EFECTOS DE LA PRECARIEDAD LABORAL
EN LA SALUD DEL PROFESIONAL DE
ENFERMERÍA DE LA REGIÓN ORIENTE DEL
ESTADO DE MÉXICO EN 2023
EFFECTS OF JOB PRECARIOUSNESS ON THE HEALTH OF
NURSING PROFESSIONALS IN THE EASTERN REGION OF
THE STATE OF MEXICO IN 2023
Dr. en S. P. Julio Flores Villegas
Universidad Autónoma del Estado de México
Dr. en C. S. Rafael Antonio Estévez Ramos
Universidad Autónoma del Estado de México
Mtro. Adolfo Sánchez González
Universidad Autónoma del Estado de México
Dr. en C. S. Ihosvany Basset Machado
Universidad Autónoma del Estado de México
pág. 7587
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i6.15454
Efectos de la Precariedad Laboral en la Salud del Profesional de
Enfermería de la Región Oriente del Estado de México en 2023
Dr. en S. P. Julio Flores Villegas
1
jfloresv@uaemex.mx
https://orcid.org/0000-0001-6119-5145
Universidad Autónoma del Estado de México
México
Dr. en C. S. Rafael Antonio Estévez Ramos
raestevezr@uaemex.mx
https://orcid.org/0000-0001-6638-0550
Universidad Autónoma del Estado de México
México
Mtro. Adolfo Sánchez González
asanchezgo@uaemex.mx
https://orcid.org/0000-0002-5612-5676
Universidad Autónoma del Estado de México
México
Dr. en C. S. Ihosvany Basset Machado
ibassetm@uaemex.mx
https://orcid.org/0000-0001-7764-8276
Universidad Autónoma del Estado de México
México
RESUMEN
En los últimos años, se ha profundizado el debate en torno a la creciente precariedad del trabajo y
sobre las causas que originan dicho fenómeno laboral, para discutir la precariedad del trabajo es
importante referirse al empleo asalariado como un momento definitorio relacionado con las relaciones
laborales marcadas por la explotación de la fuerza laboral, las intensas horas de trabajo, la ausencia de
derechos legales, etc. Los profesionales de enfermería constituyen cuantitativamente la mayor fuerza
de trabajo en los sistemas de salud de casi todos los países del mundo, sin embargo su importancia no
parece ser suficiente para determinar trabajadores satisfechos puesto que existe de manera global, un
nivel de insatisfacción laboral que resulta alarmantemente, las principales consecuencias de estas
precarias condiciones laborales son; en el caso del profesional de enfermería, más estrés, sufrir el
síndrome del profesional quemado, cansancio, desgaste físico, psicológico y emocional, y otros
problemas, como nerviosismo, ansiedad, temor o angustia y alteraciones del apetito o del sueño,
además de una clara imposibilidad de conciliar su vida personal con las personas y familiares. La
presente investigación tuvo como objetivo, evaluar los efectos de la precariedad laboral en la salud del
profesional de enfermería de la región oriente del estado de México en 2023. La investigación tuvo un
enfoque cuantitativo, se utilizó la Escala EPRES y escala de salud Short Form 36, la muestra fue de
64 participantes de la región oriente del estado de México. Los resultados obtenidos, demostraron de
acuerdo a la correlación de Pearson, que existe un correlación positiva entre la precariedad y la salud,
ya que a mayor precariedad, más afectado se ve el estado de salud de los trabajadores.
Palabras clave: precariedad, salud, enfermería
1
Autor principal
Correspondencia: jfloresv@uaemex.mx
pág. 7588
Effects of Job Precariousness on the Health of Nursing Professionals in the
Eastern Region of the State of Mexico in 2023
ABSTRACT
In recent years, the debate has deepened around the growing precariousness of work and the causes
that give rise to this labor phenomenon. To discuss the precariousness of work, it is important to refer
to salaried employment as a defining moment related to marked labor relations. due to the exploitation
of the workforce, the intense working hours, the absence of legal rights, etc.Nursing professionals
quantitatively constitute the largest workforce in the health systems of almost all countries in the
world, however their importance does not seem to be sufficient to determine satisfied workers since
there is a global level of job dissatisfaction that is Alarmingly, the main consequences of these
precarious working conditions are; In the case of nursing professionals, more stress, suffering from
burnout syndrome, fatigue, physical, psychological and emotional exhaustion, and other problems,
such as nervousness, anxiety, fear or anguish and alterations in appetite or sleep, in addition to a clear
impossibility of reconciling your personal life with people and family. The objective of this research
was to evaluate the effects of job insecurity on the health of nursing professionals in the eastern region
of the state of Mexico in 2023. The research had a quantitative approach, the EPRES Scale and Short
Form health scale were used. 36, the sample was 64 participants from the eastern region of the state of
Mexico. The results obtained demonstrated, according to the Pearson correlation, that there is a
positive correlation between precariousness and health, since the greater the precariousness, the more
affected the health status of the workers is.
