PREVALENCIA DE ANSIEDAD, DEPRESIÓN Y
ESTRÉS EN EL PERSONAL DE SALUD DE LA
UMF 53
PREVALENCE OF ANXIETY, DEPRESSION, AND STRESS
AMONG HEALTHCARE PERSONNEL AT UMF 53
Nallely Fernanda Rosado Dominguez
UMF No. 53 IMSS, León, Guanajuato, México
Luis Fernando Razo Mendoza
UMF No. 53 IMSS, León, Guanajuato, México
Iram Loeza Ángeles
UMF No. 53 IMSS, León, Guanajuato, México
pág. 15440
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i5.20775
Prevalencia de Ansiedad, Depresión y Estrés en el Personal de Salud de la
UMF 53
Nallely Fernanda Rosado Dominguez1
rosadofernanda58@gmail.com
https://orcid.org/0009-0008-9417-3856
Instituto Mexicano del Seguro Social
UMF No. 53, León, Guanajuato
México
Luis Fernando Razo Mendoza
drfernandorazo@hotmail.com
https://orcid.org/0000-0003-4433-0645
Instituto Mexicano del Seguro Social
UMF No. 53, León, Guanajuato
México
Iram Loeza Ángeles
loan_iram17@hotmail.com
https://orcid.org/0000-0003-0354-1331
Instituto Mexicano del Seguro Social
UMF No. 53, León, Guanajuato
México
RESUMEN
Antecedentes:El personal de salud enfrenta condiciones laborales que pueden comprometer su salud
mental, son la ansiedad, depresión y estrés los trastornos más frecuentes. Estos padecimientos,
asociados a factores como sobrecarga laboral, exposición constante al sufrimiento humano y largas
jornadas, repercuten no solo en el bienestar del trabajador, sino también en la calidad de la atención
médica. Objetivo: determinar la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en el personal de la UMF
No. 53 de León, Guanajuato. Material y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, diseñó transversal
descriptivo, tipo observacional, descriptivo, prospectivo y transversal, en personal de salud de la Unidad
durante marzo-abril del 2025, a través de muestreo no probabilístico seleccionado a conveniencia de
quienes cumplieron los criterios de inclusión, empleando la escala DASS-21. Estudio aprobado y
autorizado por los Comités Locales de Investigación y Ética en Salud. Resultados: Dentro de los
resultados, la prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el personal de salud se concentró
mayormente en niveles leves, con diferencias notables al comparar por sexo y puesto de trabajo.
Conclusiones: Se concluye que la alta proporción de síntomas leves de depresión, ansiedad y estrés en
el personal de salud representa un estado de vulnerabilidad susceptible de intervención preventiva.
Palabras clave: ansiedad, depresión, estrés, personal de salud
1 Autor principal
Correspondencia: rosadofernanda58@gmail.com
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i5.20775
Prevalencia de Ansiedad, Depresión y Estrés en el Personal de Salud de la
UMF 53
Nallely Fernanda Rosado Dominguez1
rosadofernanda58@gmail.com
https://orcid.org/0009-0008-9417-3856
Instituto Mexicano del Seguro Social
UMF No. 53, León, Guanajuato
México
Luis Fernando Razo Mendoza
drfernandorazo@hotmail.com
https://orcid.org/0000-0003-4433-0645
Instituto Mexicano del Seguro Social
UMF No. 53, León, Guanajuato
México
Iram Loeza Ángeles
loan_iram17@hotmail.com
https://orcid.org/0000-0003-0354-1331
Instituto Mexicano del Seguro Social
UMF No. 53, León, Guanajuato
México
RESUMEN
Antecedentes:El personal de salud enfrenta condiciones laborales que pueden comprometer su salud
mental, son la ansiedad, depresión y estrés los trastornos más frecuentes. Estos padecimientos,
asociados a factores como sobrecarga laboral, exposición constante al sufrimiento humano y largas
jornadas, repercuten no solo en el bienestar del trabajador, sino también en la calidad de la atención
médica. Objetivo: determinar la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en el personal de la UMF
No. 53 de León, Guanajuato. Material y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, diseñó transversal
descriptivo, tipo observacional, descriptivo, prospectivo y transversal, en personal de salud de la Unidad
durante marzo-abril del 2025, a través de muestreo no probabilístico seleccionado a conveniencia de
quienes cumplieron los criterios de inclusión, empleando la escala DASS-21. Estudio aprobado y
autorizado por los Comités Locales de Investigación y Ética en Salud. Resultados: Dentro de los
resultados, la prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el personal de salud se concentró
mayormente en niveles leves, con diferencias notables al comparar por sexo y puesto de trabajo.
Conclusiones: Se concluye que la alta proporción de síntomas leves de depresión, ansiedad y estrés en
el personal de salud representa un estado de vulnerabilidad susceptible de intervención preventiva.
Palabras clave: ansiedad, depresión, estrés, personal de salud
1 Autor principal
Correspondencia: rosadofernanda58@gmail.com
pág. 15441
Prevalence of Anxiety, Depression, and Stress among Healthcare Personnel
at UMF 53
ABSTRACT
Bakcgorund: Healthcare workers face working conditions that can compromise their mental health.
Anxiety, depression, and stress are the most common disorders. These conditions, associated with
factors such as work overload, constant exposure to human suffering, and long hours, impact not only
worker well-being but also the quality of medical care. Objetive: The objective was to determine the
prevalence of anxiety, depression, and stress among the staff of UMF No. 53 in León, Guanajuato.
Materials and Methods: The methodological strategies implemented were a quantitative study, with a
descriptive cross-sectional design, observational, descriptive, prospective, and cross-sectional
approach. The study was conducted among healthcare workers at the Unit during March-April 2025,
using non-probability sampling, conveniently selected from those who met the inclusion criteria, using
the DASS-21 scale. The study was approved and authorized by the Local Health Research and Ethics
Committees. Results: Among the results, the prevalence of depression, anxiety, and stress among
healthcare workers was mostly concentrated at mild levels, with notable differences when comparing
by sex and job position. Conclution: It is concluded that the high proportion of mild symptoms of
depression, anxiety, and stress among healthcare workers represents a state of vulnerability amenable
to preventive intervention.
Keywords: anxiety, depression, stress, healthcare personnel
Artículo recibido 02 setiembre 2025
Aceptado para publicación: 29 setiembre 2025
Prevalence of Anxiety, Depression, and Stress among Healthcare Personnel
at UMF 53
ABSTRACT
Bakcgorund: Healthcare workers face working conditions that can compromise their mental health.
Anxiety, depression, and stress are the most common disorders. These conditions, associated with
factors such as work overload, constant exposure to human suffering, and long hours, impact not only
worker well-being but also the quality of medical care. Objetive: The objective was to determine the
prevalence of anxiety, depression, and stress among the staff of UMF No. 53 in León, Guanajuato.
Materials and Methods: The methodological strategies implemented were a quantitative study, with a
descriptive cross-sectional design, observational, descriptive, prospective, and cross-sectional
approach. The study was conducted among healthcare workers at the Unit during March-April 2025,
using non-probability sampling, conveniently selected from those who met the inclusion criteria, using
the DASS-21 scale. The study was approved and authorized by the Local Health Research and Ethics
Committees. Results: Among the results, the prevalence of depression, anxiety, and stress among
healthcare workers was mostly concentrated at mild levels, with notable differences when comparing
by sex and job position. Conclution: It is concluded that the high proportion of mild symptoms of
depression, anxiety, and stress among healthcare workers represents a state of vulnerability amenable
to preventive intervention.
Keywords: anxiety, depression, stress, healthcare personnel
Artículo recibido 02 setiembre 2025
Aceptado para publicación: 29 setiembre 2025
pág. 15442
INTRODUCCIÓN
La salud mental del personal de salud constituye un tema central en la investigación en el ámbito
sanitario debido a su impacto directo en el bienestar de los profesionales y en la calidad de la atención
a los pacientes. El presente artículo aborda la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en el personal
de la Unidad de Medicina Familiar No. 53 de León, Guanajuato, con un enfoque en cómo las
condiciones laborales, como la sobrecarga de trabajo, la exposición constante al sufrimiento humano y
las largas jornadas, contribuyen al desarrollo de trastornos psicológicos.
