RESERVA DE PASIVOS LABORALES COMO

RESPUESTA A LOS INCREMENTOS DE LA

REFORMA L.F.T. ARTÍCULOS 76 Y 78 Y

CUOTAS IMSS

Reserva de Pasivos Laborales como Respuesta a los Incrementos de la

Maria Esther Romero Valencia

Maria de Jesus Bravo Robles

Gloria Estela Cardenas Gomez

RESUMEN

aleatorio simple. Para enterar y cumplir con la rescisión de una relación laboral hacen uso de las

utilidades acumuladas. Definitivamente la creación de la Reservas de Pasivos Laborales minimizará los

Autor principal

Coorrespondencia: laura.hc@cdguzman.tecnm.mx

Keywords: labor liability reserve, severance pay, minimum legal benefits

Provisionar la reserva de pasivos laborales es un aspecto de suma importancia para el ámbito contable

y financiero de toda organización económica, representa una obligación que en un futuro debe ser

registrada y valorada en su situación financiera. Para México, esta operación se rige por la Norma de

Información Financiera NIF D-3, la cual establece los lineamientos para el reconocimiento, medición

y revelación de obligaciones contingentes. Evaluar dichas obligaciones bajo esta norma radica en que

permite a las empresas manifestar de manera correcta su situación financiera al igual que la capacidad

real para cumplir las obligaciones a un periodo determinado. Emplear esta norma, garantiza mejor

transparencia y comparabilidad de su información financiera, brindando certeza a los inversionistas y

otros usuarios de la información una visión clara y precisa de la posición financiera de toda organización

proyección unitaria, considerando las obligaciones individuales por cada uno de sus empleados y

proyección a futuro. Con esta metodología se garantiza que cada colaborador sea tratado conforme a

Además, exige que las organizaciones económicas muestren la información relevante sobre la

conformación de reservas en sus notas de los estados financieros, proporcionando detalles sobre los

componentes empleados en la valuación, las tasas de descuento aplicadas y cualquier otro factor que

pueda afectar la medición de los pasivos. Desarrollando estos factores se genera mayor transparencia y

para los usuarios de la información valorar adecuadamente su solvencia y la capacidad para cumplir

con sus obligaciones laborales. Otro aspecto relevante de la valuación de pasivos laborales bajo la NIF

D-3 consiste en la actualización periódica de dicha valuación. La norma establece que las empresas

Los pasivos laborales son aquellos beneficios cuantificables monetariamente que los trabajadores van

adquiriendo a lo largo del tiempo en toda organización económica tal como la antigüedad, adquiriendo

que genera que cada vez les correspondan más derechos a un mediano y largo plazo. Estos derechos se

convierten en obligaciones o pasivos para la empresa, como las indemnizaciones, las pensiones, y todos

aquellos que en algún momento serán exigibles a la empresa por parte del trabajador. Las Obligaciones

Laborales generan los Pasivos Laborales o Contingentes que normalmente no se reconocen (Peña

Velázquez, 2009).

Los sujetos obligados directos son todas aquellas personas físicas/morales con actividad empresarial,

que emitan estados financieros y que devengan obligaciones en su calidad de patrones por beneficios

beneficios por terminación y beneficios al retiro derivados por la Ley. A excepción de las sociedades

mercantiles que en su Art. 20 establecen salvo la sociedad por acciones simplificada, que toda utilidad

neta deberá separar un cinco por ciento, como mínimo para formar un fondo de reserva legal (Ley

Al constituir una reserva fomentará cultura empresarial provisionando por lo menos del 5% de su

resultado integral manifestado en sus Estados Financieros básicos como lo realizan los Fondos de

Aseguramiento Agropecuario y Rural, que son “una asociación de productores agrícolas y/o ganaderos

o de personas de nacionalidad mexicana que tengan su residencia en el medio rural, que tiene por objeto

ofrecer protección mutualista y solidaria a sus socios a través de operaciones de seguros y coaseguros”