Keywords: precariousness, health, nursing
Artículo recibido 20 noviembree 2024
Aceptado para publicación: 18 diciembre 2024
pág. 7589
INTRODUCCIÓN
El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o
satisfacer una necesidad, para la producción de bienes y servicios. La palabra trabajo proviene del
latín tripalliare, ‘torturar’, derivado a su vez de tripallium, nombre que se daba a un instrumento
similar a un cepo con el que se sujetaba a los caballos y bueyes para poder herrarlos adecuadamente.
El mismo instrumento podía usarse para castigar a reos y a esclavos. (Equipo Editorial, Etecé, 2022).
La ley federal del trabajo en su Artículo 3°, define al trabajo como un derecho y un deber social. No
es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia. Esa misma ley, enmarca que no podrán establecerse distinciones entre los
trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores (Ley Federal del Trabajo, 2022).
El trabajo es fundamental en las sociedades. Abarca una gran variedad de tareas, desde la limpieza del
hogar y la construcción de máquinas hasta el dictado de clases y los viajes espaciales. A lo largo de la
historia, el trabajo ha estado vinculado con otros aspectos de la sociedad, como la pertenencia a
una clase social, el acceso a ciertos privilegios y el ejercicio de algunos derechos. (Equipo Editorial,
Etecé, 2022).
El trabajo, es un importante determinante social de la salud y de las desigualdades en salud. Según la
Organización Mundial de la Salud (OMS), los determinantes sociales de la salud son las
circunstancias en las que las personas nacen, crecen, viven, trabajan y envejecen. Además, estos
determinantes generan diferencias en la salud, injustas y evitables, en y entre los países. (Instituto
Karolinska, 2020).
La precariedad laboral, es cuando la calidad del trabajo en el mercado laboral, no permite
alcanzar un nivel de equilibrio entre el esfuerzo, las condiciones en las que se realiza el puesto de
trabajo y la retribución percibida, y no permiten una planificación de vida a largo plazo. La
precarización o precariedad laboral es multidimensional porque afecta al tipo de empleo, a los
salarios, a las condiciones de trabajo y al acceso a la protección social (Fundación Integralia).
pág. 7590
El problema con la precarización laboral, es que apunta al hecho de que la precarización no solo se
debe a una duración limitada del contrato, sino también a la insuficiencia salarial y la progresión
salarial, la falta o la reducción del acceso a las leyes legales y la protección social, la organización de
los procesos laborales y el control laboral. Los debates sobre la precarización laboral son
significativos para comprender la transformación del mercado laboral y el análisis sociocultural de las
nuevas formas de relaciones de producción (Martínez Licerio, 2019).
La Organización Mundial de la Salud (OMS), define a la salud como un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El goce del grado
máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano sin
distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social (OMS).
Los profesionales de enfermería constituyen cuantitativamente la mayor fuerza de trabajo en los
sistemas de salud de casi todos los países del mundo. Sin embargo, su importancia no parece ser
suficiente para determinar trabajadores satisfechos, puesto que existe de manera global, un nivel de
insatisfacción laboral que resulta alarmantemente (Guerrero Flores, 2018).
Contratos temporales, rotación de servicios, polivalencia, subrogación y outsourcing, son
los males estructurales que acechan la seguridad de los trabajadores del sistema de salud mexicano, un
riesgo oculto que los deja sin un verdadero respaldo para su tarea en la primera línea de atención.
(Sánchez Padilla, 2017).
El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que la grave precariedad que sufren las
enfermeras y enfermeros que han sido contratados de manera temporal, ya que están para hacer
sustituciones en los distintos servicios de salud, eso está poniendo “en jaque” su salud y seguridad
personal, así como la atención sanitaria y cuidados que se presta a los pacientes y al conjunto de la
ciudadanía. (Diariodicen, 2022).
El SATSE ha constatado, tras analizar la realidad existente en el conjunto de las comunidades
autónomas, que la situación laboral de las enfermeras y enfermeros que son contratados va “de mal
en peor”, al estar sufriendo numerosos problemas y necesidades que, además de repercutir
negativamente en la atención prestada, les generan riesgos, inseguridad y claras consecuencias en su
salud física, psicológica y emocional (Diariodicen, 2022).
pág. 7591
Entre otros problemas, el SATSE destaca que las enfermeras y enfermeros contratados para trabajar
en los hospitales, son cambiados constantemente de servicios y unidades sin previo aviso, por
ejemplo, les dicen que tienen que trabajar en pediatría y al siguiente día en traumatología o, incluso,
en un mismo día, también pueden ser cambiados de unidades y servicios. Por su parte, los
profesionales contratados en Atención Primaria, pueden trabajar un día en un centro de salud de una
localidad y otro día en un centro de salud de otro municipio, teniendo que abonar ellos con su dinero
los costes del desplazamiento (Diariodicen, 2022).
Las principales consecuencias de estas precarias condiciones laborales son, en el caso del profesional
de enfermería, más estrés, sufrir el síndrome del profesional quemado, cansancio, desgaste físico,
psicológico y emocional, y otros problemas, como nerviosismo, ansiedad, temor o angustia y
alteraciones del apetito o del sueño, además de una clara imposibilidad de conciliar su vida laboral
con la personal y familiar (Diariodicen, 2022).
Para el paciente, y pese a todos los esfuerzos realizados por parte de los profesionales, esta
precariedad laboral, conlleva una peor atención, falta de una óptima seguridad asistencial, más esperas
y mayores posibilidades de complicaciones, riesgos, reingresos y reintervenciones, concluyen desde la
organización sindical (Diariodicen, 2022).
Para la valoración de la precariedad, una de las escalas más utilizadas es la EPRES, la cual valora
distintas dimensiones que la conforman (temporalidad, salario, vulnerabilidad y ejercer derechos), de
esta manera se puede identificar en cuál de las dimensiones es donde se encuentra más marcada esta
condición, así mismo la escala de salud Short Form 36, la cual ayuda a identificar el estado de salud
de los profesionales y como se encuentra afectada la salud física o en la salud mental, lo anterior con
la finalidad de identificar en qué grado la precariedad puede afectar la salud de los trabajadores y qué
relación tiene esta con la salud en general.
METODOLOGÍA
Enfoque de la investigación: cuantitativo
Diseño de estudio: observacional
Tipo de estudio: transversal, prospectiva y analítico.
pág. 7592
Universo de estudio: Instituciones de salud de la región oriente del Estado de México de los
municipios de Valle de Chalco, Ixtapaluca, Chalco, Amecameca y Tepetlixpa (centro de salud,
hospitales e instituciones privadas).
Población en estudio: Profesionales de enfermería de la región oriente del Estado de México.
Criterios de asignación de la muestra.
Inclusión
1. Trabajadores que no estén basificados
2. Trabajadores con más de 3 meses laborando
Exclusión
1. Trabajadores que tengan otro empleo formal
Eliminación
1. Instrumentos mal requisitados
Muestra: la muestra fue de 64 participantes, obteniendo un nivel de confianza de 95% y un margen
de error de 0.05.
Se utilizó la fórmula para el cálculo de tamaño de la muestra
n= número esperado
N= número conocido
Z= nivel de confianza
p= población incluida en el evento
q= población libre del evento
e= margen de error
Plan de recolección de datos: Los materiales utilizados fueron la escala EPRES, la cual es un
cuestionario estructurado y validado previamente para su uso en trabajadores/as asalariados/as. Consta
de seis dimensiones: temporalidad, salarios, desempoderamiento, vulnerabilidad, derechos y
capacidad para ejercer derechos (el alfa de Cronbach de las dimensiones con varios ítems osciló entre
N(Z)
2
pq
N= --------------------
e
2
(N-1)+(Z)
2
pq
pág. 7593
0,63 y 0,75). Cada una de estas dimensiones se computó como una media de los ítems que la
componen, de manera que el valor de cada una oscila entre 0 y 4 puntos, siendo 0 la situación que
indicaba menor precariedad.