El problema de investigación surge del reconocimiento de un vacío en el conocimiento: a pesar de la
alta carga emocional y física que enfrenta el personal sanitario, existen pocos estudios locales que
cuantifiquen la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en este grupo específico. Este
desconocimiento limita la implementación de estrategias efectivas de prevención e intervención,
perpetúa los efectos negativos sobre la productividad, la seguridad del paciente y la satisfacción laboral.
La relevancia de este estudio radica en que los trastornos mentales no solo afectan la salud individual
del trabajador, sino que generan un impacto económico y organizacional considerable. Según la
Organización Mundial de la Salud, la depresión y la ansiedad provocan anualmente pérdidas de hasta
12.000 millones de jornadas laborales a nivel global. Estudios previos en México y Latinoamérica han
reportado prevalencias significativas de ansiedad, depresión y estrés entre profesionales de la salud, con
cifras que oscilan entre el 20% y el 50%, lo que evidencia la urgencia de intervenciones específicas.
El marco teórico de este estudio se sustenta en los criterios diagnósticos del DSM-V para depresión y
ansiedad, y en modelos de estrés laboral que consideran factores predisponentes como sobrecarga,
exposición al sufrimiento y condiciones adversas de trabajo. La evaluación se realiza mediante la escala
DASS-21, instrumento validado internacionalmente que mide de manera simultánea depresión,
ansiedad y estrés, y que ha mostrado alta confiabilidad en diversas poblaciones.
El contexto de la investigación se centra en la UMF 53 de León, Gto., una unidad de atención primaria
donde el personal enfrenta retos diarios que aumentan la vulnerabilidad a desórdenes psicológicos.
Estudios regionales recientes destacan que la pandemia de COVID-19 intensificó la carga emocional y
laboral, exacerbando los niveles de ansiedad, depresión y estrés entre los trabajadores sanitarios.
INTRODUCCIÓN
La salud mental del personal de salud constituye un tema central en la investigación en el ámbito
sanitario debido a su impacto directo en el bienestar de los profesionales y en la calidad de la atención
a los pacientes. El presente artículo aborda la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en el personal
de la Unidad de Medicina Familiar No. 53 de León, Guanajuato, con un enfoque en cómo las
condiciones laborales, como la sobrecarga de trabajo, la exposición constante al sufrimiento humano y
las largas jornadas, contribuyen al desarrollo de trastornos psicológicos.
El problema de investigación surge del reconocimiento de un vacío en el conocimiento: a pesar de la
alta carga emocional y física que enfrenta el personal sanitario, existen pocos estudios locales que
cuantifiquen la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en este grupo específico. Este
desconocimiento limita la implementación de estrategias efectivas de prevención e intervención,
perpetúa los efectos negativos sobre la productividad, la seguridad del paciente y la satisfacción laboral.
La relevancia de este estudio radica en que los trastornos mentales no solo afectan la salud individual
del trabajador, sino que generan un impacto económico y organizacional considerable. Según la
Organización Mundial de la Salud, la depresión y la ansiedad provocan anualmente pérdidas de hasta
12.000 millones de jornadas laborales a nivel global. Estudios previos en México y Latinoamérica han
reportado prevalencias significativas de ansiedad, depresión y estrés entre profesionales de la salud, con
cifras que oscilan entre el 20% y el 50%, lo que evidencia la urgencia de intervenciones específicas.
El marco teórico de este estudio se sustenta en los criterios diagnósticos del DSM-V para depresión y
ansiedad, y en modelos de estrés laboral que consideran factores predisponentes como sobrecarga,
exposición al sufrimiento y condiciones adversas de trabajo. La evaluación se realiza mediante la escala
DASS-21, instrumento validado internacionalmente que mide de manera simultánea depresión,
ansiedad y estrés, y que ha mostrado alta confiabilidad en diversas poblaciones.
El contexto de la investigación se centra en la UMF 53 de León, Gto., una unidad de atención primaria
donde el personal enfrenta retos diarios que aumentan la vulnerabilidad a desórdenes psicológicos.
Estudios regionales recientes destacan que la pandemia de COVID-19 intensificó la carga emocional y
laboral, exacerbando los niveles de ansiedad, depresión y estrés entre los trabajadores sanitarios.
pág. 15443
Este estudio tiene como objetivo determinar la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en el personal
de salud de la UMF 53 de León, Gto., bajo la hipótesis de trabajo que un porcentaje significativo del
personal presentará niveles clínicamente relevantes de estas condiciones, lo que subraya la necesidad
de estrategias preventivas y programas de apoyo psicológico.
METODOLOGÍA
El presente estudio se desarrolló con un enfoque cuantitativo, con una tipología de estudio
observacional, transversal, prospectivo y descriptivo; con el objetivo de determinar la prevalencia de
ansiedad, depresión y estrés en el personal de salud de la Unidad. Se empleó un diseño transversal -
descriptivo, adecuado para evaluar la frecuencia de estas condiciones psicológicas en un momento
determinado.
La población de estudio estuvo conformada por 107 médicos y enfermeros de base pertenecientes a los
tres turnos de la UMF No. 53 de León, Guanajuato, quienes aceptaron participar de manera voluntaria
durante los meses de marzo y abril de 2025. Se aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia,
incluyendo únicamente al personal activo en sus funciones al momento del estudio.
Para la recolección de datos se utilizó la escala DASS-21, un cuestionario de autoinforme que evalúa
depresión, ansiedad y estrés mediante 21 ítems distribuidos en tres subescalas, cada una con siete ítems.
Los participantes debían indicar la frecuencia con la que experimentaron determinados síntomas durante
la última semana, utilizando una escala tipo Likert de 0 a 3, donde 0 correspondía a “no describe nada
de lo que sentí” y 3 a “sí, esto me pasó mucho o casi siempre”. La confiabilidad de la escala se reporta
con valores de 0.88 para depresión, 0.71 para ansiedad y 0.80 para estrés, y su sensibilidad y
especificidad son adecuadas para la identificación de estos trastornos.
Además, se elaboró una cédula sociodemográfica que incluyó variables como sexo, edad, estado civil
y puesto de trabajo. La aplicación del cuestionario se realizó de manera individual en un entorno
privado, con lo que se garantizó la confidencialidad y se dió un tiempo estimado de 20 minutos para su
llenado.
Los criterios de inclusión contemplaron médicos y enfermeros de base activos en la UMF No. 53,
mientras que se excluyó a quienes tuvieron diagnóstico previo de ansiedad, depresión o estrés, o que no
se encontraban activos en sus funciones.
Este estudio tiene como objetivo determinar la prevalencia de ansiedad, depresión y estrés en el personal
de salud de la UMF 53 de León, Gto., bajo la hipótesis de trabajo que un porcentaje significativo del
personal presentará niveles clínicamente relevantes de estas condiciones, lo que subraya la necesidad
de estrategias preventivas y programas de apoyo psicológico.
METODOLOGÍA
El presente estudio se desarrolló con un enfoque cuantitativo, con una tipología de estudio
observacional, transversal, prospectivo y descriptivo; con el objetivo de determinar la prevalencia de
ansiedad, depresión y estrés en el personal de salud de la Unidad. Se empleó un diseño transversal -
descriptivo, adecuado para evaluar la frecuencia de estas condiciones psicológicas en un momento
determinado.
La población de estudio estuvo conformada por 107 médicos y enfermeros de base pertenecientes a los
tres turnos de la UMF No. 53 de León, Guanajuato, quienes aceptaron participar de manera voluntaria
durante los meses de marzo y abril de 2025. Se aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia,
incluyendo únicamente al personal activo en sus funciones al momento del estudio.
