laborales. En la
industria pesquera, donde los trabajadores pueden estar expuestos a condiciones adversas y
fluctuaciones económicas, la capacidad de organizarse y negociar colectivamente demanda una garantía
en las condiciones laborales justas y equitativas.
Sin duda, en el artículo 328 de la Constitución fija lo siguiente:
“La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora y su familia. El pago de la remuneración y de las
prestaciones sociales a los trabajadores será prioritario frente a cualquier otra obligación
del empleador” (Corporación de Estudios y Publicaciones, 2008).
Su plasmación en unión al principio de legalidad, un eje jurídico sustancial en el efectivo goce de la
normativa, refuerza el derecho a una remuneración justa y digna, enfatizando que el salario debe ser
suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia de acorde a la canasta básica y
la carga en el hogar.
Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Ecuador complementa las disposiciones constitucionales, proporcionando un
marco detallado para la regulación de las relaciones laborales. Para trata el contexto de la pesca
industrial, varios artículos del Código de Trabajo son particularmente pertinentes:
Empezando con el artículo 42, en el que reposan que:
“Son obligaciones del empleador: 1. Pagar la remuneración pactada en los términos y condiciones
convenidos; 2. Proporcionar al trabajador las herramientas, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecución del trabajo; 3. Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo; 4. Respetar la dignidad del
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trabajador; 5. Cumplir con las disposiciones de la Ley y de los contratos colectivos”. (ASAMBLEA
NACIONAL, 2005)
Consiste en el establecimiento de las obligaciones básicas del empleador, que incluyen el pago de la
remuneración acordada, la provisión de herramientas y materiales necesarios, y la garantía de seguridad
e higiene en el trabajo. En la pesca industrial, estas obligaciones son elementales para el colectivo de
trabajadores que deben realizar sus tareas en un ambiente apropiado estando en altamar a sabiendas de
que su vida arriesga inciertamente un destino favorable u opuesto.
Sucesivamente, el artículo 43 de la normativa laboral esboza: "Es derecho del trabajador recibir una
remuneración justa que compense su labor y garantice su bienestar y el de su familia. La remuneración
no podrá ser inferior al salario básico unificado establecido por el Ministerio del Trabajo"
(ASAMBLEA NACIONAL, 2005). Este precepto estimula la comprensibilidad constitucional referente
al derecho del trabajador a recibir una remuneración justa, alineada con el salario básico unificado
establecido por el Ministerio del Trabajo, dado que, en el sector pesquero, las condiciones laborales
pueden ser difíciles y riesgosas y la remuneración debería reflejar adecuadamente el valor del trabajo
realizado.
El artículo 45, complementa al precedente destacando que “El empleador está obligado a adoptar las
medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la salud de los trabajadores, evitando
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (ASAMBLEA NACIONAL, 2005). Instando al
cumplimiento de una obligación inherente del empleador de implementar medidas adecuadas de higiene
y seguridad para proteger la salud y la vida de los trabajadores. Concatenando la normativa, el artículo
95 resalta que “Los trabajadores tienen derecho a organizarse libremente en sindicatos y a participar en
la negociación colectiva para mejorar sus condiciones de trabajo” (ASAMBLEA NACIONAL, 2005).
Reafirmando el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a participar en la negociación
colectiva.
Ley Orgánica de Navegación, Gestión de la Seguridad Protección Marítima y Fluvial en los
Espacios Acuáticos
Con relación en los derechos de los trabajadores, la normativa expone que:
pág. 1826
Art. 5. - 32) Protección Marítima. - En el marco del ejercicio de la soberanía y seguridad
de los espacios acuáticos, se entiende por protección marítima, a las medidas
implementadas para proteger una instalación portuaria, nave. o. artefacto naval, ante las
amenazas y riesgos que afecten la integridad de las personas y las instalaciones (Asamblea
Nacional, 2021).