Cuestionario de salud SF-36
El cuestionario en salud SF-36, la cual tiene 8 dimensiones (función física, rol físico, dolor corporal,
salud general, vitalidad, función social, rol emocional y salud mental) con 36 ítems, mide tanto
estados positivos como negativos de la calidad de vida relacionada con la salud física y psíquica, tiene
las siguientes características métricas: las preguntas o ítems que se respondieron con 3 opciones de
respuestas, se puntearon con los valores 0–50–100; las que tuvieron 5 opciones de respuestas: 0–25–
50–75-100; con 6 opciones de respuestas: 0–20– 40–60–80-100.
Los 36 ítems tienen categorías con un recorrido de 0 a 100 (de la menor a la mayor calidad posible) o
viceversa. Una vez marcada la opción a responder por cada trabajador y darle el código numérico que
le corresponde, se promedian todos los cuestionarios para crear los puntajes de la(s) dimensión(es), y
así se obtiene el valor determinado de calidad de vida relacionada con la salud para las 8 dimensiones,
valor incluido en el recorrido de la escala: de 0 a 100, con punto de corte en 50, por encima y por
debajo del cual hay estados positivos o negativos de salud, tanto mejor mientras más se acerque al
valor de 100, y tanto peor mientras más se acerque al valor de 0.
Si bien el cuestionario no está diseñado para un índice global, se pueden obtener puntuaciones
resúmenes de salud física y de salud mental mediante la combinación de los temas o dimensiones
siguientes: medida sumario física (función física, rol físico, dolor corporal, salud general) y medida
sumario mental (rol emocional, función social, salud mental y vitalidad).
Plan de análisis: Estadística diferencial (medidas de tendencia central) y correlación de Pearson, las
cuales se representan en tablas y figuras.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación, se identificó que, la mayor parte de la
población integra una edad menor a 35 años, lo que hace referencia a una población joven, en su
mayoría mujeres, de las cuales se encuentran laborando en una institución hospitalaria (tabla 1).
pág. 7594
Tabla 1. Datos demográficos de los participantes en la investigación de precariedad laboral y salud,
2023.
Edad
De 20 a 30
Más de 40
60%
20%
Sexo
Mujer
65%
Institución de salud en la
que trabaja
Centro de salud
Privados
5%
15%
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
Al realizar el análisis de datos con respecto a la escala de precariedad EPRES y sus dimensiones que
la conforman, se llevó a cabo una valoración detallada de las mismas, realizando una comparación
por genero entre hombres y mujeres que se encuentran laborando en alguna institución de salud
pública o privada y sufren de esta condición, se identificó que las mujeres son más propensas a sufrir
precariedad en las dimensión ejercer derechos, seguido de la dimensión de vulnerabilidad, (figura 1).
Por otro lado, se observó que los hombres son más propensos a sufrir precariedad alta así como
moderada en la dimensión ejercer derechos, seguido de una precariedad moderada en lo que respecta
a la temporalidad,(figura 2), lo que hace referencia a la degradación de las condiciones de trabajo tales
como reclamar mejores condiciones de trabajo, sentirse indefensos ante el trato injusto de sus
superiores, tener miedo de que les despidan si no hacen lo que les piden más allá de sus obligaciones
contractuales, con riesgo para la seguridad física y de salud, falta de supervisión por parte de las
autoridades laborales y de salud, contrato o contratación a tiempo definido, abuso de la figura de
contratación por tiempo en que les es contratado.
Figura 1.Nivel de Precariedad en Mujeres de acuerdo a las dimensiones de la EPRES, 2023.
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
temporalidad salario vulneravilidad ejercer derechos
sin precariedad precariedad moderada precariedad alta
pág. 7595
Figura 2.Nivel de Precariedad en hombres de acuerdo a las dimensiones de la EPRES, 2023.
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación, con relación a la escala de precariedad
EPRES, se identificó que un total del 60% a los que se les aplicaron los instrumentos se encuentran en
un nivel de precariedad moderado (figura 3), lo que hace referencia a las condiciones precarias en las
que se encuentran los trabajadores de las distintas instituciones de salud en las que se encuentran
laborando, el problema con la precarización laboral, es que apunta al hecho de que la precarización
no solo se debe a una duración limitada del contrato, sino también a la insuficiencia salarial y la poca
progresión salarial, la falta o la reducción del acceso a las leyes legales, la protección social, la
organización de los procesos laborales y el control laboral, la precariedad laboral está más marcada en
la población joven, menciona que ser joven y ser mujer implica niveles de precariedad mayor.