Para la recolección de datos se utilizó la escala DASS-21, un cuestionario de autoinforme que evalúa
depresión, ansiedad y estrés mediante 21 ítems distribuidos en tres subescalas, cada una con siete ítems.
Los participantes debían indicar la frecuencia con la que experimentaron determinados síntomas durante
la última semana, utilizando una escala tipo Likert de 0 a 3, donde 0 correspondía a “no describe nada
de lo que sentí” y 3 a “sí, esto me pasó mucho o casi siempre”. La confiabilidad de la escala se reporta
con valores de 0.88 para depresión, 0.71 para ansiedad y 0.80 para estrés, y su sensibilidad y
especificidad son adecuadas para la identificación de estos trastornos.
Además, se elaboró una cédula sociodemográfica que incluyó variables como sexo, edad, estado civil
y puesto de trabajo. La aplicación del cuestionario se realizó de manera individual en un entorno
privado, con lo que se garantizó la confidencialidad y se dió un tiempo estimado de 20 minutos para su
llenado.
Los criterios de inclusión contemplaron médicos y enfermeros de base activos en la UMF No. 53,
mientras que se excluyó a quienes tuvieron diagnóstico previo de ansiedad, depresión o estrés, o que no
se encontraban activos en sus funciones.
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Se eliminaron los cuestionarios incompletos o incorrectamente llenados, así como los casos de
participantes que decidieron abandonar el estudio.
Una vez recopilados los cuestionarios, los datos fueron ingresados a una base de datos en Microsoft
Excel 365, cuyos resultados se analizaron mediante estadística descriptiva empleando el programa
estadistico SSPS versión de prueba. Se calcularon frecuencias y porcentajes para describir la
prevalencia según los rangos establecidos por la escala DASS-21, analizandose además las
características sociodemográficas de la población. Los resultados se interpretaron con el fin de
identificar la magnitud de los trastornos psicológicos en el personal de salud.
Finalmente, el estudio se condujo con el respeto a los principios éticos fundamentales, se garantizó
confidencialidad, voluntariedad mediante consentimiento informado, considerándose un estudio con riesgo
mínimo, aprobado y autorizado por el Comité de Ética en Investigación 10088 y el Comité Local de
Investigación en Salud 1008 bajo el registro R-2025-1008-007.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
En el análisis de los resultados se observó que la prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el
personal de salud se concentra mayormente en niveles leves, con diferencias notables al comparar por
sexo y puesto de trabajo. En los hombres, más de la mitad se encontraba libre de síntomas de depresión
y ansiedad (51.4%), mientras que en las mujeres predominó la depresión leve (52.7%) y la ansiedad
leve (37.5%) o moderada (13.8%). En relación al estrés, la diferencia fue más marcada: solo 12.5% de
las mujeres se encontraban sanas, con respecto al 34.2% de los hombres; además, más de dos tercios de
ellas presentaron estrés leve (70.8%). Estos hallazgos coinciden con lo reportado en la literatura, donde
se señala a las mujeres como un grupo con mayor susceptibilidad a alteraciones emocionales (Brasil,
2024).
Al considerar la variable de profesión, el personal de enfermería mostró mayor afectación que los
médicos. En depresión, apenas un 33.3% de enfermeros/as se encontraban sanos, mientras que en
médicos el porcentaje ascendió a 45.1%. En ansiedad, los médicos registraron un 45.1% de casos sin
síntomas frente a un 40% en enfermería; en estrés también se observó mayor vulnerabilidad en este
último grupo (22.5% en médicos vs. 15.5% en enfermería).
Se eliminaron los cuestionarios incompletos o incorrectamente llenados, así como los casos de
participantes que decidieron abandonar el estudio.
Una vez recopilados los cuestionarios, los datos fueron ingresados a una base de datos en Microsoft
Excel 365, cuyos resultados se analizaron mediante estadística descriptiva empleando el programa
estadistico SSPS versión de prueba. Se calcularon frecuencias y porcentajes para describir la
prevalencia según los rangos establecidos por la escala DASS-21, analizandose además las
características sociodemográficas de la población. Los resultados se interpretaron con el fin de
identificar la magnitud de los trastornos psicológicos en el personal de salud.
Finalmente, el estudio se condujo con el respeto a los principios éticos fundamentales, se garantizó
confidencialidad, voluntariedad mediante consentimiento informado, considerándose un estudio con riesgo
mínimo, aprobado y autorizado por el Comité de Ética en Investigación 10088 y el Comité Local de
Investigación en Salud 1008 bajo el registro R-2025-1008-007.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
En el análisis de los resultados se observó que la prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el
personal de salud se concentra mayormente en niveles leves, con diferencias notables al comparar por
sexo y puesto de trabajo. En los hombres, más de la mitad se encontraba libre de síntomas de depresión
y ansiedad (51.4%), mientras que en las mujeres predominó la depresión leve (52.7%) y la ansiedad
leve (37.5%) o moderada (13.8%). En relación al estrés, la diferencia fue más marcada: solo 12.5% de
las mujeres se encontraban sanas, con respecto al 34.2% de los hombres; además, más de dos tercios de
ellas presentaron estrés leve (70.8%). Estos hallazgos coinciden con lo reportado en la literatura, donde
se señala a las mujeres como un grupo con mayor susceptibilidad a alteraciones emocionales (Brasil,
2024).
Al considerar la variable de profesión, el personal de enfermería mostró mayor afectación que los
médicos. En depresión, apenas un 33.3% de enfermeros/as se encontraban sanos, mientras que en
médicos el porcentaje ascendió a 45.1%. En ansiedad, los médicos registraron un 45.1% de casos sin
síntomas frente a un 40% en enfermería; en estrés también se observó mayor vulnerabilidad en este
último grupo (22.5% en médicos vs. 15.5% en enfermería).
pág. 15445
Estos datos tienen relación con lo descrito en Ecuador (2021), donde el personal de enfermería reportó
los niveles más altos de estrés, atribuibles a la carga asistencial y al contacto continuo con pacientes.
En comparación con estudios internacionales, los resultados obtenidos en el presente estudio se
encuentraron dentro de los rangos globales: depresión (15–30%), ansiedad (20–40%) y estrés (≈50%),
de acuerdo con la OMS, aunque con mayor concentración en los niveles leves de las tres condiciones,
lo que podría sugerir un inicio temprano de afectación psicológica susceptible de ser intervenida de
manera preventiva. Ejemplo de esto, es lo reportado en Paraguay (2023), donde se documentó estrés
severo en 20.8% del personal, una cifra superior a la observada en esta investigación (6–15% según
grupo), lo que evidencia que los factores particulares de cada entorno influyen en la magnitud del
problema.
Los hallazgos de este estudio muestran que las mujeres y el personal de enfermería son los grupos con
mayor vulnerabilidad en salud mental, al presentar prevalencias y niveles de severidad superiores en
comparación con hombres y médicos. A diferencia de lo descrito en estudios internacionales que
señalan mayor afectación en médicos, aquí se constató que la enfermería concentra la mayor carga
emocional.
La alta proporción de síntomas leves puede interpretarse como una fase inicial susceptible de intervención
preventiva o bien como resultado de la normalización del malestar y de las limitaciones propias de los
cuestionarios de autoinforme, lo que hace necesario continuar investigando. Estos resultados coinciden con
tendencias internacionales, lo que refuerza su validez y ofrece aportaciones originales al analizar
conjuntamente sexo y profesión. Se enfatiza la urgencia de establecer programas permanentes de apoyo
psicológico, capacitaciones en manejo del estrés y resiliencia, y políticas institucionales orientadas a
proteger la salud mental del personal, con el fin de garantizar su bienestar y la calidad de la atención a los
pacientes.
Estos datos tienen relación con lo descrito en Ecuador (2021), donde el personal de enfermería reportó
los niveles más altos de estrés, atribuibles a la carga asistencial y al contacto continuo con pacientes.
En comparación con estudios internacionales, los resultados obtenidos en el presente estudio se
encuentraron dentro de los rangos globales: depresión (15–30%), ansiedad (20–40%) y estrés (≈50%),
de acuerdo con la OMS, aunque con mayor concentración en los niveles leves de las tres condiciones,
lo que podría sugerir un inicio temprano de afectación psicológica susceptible de ser intervenida de
manera preventiva. Ejemplo de esto, es lo reportado en Paraguay (2023), donde se documentó estrés
severo en 20.8% del personal, una cifra superior a la observada en esta investigación (6–15% según
grupo), lo que evidencia que los factores particulares de cada entorno influyen en la magnitud del
problema.
Los hallazgos de este estudio muestran que las mujeres y el personal de enfermería son los grupos con
mayor vulnerabilidad en salud mental, al presentar prevalencias y niveles de severidad superiores en
comparación con hombres y médicos. A diferencia de lo descrito en estudios internacionales que
señalan mayor afectación en médicos, aquí se constató que la enfermería concentra la mayor carga
emocional.
La alta proporción de síntomas leves puede interpretarse como una fase inicial susceptible de intervención
preventiva o bien como resultado de la normalización del malestar y de las limitaciones propias de los
cuestionarios de autoinforme, lo que hace necesario continuar investigando. Estos resultados coinciden con
tendencias internacionales, lo que refuerza su validez y ofrece aportaciones originales al analizar
conjuntamente sexo y profesión. Se enfatiza la urgencia de establecer programas permanentes de apoyo
psicológico, capacitaciones en manejo del estrés y resiliencia, y políticas institucionales orientadas a
proteger la salud mental del personal, con el fin de garantizar su bienestar y la calidad de la atención a los
pacientes.
pág. 15446
Tabla 1. Distribución de Indicadores Socio-demográficos del personal de Salud de la UMF No. 53.
Variables Frecuencia Porcentaje
(N=107) (%)
Sexo
Femenino 72 67.3
Masculino 35 32.7
Grupo de edad
20 a 30 años 03 2.8
31 a 40 años 20 18.7
41 a 50 años 57 53.3
50 a 60 años 27 25.2
Puesto / Categoría
Médico 62 57.9
Enfermería 45 42.1
Estado Civil
Casado (a) 63 58.9
Soltero (a) 29 27.1
Unión Libre 09 8.4
Viudo (a) 05 4.7
Divorciado (a) 01 0.9
Fuente: Instrumento Escala DASS-21.
Tabla 2. Prevalencia de Depresión, Ansiedad y Estrés en el personal de Salud de la UMF No. 53.
Variables Frecuencia Porcentaje
(N=107) (%)
Depresión
Sano 43 40.2
Depresión Leve 53 49.5
Depresión Moderada 7 6.5
Depresión Severa 3 2.8
Depresión Extremadamente Severa 1 0.9
Ansiedad
Sano 46 43
Ansiedad Leve 42 39.3
Ansiedad Moderada 10 9.3
Ansiedad Severa 7 6.5
Ansiedad Extremadamente Severa 2 1.9
Estrés
Sano 21 19.6
Estrés Leve 72 67.3
Estrés Moderada 06 5.6
Estrés Severa 03 2.8
Estrés Extremadamente Severa 05 4.7
Fuente: Instrumento Escala DASS-21.
Tabla 1. Distribución de Indicadores Socio-demográficos del personal de Salud de la UMF No. 53.
Variables Frecuencia Porcentaje
(N=107) (%)
Sexo
Femenino 72 67.3
Masculino 35 32.7
Grupo de edad
20 a 30 años 03 2.8
31 a 40 años 20 18.7
41 a 50 años 57 53.3
50 a 60 años 27 25.2
Puesto / Categoría
Médico 62 57.9
Enfermería 45 42.1
Estado Civil
Casado (a) 63 58.9
Soltero (a) 29 27.1
Unión Libre 09 8.4
Viudo (a) 05 4.7
Divorciado (a) 01 0.9
Fuente: Instrumento Escala DASS-21.
