FORTALECIMIENTO DE LA FUERZA
LABORAL RURAL EN SALUD:
EXPERIENCIA UNINAVARRA FRENTE A LA
ESCASEZ MÉDICA
STRENGTHENING THE RURAL HEALTHCARE
WORKFORCE: UNINAVARRA'S EXPERIENCE IN
ADDRESSING THE MEDICAL SHORTAGE
Sandra Liliana Navarro-Parra
Fundación Universitaria Navarra – UNINAVARRA, Neiva, Colombia
Issi Margarita Quinto-Herrera
Fundación Universitaria Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Ninis Beatriz Yance-Restrepo
Fundación Universitaria Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Yency Paola Avila
Fundación Universitaria Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Elizabeth Sophia Perdomo Gaitán
Fundación Universitaria Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Jose Daniel Charry
Centro de Investigaciones e Innovación Uninavarra
pág. 14495
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i5.20626
Fortalecimiento de la fuerza laboral rural en salud: experiencia
UNINAVARRA frente a la escasez médica
Sandra Liliana Navarro-Parra1
rectoria@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0000-0001-7335-1811
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Neiva, Colombia
Issi Margarita Quinto-Herrera
issi.quinto@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0000-9738-6090
Facultad de Ciencias de la Salud y Ciencias
Básicas, Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Neiva, Colombia
Ninis Beatriz Yance-Restrepo
nb.yance@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0000-0002-9496-7049
Programa de Medicina, Fundación Universitaria
Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Yency Paola Avila
direccionbienestar@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0002-9286-8212
Bienestar Universitario, Fundación Universitaria
Navarra – UNINAVARRA, Neiva, Colombia
Elizabeth Sophia Perdomo Gaitán
es.perdomo@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0008-5342-3353
Programa de Medicina, Fundación Universitaria
Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Jose Daniel Charry
jd.charry@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0000-0002-8789-7281
Centro de Investigaciones e Innovación
Uninavarra – CIINA, Neiva, Colombia
RESUMEN
Las zonas rurales y remotas de Colombia enfrentan una marcada escasez de médicos, lo que limita el
acceso a servicios de salud esenciales. Las facultades de medicina desempeñan un papel clave en la
formación de profesionales comprometidos con las comunidades desatendidas. El propósito de este
estudio fue describir la contribución de la Fundación Universitaria Navarra (UNINAVARRA) al sistema
de salud colombiano mediante la graduación y vinculación laboral de médicos, especialmente en áreas
rurales. Se realizó un análisis descriptivo de los egresados del programa de Medicina entre 2019 y 2025,
considerando tasas de graduación, empleo, sector laboral, distribución geográfica, salario y satisfacción.
En total, 464 médicos se graduaron en el periodo, con el mayor número en 2021. El 98% de los egresados
se encontraba empleado, principalmente en servicios asistenciales (97%). La mayoría trabajaba en el
Huila (65%), seguido de Caquetá (15%) y Tolima (6%), con presencia adicional en otras zonas rurales.
Los hospitales públicos concentraron la mayor contratación. La satisfacción con la formación fue alta
(92%). UNINAVARRA ha fortalecido significativamente el recurso médico en el sur de Colombia,
demostrando el papel estratégico de las universidades regionales para reducir las desigualdades de la
fuerza laboral en salud.
