�https://orcid.org/0000-0002-6767-5286
Universidad
Cesar Vallejo � Lima.
La violencia de g�nero es y sigue
siendo una de las mas claras manifestaciones de subordinaci�n, desigualdad y de
las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, violencia de tipo
basada en ejercer la subjetiva diferencia entre ambos sexos; sin embargo, es
necesario indicar que las mujeres sufren violencia por el mismo hecho de ser
mujeres en cualquier estrato social, nivel econ�mico, cultural. Este tipo de
violencia es la que se ejerce sobre las mujeres por parte de las personas que
est�n ligados a ellas, por relaciones afectivas, el agresor tiene como objetivo
producir da�o y lograr el control sobre la mujer, lo cual se produce
sistem�ticamente y forma parte de una misma estrategia.
El objetivo de la presente
investigaci�n es sistematizar las experiencias y evidencias de estudios y
publicaciones respecto a la violencia de g�nero en las relaciones laborales y
conocer dentro de esto la �palabra clave de b�squeda�
La metodolog�a
seleccionada para un mejor trato y selecci�n de las investigaciones
seleccionadas se utiliz� la metodolog�a PRISMA, definiendo los motores de
b�squeda, la palabra clave de b�squeda, el idioma (espa�ol), as� como la regi�n
donde fueron realizadas las investigaciones, lo cual nos lleva a tener 22
investigaciones �tiles para esta.
Como
conclusiones podemos afirmar que, la violencia de genero est� caracterizada
como un problema social, enmarcado en un especial sistema de dominaci�n del
hombre sobre la mujer, lo cual genera como consecuencia da�o psicol�gico,
f�sico o sexual; a trav�s de acciones que ocasionan sufrimiento. Este tipo de
violencia de genero esta relacionado con la mujer lo cual la afecta en
diferentes �mbitos cultural, social econ�mico y pol�tico, la legislaci�n al
respecto asi como la estrategia de prevenci�n y erradicaci�n tienen or�genes
internacionales, a pesar de los esfuerzos realizados, se tiene reportes de
alarmantes cifras los cuales demuestran debilidades en la implementaci�n o
ejecuci�n de procedimientos adoptados en latino am�rica con el prop�sito de
aplicar la vigente normativa lo cual garantiza y protege los derechos de la
mujer a vivir una vida libre de violencia.
Palabras
clave. violencia de g�nero; violencia laboral;
discriminaci�n; roles diferenciados; marginaci�n y brechas laborales.
Art�culo
recibido:� 05 febrero 2022
Aceptado para
publicaci�n: 28 febrero 2022
Correspondencia: [email protected]
Conflictos de
Inter�s: Ninguna que declarar
Gender violence in labor
relations in Latin America
ABSTRACT
Gender violence is and
continues to be one of the clearest manifestations of subordination, inequality
and power relations of men over women, a type of violence based on exercising
the subjective difference between the sexes; however, it is necessary to
indicate that women suffer violence for the very fact of being women in any social
stratum, economic and cultural level. This type of violence is the one that is
exercised on women by people who are linked to them, by affective
relationships, the aggressor's objective is to produce damage and achieve
control over the woman, which occurs systematically and is part of the same
strategy.
The objective of the
present investigation is to systematize the experiences and evidences of
studies and publications regarding gender violence in labor relations and to
know within this the "key word of search".
The methodology
selected for a better treatment and selection of the selected researches was
the PRISMA methodology, defining the search engines, the key word of search,
the language (Spanish), as well as the region where the researches were carried
out, which leads us to have 22 useful researches for this one.
As conclusions we can
affirm that gender violence is characterized as a social problem, framed in a
special system of male domination over women, which generates as a consequence
psychological, physical or sexual damage; through actions that cause suffering.
This type of gender violence is related to women, which affects them in
different cultural, social, economic and political spheres. The legislation in
this regard as well as the prevention and eradication strategy have
international origins, in spite of the efforts made, there are reports of
alarming figures which show weaknesses in the implementation or execution of
procedures adopted in Latin America with the purpose of applying the current
regulations which guarantee and protect the rights of women to live a life free
of violence.
Key
words. gender
violence; labor violence; discrimination; differentiated roles; marginalization
and labor gaps.
INTRODUCCI�N
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2016) indica que
la violencia de g�nero es una vulneraci�n a los
derechos fundamentales de la persona, pues afecta principalmente la integridad
f�sica y psicol�gica, as� tambi�n la parte cultural, econ�mica, social, laboral,
entre otros.
El presente estudio se da en raz�n de
verificar cual es el contexto actual de la violencia de g�nero en relaci�n a la
mujer, en concreto en el contexto de las relaciones laborales, en Am�rica
latina y en el Per� del cual es parte.
S�nchez (2021) nos dice que la violencia de
genero laboral, en las trabajadoras del hogar, por ejemplo, se ha manifestado
de manera muy racial, estas trabajadoras no han tenido la m�nima oportunidad
dentro del pandemia generada por el COVID-19, pues se han visto desempleadas
porque no se tiene normatividad al respecto en toda Am�rica latina no tienen la
protecci�n debida por parte del estado.
En cuanto
a los tipos de violencia es necesario indicar que la violencia f�sica y la
violencia laboral son las que tiene mayor incidencia, siendo precisar algunos
conceptos y la respectiva discusi�n.
La
violencia laboral es aquella discriminaci�n por
razones de g�nero en el �mbito laboral sea este p�blico o privado por el cual
se restringe, se obstruye o se pone limitaciones tanto en el acceso al empleo,
durante el empleo o culminada la relaci�n laboral. En ese entender veremos de qu�
manera influencia la violencia de g�nero en las relaciones laborales para
determinar tal prop�sito se ver� las principales implicancias, siendo estas la
social, econ�mica, cultural, pol�tica, entre otros.
Por otro lado, tenemos a la violencia sexual por raz�n de
g�nero, este tipo de violencia tambi�n est� dentro de la violencia f�sica, sin
embargo, en espec�fico es aquella que se inflige en contra de la v�ctima con la
finalidad de forzar a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad, aclarando
que no es necesario que exista consumaci�n del acto sexual, tambi�n dentro de
esta violencia est� el acoso sexual y hostigamiento sexual.
De otro lado tenemos la violencia material o simb�lica,
aquella que se manifiesta por determinados patrones estereotipados, as� mismo
mediante gestos, comportamientos, mensajes por el cual tienen la finalidad
subyugar, dominar a la mujer en diferentes �mbitos o lugares en la sociedad.
Se tiene tambi�n se presenta la violencia institucional, por el
cual el personal en los distintos niveles y categor�as sean empleados u obreros
de una determinada instituci�n obstaculizan o impiden que las mujeres tengan
acceso a las pol�ticas p�blicas.
As� tambi�n desarrollar los tipos de
violencia de g�nero en Am�rica latina, a decir algunas como la violencia
F�sica, Psicol�gica, Sexual, econ�mica, laboral, patrimonial, social, vicaria,
domestica, material o simb�lica, entre otros. Del mismo modo se aborda las
teor�as sobre las que se asienta la violencia de g�nero en las relaciones
laborales desatacando la teor�a feminista, para finalmente abordar sobre los
aspectos que influyen para la no desaparici�n de la violencia de g�nero en las
relaciones laborales.
Es preciso tambi�n hablar de violencia f�sica, este tipo de
violencia es la m�s visible entendida como aquella por medio del cual se
inflige una laceraci�n f�sica a la v�ctima mediante una agresi�n de manera
directa, que muchas veces por su gravedad puede terminar en la muerte.
Con los puntos antes se�alados se
espera explicar de qu� manera la violencia de genero influye en las relaciones
laborales en Am�rica latina.
Nos planteamos entonces como objetivo general analizar como la violencia
de genero influye sobre las relaciones laborales, y objetivos espec�ficos: analizar
principales implicancias de la violencia de genero respecto a las relaciones
laborales en Am�rica latina; identificar los principales tipos de violencia de
g�nero en Am�rica latina e identificar las teor�as que se derivan sobre la
violencia de g�nero en las relaciones laborales en Am�rica latina, as� como
tambi�n determinar los aspectos influyen para la permanencia de violencia de
g�nero en las relaciones laborales en Am�rica latina.
METODOLOGIA
Los art�culos de revisi�n se consideran estudios detallados, selectivos
y cr�ticos que integran informaci�n importante en una perspectiva hol�stica
integrada. Se trata de una especie de tratado
cient�fico que no tiene por qu� ser original y es una recopilaci�n de la
informaci�n m�s relevante sobre un tema en particular. Su prop�sito es revisar
y observar la literatura publicada (Vera, 2009). Entonces, es necesario aclarar
el protocolo y el m�todo utilizado para la revisi�n especifica que se hizo para
el art�culo.
En el art�culo de revisi�n lo que prima es la revisi�n bibliogr�fica,
que se podr�a determinar como el producto principal, entonces, el an�lisis que
se realiz� fue acerca de �Violencia de Genero y
relaciones laborales� a partir del art�culo que fueron publicados entre los
a�os 2019 y 2021 en las bases de datos siguientes: PROQUEST, SCIELO, SCOPUS y EBSCO.
La totalidad de art�culos encontrados
en dichas bases de datos fue de 313,609 art�culos, de todos estos se
fueron descartando los que no cumpl�an con ciertos criterios espec�ficos para
poder ser incluidos dentro del articulo: operadores boleanos donde se
encuentran art�culos potencialmente relevantes para ser evaluados, de
igual manera se revisaron los res�menes excluyendo aquellos documentos que no
se vinculan con el objetivo del presente estudio, para luego identificar
hallazgos y conclusiones y puedan ser incluidos. Desde esto en base a la
metodolog�a PRISMA se obtuvo un total de 33 art�culos, convirti�ndose en los
art�culos que cumplen con los objetivos propuestos y son la base para revisi�n
actual.
Figura 1. Proceso
de revisi�n PRISMA
|
�ndice de la
base de datos |
En las cuatro
bases de datos: Proquest, Scielo, Scopus y Ebsco se registraron 313,609
art�culos, todos ellos referidos a la violencia de g�nero y relaciones
laborales. |
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�ndice por
Articulo Cient�fico |
De los 313,609
art�culos, solo quedaron 842 por tratarse de art�culos de revistas
cient�ficas |
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�ndice por
cifrado |
De los 842
art�culos, solo quedaron 551 por tratar a trav�s de los operadores boleanos |
|
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�ndice por
Zona |
De los 551
art�culos, solo quedaron 193 art�culos que se desarrollan en el �mbito
latinoamericano |
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�ndice por
Objetivos |
De los 193 art�culos,
solo quedaron 90 art�culos que cumplen con los objetivos similares al de la
investigaci�n |
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�ndices No
repetidos |
De los 90
art�culos, solo quedaron 22 art�culos que no se repiten entre ellos en los
diferentes buscadores |
Nota: se detalla el proceso de
depuraci�n de las referencias en las bases de datos siguiendo la metodolog�a
PRISMA
Tabla 1
Resultados
de selecci�n en los repositorios
|
Repositorio |
Combinaci�n de b�squeda |
Resultados |
Art�culos Cient�ficos |
Cifrado |
Zona |
Objetivo |
No repetidos |
|
PROQUEST |
�Violencia de Genero y
relaciones laborales� |
945 |
313 |
187 |
98 |
55 |
13 |
|
SCIELO |
�Violencia de Genero y
relaciones laborales� |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
SCOPUS |
�Violencia de Genero y
relaciones laborales� |
197 |
115 |
85 |
22 |
6 |
6 |
|
EBSCO |
�Violencia de Genero y
relaciones laborales� |
589 |
411 |
276 |
127 |
75 |
11 |
|
TOTAL |
1734 |
842 |
551 |
250 |
139 |
33 |
En la
tabla 1 se puede apreciar el proceso de selecci�n, donde en funci�n a los
repositorios elegidos y el motor de b�squeda (que fue �Violencia de g�nero y
relaciones laborales�) se pudieron obtener 1734 art�culos. Sin embargo, al
tomar en cuenta cuantos eran art�culos cient�ficos, el cifrado, la zona, los
objetivos y que no se repitan entre los diferentes art�culos en los motores de
b�squeda, es que se queda con 33 art�culos.