Ley (Ley de Fondos de Aseguramiento Agropecuario y Rural, 2005), en su Fracción II Constituir e

invertir las reservas previstas en la Ley, permitirá minimizar erogaciones y no afectar sus flujos de

operaciones. Contarán también con un Fondo Social que se integrará Art. 35 Fracción IV Del 70% de

Para este tipo de organizaciones con referencia en los artículos 34 y 35 de dicha Ley, establece que

deberán constituir reservas técnicas: I.- Reserva de Riesgo en Curso, II.- Reserva Especial de

Contingencia, III.- Fondo Social del cual se deriva; IV.- Pasivos Laborales Diversos. Con la

determinación del Fondo Social, debiendo existir conocimiento y aprobación de la Asamblea General

de Socios respecto a su constitución, incrementos y asignaciones específicas. Estos recursos podrán

destinarse a incrementar las reservas técnicas, y puntualmente a crear reservas de pasivos laborales

Las prestaciones nombradas por la Ley (Ley Federal del Trabajo, 2024) que tiene todo trabajador por

decreto conocidas como mínimas de Ley se incrementaron, sin embargo, en su totalidad las empresas

no están preparadas ni obligadas a constituir reserva alguna a excepción de las entidades sujetas a

Esta investigación se realiza con fundamento a las legislaciones vigentes para el ejercicio 2023,

determinando cuantitativamente montos e incrementos en pesos mexicanos que se derivan del número

El propósito de estudio es determinar el monto correspondiente a pagar derivado de la reforma a la Ley

aplicables en dicho ejercicio y las alternativas que deben de ejecutar para cumplir con lo establecido

y capital humano que pertenece a la empresa (Coto, 2019), se incluyen conceptos destacando los

Para calcular los pasivos laborales, se deben emplear los criterios de las Normas de Información

Financiera (Peña Vélazquez, 2009), debe proyectarse y considerar la probabilidad de que un trabajador

permanezca o llegue a la edad de retiro. Básicamente corresponde a un ahorro económico provisionado

La reforma a la Ley (Ley Federal del Trabajo, 2024) específicamente para vacaciones pasó de 6 a 12

días por año de servicio; con esto la prima vacacional, las cuotas de seguridad social (IMSS e

3.15% al 11.875%, de acuerdo al salario base de cotización de los trabajadores Art. 168, fracción II,

la prestación de trabajo” Según (De Buen L, 2002) el salario es una obligación patronal necesaria que

en muchos casos no retribuye trabajo efectivo, como cuando debe pagarse en situaciones en que el

trabajador no labora (enfermedad, vacaciones, etc.). En tanto (Montenegro Baca, s/f) dice que “abarca

el conjunto de ventajas o beneficios que obtiene el trabajador que presta trabajo subordinado, siempre

que lo perciba por su trabajo y no para el trabajo, esto es, como consecuencia de un servicio prestado y

En este orden, la Ley (Ley Federal del Trabajo, 2024), en el artículo 82, lo define como: “la retribución

que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, y el artículo 58, al definir la jornada, señala que

“es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”. En base

a estos dos preceptos, el alcance de dichos términos “por su trabajo” comprende no sólo desarrollar en

Para determinar el salario base de cotización hay dos métodos: a) Reducir las cantidades por día, b)

Aplicar un factor como lo marca la Ley (Ley del Seguro Social, 2021). El Art. 27 define que el salario

base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,

percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra

El aumento de las cuotas en los presupuestos financieros afectarán las finanzas de las organizaciones

económicas (Aumento de cuotas patronales al IMSS para 2023, 2022), dicho efecto dependerá de los

salarios y número de empleados registrados ante el IMSS con prestaciones de Ley (Ley Federal del

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Fuente: Normativa de la CNSF.

acumulada de las organizaciones económicas por tal razón el constituir la reserva objeto de estudio

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS