https://orcid.org/0000-0002-6767-5286
Universidad
Cesar Vallejo – Lima.
La violencia de género es y sigue
siendo una de las mas claras manifestaciones de subordinación, desigualdad y de
las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, violencia de tipo
basada en ejercer la subjetiva diferencia entre ambos sexos; sin embargo, es
necesario indicar que las mujeres sufren violencia por el mismo hecho de ser
mujeres en cualquier estrato social, nivel económico, cultural. Este tipo de
violencia es la que se ejerce sobre las mujeres por parte de las personas que
estén ligados a ellas, por relaciones afectivas, el agresor tiene como objetivo
producir daño y lograr el control sobre la mujer, lo cual se produce
sistemáticamente y forma parte de una misma estrategia.
El objetivo de la presente
investigación es sistematizar las experiencias y evidencias de estudios y
publicaciones respecto a la violencia de género en las relaciones laborales y
conocer dentro de esto la “palabra clave de búsqueda”
La metodología
seleccionada para un mejor trato y selección de las investigaciones
seleccionadas se utilizó la metodología PRISMA, definiendo los motores de
búsqueda, la palabra clave de búsqueda, el idioma (español), así como la región
donde fueron realizadas las investigaciones, lo cual nos lleva a tener 22
investigaciones útiles para esta.
Como
conclusiones podemos afirmar que, la violencia de genero está caracterizada
como un problema social, enmarcado en un especial sistema de dominación del
hombre sobre la mujer, lo cual genera como consecuencia daño psicológico,
físico o sexual; a través de acciones que ocasionan sufrimiento. Este tipo de
violencia de genero esta relacionado con la mujer lo cual la afecta en
diferentes ámbitos cultural, social económico y político, la legislación al
respecto asi como la estrategia de prevención y erradicación tienen orígenes
internacionales, a pesar de los esfuerzos realizados, se tiene reportes de
alarmantes cifras los cuales demuestran debilidades en la implementación o
ejecución de procedimientos adoptados en latino américa con el propósito de
aplicar la vigente normativa lo cual garantiza y protege los derechos de la
mujer a vivir una vida libre de violencia.
Palabras
clave. violencia de género; violencia laboral;
discriminación; roles diferenciados; marginación y brechas laborales.
Artículo
recibido: 05 febrero 2022
Aceptado para
publicación: 28 febrero 2022
Correspondencia: eolayunca@ucvvirtual.edu.pe
Conflictos de
Interés: Ninguna que declarar
Gender violence in labor
relations in Latin America
ABSTRACT
Gender violence is and
continues to be one of the clearest manifestations of subordination, inequality
and power relations of men over women, a type of violence based on exercising
the subjective difference between the sexes; however, it is necessary to
indicate that women suffer violence for the very fact of being women in any social
stratum, economic and cultural level. This type of violence is the one that is
exercised on women by people who are linked to them, by affective
relationships, the aggressor's objective is to produce damage and achieve
control over the woman, which occurs systematically and is part of the same
strategy.
The objective of the
present investigation is to systematize the experiences and evidences of
studies and publications regarding gender violence in labor relations and to
know within this the "key word of search".
The methodology
selected for a better treatment and selection of the selected researches was
the PRISMA methodology, defining the search engines, the key word of search,
the language (Spanish), as well as the region where the researches were carried
out, which leads us to have 22 useful researches for this one.
As conclusions we can
affirm that gender violence is characterized as a social problem, framed in a
special system of male domination over women, which generates as a consequence
psychological, physical or sexual damage; through actions that cause suffering.
This type of gender violence is related to women, which affects them in
different cultural, social, economic and political spheres. The legislation in
this regard as well as the prevention and eradication strategy have
international origins, in spite of the efforts made, there are reports of
alarming figures which show weaknesses in the implementation or execution of
procedures adopted in Latin America with the purpose of applying the current
regulations which guarantee and protect the rights of women to live a life free
of violence.
Key
words. gender
violence; labor violence; discrimination; differentiated roles; marginalization
and labor gaps.
INTRODUCCIÓN
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2016) indica que
la violencia de género es una vulneración a los
derechos fundamentales de la persona, pues afecta principalmente la integridad
física y psicológica, así también la parte cultural, económica, social, laboral,
entre otros.
El presente estudio se da en razón de
verificar cual es el contexto actual de la violencia de género en relación a la
mujer, en concreto en el contexto de las relaciones laborales, en América
latina y en el Perú del cual es parte.
Sánchez (2021) nos dice que la violencia de
genero laboral, en las trabajadoras del hogar, por ejemplo, se ha manifestado
de manera muy racial, estas trabajadoras no han tenido la mínima oportunidad
dentro del pandemia generada por el COVID-19, pues se han visto desempleadas
porque no se tiene normatividad al respecto en toda América latina no tienen la
protección debida por parte del estado.
En cuanto
a los tipos de violencia es necesario indicar que la violencia física y la
violencia laboral son las que tiene mayor incidencia, siendo precisar algunos
conceptos y la respectiva discusión.
La
violencia laboral es aquella discriminación por
razones de género en el ámbito laboral sea este público o privado por el cual
se restringe, se obstruye o se pone limitaciones tanto en el acceso al empleo,
durante el empleo o culminada la relación laboral. En ese entender veremos de qué
manera influencia la violencia de género en las relaciones laborales para
determinar tal propósito se verá las principales implicancias, siendo estas la
social, económica, cultural, política, entre otros.
Por otro lado, tenemos a la violencia sexual por razón de
género, este tipo de violencia también está dentro de la violencia física, sin
embargo, en específico es aquella que se inflige en contra de la víctima con la
finalidad de forzar a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad, aclarando
que no es necesario que exista consumación del acto sexual, también dentro de
esta violencia está el acoso sexual y hostigamiento sexual.
De otro lado tenemos la violencia material o simbólica,
aquella que se manifiesta por determinados patrones estereotipados, así mismo
mediante gestos, comportamientos, mensajes por el cual tienen la finalidad
subyugar, dominar a la mujer en diferentes ámbitos o lugares en la sociedad.
Se tiene también se presenta la violencia institucional, por el
cual el personal en los distintos niveles y categorías sean empleados u obreros
de una determinada institución obstaculizan o impiden que las mujeres tengan
acceso a las políticas públicas.
Así también desarrollar los tipos de
violencia de género en América latina, a decir algunas como la violencia
Física, Psicológica, Sexual, económica, laboral, patrimonial, social, vicaria,
domestica, material o simbólica, entre otros. Del mismo modo se aborda las
teorías sobre las que se asienta la violencia de género en las relaciones
laborales desatacando la teoría feminista, para finalmente abordar sobre los
aspectos que influyen para la no desaparición de la violencia de género en las
relaciones laborales.
Es preciso también hablar de violencia física, este tipo de
violencia es la más visible entendida como aquella por medio del cual se
inflige una laceración física a la víctima mediante una agresión de manera
directa, que muchas veces por su gravedad puede terminar en la muerte.
Con los puntos antes señalados se
espera explicar de qué manera la violencia de genero influye en las relaciones
laborales en América latina.
Nos planteamos entonces como objetivo general analizar como la violencia
de genero influye sobre las relaciones laborales, y objetivos específicos: analizar
principales implicancias de la violencia de genero respecto a las relaciones
laborales en América latina; identificar los principales tipos de violencia de
género en América latina e identificar las teorías que se derivan sobre la
violencia de género en las relaciones laborales en América latina, así como
también determinar los aspectos influyen para la permanencia de violencia de
género en las relaciones laborales en América latina.
METODOLOGIA
Los artículos de revisión se consideran estudios detallados, selectivos
y críticos que integran información importante en una perspectiva holística
integrada. Se trata de una especie de tratado
científico que no tiene por qué ser original y es una recopilación de la
información más relevante sobre un tema en particular. Su propósito es revisar
y observar la literatura publicada (Vera, 2009). Entonces, es necesario aclarar
el protocolo y el método utilizado para la revisión especifica que se hizo para
el artículo.
En el artículo de revisión lo que prima es la revisión bibliográfica,
que se podría determinar como el producto principal, entonces, el análisis que
se realizó fue acerca de “Violencia de Genero y
relaciones laborales” a partir del artículo que fueron publicados entre los
años 2019 y 2021 en las bases de datos siguientes: PROQUEST, SCIELO, SCOPUS y EBSCO.
La totalidad de artículos encontrados
en dichas bases de datos fue de 313,609 artículos, de todos estos se
fueron descartando los que no cumplían con ciertos criterios específicos para
poder ser incluidos dentro del articulo: operadores boleanos donde se
encuentran artículos potencialmente relevantes para ser evaluados, de
igual manera se revisaron los resúmenes excluyendo aquellos documentos que no
se vinculan con el objetivo del presente estudio, para luego identificar
hallazgos y conclusiones y puedan ser incluidos. Desde esto en base a la
metodología PRISMA se obtuvo un total de 33 artículos, convirtiéndose en los
artículos que cumplen con los objetivos propuestos y son la base para revisión
actual.
Figura 1. Proceso
de revisión PRISMA
|
Índice de la
base de datos |
En las cuatro
bases de datos: Proquest, Scielo, Scopus y Ebsco se registraron 313,609
artículos, todos ellos referidos a la violencia de género y relaciones
laborales. |
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|
Índice por
Articulo Científico |
De los 313,609
artículos, solo quedaron 842 por tratarse de artículos de revistas
científicas |
|
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Índice por
cifrado |
De los 842
artículos, solo quedaron 551 por tratar a través de los operadores boleanos |
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|
Índice por
Zona |
De los 551
artículos, solo quedaron 193 artículos que se desarrollan en el ámbito
latinoamericano |
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|
Índice por
Objetivos |
De los 193 artículos,
solo quedaron 90 artículos que cumplen con los objetivos similares al de la
investigación |
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|
|
Índices No
repetidos |
De los 90
artículos, solo quedaron 22 artículos que no se repiten entre ellos en los
diferentes buscadores |
Nota: se detalla el proceso de
depuración de las referencias en las bases de datos siguiendo la metodología
PRISMA
Tabla 1
Resultados
de selección en los repositorios
|
Repositorio |
Combinación de búsqueda |
Resultados |
Artículos Científicos |
Cifrado |
Zona |
Objetivo |
No repetidos |
|
PROQUEST |
“Violencia de Genero y
relaciones laborales” |
945 |
313 |
187 |
98 |
55 |
13 |
|
SCIELO |
“Violencia de Genero y
relaciones laborales” |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
SCOPUS |
“Violencia de Genero y
relaciones laborales” |
197 |
115 |
85 |
22 |
6 |
6 |
|
EBSCO |
“Violencia de Genero y
relaciones laborales” |
589 |
411 |
276 |
127 |
75 |
11 |
|
TOTAL |
1734 |
842 |
551 |
250 |
139 |
33 |
En la
tabla 1 se puede apreciar el proceso de selección, donde en función a los
repositorios elegidos y el motor de búsqueda (que fue “Violencia de género y
relaciones laborales”) se pudieron obtener 1734 artículos. Sin embargo, al
tomar en cuenta cuantos eran artículos científicos, el cifrado, la zona, los
objetivos y que no se repitan entre los diferentes artículos en los motores de
búsqueda, es que se queda con 33 artículos.
RESULTADOS
Bidegain, Scuro, et.
al (2020), quien manifiesta
que, con relación a las implicancias económicas referidas al tema de violencia
económica contrala mujer, es poco lo que se avanzó es así que los esfuerzos
desplegados el tema se ha visto trastocado por la emergencia sanitaria
provocada por el COVID – 19, en américa latina se han venido generando espacios
con el propósito de generar la autonomía económica de la mujeres, situación que
no permite suprimir la violencia de género que se vive diariamente, en el
proceso de la emergencia sanitaria se han venido implementando nuevamente los
patrones patriarcales, discriminatorios en nuestra sociedad; en razón de que
nuevamente la mujer se ha visto obligada a desarrollar labores y cuidado del
hogar; en nuestras nacionales son muy pocas las políticas que se han
implementado referido a los derechos de las trabajadoras del hogar, avances que
fueron descartados en el transcurso de la emergencia sanitaria; es así que las
trabajadoras del hogar a la fecha han perdido toda la protección por parte del
estado.
En lo que respecta a la implicancia social y
psicológica, es importante analizar las acciones que se plantea a través de las
políticas públicas con el propósito de reducir los altos niveles de violencia
contra la mujer y que acciones se plantea para el tratamiento de mujeres que se
encuentran o estuvieron en permanente situación de violencia o discriminación.
Al respecto Mezzadra
(2019) “sostiene que son las normas de género las que
legitiman la violencia del hombre contra la mujer, lo cual es notorio en
nuestra sociedad donde diariamente observamos la dominación masculina, a lo
cual podemos precisar además que la normativa vigente coadyuva en la violencia
de género, así como también se incremente la desigualdad y discriminación se vean
incrementadas y cuenten con el silencioso aval del estado. En esa perspectiva
la misma autora analiza como el estado interviene con determinadas acciones, en
este caso a través del municipio de Quilmes, para atender a mujeres en
situación permanente de violencia, resalta la labor que realizan, pero también
reconoce la necesidad de mejorar su parte organizativa para dar apoyo efectivo
a las mujeres que se encuentra en esa situación.
También, tenemos a Saccomano (2017), quien desarrolla un tema que cada vez es más
creciente, no referimos al feminicidio; según esta autora este nuevo fenómeno
es la expresión más extrema de la violencia contra la mujer; se trata del
«asesinato de mujeres por hombres motivados por el odio, el desprecio, el
placer o la esquizofrenia suposición de propiedad sobre las mujeres», y abarca
toda forma de homicidio de mujeres cometido basándose en la discriminación de
género. La autora resalta la triste constatación del crecimiento acelerado en
latino américa, del homicidio contra la mujer, y al mismo tiempo establece la
debilidad del estado para sancionar a los causantes, pese a que existe normas
precisas que protegen a la mujer, sin embargo, el estado, no implementa con
eficacia mecanismos coercitivos que obliguen quienes están a cargo del sistema
judicial implementar sanciones efectivas.
Por otro lado tenemos a Flores (2020), quien analiza un tema latente en las sociedades
urbanas, en este caso en México, que se refiere a una constatación evidente de
la discriminación de género sobre todo en contra de la mujer respecto del uso
de los espacios públicos, según este
autor el espacio público lejos está de ser el mismo para todos; por el
contrario, está altamente segmentado, por lo que las luchas por los derechos de
las mujeres y contra la lesbofobia, homofobia y transfobia hacen del espacio un
recurso para el debate, pero siempre a favor de los varones.
En cuanto a las implicancias de carácter político y
legal precisamos que en general en latino américa sigue prevaleciendo el varón
respecto a la mujer en la ocupación en cargos directivos de confianza en la
administración pública; según Gaete, Alvarez (2020), que, a pesar de la ya mencionada gran capacidad
discrecional de los presidentes de la república de Chile, esta no se ha
traducido en una aplicación de criterios de equidad de género que favorezcan a las mujeres, de modo que
se logre equilibrar su representación con la de los varones en los puestos
directivos en el sector público. Esta constatación no es ajena al caso peruano,
en tanto que situación similar se repite en el caso peruano, es decir para la
designación de cargos directivos o cargos de confianza de libre designación y
libre remoción, siguen teniendo el privilegio los varones.
En el campo electoral, en latino américa la situación
respecto del nivel de participación de la mujer en cargos de elección popular,
ha mejorado sustancialmente; pues se han introducido normas que obligan a
conformar las listas para el congreso, para municipios y para los gobiernos
regionales, bajo el criterio de paridad y alternancia de género, que como
consecuencia ha traído mayor presencia de la mujer como autoridades elegidas,
pero aún sigue la prevalencia masculina.
Otro aspecto referido por Gaete, Alvarez (2020), es respecto al direccionamiento a favor del varón,
en concursos públicos, que les permita asumir cargos de dirección en la
administración pública. Al respecto nuevamente decimos que no es algo nuevo;
pues son situaciones similares las que se presentan en la mayoría de países
latinoamericanos. El tema es que el estado tiene que despercudirse de sus
ataduras machistas e implementar con imparcialidad los mecanismos de control
para que los concursos públicos sean realmente transparentes y no tengan un
sesgo en contra de la mujer.
Salvador, Serra, et. al (2021), abordan el tema de
desigualdad y discriminación desde otra perspectiva, más vinculada a la
organización partidaria, en la que la mujer también es objeto de
discriminación. Señala que la mujer no puede desarrollar carrera política, en
tanto al interior de sus partidos existen mecanismos internos que le no
permiten realizar carrera política, ser parte del cuadro directivo o participar
en ubicaciones resaltantes, en las elecciones de carácter político, son
situaciones aun contraladas por los varones. Ahí será necesario seguir
fortaleciendo la normatividad vigente en materia de partidos políticos, hasta
lograr una verdadera igualdad.
Por otro lado, Costa (2019), hace un análisis de la
formación universitaria y como paulatinamente se han introducido reformas en
los contenidos de los estudios universitarios referidos a temas de género,
sexualidad, considerando las complejidades políticas y conceptuales que ello
implica. Pero lo que la autora pretende destacar, es que el estado está
interviniendo en una institución académica importante; pues ella puede generar
cambios no solo en los estudiantes universitarios, sino también en la misma
sociedad, respecto de la violencia de género, así como también de los temas de
sexualidad, que están estrechamente relacionados con temas de discriminación y
desigualdad.
El
otro aspecto en la violencia laboral está en el poder que tiene el varón en el ejercicio de esta
labor la cual ha sido concebida de manera muy vertical que este tipo de trabajo
es solo para varones y no podría tener una mujer tanto en carácter y
representación, de otro lado está el reconocimiento que se le atribuye al varón
esto ligado al estudio y capacitación, frente a ambas situaciones se debe considerar que se debe abolir del
aspecto cultural de que para este tipo de trabajos solo está el varón, el cual
debe ir ligado a la profesionalización y capacitación constante en los estudios
de la mujer para no ser considerada como principiante. Caro, Roman, et. al (2021).
Por
otro lado esta las representaciones culturales de un determinado medio, en la
que se representa a la mujer desde una apreciación sexista donde se admite que
las mujeres no pueden estar en este tipo de labores mucho menos en altos
cargos, considerando incluso como una amenaza para la propia actividad, y
finalmente la redefinición de identidades que genera una tensión
considerándolas como una especie rara entre las mujeres por admitir a este tipo
de labores en la que es considerada solo para varones, como indican Caro, Roman, et. al (2021)
Así
mismo la trata de personas no solo genera un tipo de violencia sexual, sino
también esta intrínsecamente relacionada con la violencia laboral, en razón a
que las victimas también son sometidas a trabajos sexuales en contra de su
voluntad e incluso sin condiciones de trabajo y vulneración de sus derechos
fundamentales al trabajo. Dammert, Dammert, et. al (2019).
Por
otro lado, en cuanto a la violencia laboral se tiene un enfoque distinto al que
se normaliza cuando se asume que los niños y niñas no deben trabajar y que esta
proscrito el trabajo infantil y así lo entiende la comunidad internacional
encabezada por la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), y una forma
de violencia laboral contra las niñas y niños es hacerlos trabajar y le otorgan
la denominación de explotación laboral infantil. Sin embargo, no todo está
configurado y proscrito como tal, puesto que no se dan cuenta de las diferentes
realidades, donde los niños y niñas laboran no necesariamente dentro del cuadro
de la explotación sino para poder aportar a sus familias y sostener por ejemplo
su educación, y una de las causas del ausentismo escolar es porque como efecto
contrario de la política de erradicación laboral infantil estos niños y niñas
dejan de estudiar. Por ello se debe ver desde cada realidad y no tener
políticas cerradas negándose a mirar la realidad. Espinoza (2018).
Así
mismo también dentro de la violencia laboral está la clara discriminación
salarial que existe entre los varones y mujeres, y el llamado techo de cristal
para las mujeres quienes no pueden acceder a puestos de jerarquía, de otro lado
ello está también condicionado a decir de los que ejercen este tipo de
violencia a la situación natural de ser madres y las labores domésticas que no
son compartidas de manera equitativa,
situaciones que los ponen a criterio casi normalizado de la sociedad en
desventaja frente a los hombres. Flego, Ortega (2021)
Se
tiene la violencia sexual de las mujeres como una estratégica o táctica en el
conflicto armado interno en Colombia, en la guerra convencional establecido en
el conflicto armado en Colombia, las fuerzas armadas que luchan contra el
Estado Colombiano, utilizan la vulneración sexual a las mujeres como una
táctica para debilitar el soporte logístico y afectivo de los contrarios,
siendo esto una práctica de guerra que vulnera derechos fundamentales en lo
referido a la libertad sexual. Blanco, Tellez, et. al (2021)
Otra
de las variantes o mecanismos de la violencia sexual es la trata de personas
así se tiene esta actividad en los andes del Perú en especial en las fronteras
con Perú y Ecuador y las fronteras de Perú con Bolivia, así en la fronteras
entre Perú y Ecuador facilita esta actividad ilícita el flujo comercial y la
movilidad de los bienes y de las personas, y en cuanto a la frontera entre Perú y Bolivia condiciona
esta actividad generalmente a la
proactiva actividad minera y la
actividad ilegal de la tala, siendo estos factores preponderantes para la trata
de personas. Una de las características principales para la captación de
víctimas es que estas se encuentran en una condición muy vulnerable por su
condición socioeconómica, la razón de su origen o genero elementos sustanciales
para que las organizaciones puedan aprovechar y cometer estos ilícitos que
finalmente terminan propiamente en la violencia sexual en contra de las
mujeres. Dammert, Dammert, et. al (2019)
En
las instituciones como las Universidades se da el fenómeno de la violencia
simbólica, por el cual los estudiantes y los académicos es decir docentes y
personal administrativo, actúan mediante gestos, comportamientos y demás formas
de expresión incluso mímicos con la finalidad de menoscabar y denigrar a la
mujer estudiante, naturalizando de esta manera dicho comportamiento incluso los
académicos otorgando tareas que a su forma pensar es correcto dándoles tareas
aparentemente propias de su género, esta situación no solo genera en su
menoscabo personal de las estudiantes si no su proyección como profesionales al
servicio de la sociedad. Brito, Basualto, et. al (2020)
Así
en las universidades de manera colateral a la violencia simbólica, también se
genera la violencia institucional puesto que por el accionar estructural y
permitido por parte de la comunidad educativa se genera una inseguridad en su
participación política de la mujer estudiante, siendo que la mujer se ve
segregada o excluida por los varones, en el pensamiento de que puede ponerse en
riesgo su micro poder dentro de la sociedad estudiantil. Brito, Basualto, et. al (2020).
Siendo
así el estado tiene una misión bastante fuerte para poder manejar la violencia
por razones de genero la que colisiona con la democracia sobre todo en américa
latina donde la democracia se acentúa más por el conservacionismo, pero los
estados como Brasil, Colombia, Guatemala
y México, han tratado de poner
mano dura contra este flagelo pero como efecto a la vez se tiene que por más
que se aplique mano dura es decir violencia con violencia este no ha dado
resultados, más al contrario se ha subyugado más con la violencia del propio
estado contra los sectores más sometidos vulnerando muchas veces el estado de
derecho. Rodríguez & Rodrigues (2020)
El trabajo nos direcciona a considerar la dimensión
del género en las relaciones laborales y paralelamente a ello se enfatiza las
relaciones de género en las dinámicas sociales, siendo considerado como en el
campo de la acción como analítico operativo y considerando que el análisis de
su utilidad analítica, permitirá reformular diversos proyectos o programas de
las políticas públicas con una mirada más amplia.
González (2015)
Teoría Ecológica de Urie Bronfenbremer (1977-1987),
esta analiza la comprensión del desarrollo humano, exige ir más
allá de la observación de la conducta e implica examinar los sistemas de
interacción y las características del entorno donde tiene lugar el
comportamiento; es decir es determinante, para que se genere violencia de
género, el entorno y las relaciones que tienen las
personas y el espacio geográfico en donde viven. Además, es importante resaltar
en este este contexto, la ineficacia de las leyes y por tanto del estado para
dar respuestas concretas a las situaciones de violencia de género que se
presentan a diario.
Ludewig (2014),
que plantea una visión integral del problema de la violencia de género, y
resalta su análisis principalmente en la violencia que se genera en la familia.
La visión integral del problema, considera como directos actores de los
contextos de la violencia, no solo al agresor, sino también a la persona
agredida, a las familias de ambos, a los sistemas sociales, a las instituciones
estatales en general. Es decir, consideran que el abordaje de la violencia de
género debe tener un carácter holístico.
Pratt (2020) quien en su Teoría
de los Pluralismos Violentos se centra en la convivencia del Estado y la
Violencia, excluyendo a la violencia como resultado de los defectos de los
estados democráticos, en la cual podemos analizar la puesta en marcha de
medidas de aplicación de la “mano dura”
en la vida diaria, que a pesar de su popularidad no tiene resultado efectivo,
como consecuencia se convierten en un camino de debilitamiento y quebrantamiento
del Estado de derecho y represión a los sectores más vulnerables.
Martínez, López, et. al (2018)
que en la Teoría de la Concentración nos dicen que la
Segregación Ocupacional - Teorías no económicas o feministas, también llamada Gonzalez (1974),
modelo overcrowding tiene por objetivo hacer un
análisis sobre las diferencias salariales entre hombre y mujeres cuyo origen es
la Ministerio de
Trabajo y Promoción Social (2019) segregación en el empleo,
esta teoría fue propuesta por Bergmann (1974).
Cuando
nos referimos propiamente a segregación en el trabajo, se hace referencia a
diferentes procesos por el que determinados grupos son separados y tienen una
casi nula relación entre ellos, dentro de la teoría de la segregación
ocupacional marca de manera muy específica la Teorías no económicas o feministas.
Así pues, esta teoría se fundamenta en principios totalmente distintos al
mercado laboral, donde se observan conductas totalmente distintas a las
económicas para realizar un análisis de la segmentación de ocupaciones por
razón de género.
También
es importante mencionar que transversal a nuestro análisis esta la Torres (2018),
Teoría Feminista de 1891 y la Chiarotti (2006),
Teoría de Genero de 1945, las cuales son mencionadas
en algunos de los artículos revisados como una metodología interdisciplinaria
para interceptar algunos conceptos como las trans-feministas y sobre todo la de
la violencia, de modo que estas no pierdan su carácter de denuncia social, así
mismo estas intersecciones de Genero con otros conceptos, dan lugar a nuevos
conceptos, nociones o categorías de conocimiento en el tema antropológico,
cultural y perspectivas pos-coloniales que nos muestran de manera las complejas
relaciones históricas de Genero, estas nociones, pueden considerarse como se
consolidad como herramientas de poder, de saber-poder, de hegemonía, de raza,
etc, de tal forma que da lugar a representaciones respecto a las perspectivas
de género, la ideología de género y finalmente la identidad de género.
Si bien es cierto la violencia de
genero se practica en los diferentes modelos de gobierno la violencia de genero
se aborda no siempre de manera certera, desde siempre tenemos el aporte
siguiente. Entre los años 2008- 2018 en el Perú, se llegó al deslinde sobre la democracia, que
si bien existe la democracia uno de sus aspectos que la debilitan, es la falta
de equidad de género, siendo este un indicador de que a menor práctica de la
equidad a menor grado se practicara una democracia de calidad que promueva la
práctica de la igualdad, libertad, buen control de las políticas públicas
implementadas que busque la igualdad en sus diferentes aspectos para la buena
convivencia y practica de la igualdad en toda sus formas y en este sentido la
práctica de una democracia de calidad, según lo han manifestado Gonzalez & Sanchez (2020).
Macedo-Janto (2021), manifiesta desde la
definición de cómo se deslinda el tema de violencia de género, que como se
indica a continuación y concluye que, es evidente que los testimonios de la
mujer andina, escritos, las audiencias públicas que se dieron en el
departamento de Ayacucho, producto de los actos terroristas que se vivenciaron
en dicho lugar, que según un reporte se da que, un 40% de este grupo humano que
cuenta sus vivencias de violencia, son mujeres, que nacen en el protagonismo de
la mujer; no solo como mujeres que dan un testimonio contado , sino también
como parte de la historia viva de la época funesta y terrible del terrorismo,
pasando estos hechos testimoniados, pasan a formar parte de la historia publica,
historia relatos donde el género femenino no solo es víctima si no también
juega un rol protagónico no solo como víctima, a la vez participara en la
validación de los hechos, en esa historia que se reafirma como oscura y
terrible que no solo cuenta de muertes injustas si no a la vez de los miles de
desaparecidos.
Otra de las características es en el
aspecto legislativo como indica Hernández-Ramíres (2021), es que
la violencia se vive a diario no solo en el entorno mediato del género
femenino, sino también en el entorno laboral a través de la coerción de los
derechos y oportunidades a la que deben de tener las mujeres. la cual es manifestada por un sinfín de casos
que se evidencian en la Universidad de Veracruz de México, producto , de ello
en la Universidad se promueve e intenta regular un marco legal en pro del
apoyo, al bienestar en el ambiente
académico, pero esta es desmerecida en su dimensión por normalización de la
violencia de manera tradicional y aceptada, por falta de indicadores de
violencia que muchas veces no son explicitadas lo cual va contra la mujer
siendo considerada, como una página en
blanco que por supuesto no conlleva a ninguna solución.
Según nos explica Jokela-Pansi (2016),
se menciona que, en los países
latinoamericanos a excepción de los países Cuba, Guatemala y Venezuela
promulgan leyes que determinan porcentajes muy limitados para los cargos de
mujeres en el Legislativo. Las
diferentes leyes de poder Legislativo consideran la participación de las
mujeres en un porcentaje de un 20% hasta el 50%. Sin embargo, muy a pesar de
estas posibilidades de participación, las mujeres en la legislación no tienen
al menos una participación protagónica en su trayectoria profesional, uno de
los aspectos es permitir la permanencia y la posibilidad de hacer carrera,
mantenerse en el cargo legislativo es muy dificultoso tanto para varones y
mujeres, pero no es de ignorar que esto pasa por situaciones de género, desde
la mirada cultural, social política enmarcada por estereotipos.
Uno de los aspectos a resaltar, es
analizar como en el nivel superior se trabaja sobre la transversalización de
las perspectivas de género, conllevándose así a las instituciones que brindan
una oportunidad académica de estudio sin la práctica de violencia de género y
que a la vez esto permita la erradicación de la violencia en todos los niveles,
pero no, a pesar de esta importante tarea se evidencia la resistencia para la
incorporación de manera efectiva esta perspectiva nueva de género que
conllevaría no solo a la mejora de la calidad educativa si no al realización
profesional de las mujeres en su etapa de preparación profesional. Por lo cual
la Universidad no solamente serán meros espacios de producción de conocimientos
a críticos, porque ello no conllevaría a la práctica de la equidad de género,
por lo mismo se espera una posición crítica a estos temas por lo que la
perspectiva de género de manera transversal en toda la organización académica,
administrativa y en su organización en general. Valencia & Herrera (2020)
La violencia hacia el género
femenino, no solo es el maltrato y menosprecio, si no, también está referida a
la desaparición de niñas, situación marcada de y notoria, esta situación se da
por la trata de personas menores de edad, que por situación laboral deben
migrar a las grandes ciudades o a zonas de actividades económicas relevantes a
fin de “mejorar” su condición de vida, esta situación de riesgo y amenaza de
generación de violencia laboral por causa de Genero, ha sido estudiada por Velasco-Dominguez &
Castañeda-Sochitl (2019), sin embargo, dicha violencia que no se puede
explicar aun de manera sustentada.
Acorde a lo que nos manifiesta Jokela-Pansi (2016),
un aspecto que no se puede desarraigar es el aspecto cultural por lo cual se
considera el aporte donde los movimientos sociales en América latina en favor del modelo patriarcal que deviene de
la cultura machista con una percepción patriarcal y de marcada aceptación e
imposición por la cultura y la sociedad, ante ello el movimiento sociales y la teoría feminista en el 2009
después del golpe de estado en Honduras surgen grupos activistas que
defendieron sus derechos humanos frente al golpe se organizaron de manera
conjunta los grupos de feministas urbanos con los grupos de feministas
rurales dando paso a una red nacional
gracias a la organización de estos colectivos para construir imaginarios
espaciales y realizar acciones colectivas de diálogos con el objetivo de
consolidar soluciones mediante el
dialogo y la negociación a favor de la defensa de los derechos de la mujer.
Figueroa, Sierra (2019), describen que, es
importante considerar el aporte donde se explicita aporte donde las actuaciones
de la defensorías comunitarias que velan por el bienestar del género femenino,
muchas veces tiene una mirada muy conformista y de aceptación pasiva hacia los
diferentes problemas de violencia en las relaciones laborales que se puede
observar a nivel de todas las actividades cotidianas en las realidades rurales sin considerar un
problema a la violencia que viven las mujeres indígenas, esto conlleva de manera
más marcada a la carencia de políticas públicas de prevención de la violencia
de esta índole, que atiendan estas realidades subestimadas, ignoradas a
aceptadas como algo normal y cotidiano.
Ante estas situaciones preocupantes
el cine abordo estos temas de violencia de genero muy a la margen de la
utilización de la miseria es un tema de bastante acogida y considerada de
manera mercantil muchas veces, es
tergiversada, Valencia,
Herrera(2020), en su narrativa nos mencionan la
película de “Porno miseria” que trataría de representar la miseria de las
poblaciones consideradas y menospreciadas desde una mirada colonial con una
intensión de exterminio a su cultura desde una perspectiva occidental la mirada pasiva y paradigmática hacia la
violencia , enfatizando la violencia hacia la mujer con la demostración de la
misma de manera más latente, está representación se daría de manera más extrema el maltrato hacia la
mujer con el desprecio latente y
extremo hacia la mujer traducida en dos
filmes realizados con una intensión
positiva y de reflexión, pero sin embargo como un tema normal y simplemente
enfatizada por la sociedad machista predominante.
DISCUSIÓN
En el
presente trabajo partiremos por analizar las principales implicancias de la
violencia de género en las relaciones laborales en América latina, la violencia
de genero no es sino la vulneración de los derechos humanos, y más en estricto
la vulneración de los derechos fundamentales de la persona, situación está que
tiene implicancias en el desarrollo económico, social, cultural, de salud
pública, política entre otros.
Para abordar el tema relacionado a
los tipos, modalidades, formas, clases o expresiones de violencia de género se
debe partir por hacer referencia un concepto de violencia de género, así se
debe entender como aquella acción infligida por el sujeto activo hacia la
víctima con la finalidad de dominarla y someterla por razones de sexo o identidad
de género, y generarle de manera intencional y con plena manifestación de
voluntad daño físico o psicológico coaccionándola, limitándola y manipulándola,
dicha acción violenta también puede degenerar en los diferentes tipos o formas
de violencia como es la violencia: Física,
Psicológica, Sexual, económica, laboral, patrimonial, social, vicaria,
domestica, material o simbólica, entre
otros. Dicho ello se ha identificado conforme a los artículos seleccionados
y abordados algunos tipos de violencia que se desarrollara en adelante.
También el
artículo de revisión sistemática analizó las teorías en la que se
sustentan los diversos artículos que abordan el tema de violencia y su relación
con las políticas públicas, y de la información seleccionada,
podemos establecer que los artículos no precisan de manera explícita la teoría
que sustenta sus trabajos; sin embargo consideramos que en general prevalecen
cuatro, la primera se refiere a la Teoría Ecológica de Urie Bronfenbremer
(1977-1987), la segunda la denominada Teoría Sistémica de Kurt Ludewig (1996),
la Teoría de los Pluralismos Violentos (2020) y
finalmente la teoría de la concentración (1974), y transversalmente se tienen
la Teoría de Feministas y la Teoría de Genero.