Nótese que el artículo recalca el deber de dotar a las embarcaciones pesqueras de sistemas de seguridad
que prevengan riesgos a los trabajadores, asegurando condiciones que minimicen accidentes y protejan
la vida humana en el mar. La obligación es extensiva al empleador y refleja el principio de
responsabilidad laboral, pues establece un entorno seguro como un derecho inherente al trabajo en
altamar. La normativa esboza que la obligación de los armadores de adherirse a las medidas de
seguridad impuestas, estableciendo que la autoridad competente vigila su cumplimiento y generando
un posible fundamento para reclamos laborales en caso de omisión o negligencia.
Art. 13. - 2) Ejercer el control técnico como Estado rector de puerto, ele las naves de otras
banderas y su dotación, en lo concerniente a la seguridad de la vida humana en el mar,
seguridad de la navegación, protección marítima y prevención de la contaminación,
conforme al derecho internacional marítimo y normativa nacional; (Asamblea Nacional,
2021)
Por su parte, este artículo plasma el rol del Estado ecuatoriano como garante de la seguridad y
protección en su espacio marítimo, particularmente en cuanto a embarcaciones de otras banderas que
ingresan a sus puertos. La norma atribuye a Ecuador, en su calidad de Estado rector de puerto, la facultad
de ejercer un control técnico riguroso en temas que van desde la seguridad de la vida humana en el mar
hasta la prevención de la contaminación, en línea con los principios del derecho internacional marítimo
y la normativa nacional vigente.
Análisis y Argumentación
Zambrano et al., (2021) Cuando se habla de pesca artesanal, independientemente del contexto geo-
temporal, se hace alusión a esa actividad pesquera, con una perspectiva fundamentalmente de
subsistencia, que ejecutan algunas personas sin mayor mecanización. La inversión que se realiza para
llevar adelante la pesca de carácter artesanal tiende a ser pequeña, pues se utilizan equipos relativamente
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rudimentarios, muchas veces construidos por los mismos pescadores, con materiales que ellos mismos
se proveen (pág. 242). De acuerdo con Méndez (2020) quienes se dedican a la pesca artesanal tienen un
radio de acción limitado por su capacidad de movilización, que no es mucha, pero, sobre todo, por sus
costumbres, saberes, las características de las fuentes de agua y solo, en última instancia, por las
demandas del mercado
Torres et al., (2020) coinciden al establecer que la combinación de la Constitución de la República del
Ecuador y el Código de Trabajo son responsables de proporcionar un marco normativo integral que
protege los derechos de los trabajadores en la pesca industrial. Estas disposiciones legales establecen
derechos fundamentales como la remuneración justa, la seguridad en el trabajo y la organización
sindical, imponen obligaciones claras a los empleadores. Paralelamente, Espinosa et al., (2021) esbozan
que la pesca industrial, caracterizada por su alto riesgo y variabilidad, requiere una aplicación rigurosa
de estas normas para garantizar que los trabajadores disfruten de condiciones laborales dignas y seguras.
La implementación efectiva de medidas de seguridad e higiene es especialmente crítica en este sector,
donde los accidentes laborales y las enfermedades profesionales son comunes.
Asimismo, Zambrano y Cedeño (2023) indican que la remuneración justa y adecuada es fundamental
para el bienestar económico de los trabajadores pesqueros. La Constitución y el Código de Trabajo
insisten en que los salarios deben cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, lo
que es esencial en un sector que puede estar sujeto a fluctuaciones económicas y estacionales. La
capacidad de los trabajadores para organizarse y participar en la negociación colectiva es otro aspecto
vital. La pesca industrial puede implicar condiciones laborales desafiantes y la representación sindical
proporciona una plataforma para que los trabajadores negocien mejores condiciones y defiendan sus
derechos.
Realidad de las Modalidades Contractuales en la Pesca Industrial
La implementación de estas modalidades contractuales en la realidad de la pesca industrial ecuatoriana
enfrenta varios desafíos y variaciones:
El Contrato Indefinido
A pesar de ser el contrato que ofrece mayor estabilidad, su aplicación en la pesca industrial es limitada.
Las empresas pesqueras, especialmente las de menor escala, tienden a evitar compromisos a largo plazo
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debido a la naturaleza fluctuante del sector y la incertidumbre económica. Como resultado, los
trabajadores a menudo se encuentran en una situación de precariedad laboral, sin la seguridad que brinda
un contrato indefinido.