Palabras claves: médicos graduados, servicios de salud, facultad de medicina
1 Autor principal
Correspondencia: rectoria@uninavarra.edu.co
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i5.20626
Fortalecimiento de la fuerza laboral rural en salud: experiencia
UNINAVARRA frente a la escasez médica
Sandra Liliana Navarro-Parra1
rectoria@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0000-0001-7335-1811
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Neiva, Colombia
Issi Margarita Quinto-Herrera
issi.quinto@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0000-9738-6090
Facultad de Ciencias de la Salud y Ciencias
Básicas, Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Neiva, Colombia
Ninis Beatriz Yance-Restrepo
nb.yance@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0000-0002-9496-7049
Programa de Medicina, Fundación Universitaria
Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Yency Paola Avila
direccionbienestar@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0002-9286-8212
Bienestar Universitario, Fundación Universitaria
Navarra – UNINAVARRA, Neiva, Colombia
Elizabeth Sophia Perdomo Gaitán
es.perdomo@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0008-5342-3353
Programa de Medicina, Fundación Universitaria
Navarra – UNINAVARRA. Neiva, Colombia
Jose Daniel Charry
jd.charry@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0000-0002-8789-7281
Centro de Investigaciones e Innovación
Uninavarra – CIINA, Neiva, Colombia
RESUMEN
Las zonas rurales y remotas de Colombia enfrentan una marcada escasez de médicos, lo que limita el
acceso a servicios de salud esenciales. Las facultades de medicina desempeñan un papel clave en la
formación de profesionales comprometidos con las comunidades desatendidas. El propósito de este
estudio fue describir la contribución de la Fundación Universitaria Navarra (UNINAVARRA) al sistema
de salud colombiano mediante la graduación y vinculación laboral de médicos, especialmente en áreas
rurales. Se realizó un análisis descriptivo de los egresados del programa de Medicina entre 2019 y 2025,
considerando tasas de graduación, empleo, sector laboral, distribución geográfica, salario y satisfacción.
En total, 464 médicos se graduaron en el periodo, con el mayor número en 2021. El 98% de los egresados
se encontraba empleado, principalmente en servicios asistenciales (97%). La mayoría trabajaba en el
Huila (65%), seguido de Caquetá (15%) y Tolima (6%), con presencia adicional en otras zonas rurales.
Los hospitales públicos concentraron la mayor contratación. La satisfacción con la formación fue alta
(92%). UNINAVARRA ha fortalecido significativamente el recurso médico en el sur de Colombia,
demostrando el papel estratégico de las universidades regionales para reducir las desigualdades de la
fuerza laboral en salud.
Palabras claves: médicos graduados, servicios de salud, facultad de medicina
1 Autor principal
Correspondencia: rectoria@uninavarra.edu.co
pág. 14496
Strengthening the rural healthcare workforce: UNINAVARRA's
experience in addressing the medical shortage
ABSTRACT
Rural and remote areas in Colombia face a marked shortage of physicians, limiting access to essential
health services. Medical schools play a key role in training professionals committed to underserved
communities. This study aimed to describe the contribution of Fundacion Universitaria Navarra
(UNINAVARRA) to the Colombian health system through the graduation and employment of
physicians, particularly in rural regions. A descriptive analysis was conducted using data from medical
program graduates between 2019 and 2025, considering graduation rates, employment status, work
sector, geographic distribution, salary range, and satisfaction level. A total of 464 physicians graduated
during this period, with the highest number in 2021. Ninety-eight percent of graduates were employed,
mainly in healthcare services (97%). Most were working in the department of Huila (65%), followed by
Caquetá (15%) and Tolima (6%), with additional presence in other rural and remote areas. Public
hospitals represented the main employers. Graduate satisfaction was high, with 92% reporting being
“very satisfied” or “satisfied” with their training. UNINAVARRA has significantly strengthened the
medical workforce in southern Colombia, demonstrating the strategic role of regional medical schools
in reducing health workforce disparities.
Keywords: physicians graduated; healthcare services; Medical schools
Artículo recibido 24 septiembre 2025
Aceptado para publicación: 27 octubre 2025
Strengthening the rural healthcare workforce: UNINAVARRA's
experience in addressing the medical shortage
ABSTRACT
Rural and remote areas in Colombia face a marked shortage of physicians, limiting access to essential
health services. Medical schools play a key role in training professionals committed to underserved
communities. This study aimed to describe the contribution of Fundacion Universitaria Navarra
(UNINAVARRA) to the Colombian health system through the graduation and employment of
physicians, particularly in rural regions. A descriptive analysis was conducted using data from medical
program graduates between 2019 and 2025, considering graduation rates, employment status, work
sector, geographic distribution, salary range, and satisfaction level. A total of 464 physicians graduated
during this period, with the highest number in 2021. Ninety-eight percent of graduates were employed,
mainly in healthcare services (97%). Most were working in the department of Huila (65%), followed by
Caquetá (15%) and Tolima (6%), with additional presence in other rural and remote areas. Public
hospitals represented the main employers. Graduate satisfaction was high, with 92% reporting being
“very satisfied” or “satisfied” with their training. UNINAVARRA has significantly strengthened the
medical workforce in southern Colombia, demonstrating the strategic role of regional medical schools
in reducing health workforce disparities.
Keywords: physicians graduated; healthcare services; Medical schools
Artículo recibido 24 septiembre 2025
Aceptado para publicación: 27 octubre 2025
pág. 14497
INTRODUCCIÓN
El acceso a la atención médica en las zonas rurales y remotas sigue siendo un desafío significativo en
Colombia. Aunque el país ha ampliado su capacidad de formación médica en las últimas décadas, la
distribución geográfica de los médicos es marcadamente desigual, con la mayoría de los profesionales
concentrados en los centros urbanos y las principales ciudades. Esta mala distribución tiene profundas
implicaciones para la equidad en salud, ya que las poblaciones rurales suelen enfrentar diagnósticos
tardíos, limitada continuidad en la atención y peores resultados en salud.
Varias políticas nacionales han buscado mitigar esta escasez, incluido el Servicio Social Obligatorio,
que exige a los médicos recién graduados prestar sus servicios durante un período definido en
instituciones públicas de salud, a menudo ubicadas en áreas desatendidas. Si bien esta política ha
mejorado temporalmente la disponibilidad de médicos en ciertas regiones no ha logrado resolver
completamente la retención a largo plazo de los profesionales de la salud en entornos rurales. Las
soluciones sostenibles requieren tanto una planificación estratégica de la fuerza laboral como la
participación de las facultades de medicina en la formación de egresados capacitados para responder a
las necesidades de salud de estas comunidades.
Las facultades de medicina regionales, especialmente aquellas ubicadas fuera de las principales áreas
metropolitanas de Colombia, desempeñan un papel fundamental en el fortalecimiento del personal de
salud rural. Al reclutar estudiantes de origen local y ofrecer experiencias formativas en entornos rurales,
estas instituciones pueden aumentar la probabilidad de que sus egresados ejerzan en zonas desatendidas
después de graduarse. La Fundación Universitaria Navarra (UNINAVARRA), ubicada en Neiva, Huila,
representa un ejemplo destacado de este modelo. Creada con la misión de ampliar el acceso a una
educación médica de alta calidad en el sur de Colombia, UNINAVARRA ha formado un número
considerable de médicos que actualmente prestan sus servicios en regiones rurales y remotas. Este
estudio describe la contribución de la institución al sistema de salud colombiano, centrándose en los
patrones de empleo de sus egresados, su distribución geográfica y sus roles profesionales, destacando
su importancia como motor de un acceso equitativo a la atención médica en áreas desatendidas.
INTRODUCCIÓN
El acceso a la atención médica en las zonas rurales y remotas sigue siendo un desafío significativo en
Colombia. Aunque el país ha ampliado su capacidad de formación médica en las últimas décadas, la
distribución geográfica de los médicos es marcadamente desigual, con la mayoría de los profesionales
concentrados en los centros urbanos y las principales ciudades. Esta mala distribución tiene profundas
implicaciones para la equidad en salud, ya que las poblaciones rurales suelen enfrentar diagnósticos
tardíos, limitada continuidad en la atención y peores resultados en salud.
Varias políticas nacionales han buscado mitigar esta escasez, incluido el Servicio Social Obligatorio,
que exige a los médicos recién graduados prestar sus servicios durante un período definido en
instituciones públicas de salud, a menudo ubicadas en áreas desatendidas. Si bien esta política ha
mejorado temporalmente la disponibilidad de médicos en ciertas regiones no ha logrado resolver
completamente la retención a largo plazo de los profesionales de la salud en entornos rurales. Las
soluciones sostenibles requieren tanto una planificación estratégica de la fuerza laboral como la
participación de las facultades de medicina en la formación de egresados capacitados para responder a
las necesidades de salud de estas comunidades.