Un cuarto
elemento que abordaremos en el presente artículo de revisión sistemática, es
como establecer los aspectos más determinantes para reducir la violencia de
género en la que intervenga el estado a través de las políticas públicas en
contra de la violencia de género en las relaciones laborales que implementa,
felizmente los estados latinoamericanos han entendido que, el desarrollo
económico de los pueblos pasa por tener también resuelto los problemas sociales
que se generaran a raíz de la violencia de género; pues la disminución de ello
implica tranquilidad social y por tanto adecuadas condiciones para el
desarrollo sostenido de los pueblos, en este entender es bueno mencionar a Contreras Ramirez (2020)., quien nos manifiesta que, muchas
instituciones son espacios donde las diversas realidades que a diario se
suscitan conllevan muchas veces a enmarcar las desigualdades de género es el
caso de las universidades específicamente de la UNAM, en la Facultad de
Ciencias Políticas , se abordó estratégicamente la Transversalización de la
perspectiva de género en las diferentes dimensiones de dicha institución a
través de políticas que direccionan la igualdad de género, sin embargo respecto
a este objetivo Alonso, P. (2018), nos indica que, la
violencia de genero va en aumento por las propias políticas públicas del
estado, que tiene como reflejo que las mujeres son discriminadas por diferentes
razones así por ejemplo en el empleo y las condiciones de trabajo, factor
principal este que permite que las mujeres no tengan poder económico situación
del que abusa los varones y las hace dependientes, generando que la mujer se
subsuma en la violencia física y psicológica dispuesta por el varón, en
consecuencia es un factor determinante cambiar las políticas públicas de empleo
sin segregación laboral.
El trabajo nos direcciona a considerar la dimensión
del género en las políticas públicas y paralelamente a ello se enfatiza las
relaciones de género en las dinámicas sociales, siendo considerado como en el campo
de la acción como analítico operativo y considerando que el análisis de su
utilidad analítica, permitirá reformular diversos proyectos o programas de las
políticas públicas con una mirada más amplia.
Es bajo
este contexto que desarrollaremos el artículo de revisión sistemática, que cuyo
objetivo principal, es determinar las causas principales de la violencia de
género y como las políticas públicas influyen o son determinantes para la
reducción de la misma y evidentemente como esta reducción favorece al
desarrollo económico y cultural de los pueblos, en este caso latinoamericanos.
1.
Respecto
del tema de violencia de género y particularmente violencia contra la mujer en
las relaciones laborales, según los estudios analizados hemos podido describir,
las implicancias económicas, sociales, psicológicas, culturales, de salud
pública, política entre otros.
2.
Estas
implicancias de diversa índole, en muchos casos son consecuencia de las
acciones del estado, que, a través de funcionarios masculinos hace que las
normas y políticas públicas vigentes en materia de igualdad de género, no se
implementen de manera eficiente y esto se puede transparentar analizando el
acceso de mujeres que están asumiendo cargos de dirección en la administración
pública, sean por designación, por concursos públicos o por elección popular;
sin embargo por lo mencionado, aun son incipientes.
3. La
violencia en américa latina se manifiesta plenamente en todos sus tipos, formas
o clases, siendo las que más se presenta la violencia física, psicológica y
laboral, no significando ella que no exista los demás tipos de violencia.
4.
Los Estado han optado por
diferentes formas de erradicar la violencia de género en muchas ocasiones
inclusive afectando el estado de derecho donde el mismo estado ejerce violencia
en relación a los sectores más subyugados, y como resultados no han alcanzado
los fines siendo que la lucha contra la violencia con más violencia no ha dado
resultados.
5. Las
teorías relacionadas a la violencia por causa de genero son principalmente
cuatro, sin embargo, es importante hablar de la Teoría Feminista y la Teoría de
Genero, estas teorías, se constituyen en una espacie de nexo entre las
diferentes ciencias, dándole un enfoque multidisciplinario y
transdisciplinario, respecto a la Violencia en las relaciones laborales por
causa de Genero en América Latina.
6. La
violencia de genero no solo es un tema recurrente, si no también sistemática,
no siendo esta atendida por los gobiernos a través de políticas públicas
efectivas y duraderas, que tengan un sostén en el tiempo - espacio y garanticen
su continuidad, si estas son propuestas promulgadas desde una mirada patriarcal
no se dará la aceptación debida y menos se permitirá su adecuada implementación
7. La
influencia de la formación académica en la transformación del campo jurídico,
respecto a la igualdad de género y las disidencias socio-sexuales, por tanto se
analiza la articulación entre la perspectiva de género y el derecho, el cual se
perfila desde 1983 como un campo de generación de conocimiento, el cual
concluye con un análisis exploratorio de la incursión de los conceptos de
género, en la academia jurídica, cuyo propósito es la incursión de las
perspectiva de género en la formación universitaria, teniendo en cuanta las
complejidades conceptuales y políticas que conllevan.
8. La
violencia de genero solo es un candado que no permite el progreso de los países
latinoamericanos en general, sino también es una debilidad de los diferentes
sistemas de organización institucional que lejos de conllevar al desarrollo de
la institucionalidad debilita su real capacidad de respuesta a las necesidades
de atención con calidad y equidad.
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