Figura 3.Nivel de Precariedad de la población en general según la EPRES, 2023.
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
0
1
2
3
4
5
6
7
temporalidad salario vulneravilidad ejercer derechos
sin precariedad precariedad moderada precariedad alta
35%
60%
5%
sin precariedad
precariedad moderada
precariedad alta
pág. 7596
Al realizar el análisis de datos con respecto a la escala de salud SF-36 , su dimensión 1(salud física) y
cada uno de sus dominios que la conforman(función física, rol físico, dolor corporal y salud en
general), realizando una comparación por genero entre hombres y mujeres, se detectó que el dominio
de salud física es el más afectado, ya que se observó que tanto hombres y mujeres refieren tener buena
salud física, se identificó que el 45% del género femenino presentan una mala salud en lo que
corresponde a dolor corporal, lo que hace referencia a la intensidad de dolor que presentan en alguna
parte del cuerpo, su duración, su vinculación con algún problema emocional y al hecho que aún con
dolor, cansancio, debilidad o agotamiento, realizan sus actividades laborales.
En el dominio salud en general, la mayoría de los hombres y mujeres la perciben como buena, sin
embargo, el 40% para las mujeres y el 5% de los hombres perciben una mala salud, ya que de acuerdo
a la evaluación del instrumento, se puede perder la salud o bien que la enfermedad aparece más
fácilmente en ellos que en otras personas,(figura 4), por otro lado en los hombres se observa un estado
de salud bueno en cada uno a los que se les aplicaron los instrumentos y en cada uno de sus dominios
que conforman dicha dimensión (figura 5), haciendo referencia a una evaluación de salud como
excelente en cada uno de ellos.
Figura 4.Nivel de salud física en mujeres de acuerdo a la dimensión 1 de la escala SF-36, 2023.
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
0
2
4
6
8
10
12
14
Funcion fisica Rol fisico Dolor corporal Salud en general
buena salud mala salud
pág. 7597
Figura 5.Nivel de salud física en hombres de acuerdo a la dimensión 1 de la escala SF-36, 2023.
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
Al realizar el análisis de datos con respecto a la escala de salud SF-36 , su dimensión 2 (salud mental )
y cada uno de sus dominios que la conforman(vitalidad, función social, rol emocional y salud
mental), se llevó a cabo una valoración detallada, realizando una comparación por genero entre
hombres y mujeres, detectando en cuál de los dominios que la conforman presentan un estado de
salud malo relacionado con la salud mental. Se observó que el género femenino presentan una mala
salud en lo que corresponde a la vitalidad, lo que nos hace referencia a la falta de energía, ya
presentan cansancio y agotamiento todo el tiempo al realizar sus actividades de la vida diaria(figura
6),por otro lado en los hombres se observa un estado de salud mental bueno en cada uno de los
dominios que integra el instrumentos y en cada uno de sus dominios que conforman dicha dimensión
(figura 7), haciendo referencia a una evaluación de salud como excelente en cada uno de ellos.
Figura 6.Nivel de salud mental en mujeres de acuerdo a la dimensión 2 de la escala SF-36, 2023.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Funcion fisica Rol fisico Dolor corporal Salud en general
buena salud mala salud
0
2
4
6
8
10
12
Vitalidad Funcion social Rol emocional Salud mental
buena salud mala salud
pág. 7598
Figura 7.Nivel de salud mental en hombres de acuerdo a la dimensión 2 de la escala SF-36, 2023
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación, con relación a la escala de salud SF-36, se
identificó que un total del 75% a los que se les aplicaron los instrumentos, se encuentra en un estado
de salud bueno (figura 8) lo que hace referencia a un estado de salud físico y mental estable, el
cuestionario de Salud SF-36 toma en cuenta la percepción del individuo respecto a su calidad de vida
(CV) y así obtener un perfil de éste, que refleje dimensiones no solo clínicas del concepto de
enfermedad, sino un completo bienestar físico, psíquico y social.
Por lo tanto, esta medida es un elemento importante en los estudios sobre el estado de salud y sus
determinantes, juega un papel de interés en la comprensión de los mecanismos que son la base de la
percepción del estado de salud, de la prosperidad y del bienestar en general.