Las facultades de medicina regionales, especialmente aquellas ubicadas fuera de las principales áreas
metropolitanas de Colombia, desempeñan un papel fundamental en el fortalecimiento del personal de
salud rural. Al reclutar estudiantes de origen local y ofrecer experiencias formativas en entornos rurales,
estas instituciones pueden aumentar la probabilidad de que sus egresados ejerzan en zonas desatendidas
después de graduarse. La Fundación Universitaria Navarra (UNINAVARRA), ubicada en Neiva, Huila,
representa un ejemplo destacado de este modelo. Creada con la misión de ampliar el acceso a una
educación médica de alta calidad en el sur de Colombia, UNINAVARRA ha formado un número
considerable de médicos que actualmente prestan sus servicios en regiones rurales y remotas. Este
estudio describe la contribución de la institución al sistema de salud colombiano, centrándose en los
patrones de empleo de sus egresados, su distribución geográfica y sus roles profesionales, destacando
su importancia como motor de un acceso equitativo a la atención médica en áreas desatendidas.
pág. 14498
MÉTODOS Y MATERIALES
Diseño del estudio: Se realizó un estudio descriptivo y transversal utilizando los registros
institucionales de la Fundación Universitaria Navarra (UNINAVARRA), que abarcan el período de
enero de 2019 a junio de 2025. Escenario: UNINAVARRA es una institución de educación superior
ubicada en Neiva, Huila, Colombia, que ofrece un programa de medicina orientado a la formación de
médicos para atender a poblaciones urbanas y rurales, con un enfoque en el sur de Colombia.
Población: La población del estudio incluyó a todos los egresados del programa de Medicina de
UNINAVARRA entre los años 2019 y 2025. No se aplicó muestreo, ya que la intención fue describir la
totalidad de la cohorte de graduados dentro de este período. Fuentes de datos: Los datos se obtuvieron
del sistema de seguimiento a egresados de la universidad, el cual se actualiza semestralmente mediante
encuestas directas, informes institucionales de empleo y registros oficiales de graduación. La base de
datos contiene información sociodemográfica, situación profesional y ubicación geográfica del empleo.
Variables
Las siguientes variables fueron analizadas:
• Tasas de graduación: Números de graduados por semestre y año.
• Estado laboral: Clasificado como empleado y desempleado.
• Tipo de empleador: Instituciones públicas (incluidos hospitales departamentales y
municipales, servicios de salud militar) o instituciones privadas (incluidas EPS e IPS).
• Distribucion geohrafica: Departamento en el que el egresado se encontraba empleado al
momento de la encuesta.
• Role profesional: Clasificado en atención clínica, docencia o investigación.
• Rango del salario: Reportado en múltiplos del salario mínimo legal vigente (SMLV) en
Colombia.
• Satisfacción con el programa académico: Evaluada en una escala de “muy satisfecho” a
“insatisfecho”.
• Datos sociodemográficos: Género, condición de discapacidad e identificación con grupos
poblacionales especiales (por ejemplo, comunidades indígenas, víctimas del conflicto armado,
población LGBTIQ+)
MÉTODOS Y MATERIALES
Diseño del estudio: Se realizó un estudio descriptivo y transversal utilizando los registros
institucionales de la Fundación Universitaria Navarra (UNINAVARRA), que abarcan el período de
enero de 2019 a junio de 2025. Escenario: UNINAVARRA es una institución de educación superior
ubicada en Neiva, Huila, Colombia, que ofrece un programa de medicina orientado a la formación de
médicos para atender a poblaciones urbanas y rurales, con un enfoque en el sur de Colombia.
Población: La población del estudio incluyó a todos los egresados del programa de Medicina de
UNINAVARRA entre los años 2019 y 2025. No se aplicó muestreo, ya que la intención fue describir la
totalidad de la cohorte de graduados dentro de este período. Fuentes de datos: Los datos se obtuvieron
del sistema de seguimiento a egresados de la universidad, el cual se actualiza semestralmente mediante
encuestas directas, informes institucionales de empleo y registros oficiales de graduación. La base de
datos contiene información sociodemográfica, situación profesional y ubicación geográfica del empleo.
Variables
Las siguientes variables fueron analizadas:
• Tasas de graduación: Números de graduados por semestre y año.
• Estado laboral: Clasificado como empleado y desempleado.
• Tipo de empleador: Instituciones públicas (incluidos hospitales departamentales y
municipales, servicios de salud militar) o instituciones privadas (incluidas EPS e IPS).
• Distribucion geohrafica: Departamento en el que el egresado se encontraba empleado al
momento de la encuesta.
• Role profesional: Clasificado en atención clínica, docencia o investigación.
• Rango del salario: Reportado en múltiplos del salario mínimo legal vigente (SMLV) en
Colombia.
• Satisfacción con el programa académico: Evaluada en una escala de “muy satisfecho” a
“insatisfecho”.
• Datos sociodemográficos: Género, condición de discapacidad e identificación con grupos
poblacionales especiales (por ejemplo, comunidades indígenas, víctimas del conflicto armado,
población LGBTIQ+)
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Análisis de datos: Todas las variables fueron analizadas mediante estadística descriptiva. Las variables
categóricas se resumieron en números absolutos y porcentajes, mientras que los datos numéricos (por
ejemplo, conteos de graduación) se presentaron en totales y tendencias a lo largo del tiempo. El análisis
de los datos se realizó utilizando R Commander.
Consideraciones éticas: El estudio utilizó datos secundarios anonimizados provenientes de registros
institucionales. No se incluyeron identificadores personales en la base de datos. La investigación
cumplió con la normativa colombiana sobre investigaciones en salud (Resolución 8430 de 1993) y fue
clasificada como una “investigación sin riesgo”. Se obtuvo la aprobación institucional para el uso de los
datos por parte del Comité de Ética en Investigación de UNINAVARRA.
Resultados
Entre 2019 y 2025, un total de 464 médicos se graduaron del programa de Medicina de UNINAVARRA.
El número de graduados mostró un aumento constante, con un pico en el segundo semestre de 2021 (n
= 90), probablemente influenciado por los retrasos y la acumulación de cohortes de grado durante la
pandemia de COVID-19. Desde 2022, las cifras de graduación se han estabilizado (Tabla 1). Los
resultados laborales fueron altamente favorables, con un 98% de los egresados empleados al momento
de la encuesta y solo un 2% desempleados. La mayoría (97%) se desempeñaba en atención clínica,
mientras que un 3% estaba vinculado a docencia o investigación.
Tabla 1. Número de graduados por año y semestre (2019–2025)
Año Semestre Graduados
2019 II 13
2020 I 23
II 26
2021 I 1
II 90
2022 I 3
II 43
2023 I 29
II 38
2024 I 41
II 46
2025 I 59
II 52
Total — 464
Análisis de datos: Todas las variables fueron analizadas mediante estadística descriptiva. Las variables
categóricas se resumieron en números absolutos y porcentajes, mientras que los datos numéricos (por
ejemplo, conteos de graduación) se presentaron en totales y tendencias a lo largo del tiempo. El análisis
de los datos se realizó utilizando R Commander.
Consideraciones éticas: El estudio utilizó datos secundarios anonimizados provenientes de registros
institucionales. No se incluyeron identificadores personales en la base de datos. La investigación
cumplió con la normativa colombiana sobre investigaciones en salud (Resolución 8430 de 1993) y fue
clasificada como una “investigación sin riesgo”. Se obtuvo la aprobación institucional para el uso de los
datos por parte del Comité de Ética en Investigación de UNINAVARRA.
Resultados
Entre 2019 y 2025, un total de 464 médicos se graduaron del programa de Medicina de UNINAVARRA.
El número de graduados mostró un aumento constante, con un pico en el segundo semestre de 2021 (n
= 90), probablemente influenciado por los retrasos y la acumulación de cohortes de grado durante la
pandemia de COVID-19. Desde 2022, las cifras de graduación se han estabilizado (Tabla 1). Los
resultados laborales fueron altamente favorables, con un 98% de los egresados empleados al momento
de la encuesta y solo un 2% desempleados. La mayoría (97%) se desempeñaba en atención clínica,
mientras que un 3% estaba vinculado a docencia o investigación.