RESULTADOS
Bidegain, Scuro, et.
al (2020), quien manifiesta
que, con relaci�n a las implicancias econ�micas referidas al tema de violencia
econ�mica contrala mujer, es poco lo que se avanz� es as� que los esfuerzos
desplegados el tema se ha visto trastocado por la emergencia sanitaria
provocada por el COVID � 19, en am�rica latina se han venido generando espacios
con el prop�sito de generar la autonom�a econ�mica de la mujeres, situaci�n que
no permite suprimir la violencia de g�nero que se vive diariamente, en el
proceso de la emergencia sanitaria se han venido implementando nuevamente los
patrones patriarcales, discriminatorios en nuestra sociedad; en raz�n de que
nuevamente la mujer se ha visto obligada a desarrollar labores y cuidado del
hogar; en nuestras nacionales son muy pocas las pol�ticas que se han
implementado referido a los derechos de las trabajadoras del hogar, avances que
fueron descartados en el transcurso de la emergencia sanitaria; es as� que las
trabajadoras del hogar a la fecha han perdido toda la protecci�n por parte del
estado.
En lo que respecta a la implicancia social y
psicol�gica, es importante analizar las acciones que se plantea a trav�s de las
pol�ticas p�blicas con el prop�sito de reducir los altos niveles de violencia
contra la mujer y que acciones se plantea para el tratamiento de mujeres que se
encuentran o estuvieron en permanente situaci�n de violencia o discriminaci�n.
Al respecto Mezzadra
(2019) �sostiene que son las normas de g�nero las que
legitiman la violencia del hombre contra la mujer, lo cual es notorio en
nuestra sociedad donde diariamente observamos la dominaci�n masculina, a lo
cual podemos precisar adem�s que la normativa vigente coadyuva en la violencia
de g�nero, as� como tambi�n se incremente la desigualdad y discriminaci�n se vean
incrementadas y cuenten con el silencioso aval del estado. En esa perspectiva
la misma autora analiza como el estado interviene con determinadas acciones, en
este caso a trav�s del municipio de Quilmes, para atender a mujeres en
situaci�n permanente de violencia, resalta la labor que realizan, pero tambi�n
reconoce la necesidad de mejorar su parte organizativa para dar apoyo efectivo
a las mujeres que se encuentra en esa situaci�n.
Tambi�n, tenemos a Saccomano (2017), quien desarrolla un tema que cada vez es m�s
creciente, no referimos al feminicidio; seg�n esta autora este nuevo fen�meno
es la expresi�n m�s extrema de la violencia contra la mujer; se trata del
�asesinato de mujeres por hombres motivados por el odio, el desprecio, el
placer o la esquizofrenia suposici�n de propiedad sobre las mujeres�, y abarca
toda forma de homicidio de mujeres cometido bas�ndose en la discriminaci�n de
g�nero. La autora resalta la triste constataci�n del crecimiento acelerado en
latino am�rica, del homicidio contra la mujer, y al mismo tiempo establece la
debilidad del estado para sancionar a los causantes, pese a que existe normas
precisas que protegen a la mujer, sin embargo, el estado, no implementa con
eficacia mecanismos coercitivos que obliguen quienes est�n a cargo del sistema
judicial implementar sanciones efectivas.
Por otro lado tenemos a Flores (2020), quien analiza un tema latente en las sociedades
urbanas, en este caso en M�xico, que se refiere a una constataci�n evidente de
la discriminaci�n de g�nero sobre todo en contra de la mujer respecto del uso
de� los espacios p�blicos, seg�n este
autor el espacio p�blico lejos est� de ser el mismo para todos; por el
contrario, est� altamente segmentado, por lo que las luchas por los derechos de
las mujeres y contra la lesbofobia, homofobia y transfobia hacen del espacio un
recurso para el debate, pero siempre a favor de los varones.
En cuanto a las implicancias de car�cter pol�tico y
legal precisamos que en general en latino am�rica sigue prevaleciendo el var�n
respecto a la mujer en la ocupaci�n en cargos directivos de confianza en la
administraci�n p�blica; seg�n Gaete, Alvarez (2020), que, a pesar de la ya mencionada gran capacidad
discrecional de los presidentes de la rep�blica de Chile, esta no se ha
traducido en una aplicaci�n de criterios de equidad de g�nero que favorezcan a las mujeres, de modo que
se logre equilibrar su representaci�n con la de los varones en los puestos
directivos en el sector p�blico. Esta constataci�n no es ajena al caso peruano,
en tanto que situaci�n similar se repite en el caso peruano, es decir para la
designaci�n de cargos directivos o cargos de confianza de libre designaci�n y
libre remoci�n, siguen teniendo el privilegio los varones.
En el campo electoral, en latino am�rica la situaci�n
respecto del nivel de participaci�n de la mujer en cargos de elecci�n popular,
ha mejorado sustancialmente; pues se han introducido normas que obligan a
conformar las listas para el congreso, para municipios y para los gobiernos
regionales, bajo el criterio de paridad y alternancia de g�nero, que como
consecuencia ha tra�do mayor presencia de la mujer como autoridades elegidas,
pero a�n sigue la prevalencia masculina.