Figura 8.Nivel de salud mental en hombres de acuerdo a la dimensión 2 de la escala SF-36, 2023
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Vitalidad Funcion social Rol emocional Salud mental
buena salud mala salud
75%
25%
buena salud
mala salud
pág. 7599
De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación, con relación a la escala de salud SF-36 y la
escala EPRES, se realizó un análisis detallado de ambos instrumentos, los cuales fueron contestados
por los diferentes profesionales de enfermería, con la finalidad de poder identificar de qué manera la
precariedad laboral afecta la salud de los mismos, se llevó a cabo una correlación entre ambas
mediante el coeficiente de correlación de Pearson, en el cual se obtuvo como resultado una
correlación positiva muy alta (1), lo que significa que la precariedad si afecta la salud de los
profesionales, ya que a mayor es la precariedad, menor salud, (figura 9).
Figura 9. Correlación general de Pearson entre precariedad y salud, 2023.
Fuente: Información propia, investigación sobre precariedad laboral y salud.
También, se llevó a cabo una proyección a 5 años mediante la misma correlación (figura 10), en la
cual se pudo observar que aún pasados estos 5 años, la relación entre precariedad y salud siguen
siendo las mismas (correlación positiva muy alta de 1), lo anterior debido a las condiciones laborales
prevalecientes.
Figura 9. Correlacion general de pesaron entre precariedad y salud, en un periodo de 5 años, 2023.
65
R² = 1
0
10
20
30
40
50
60
70
0 20 40 60 80
Series1
P
R
E
C
A
R
I
E
D
A
D
SALUD
25
65
R² = 1
0
10
20
30
40
50
60
70
0 20 40 60 80 100
Series1
P
R
E
C
A
R
I
E
D
A
D
SALUD
pág. 7600
DISCUSIÓN
De acuerdo a los resultados de la investigación, se identificó que en las mujeres la dimensión que más
parece aumentar la precariedad es la dimensiones ejercer derechos, seguido de la temporalidad del
contrato, lo cual está relacionado con la inseguridad de la relación laboral (falta de contrato) o
contratación a tiempo definido, lo anterior se relaciona con el estudio realizado por Valero en 2021,
donde menciona que la dimensión en donde mayor se presenta precariedad es en la de ejercer
derechos.
Es importante mencionar que otro efecto de la precariedad laboral, es la imposibilidad de acceder a
ciertos derechos como disponer de los días de descanso estipulados o de días de permiso por motivos
personales, así como carecer de poder de decisión en relación con las condiciones de trabajo,
generando efectos negativos sobre la salud.
Un dato interesante en el presente estudio, es que los hombres en situación de precariedad alta, tiene
significativamente menos probabilidades de sufrir un mal estado de salud, sin embargo estos tienen
menos probabilidades de sufrir un mal estado de salud, esto puede deberse a que desconocen si tiene
derecho a dichas remuneraciones, lo cual genera un efecto positivo ya que no viven en constante
preocupación por estas condiciones. Lo anterior se relaciona con el estudio realizado por Valero en
2021, si bien este resultado puede deberse al hecho de que los categorizados como trabajadores muy
precarios son aquellos que desconocen si tienen derecho a cobrar una indemnización por despido.
Las mujeres siguen siendo la población más vulnerables a presentar precariedad como lo menciona
Marroquín 2019, la precariedad laboral está relacionada con la población joven y el ser mujer ,
menciona que el ser joven y el ser mujer implica niveles de precariedad mayor, lo anterior se debe a
que las mujeres además de estar enfocadas en lo laboral deben hacerse cargo del hogar lo que hace
referencia a lo ya mencionado, además que las mujeres se embarazan en una edad muy temprana y
por ende, deben dejar sus estudios, buscar trabajos que les generen una remuneración económica
aunque esta no sea la indicada.
El problema con la precarización es que apunta al hecho de que no solo se debe a una duración
limitada del contrato, sino también a la insuficiencia salarial, la falta o la reducción del acceso a las
leyes legales, la protección social, la organización de los procesos laborales y el control laborar, lo
pág. 7601
cual coincide con la presente investigación ya que el 60% de la población participante en el presente
estudio, es población de 20 a 30 años, lo cual significa que es joven, aunado a lo anterior, la mayor
parte de profesionales de enfermería son mujeres, lo que pone de manifiesto la importancia de los
datos.