El Contrato a Plazo Fijo y Eventual
Estos contratos son prevalentes en la pesca industrial debido a la estacionalidad y la variabilidad de las
capturas. La necesidad de ajustar la fuerza laboral según la temporada de pesca y la demanda del
mercado hace que estos contratos sean más comunes. Sin embargo, la alta rotación y la falta de
continuidad en el empleo pueden afectar negativamente el bienestar de los trabajadores, quienes pueden
enfrentar periodos de desempleo entre contratos.
El Contrato por Obra o Servicio Determinado
Aunque menos frecuente en comparación con otras modalidades, este tipo de contrato se utiliza para
proyectos específicos en la pesca industrial, como la reparación de embarcaciones o la construcción de
infraestructura. La naturaleza temporal de estos contratos significa que los trabajadores no siempre
tienen acceso a los mismos beneficios y derechos que aquellos con contratos más permanentes.
Contrato a Tiempo Parcial
Este tipo de contrato es menos común en la pesca industrial, ya que las operaciones suelen requerir
jornadas completas o intensivas durante las temporadas de pesca. Sin embargo, puede ser utilizado en
roles auxiliares o administrativos dentro de las empresas pesqueras.
La divergencia entre la normativa y la realidad en la pesca industrial se debe a varios factores intrínsecos
al sector:
Estacionalidad y Variabilidad
La pesca es una actividad altamente estacional, con picos de actividad que dependen de factores
naturales y económicos. Esta estacionalidad hace que las empresas prefieran contratos temporales o a
plazo fijo para mantener la flexibilidad en la gestión de su fuerza laboral.
Incertidumbre Económica
La pesca industrial enfrenta fluctuaciones en la demanda y precios de los productos pesqueros, lo que
contribuye a la incertidumbre económica. Las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, a
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menudo no pueden comprometerse a contratos indefinidos debido a la necesidad de ajustar costos y
recursos rápidamente.
Falta de Fiscalización
La implementación efectiva de las modalidades contractuales y la protección de los derechos laborales
a menudo se ven limitadas por la falta de fiscalización y supervisión adecuada. La capacidad del Estado
para monitorear y hacer cumplir las normas laborales son fundamentales para asegurar que los
trabajadores no sean explotados y que se respeten sus derechos contractuales y constitucionales.
Entrevistas
1. ¿Considera que su salario actual es justo y suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las
de su familia conforme lo establece el artículo 328 de la Constitución de la República del Ecuador?
-No sabemos si será justo o no porque eso depende de cada marea, hay mareas buenas de 15 días que
se gana 3mil o 4mil dólares y a veces hay mareas que se tiran dos a tres meses y ahí no es justo porque
ganamos lo mismo que ganamos en tierra, maximo un mes es bueno 4mil dólares
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca. (Bailón Estrada, 2024)
- Si es justo
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente, Empresa Marinosalava.s.a (Álava Barcia, 2024)
- Si
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca (Erazo, 2024)
2. ¿Recibe usted de manera puntual y completa el pago de su salario y demás prestaciones sociales
según lo estipulado en su contrato y en el Código de Trabajo?
- Si pagan el salario puntual, en barco de mil doscientos siempre descuentan 100 o 200 toneladas
depende del barco y la pesca que uno trae
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- No
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
- Si de manera puntual
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
pág. 1830
3. ¿Las condiciones de seguridad e higiene en su lugar de trabajo cumplen con las normativas
establecidas en el artículo 45 del Código de Trabajo?
Si normal todo está limpio y en orden
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
Si todo en orden
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
Si hasta el momento todo en orden siempre
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
4. ¿Ha recibido capacitación adecuada sobre seguridad y salud ocupacional para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales en el desempeño de sus funciones?
- Si siempre dan capacitaciones cada que uno llega de las veda dan varias capacitaciones
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- Si siempre
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
- Si siempre nos dan capacitaciones
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
5. ¿Su contrato laboral es de tipo indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio determinado, o a
tiempo parcial? ¿Considera que su modalidad contractual proporciona estabilidad laboral
conforme a lo previsto en la normativa?