Otro aspecto referido por Gaete, Alvarez (2020), es respecto al direccionamiento a favor del var�n,
en concursos p�blicos, que les permita asumir cargos de direcci�n en la
administraci�n p�blica. Al respecto nuevamente decimos que no es algo nuevo;
pues son situaciones similares las que se presentan en la mayor�a de pa�ses
latinoamericanos. El tema es que el estado tiene que despercudirse de sus
ataduras machistas e implementar con imparcialidad los mecanismos de control
para que los concursos p�blicos sean realmente transparentes y no tengan un
sesgo en contra de la mujer.
Salvador, Serra, et. al (2021), abordan el tema de
desigualdad y discriminaci�n desde otra perspectiva, m�s vinculada a la
organizaci�n partidaria, en la que la mujer tambi�n es objeto de
discriminaci�n. Se�ala que la mujer no puede desarrollar carrera pol�tica, en
tanto al interior de sus partidos existen mecanismos internos que le no
permiten realizar carrera pol�tica, ser parte del cuadro directivo o participar
en ubicaciones resaltantes, en las elecciones de car�cter pol�tico, son
situaciones aun contraladas por los varones. Ah� ser� necesario seguir
fortaleciendo la normatividad vigente en materia de partidos pol�ticos, hasta
lograr una verdadera igualdad.
Por otro lado, Costa (2019), hace un an�lisis de la
formaci�n universitaria y como paulatinamente se han introducido reformas en
los contenidos de los estudios universitarios referidos a temas de g�nero,
sexualidad, considerando las complejidades pol�ticas y conceptuales que ello
implica. Pero lo que la autora pretende destacar, es que el estado est�
interviniendo en una instituci�n acad�mica importante; pues ella puede generar
cambios no solo en los estudiantes universitarios, sino tambi�n en la misma
sociedad, respecto de la violencia de g�nero, as� como tambi�n de los temas de
sexualidad, que est�n estrechamente relacionados con temas de discriminaci�n y
desigualdad.
El
otro aspecto en la violencia laboral est� en el poder� que tiene el var�n en el ejercicio de esta
labor la cual ha sido concebida de manera muy vertical que este tipo de trabajo
es solo para varones y no podr�a tener una mujer tanto en car�cter y
representaci�n, de otro lado est� el reconocimiento que se le atribuye al var�n
esto ligado al estudio y capacitaci�n, frente a ambas situaciones� se debe considerar que se debe abolir del
aspecto cultural de que para este tipo de trabajos solo est� el var�n, el cual
debe ir ligado a la profesionalizaci�n y capacitaci�n constante en los estudios
de la mujer para no ser considerada como principiante. Caro, Roman, et. al (2021).
Por
otro lado esta las representaciones culturales de un determinado medio, en la
que se representa a la mujer desde una apreciaci�n sexista donde se admite que
las mujeres no pueden estar en este tipo de labores mucho menos en altos
cargos, considerando incluso como una amenaza para la propia actividad, y
finalmente la redefinici�n de identidades que genera una tensi�n
consider�ndolas como una especie rara entre las mujeres por admitir a este tipo
de labores en la que es considerada solo para varones, como indican Caro, Roman, et. al (2021)
As�
mismo la trata de personas no solo genera un tipo de violencia sexual, sino
tambi�n esta intr�nsecamente relacionada con la violencia laboral, en raz�n a
que las victimas tambi�n son sometidas a trabajos sexuales en contra de su
voluntad e incluso sin condiciones de trabajo y vulneraci�n de sus derechos
fundamentales al trabajo. Dammert, Dammert, et. al (2019).
Por
otro lado, en cuanto a la violencia laboral se tiene un enfoque distinto al que
se normaliza cuando se asume que los ni�os y ni�as no deben trabajar y que esta
proscrito el trabajo infantil y as� lo entiende la comunidad internacional
encabezada por la O.I.T. (Organizaci�n Internacional del Trabajo), y una forma
de violencia laboral contra las ni�as y ni�os es hacerlos trabajar y le otorgan
la denominaci�n de explotaci�n laboral infantil. Sin embargo, no todo est�
configurado y proscrito como tal, puesto que no se dan cuenta de las diferentes
realidades, donde los ni�os y ni�as laboran no necesariamente dentro del cuadro
de la explotaci�n sino para poder aportar a sus familias y sostener por ejemplo
su educaci�n, y una de las causas del ausentismo escolar es porque como efecto
contrario de la pol�tica de erradicaci�n laboral infantil estos ni�os y ni�as
dejan de estudiar. Por ello se debe ver desde cada realidad y no tener
pol�ticas cerradas neg�ndose a mirar la realidad. Espinoza (2018).
As�
mismo tambi�n dentro de la violencia laboral est� la clara discriminaci�n
salarial que existe entre los varones y mujeres, y el llamado techo de cristal
para las mujeres quienes no pueden acceder a puestos de jerarqu�a, de otro lado
ello est� tambi�n condicionado a decir de los que ejercen este tipo de
violencia a la situaci�n natural de ser madres y las labores dom�sticas que no
son compartidas de� manera equitativa,
situaciones que los ponen a criterio casi normalizado de la sociedad en
desventaja frente a los hombres. Flego, Ortega (2021)
Se
tiene la violencia sexual de las mujeres como una estrat�gica o t�ctica en el
conflicto armado interno en Colombia, en la guerra convencional establecido en
el conflicto armado en Colombia, las fuerzas armadas que luchan contra el
Estado Colombiano, utilizan la vulneraci�n sexual a las mujeres como una
t�ctica para debilitar el soporte log�stico y afectivo de los contrarios,
siendo esto una pr�ctica de guerra que vulnera derechos fundamentales en lo
referido a la libertad sexual. Blanco, Tellez, et. al (2021)
Otra
de las variantes o mecanismos de la violencia sexual es la trata de personas
as� se tiene esta actividad en los andes del Per� en especial en las fronteras
con Per� y Ecuador y las fronteras de Per� con Bolivia, as� en la fronteras
entre Per� y Ecuador facilita esta actividad il�cita el flujo comercial y la
movilidad de los bienes y de las personas, y en cuanto� a la frontera entre Per� y Bolivia condiciona
esta actividad generalmente a� la
proactiva actividad minera� y la
actividad ilegal de la tala, siendo estos factores preponderantes para la trata
de personas. Una de las caracter�sticas principales para la captaci�n de
v�ctimas es que estas se encuentran en una condici�n muy vulnerable por su
condici�n socioecon�mica, la raz�n de su origen o genero elementos sustanciales
para que las organizaciones puedan aprovechar y cometer estos il�citos que
finalmente terminan propiamente en la violencia sexual en contra de las
mujeres. Dammert, Dammert, et. al (2019)
En
las instituciones como las Universidades se da el fen�meno de la violencia
simb�lica, por el cual los estudiantes y los acad�micos es decir docentes y
personal administrativo, act�an mediante gestos, comportamientos y dem�s formas
de expresi�n incluso m�micos con la finalidad de menoscabar y denigrar a la
mujer estudiante, naturalizando de esta manera dicho comportamiento incluso los
acad�micos otorgando tareas que a su forma pensar es correcto d�ndoles tareas
aparentemente propias de su g�nero, esta situaci�n no solo genera en su
menoscabo personal de las estudiantes si no su proyecci�n como profesionales al
servicio de la sociedad. Brito, Basualto, et. al (2020)
As�
en las universidades de manera colateral a la violencia simb�lica, tambi�n se
genera la violencia institucional puesto que por el accionar estructural y
permitido por parte de la comunidad educativa se genera una inseguridad en su
participaci�n pol�tica de la mujer estudiante, siendo que la mujer se ve
segregada o excluida por los varones, en el pensamiento de que puede ponerse en
riesgo su micro poder dentro de la sociedad estudiantil. Brito, Basualto, et. al (2020).
Siendo
as� el estado tiene una misi�n bastante fuerte para poder manejar la violencia
por razones de genero la que colisiona con la democracia sobre todo en am�rica
latina donde la democracia se acent�a m�s por el conservacionismo, pero los
estados como Brasil,� Colombia,� Guatemala�
y� M�xico, han tratado de poner
mano dura contra este flagelo pero como efecto a la vez se tiene que por m�s
que se aplique mano dura es decir violencia con violencia este no ha dado
resultados, m�s al contrario se ha subyugado m�s con la violencia del propio
estado contra los sectores m�s sometidos vulnerando muchas veces el estado de
derecho. Rodr�guez & Rodrigues (2020)
El trabajo nos direcciona a considerar la dimensi�n
del g�nero en las relaciones laborales y paralelamente a ello se enfatiza las
relaciones de g�nero en las din�micas sociales, siendo considerado como en el
campo de la acci�n como anal�tico operativo y considerando que el an�lisis de
su utilidad anal�tica, permitir� reformular diversos proyectos o programas de
las pol�ticas p�blicas con una mirada m�s amplia.
Gonz�lez (2015)
Teor�a Ecol�gica de Urie Bronfenbremer (1977-1987),
esta analiza la comprensi�n del desarrollo humano, exige ir m�s
all� de la observaci�n de la conducta e implica examinar los sistemas de
interacci�n y las caracter�sticas del entorno donde tiene lugar el
comportamiento; es decir es determinante, para que se genere violencia de
g�nero, el entorno y las relaciones que tienen las
personas y el espacio geogr�fico en donde viven. Adem�s, es importante resaltar
en este este contexto, la ineficacia de las leyes y por tanto del estado para
dar respuestas concretas a las situaciones de violencia de g�nero que se
presentan a diario.
Ludewig (2014),
que plantea una visi�n integral del problema de la violencia de g�nero, y
resalta su an�lisis principalmente en la violencia que se genera en la familia.
La visi�n integral del problema, considera como directos actores de los
contextos de la violencia, no solo al agresor, sino tambi�n a la persona
agredida, a las familias de ambos, a los sistemas sociales, a las instituciones
estatales en general. Es decir, consideran que el abordaje de la violencia de
g�nero debe tener un car�cter hol�stico.
Pratt (2020) quien en su Teor�a
de los Pluralismos Violentos se centra en la convivencia del Estado y la
Violencia, excluyendo a la violencia como resultado de los defectos de los
estados democr�ticos, en la cual podemos analizar la puesta en marcha de
medidas� de aplicaci�n de la �mano dura�
en la vida diaria, que a pesar de su popularidad no tiene resultado efectivo,
como consecuencia se convierten en un camino de debilitamiento y quebrantamiento
del Estado de derecho y represi�n a los sectores m�s vulnerables.
Mart�nez, L�pez, et. al (2018)
que en la Teor�a de la Concentraci�n nos dicen que la
Segregaci�n Ocupacional - Teor�as no econ�micas o feministas, tambi�n llamada Gonzalez (1974),
modelo overcrowding tiene por objetivo hacer un
an�lisis sobre las diferencias salariales entre hombre y mujeres cuyo origen es
la Ministerio de
Trabajo y Promoci�n Social (2019) segregaci�n en el empleo,
esta teor�a fue propuesta por Bergmann (1974).
Cuando
nos referimos propiamente a segregaci�n en el trabajo, se hace referencia a
diferentes procesos por el que determinados grupos son separados y tienen una
casi nula relaci�n entre ellos, dentro de la teor�a de la segregaci�n
ocupacional marca de manera muy espec�fica la Teor�as no econ�micas o feministas.
As� pues, esta teor�a se fundamenta en principios totalmente distintos al
mercado laboral, donde se observan conductas totalmente distintas a las
econ�micas para realizar un an�lisis de la segmentaci�n de ocupaciones por
raz�n de g�nero.
Tambi�n
es importante mencionar que transversal a nuestro an�lisis esta la Torres (2018),
Teor�a Feminista de 1891 y la Chiarotti (2006),
Teor�a de Genero de 1945, las cuales son mencionadas
en algunos de los art�culos revisados como una metodolog�a interdisciplinaria
para interceptar algunos conceptos como las trans-feministas y sobre todo la de
la violencia, de modo que estas no pierdan su car�cter de denuncia social, as�
mismo estas intersecciones de Genero con otros conceptos, dan lugar a nuevos
conceptos, nociones o categor�as de conocimiento en el tema antropol�gico,
cultural y perspectivas pos-coloniales que nos muestran de manera las complejas
relaciones hist�ricas de Genero, estas nociones, pueden considerarse como se
consolidad como herramientas de poder, de saber-poder, de hegemon�a, de raza,
etc, de tal forma que da lugar a representaciones respecto a las perspectivas
de g�nero, la ideolog�a de g�nero y finalmente la identidad de g�nero.
Si bien es cierto la violencia de
genero se practica en los diferentes modelos de gobierno la violencia de genero
se aborda no siempre de manera certera, desde siempre tenemos el aporte
siguiente. Entre los a�os 2008- 2018 en el Per�,� se lleg� al deslinde sobre la democracia, que
si bien existe la democracia uno de sus aspectos que la debilitan, es la falta
de equidad de g�nero, siendo este un indicador de que a menor pr�ctica de la
equidad a menor grado se practicara una democracia de calidad que promueva la
pr�ctica de la igualdad, libertad, buen control de las pol�ticas p�blicas
implementadas que busque la igualdad en sus diferentes aspectos para la buena
convivencia y practica de la igualdad en toda sus formas y en este sentido la
pr�ctica de una democracia de calidad, seg�n lo han manifestado Gonzalez & Sanchez (2020).
Macedo-Janto (2021), manifiesta desde la
definici�n de c�mo se deslinda el tema de violencia de g�nero, que como se
indica a continuaci�n y concluye que, es evidente que los testimonios de la
mujer andina, escritos, las audiencias p�blicas que se dieron en el
departamento de Ayacucho, producto de los actos terroristas que se vivenciaron
en dicho lugar, que seg�n un reporte se da que, un 40% de este grupo humano que
cuenta sus vivencias de violencia, son mujeres, que nacen en el protagonismo de
la mujer; no solo como mujeres que dan un testimonio contado , sino tambi�n
como parte de la historia viva de la �poca funesta y terrible del terrorismo,
pasando estos hechos testimoniados, pasan a formar parte de la historia publica,
historia relatos donde el g�nero femenino no solo es v�ctima si no tambi�n
juega un rol protag�nico no solo como v�ctima, a la vez participara en la
validaci�n de los hechos, en esa historia que se reafirma como oscura y
terrible que no solo cuenta de muertes injustas si no a la vez de los miles de
desaparecidos.
Otra de las caracter�sticas es en el
aspecto legislativo como indica Hern�ndez-Ram�res (2021), es que
la violencia se vive a diario no solo en el entorno mediato del g�nero
femenino, sino tambi�n en el entorno laboral a trav�s de la coerci�n de los
derechos y oportunidades a la que deben de tener las mujeres.� la cual es manifestada por un sinf�n de casos
que se evidencian en la Universidad de Veracruz de M�xico, producto , de ello
en la Universidad� se promueve� e intenta regular un marco legal en pro del
apoyo,� al bienestar en el ambiente
acad�mico, pero esta es desmerecida en su dimensi�n por normalizaci�n de la
violencia de manera tradicional y aceptada, por falta de indicadores de
violencia que muchas veces no son explicitadas lo cual va contra la mujer
siendo considerada,� como una p�gina en
blanco que por supuesto no conlleva a ninguna soluci�n.
Seg�n nos explica Jokela-Pansi (2016),
se menciona que, en los pa�ses
latinoamericanos a excepci�n de los pa�ses Cuba, Guatemala y Venezuela
promulgan leyes que determinan porcentajes muy limitados para los cargos de
mujeres en el Legislativo.� Las
diferentes leyes de poder Legislativo consideran la participaci�n de las
mujeres en un porcentaje de un 20% hasta el 50%. Sin embargo, muy a pesar de
estas posibilidades de participaci�n, las mujeres en la legislaci�n no tienen
al menos una participaci�n protag�nica en su trayectoria profesional, uno de
los aspectos es permitir la permanencia y la posibilidad de hacer carrera,
mantenerse en el cargo legislativo es muy dificultoso tanto para varones y
mujeres, pero no es de ignorar que esto pasa por situaciones de g�nero, desde
la mirada cultural, social pol�tica enmarcada por estereotipos.