Tabla 1. Número de graduados por año y semestre (2019–2025)
Año Semestre Graduados
2019 II 13
2020 I 23
II 26
2021 I 1
II 90
2022 I 3
II 43
2023 I 29
II 38
2024 I 41
II 46
2025 I 59
II 52
Total — 464
pág. 14500
El tipo de empleador fue variado, con egresados trabajando tanto en instituciones públicas como
privadas del sector salud. Los empleadores públicos incluyeron hospitales regionales y municipales,
instalaciones de sanidad militar y hospitales departamentales. Los empleadores privados abarcaron
reconocidas EPS e IPS nacionales como Medilaser y Sanitas. En cuanto a la distribución geográfica, la
mayoría de los egresados trabajaba en el departamento del Huila (65%), seguido de Caquetá (15%),
Tolima (6%), y porcentajes menores distribuidos en otros departamentos como Caldas, Cundinamarca,
Chocó y San Andrés. La Figura 1 muestra la distribución geográfica
Figure 1 Distribución geográfica.
En cuanto a los ingresos, los salarios se reportaron con mayor frecuencia en el rango de 2 a 3 salarios
mínimos legales vigentes (SMLV) (27%), seguidos por el rango de 3 a 4 SMLV (21%). El perfil
demográfico de los egresados mostró un predominio de médicas mujeres (61%) frente a hombres (39%),
y ninguno reportó condición de discapacidad. Una minoría se identificó como parte de grupos
poblacionales especiales, incluyendo indígenas (1%), víctimas del conflicto armado (5%) y población
LGBTIQ+ (4%)..
El tipo de empleador fue variado, con egresados trabajando tanto en instituciones públicas como
privadas del sector salud. Los empleadores públicos incluyeron hospitales regionales y municipales,
instalaciones de sanidad militar y hospitales departamentales. Los empleadores privados abarcaron
reconocidas EPS e IPS nacionales como Medilaser y Sanitas. En cuanto a la distribución geográfica, la
mayoría de los egresados trabajaba en el departamento del Huila (65%), seguido de Caquetá (15%),
Tolima (6%), y porcentajes menores distribuidos en otros departamentos como Caldas, Cundinamarca,
Chocó y San Andrés. La Figura 1 muestra la distribución geográfica
Figure 1 Distribución geográfica.
En cuanto a los ingresos, los salarios se reportaron con mayor frecuencia en el rango de 2 a 3 salarios
mínimos legales vigentes (SMLV) (27%), seguidos por el rango de 3 a 4 SMLV (21%). El perfil
demográfico de los egresados mostró un predominio de médicas mujeres (61%) frente a hombres (39%),
y ninguno reportó condición de discapacidad. Una minoría se identificó como parte de grupos
poblacionales especiales, incluyendo indígenas (1%), víctimas del conflicto armado (5%) y población
LGBTIQ+ (4%)..
pág. 14501
Finalmente, la satisfacción de los egresados con el programa de Medicina fue alta, con un 92% que
manifestó estar “muy satisfecho” o “satisfecho”. Solo 1 egresado reportó estar “moderadamente
satisfecho”, y 8 egresados expresaron insatisfacción.
DISCUSIÓN
Este estudio destaca la importante contribución de la Fundación Universitaria Navarra
(UNINAVARRA) al fortalecimiento del recurso humano médico en el sur de Colombia, particularmente
en las regiones rurales y desatendidas. Los hallazgos muestran que la institución no solo mantiene altas
tasas de graduación, sino que también alcanza resultados laborales sobresalientes, con un 98% de los
egresados trabajando en el sector salud, principalmente en roles clínicos. La distribución geográfica de
los egresados sugiere que UNINAVARRA cumple un papel crucial en la reducción del déficit de
médicos fuera de los grandes centros urbanos. Con un 65% empleados en Huila, 15% en Caquetá y
presencia adicional en departamentos como Tolima, Caldas y Chocó, los datos reflejan un patrón de
servicio que responde a las necesidades sanitarias regionales. Muchas de estas zonas se caracterizan por
una infraestructura sanitaria limitada y una alta ruralidad, donde la captación y retención de médicos
siguen siendo desafíos persistentes.