Tabla 2. Prevalencia de Depresión, Ansiedad y Estrés en el personal de Salud de la UMF No. 53.
Variables Frecuencia Porcentaje
(N=107) (%)
Depresión
Sano 43 40.2
Depresión Leve 53 49.5
Depresión Moderada 7 6.5
Depresión Severa 3 2.8
Depresión Extremadamente Severa 1 0.9
Ansiedad
Sano 46 43
Ansiedad Leve 42 39.3
Ansiedad Moderada 10 9.3
Ansiedad Severa 7 6.5
Ansiedad Extremadamente Severa 2 1.9
Estrés
Sano 21 19.6
Estrés Leve 72 67.3
Estrés Moderada 06 5.6
Estrés Severa 03 2.8
Estrés Extremadamente Severa 05 4.7
Fuente: Instrumento Escala DASS-21.
pág. 15447
CONCLUSIONES
La prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el personal de salud se concentra principalmente en
niveles leves, lo que representa un estado de vulnerabilidad que puede agravarse si no se interviene
oportunamente.
Las mujeres y el personal de enfermería resultaron ser los grupos más afectados, mostrando menor
proporción de individuos sanos y mayor presencia de síntomas moderados y severos.
Los hallazgos de este estudio son consistentes con la evidencia internacional, lo que valida la pertinencia
de los resultados y aporta al conocimiento comparativo en la región.
Se concluye que las instituciones de salud requieren implementar programas preventivos y de apoyo
psicosocial enfocados particularmente en mujeres y enfermería, a fin de reducir el impacto negativo en
su bienestar y desempeño.
Una línea futura de investigación podría profundizar en los factores asociados a la diferencia entre
profesiones, así como explorar intervenciones efectivas que favorezcan la resiliencia psicológica del
personal de salud.
Limitaciones del estudio
* No haber incluido dentro del universo de estudio a otras áreas del Equipo de Salud.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Al-Dassean, K. A., & Murad, O. S. (2024). Estructura factorial y propiedades psicométricas de la
versión jordana de la escala de depresión, ansiedad y estrés (DASS‐21). Neuropsychopharmacol
Rep, 44(2), 447–456. http://dx.doi.org/10.1002/npr2.12442
Asociación Americana de Psiquiatría. (2013). Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos
mentales (DSM-5). Panamericana.
Carlos-Colchado, E. M., Chavez-Aburto, L. A., Dextre-Paye, K. J., Mallqui-García, S. A., & De La
Cruz-Valdiviano, C. B. (2022). Escalas de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21): evidencias
psicométricas en universitarios. Centro de Documentación, Investigación y Difusión de
Psicología Científica.
Da Silva, M. C. P., De Queiroz, V. C., Da Costa Andrade, S. S., Souto Silva, C. C., & Da Silva Pereira,
V. C. L. (2024). Adoecimento mental entre os profissionais de saúde durante una pandemia pela
CONCLUSIONES
La prevalencia de depresión, ansiedad y estrés en el personal de salud se concentra principalmente en
niveles leves, lo que representa un estado de vulnerabilidad que puede agravarse si no se interviene
oportunamente.
Las mujeres y el personal de enfermería resultaron ser los grupos más afectados, mostrando menor
proporción de individuos sanos y mayor presencia de síntomas moderados y severos.
Los hallazgos de este estudio son consistentes con la evidencia internacional, lo que valida la pertinencia
de los resultados y aporta al conocimiento comparativo en la región.
Se concluye que las instituciones de salud requieren implementar programas preventivos y de apoyo
psicosocial enfocados particularmente en mujeres y enfermería, a fin de reducir el impacto negativo en
su bienestar y desempeño.
Una línea futura de investigación podría profundizar en los factores asociados a la diferencia entre
profesiones, así como explorar intervenciones efectivas que favorezcan la resiliencia psicológica del
personal de salud.
Limitaciones del estudio
* No haber incluido dentro del universo de estudio a otras áreas del Equipo de Salud.
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