Uno de los aspectos a resaltar, es
analizar como en el nivel superior se trabaja sobre la transversalizaci�n de
las perspectivas de g�nero, conllev�ndose as� a las instituciones que brindan
una oportunidad acad�mica de estudio sin la pr�ctica de violencia de g�nero y
que a la vez esto permita la erradicaci�n de la violencia en todos los niveles,
pero no, a pesar de esta importante tarea se evidencia la resistencia para la
incorporaci�n de manera efectiva esta perspectiva nueva de g�nero que
conllevar�a no solo a la mejora de la calidad educativa si no al realizaci�n
profesional de las mujeres en su etapa de preparaci�n profesional. Por lo cual
la Universidad no solamente ser�n meros espacios de producci�n de conocimientos
a cr�ticos, porque ello no conllevar�a a la pr�ctica de la equidad de g�nero,
por lo mismo se espera una posici�n cr�tica a estos temas por lo que la
perspectiva de g�nero de manera transversal en toda la organizaci�n acad�mica,
administrativa y en su organizaci�n en general. Valencia & Herrera (2020)
La violencia hacia el g�nero
femenino, no solo es el maltrato y menosprecio, si no, tambi�n est� referida a
la desaparici�n de ni�as, situaci�n marcada de y notoria, esta situaci�n se da
por la trata de personas menores de edad, que por situaci�n laboral deben
migrar a las grandes ciudades o a zonas de actividades econ�micas relevantes a
fin de �mejorar� su condici�n de vida, esta situaci�n de riesgo y amenaza de
generaci�n de violencia laboral por causa de Genero, ha sido estudiada por Velasco-Dominguez &
Casta�eda-Sochitl (2019), �sin embargo, dicha violencia que no se puede
explicar aun de manera sustentada.
Acorde a lo que nos manifiesta Jokela-Pansi (2016),
un aspecto que no se puede desarraigar es el aspecto cultural por lo cual se
considera el aporte donde los movimientos sociales en Am�rica latina� en favor del modelo patriarcal que deviene de
la cultura machista con una percepci�n patriarcal y de marcada aceptaci�n e
imposici�n por la cultura y la sociedad, ante ello el movimiento� sociales y la teor�a feminista en el 2009
despu�s del golpe de estado en Honduras surgen grupos activistas que
defendieron sus derechos humanos frente al golpe se organizaron de manera
conjunta los grupos de feministas urbanos con los grupos de feministas
rurales� dando paso a una red nacional
gracias a la organizaci�n de estos colectivos para construir imaginarios
espaciales y realizar acciones colectivas de di�logos con el objetivo de
consolidar soluciones mediante� el
dialogo y la negociaci�n a favor de la defensa de los derechos de la mujer.
Figueroa, Sierra (2019), describen que, es
importante considerar el aporte donde se explicita aporte donde las actuaciones
de la defensor�as comunitarias que velan por el bienestar del g�nero femenino,
muchas veces tiene una mirada muy conformista y de aceptaci�n pasiva hacia los
diferentes problemas de violencia en las relaciones laborales que se puede
observar a nivel de todas las actividades cotidianas� en las realidades rurales sin considerar un
problema a la violencia que viven las mujeres ind�genas, esto conlleva de manera
m�s marcada a la carencia de pol�ticas p�blicas de prevenci�n de la violencia
de esta �ndole, que atiendan estas realidades subestimadas, ignoradas a
aceptadas como algo normal y cotidiano.�
Ante estas situaciones preocupantes
el cine abordo estos temas de violencia de genero muy a la margen de la
utilizaci�n de la miseria es un tema de bastante acogida y considerada de
manera mercantil� muchas veces, es
tergiversada, Valencia,
Herrera(2020), en su narrativa nos mencionan la
pel�cula� de �Porno miseria�� que tratar�a de representar la miseria de las
poblaciones consideradas y menospreciadas desde una mirada colonial con una
intensi�n de exterminio a su cultura desde una perspectiva occidental� la mirada pasiva y paradigm�tica hacia la
violencia , enfatizando la violencia hacia la mujer con la demostraci�n de la
misma de manera m�s latente, est� representaci�n se dar�a� de manera m�s extrema el maltrato hacia la
mujer con� el desprecio latente y
extremo� hacia la mujer traducida en dos
filmes realizados� con una intensi�n
positiva y de reflexi�n, pero sin embargo como un tema normal y simplemente
enfatizada por la sociedad machista predominante.
DISCUSI�N
En el
presente trabajo partiremos por analizar las principales implicancias de la
violencia de g�nero en las relaciones laborales en Am�rica latina, la violencia
de genero no es sino la vulneraci�n de los derechos humanos, y m�s en estricto
la vulneraci�n de los derechos fundamentales de la persona, situaci�n est� que
tiene implicancias en el desarrollo econ�mico, social, cultural, de salud
p�blica, pol�tica entre otros.
Para abordar el tema relacionado a
los tipos, modalidades, formas, clases o expresiones de violencia de g�nero se
debe partir por hacer referencia un concepto de violencia de g�nero, as� se
debe entender como aquella acci�n infligida por el sujeto activo hacia la
v�ctima con la finalidad de dominarla y someterla por razones de sexo o identidad
de g�nero, y generarle de manera intencional y con plena manifestaci�n de
voluntad da�o f�sico o psicol�gico coaccion�ndola, limit�ndola y manipul�ndola,
dicha acci�n violenta tambi�n puede degenerar en los diferentes tipos o formas
de violencia como es la violencia: F�sica,
Psicol�gica, Sexual, econ�mica, laboral, patrimonial, social, vicaria,
domestica, material o simb�lica,� entre
otros. Dicho ello se ha identificado conforme a los art�culos seleccionados
y abordados algunos tipos de violencia que se desarrollara en adelante.
Tambi�n el
art�culo de revisi�n sistem�tica analiz� las teor�as en la que se
sustentan los diversos art�culos que abordan el tema de violencia y su relaci�n
con las pol�ticas p�blicas, y de la informaci�n seleccionada,
podemos establecer que los art�culos no precisan de manera expl�cita la teor�a
que sustenta sus trabajos; sin embargo consideramos que en general prevalecen
cuatro, la primera se refiere a la Teor�a Ecol�gica de Urie Bronfenbremer
(1977-1987), la segunda la denominada Teor�a Sist�mica de Kurt Ludewig (1996),
la Teor�a de los Pluralismos Violentos (2020) y
finalmente la teor�a de la concentraci�n (1974), y transversalmente se tienen
la Teor�a de Feministas y la Teor�a de Genero.