Estos resultados coinciden con la literatura nacional e internacional, que señala que las escuelas de
medicina ubicadas en regiones periféricas o rurales tienen mayor probabilidad de formar profesionales
que ejercen en contextos similares tras su graduación. Factores como el reclutamiento local, la
exposición curricular a problemáticas rurales y la formación comunitaria aumentan la probabilidad de
una práctica rural sostenida. La política colombiana del Servicio Social Obligatorio ha sido
históricamente un mecanismo clave para la asignación de médicos recién egresados en zonas
desatendidas. Sin embargo, como han documentado estudios previos, este servicio suele generar
vinculaciones temporales, tras las cuales muchos profesionales retornan a áreas urbanas. La presencia
sostenida de egresados de UNINAVARRA en regiones rurales sugiere que las estrategias
institucionales, como el reclutamiento focalizado de estudiantes, las alianzas con prestadores locales y
la formación con enfoque rural, pueden ser efectivas para fomentar la retención a largo plazo.
Además de su distribución geográfica, los egresados reportaron altos niveles de satisfacción con su
formación, lo que puede traducirse en mayor confianza profesional y capacidad de adaptación a
Finalmente, la satisfacción de los egresados con el programa de Medicina fue alta, con un 92% que
manifestó estar “muy satisfecho” o “satisfecho”. Solo 1 egresado reportó estar “moderadamente
satisfecho”, y 8 egresados expresaron insatisfacción.
DISCUSIÓN
Este estudio destaca la importante contribución de la Fundación Universitaria Navarra
(UNINAVARRA) al fortalecimiento del recurso humano médico en el sur de Colombia, particularmente
en las regiones rurales y desatendidas. Los hallazgos muestran que la institución no solo mantiene altas
tasas de graduación, sino que también alcanza resultados laborales sobresalientes, con un 98% de los
egresados trabajando en el sector salud, principalmente en roles clínicos. La distribución geográfica de
los egresados sugiere que UNINAVARRA cumple un papel crucial en la reducción del déficit de
médicos fuera de los grandes centros urbanos. Con un 65% empleados en Huila, 15% en Caquetá y
presencia adicional en departamentos como Tolima, Caldas y Chocó, los datos reflejan un patrón de
servicio que responde a las necesidades sanitarias regionales. Muchas de estas zonas se caracterizan por
una infraestructura sanitaria limitada y una alta ruralidad, donde la captación y retención de médicos
siguen siendo desafíos persistentes.
Estos resultados coinciden con la literatura nacional e internacional, que señala que las escuelas de
medicina ubicadas en regiones periféricas o rurales tienen mayor probabilidad de formar profesionales
que ejercen en contextos similares tras su graduación. Factores como el reclutamiento local, la
exposición curricular a problemáticas rurales y la formación comunitaria aumentan la probabilidad de
una práctica rural sostenida. La política colombiana del Servicio Social Obligatorio ha sido
históricamente un mecanismo clave para la asignación de médicos recién egresados en zonas
desatendidas. Sin embargo, como han documentado estudios previos, este servicio suele generar
vinculaciones temporales, tras las cuales muchos profesionales retornan a áreas urbanas. La presencia
sostenida de egresados de UNINAVARRA en regiones rurales sugiere que las estrategias
institucionales, como el reclutamiento focalizado de estudiantes, las alianzas con prestadores locales y
la formación con enfoque rural, pueden ser efectivas para fomentar la retención a largo plazo.
Además de su distribución geográfica, los egresados reportaron altos niveles de satisfacción con su
formación, lo que puede traducirse en mayor confianza profesional y capacidad de adaptación a
pág. 14502
contextos asistenciales diversos. A su vez, la significativa proporción de egresados que laboran en
hospitales públicos, incluidos los departamentales y municipales, refleja una fuerte contribución al
sistema público de salud, que constituye el principal prestador de servicios en zonas rurales del país. No
obstante, el estudio presenta limitaciones: al ser un análisis descriptivo basado en datos institucionales,
no permite establecer relaciones causales entre la ubicación de la formación médica y el lugar de
ejercicio profesional. Asimismo, la información laboral corresponde a un único momento temporal, por
lo que no refleja las tendencias de retención a largo plazo. Futuras investigaciones deberían incorporar
seguimiento longitudinal de egresados y evaluaciones cualitativas que profundicen en los factores que
influyen en la elección del lugar de práctica. En conjunto, la experiencia de UNINAVARRA refuerza la
importancia de apoyar y expandir las facultades de medicina regionales como parte de una estrategia
integral para reducir las desigualdades en la fuerza laboral en salud en Colombia. Políticas que combinen
iniciativas educativas con incentivos para la práctica rural podrían potenciar la capacidad de estas
instituciones para responder a las necesidades sanitarias de las poblaciones más desatendidas.