- Es contrato fijo
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- Es contrato pero no proporciona estabilidad porque si uno comete un error lo despiden
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
- Es contrato plazo fijo y si proporciona estabilidad
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
6. ¿Ha enfrentado alguna irregularidad en la renovación de su contrato laboral que pueda afectar
su estabilidad laboral?
- No nunca siempre ha sido contrato definido
pág. 1831
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- No nunca
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
- Hasta ahora no
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
7. ¿Tiene conocimiento de la existencia de sindicatos o asociaciones laborales en su lugar de
trabajo? ¿Ha considerado afiliarse a alguno de ellos conforme a los derechos garantizados en el
artículo 326 de la Constitución?
- Si tengo conocimiento de los sindicatos, pero solo las primeras personas votan que son protestadores
pero yo no he participado porque no me gusta
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- Si tengo conocimiento de los sindicatos, pero no deseo afiliarme
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
- Si he escuchado pero no he participado y no estoy interesado en hacerlo
Luis, Empresa Inepaca
8 ¿Alguna vez ha sentido alguna forma de represalia o discriminación por intentar organizarse o
participar en actividades sindicales en su lugar de trabajo?
- No nunca siempre me he llevado bien con las personas que trabajan ahí
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- No lo he hecho ni lo haría
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
- No
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
9. ¿Ha recibido oportunidades de capacitación y desarrollo profesional que mejoren sus
habilidades y conocimientos en el ámbito pesquero, tal como se espera para fomentar su
desarrollo personal y profesional?
-Si claro
pág. 1832
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
-Si claro he recibido capacitación
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava.s.a
-Si siempre nos dan capacitaciones
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
10. ¿Considera que la empresa y el Estado están cumpliendo con su deber de proporcionarle acceso a
educación y formación continua para mejorar su desempeño y condiciones laborales?
- Si por el momento todo lo que me han dicho si están cumpliendo con lo que dicen
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- Es impredecible ya que el estado no está cumpliendo
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente , Empresa Marinosalava. S.A.
- Un 70 %
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
11 ¿Considera que su empleador cumple con todas las obligaciones laborales estipuladas en el
artículo 42 del Código de Trabajo, incluyendo el respeto a su dignidad y la provisión de
herramientas y materiales necesarios para la ejecución de su trabajo?
- Si hasta el momento si cumplen con las obligaciones
Jeisson Raymundo Bailon Estrada maquinista, Empresa Iberopesca.
- Si hasta el momento un 90%
Laurentino Lorenzo Álava Barcia, gerente, Empresa Marinosalava.s.a
- Hasta el momento si
Luis Miguel Erazo, Empresa Inepaca
CONCLUSIÓN
En conclusión, el análisis realizado sobre la situación de los derechos laborales en la industria pesquera
ecuatoriana evidencia una serie de deficiencias estructurales que afectan gravemente la protección de
los trabajadores. Pese a que las normativas existentes que teóricamente garantizan sus derechos, el
entorno del sector demuestra que estas no se implementan de manera efectiva, lo que perpetúa
condiciones laborales inadecuadas. Las pruebas obtenidas, tanto legales como empíricas, apuntan a la
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necesidad urgente de una reforma integral en el sistema de fiscalización y en las políticas públicas, que
permita asegurar que los derechos de los pescadores sean respetados en la práctica. El Estado, como
garante de los derechos fundamentales, debe asumir con responsabilidad su rol y adoptar mecanismos
de control más eficaces y rigurosos. El fortalecimiento de las instituciones encargadas de velar por el
cumplimiento de la ley, así como el rediseño de los procesos administrativos y sancionatorios, son pasos
indispensables hacia una mejora real en las condiciones laborales.
No obstante, el estudio también deja abiertos interrogantes decisivas que deben ser abordados en futuras
investigaciones, como el impacto económico de estas reformas en la competitividad del sector pesquero
y el papel de las organizaciones internacionales en la regulación de los derechos laborales
transnacionales. Este análisis invita a un replanteamiento profundo y a un trabajo conjunto entre el
ámbito jurídico, económico y social, con el fin de garantizar la justicia laboral en un sector esencial
para la economía nacional.
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