Un cuarto
elemento que abordaremos en el presente art�culo de revisi�n sistem�tica, es
como establecer los aspectos m�s determinantes para reducir la violencia de
g�nero en la que intervenga el estado a trav�s de las pol�ticas p�blicas en
contra de la violencia de g�nero en las relaciones laborales que implementa,
felizmente los estados latinoamericanos han entendido que, el desarrollo
econ�mico de los pueblos pasa por tener tambi�n resuelto los problemas sociales
que se generaran a ra�z de la violencia de g�nero; pues la disminuci�n de ello
implica tranquilidad social y por tanto adecuadas condiciones para el
desarrollo sostenido de los pueblos, en este entender es bueno mencionar a Contreras Ramirez (2020)., quien nos manifiesta que, muchas
instituciones son espacios donde las diversas realidades que a diario se
suscitan conllevan muchas veces a enmarcar las desigualdades de g�nero es el
caso de las universidades espec�ficamente de la UNAM, en la Facultad de
Ciencias Pol�ticas , se abord� estrat�gicamente la Transversalizaci�n de la
perspectiva de g�nero en las diferentes dimensiones de dicha instituci�n a
trav�s de pol�ticas que direccionan la igualdad de g�nero, sin embargo respecto
a este objetivo Alonso, P. (2018), nos indica que, la
violencia de genero va en aumento por las propias pol�ticas p�blicas del
estado, que tiene como reflejo que las mujeres son discriminadas por diferentes
razones as� por ejemplo en el empleo y las condiciones de trabajo, factor
principal este que permite que las mujeres no tengan poder econ�mico situaci�n
del que abusa los varones y las hace dependientes, generando que la mujer se
subsuma en la violencia f�sica y psicol�gica dispuesta por el var�n, en
consecuencia es un factor determinante cambiar las pol�ticas p�blicas de empleo
sin segregaci�n laboral.
El trabajo nos direcciona a considerar la dimensi�n
del g�nero en las pol�ticas p�blicas y paralelamente a ello se enfatiza las
relaciones de g�nero en las din�micas sociales, siendo considerado como en el campo
de la acci�n como anal�tico operativo y considerando que el an�lisis de su
utilidad anal�tica, permitir� reformular diversos proyectos o programas de las
pol�ticas p�blicas con una mirada m�s amplia.
Es bajo
este contexto que desarrollaremos el art�culo de revisi�n sistem�tica, que cuyo
objetivo principal, es determinar las causas principales de la violencia de
g�nero y como las pol�ticas p�blicas influyen o son determinantes para la
reducci�n de la misma y evidentemente como esta reducci�n favorece al
desarrollo econ�mico y cultural de los pueblos, en este caso latinoamericanos.
1.
Respecto
del tema de violencia de g�nero y particularmente violencia contra la mujer en
las relaciones laborales, seg�n los estudios analizados hemos podido describir,
las implicancias econ�micas, sociales, psicol�gicas, culturales, de salud
p�blica, pol�tica entre otros.
2.
Estas
implicancias de diversa �ndole, en muchos casos son consecuencia de las
acciones del estado, que, a trav�s de funcionarios masculinos hace que las
normas y pol�ticas p�blicas vigentes en materia de igualdad de g�nero, no se
implementen de manera eficiente y esto se puede transparentar analizando el
acceso de mujeres que est�n asumiendo cargos de direcci�n en la administraci�n
p�blica, sean por designaci�n, por concursos p�blicos o por elecci�n popular;
sin embargo por lo mencionado, aun son incipientes.
3. La
violencia en am�rica latina se manifiesta plenamente en todos sus tipos, formas
o clases, siendo las que m�s se presenta la violencia f�sica, psicol�gica y
laboral, no significando ella que no exista los dem�s tipos de violencia.
4.
Los Estado han optado por
diferentes formas de erradicar la violencia de g�nero en muchas ocasiones
inclusive afectando el estado de derecho donde el mismo estado ejerce violencia
en relaci�n a los sectores m�s subyugados, y como resultados no han alcanzado
los fines siendo que la lucha contra la violencia con m�s violencia no ha dado
resultados.
5. Las
teor�as relacionadas a la violencia por causa de genero son principalmente
cuatro, sin embargo, es importante hablar de la Teor�a Feminista y la Teor�a de
Genero, estas teor�as, se constituyen en una espacie de nexo entre las
diferentes ciencias, d�ndole un enfoque multidisciplinario y
transdisciplinario, respecto a la Violencia en las relaciones laborales por
causa de Genero en Am�rica Latina.
6. La
violencia de genero no solo es un tema recurrente, si no tambi�n sistem�tica,
no siendo esta atendida por los gobiernos a trav�s de pol�ticas p�blicas
efectivas y duraderas, que tengan un sost�n en el tiempo - espacio y garanticen
su continuidad, si estas son propuestas promulgadas desde una mirada patriarcal
no se dar� la aceptaci�n debida y menos se permitir� su adecuada implementaci�n
7. La
influencia de la formaci�n acad�mica en la transformaci�n del campo jur�dico,
respecto a la igualdad de g�nero y las disidencias socio-sexuales, por tanto se
analiza la articulaci�n entre la perspectiva de g�nero y el derecho, el cual se
perfila desde 1983 como un campo de generaci�n de conocimiento, el cual
concluye con un an�lisis exploratorio de la incursi�n de los conceptos de
g�nero, en la academia jur�dica, cuyo prop�sito es la incursi�n de las
perspectiva de g�nero en la formaci�n universitaria, teniendo en cuanta las
complejidades conceptuales y pol�ticas que conllevan.
8. La
violencia de genero solo es un candado que no permite el progreso de los pa�ses
latinoamericanos en general, sino tambi�n es una debilidad de los diferentes
sistemas de organizaci�n institucional que lejos de conllevar al desarrollo de
la institucionalidad debilita su real capacidad de respuesta a las necesidades
de atenci�n con calidad y equidad.
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