CONCLUSIÓN
UNINAVARRA ha demostrado un papel destacado en la atención a la escasez de médicos en las
regiones rurales y desatendidas del sur de Colombia. Con una cohorte de 464 graduados entre 2019 y
2025 y una alta tasa de empleo del 98%, la institución ha logrado dirigir gran parte de su fuerza laboral
hacia roles clínicos en áreas de alta necesidad, particularmente en Huila, Caquetá, Tolima y otros
departamentos remotos. La presencia sostenida de sus egresados en instituciones públicas de salud y sus
altos niveles de satisfacción profesional resaltan la efectividad de la universidad en la formación de
médicos preparados para un servicio prolongado en contextos desatendidos.
Estos hallazgos respaldan el valor estratégico de las facultades de medicina regionales en la promoción
de la equidad en salud, y señalan la importancia de prácticas institucionales, como la formación con
enfoque rural y la educación basada en la comunidad, que pueden favorecer la retención en zonas
periféricas. Para fortalecer esta experiencia exitosa, es esencial consolidar políticas que integren
esfuerzos educativos con incentivos de permanencia, como reconocimientos por servicio rural, apoyo
continuo a los profesionales en zonas aisladas y oportunidades de formación de posgrado en hospitales
regionales.
contextos asistenciales diversos. A su vez, la significativa proporción de egresados que laboran en
hospitales públicos, incluidos los departamentales y municipales, refleja una fuerte contribución al
sistema público de salud, que constituye el principal prestador de servicios en zonas rurales del país. No
obstante, el estudio presenta limitaciones: al ser un análisis descriptivo basado en datos institucionales,
no permite establecer relaciones causales entre la ubicación de la formación médica y el lugar de
ejercicio profesional. Asimismo, la información laboral corresponde a un único momento temporal, por
lo que no refleja las tendencias de retención a largo plazo. Futuras investigaciones deberían incorporar
seguimiento longitudinal de egresados y evaluaciones cualitativas que profundicen en los factores que
influyen en la elección del lugar de práctica. En conjunto, la experiencia de UNINAVARRA refuerza la
importancia de apoyar y expandir las facultades de medicina regionales como parte de una estrategia
integral para reducir las desigualdades en la fuerza laboral en salud en Colombia. Políticas que combinen
iniciativas educativas con incentivos para la práctica rural podrían potenciar la capacidad de estas
instituciones para responder a las necesidades sanitarias de las poblaciones más desatendidas.
CONCLUSIÓN
UNINAVARRA ha demostrado un papel destacado en la atención a la escasez de médicos en las
regiones rurales y desatendidas del sur de Colombia. Con una cohorte de 464 graduados entre 2019 y
2025 y una alta tasa de empleo del 98%, la institución ha logrado dirigir gran parte de su fuerza laboral
hacia roles clínicos en áreas de alta necesidad, particularmente en Huila, Caquetá, Tolima y otros
departamentos remotos. La presencia sostenida de sus egresados en instituciones públicas de salud y sus
altos niveles de satisfacción profesional resaltan la efectividad de la universidad en la formación de
médicos preparados para un servicio prolongado en contextos desatendidos.
Estos hallazgos respaldan el valor estratégico de las facultades de medicina regionales en la promoción
de la equidad en salud, y señalan la importancia de prácticas institucionales, como la formación con
enfoque rural y la educación basada en la comunidad, que pueden favorecer la retención en zonas
periféricas. Para fortalecer esta experiencia exitosa, es esencial consolidar políticas que integren
esfuerzos educativos con incentivos de permanencia, como reconocimientos por servicio rural, apoyo
continuo a los profesionales en zonas aisladas y oportunidades de formación de posgrado en hospitales
regionales.
pág. 14503
Futuras investigaciones deberían explorar los patrones longitudinales de retención y los factores
personales y contextuales que influyen en la decisión de los egresados de permanecer en la práctica
rural. Estos conocimientos serán valiosos para refinar las estrategias de educación médica y de
planificación del talento humano en salud, orientadas a reducir las desigualdades en Colombia.
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