Sabillon en 2018, menciona que se encontró un alto porcentaje de precariedad laboral a nivel centro
americano siendo mayor en las mujeres, mencionando que una de las razones puede ser la doble
presencia de las mujeres y la conciliación que deben hacer entre trabajo, familia, así como diferentes
desigualdades que pueden sufrir en sus puestos de trabajo sus condiciones de empleo aunado a todo lo
anterior, en relación a los datos obtenidos en el presente estudio, las mujeres siguen siendo la
población más vulnerable en lo que respecta a la dimensión relacionado con salud mental, ya que la
vitalidad es una de las dimensiones más afectadas.
Las mujeres en su día a día se sienten cansadas, agotadas, intranquilas y con falta de felicidad, a
causa de que, además de ocuparse de su labor en el trabajo, deben llegar a casa y ocuparse de las
labores domésticas, los hijos, la familia, etc. por lo que mencionan que en la mayoría de las ocasiones
suelen sentirse de esta manera, por otro lado los hombres presentan buena salud en cada una de sus
dimensiones, refieren siempre sentirse con energía, tranquilos, ya que ellos solo se ocupan de su
trabajo y en menor medida las labores domésticas.
Lo anterior tiene una similitud con otros estudios relacionados a la precariedad laboral y la asociación
con la salud mental como el de Julia 2015, donde menciona que la precariedad laboral se asocia con
mala salud mental y su impacto mayor en las mujeres, este resultado podría deberse a las
desigualdades de género, existentes dentro del mercado laboral (división del trabajo y sus distintas
condiciones) y fuera de él ( mayor doble presencia en las mujeres).
En relación a la escala EPRES aplicada en el presente estudio, se evidencio que el 65% de los
profesionales de enfermería presentan precariedad moderada, en el 2015 Quintana encontró que el
trabajo de los profesionales de enfermería justo en la actualidad, se enmarca en un contexto
económico, social y político sombrío, ya que los efectos de la globalización han determinado de forma
cada vez más negativa, muchas de sus condiciones laborales y es posible observar un deterioro de las
condiciones de trabajo y la calidad de vida de estos profesionales.
pág. 7602
En la actualidad, estos profesionales no tienen oportunidades laborales su profesión es descalificada y
por ende sufren consecuencias salariales y sociales, hay una sobrecarga laboral para estos
trabajadores, el personal de enfermería ha pasado de sistemas de contratación fijos a los flexibles y
provisionales, lo cual ha representado pérdida de la estabilidad laboral, incertidumbre, precariedad y
desatención de la seguridad e higiene del trabajo y la seguridad social de estos profesionales, la
cobertura en riesgos profesionales ha disminuido, ya que cada vez se pierden más empleos fijos y
estables del sector formal de la economía, con aumento del empleo informal e independiente.
Todo lo anterior expone a estos profesionales a una constante tensión lo cual provoca un estado de
salud malo ocasionando malestares, desgaste físico y emocional, enfermedades y accidentes
manifestados en: trastornos digestivos, hipertensión, dolores de cabeza, trastornos músculo
esqueléticos, insomnio, fatiga física y psicológica, estrés, desgaste emocional, enfermedades
psicosomáticas, burnout.
Se identificó que el 75% de los profesionales de enfermería consideran que tiene buena salud, lo
anterior puede deberse a que las personas consideran a la salud como un padecimiento solo físico, sin
embargo la definición de la OMS describe la salud como un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
Al realizar un análisis detallado de ambos instrumentos, se evidencio que la precariedad laboral si
afecta a la salud de los profesionales de enfermería, ya que a mayor precariedad, menor salud, lo
anterior se encontró relacionado con el estudio realizados Julia en 2015, donde menciona que ha
mayor nivel de precariedad se halla un peor nivel de salud tanto mental como autopercibida, también
Sánchez 2017 coincide ya que menciona que es evidente que el contexto laboral de esta población,
está marcado por problemáticas relacionadas con las malas condiciones en que tienen para realizar su
trabajo estos profesionales.
CONCLUSIÓN
La investigación identifico que la precariedad es una condición de origen social en la cual las
condiciones laborales de los trabajadores no son las óptimas para un desarrollo pleno, esta tendencia
también está afectando a los profesionales de enfermería, ya que las condiciones laborales en las que
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se está desarrollando, implica un alto riesgo para el deterioro de su salud, lo cual tendrá un impacto
importante en el desarrollo de la salud.
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