IMPACTO LABORAL DE LOS GRADUADOS DEL
PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA DERIVADO
DE SU POSICIÓN PROFESIONAL, EL NIVEL DE
INGRESOS PERCIBIDO Y EL DESEMPEÑO
PROFESIONAL PRESENTADO EN LAS
ORGANIZACIONES DONDE EJERCE, PARA MEDIR
LA PERTINENCIA EL PROGRAMA
LABOR IMPACT OF GRADUATES OF THE PUBLIC
ACCOUNTING PROGRAM DERIVED FROM THEIR
PROFESSIONAL POSITION, INCOME LEVEL, AND
PROFESSIONAL PERFORMANCE IN THE ORGANIZATIONS
WHERE THEY WORK, TO MEASURE THE RELEVANCE OF
THE PROGRAM
Carlos Humberto Diaz Ortega
Investigación Contadores sin Fronteras, Colombia
Paola Andrea Arteaga Ciavato
Investigación Contadores sin Fronteras, Colombia
pág. 3478
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i6.21457
Impacto Laboral de los Graduados del Programa de Contaduría Pública
Derivado de su Posición Profesional, el Nivel de Ingresos Percibido y el
Desempeño Profesional Presentado en las Organizaciones Donde Ejerce,
Para Medir la Pertinencia el Programa
Carlos Humberto Diaz Ortega1
chdiaz@unipamplona.edu.co
https://orcid.org/0000-0001-9045-0029
Maestría, Universidad de Pamplona, Facultad
Ciencias Económicas y Empresariales,
Departamento de Contaduría Pública, Grupo de
Investigación Contadores sin Fronteras, Villa
Rosario, Colombia
Paola Andrea Arteaga Ciavato
paola.arteaga@unipamplona.edu.co
Especialista Universidad de Pamplona, Facultad
Ciencias Económicas y Empresariales,
Departamento de Contaduría Pública, Grupo de
Investigación Contadores sin Fronteras,
Pamplona, Colombia
RESUMEN
El artículo tiene como objetivo analizar el Impacto laboral de los graduados del programa de
Contaduría Pública para medir la pertinencia del programa. Realizar estudios para analizar el impacto
laboral, es una manera eficiente que permite establecer la coherencia entre los elementos curriculares
y las necesidades socio económicas del entorno, de manera que las evaluaciones realizadas con
motivo del seguimiento a graduados, generen información pertinente para tomar decisiones en el
diseño curricular, teniendo en cuenta las necesidades del graduado y su desempeño en el medio. Este
tipo de evaluación permite legitimar la aceptación, pertinencia y viabilidad de la formación recibida
por los futuros contadores públicos que impactaran a la sociedad, y permitirá diseñar diferentes
estrategias que se ajusten tanto a la misión y visión institucional, como a las tendencias mundiales de
la profesión. (Couturejuzón and Columbié, 2009). La presente, es una investigación positivista,
descriptiva, con diseño experimental, con un instrumento de medición aplicado a 219 contadores, el
cual permitió llegar al objetivo de la investigación. Los resultados mostraron que el desempeño como
contador garantiza la realización profesional en parte debido al conocimiento adquirido en su
formación, ser un contador en una organización puede dar prestigio profesional y la imagen personal
desempeña un papel crucial en el mundo laboral actual. En cuanto a ingresos, consideran que pueden
generar realización personal, destinan una parte a la inversión al desarrollo profesional y la profesión
es competitiva en Colombia, deben cumplir con normas, leyes y códigos de ética, certifican la
importancia de la actualización en las normas internacionales y los valores son fundamentales para
mantener los estándares de la profesión
Palabras claves: seguimiento, contadores públicos, impacto laboral
1 Autor principal
Correspondencia: chdiaz@unipamplona.edu.co
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i6.21457
Impacto Laboral de los Graduados del Programa de Contaduría Pública
Derivado de su Posición Profesional, el Nivel de Ingresos Percibido y el
Desempeño Profesional Presentado en las Organizaciones Donde Ejerce,
Para Medir la Pertinencia el Programa
Carlos Humberto Diaz Ortega1
chdiaz@unipamplona.edu.co
https://orcid.org/0000-0001-9045-0029
Maestría, Universidad de Pamplona, Facultad
Ciencias Económicas y Empresariales,
Departamento de Contaduría Pública, Grupo de
Investigación Contadores sin Fronteras, Villa
Rosario, Colombia
Paola Andrea Arteaga Ciavato
paola.arteaga@unipamplona.edu.co
Especialista Universidad de Pamplona, Facultad
Ciencias Económicas y Empresariales,
Departamento de Contaduría Pública, Grupo de
Investigación Contadores sin Fronteras,
Pamplona, Colombia
RESUMEN
El artículo tiene como objetivo analizar el Impacto laboral de los graduados del programa de
Contaduría Pública para medir la pertinencia del programa. Realizar estudios para analizar el impacto
laboral, es una manera eficiente que permite establecer la coherencia entre los elementos curriculares
y las necesidades socio económicas del entorno, de manera que las evaluaciones realizadas con
motivo del seguimiento a graduados, generen información pertinente para tomar decisiones en el
diseño curricular, teniendo en cuenta las necesidades del graduado y su desempeño en el medio. Este
tipo de evaluación permite legitimar la aceptación, pertinencia y viabilidad de la formación recibida
por los futuros contadores públicos que impactaran a la sociedad, y permitirá diseñar diferentes
estrategias que se ajusten tanto a la misión y visión institucional, como a las tendencias mundiales de
la profesión. (Couturejuzón and Columbié, 2009). La presente, es una investigación positivista,
descriptiva, con diseño experimental, con un instrumento de medición aplicado a 219 contadores, el
cual permitió llegar al objetivo de la investigación. Los resultados mostraron que el desempeño como
contador garantiza la realización profesional en parte debido al conocimiento adquirido en su
formación, ser un contador en una organización puede dar prestigio profesional y la imagen personal
desempeña un papel crucial en el mundo laboral actual. En cuanto a ingresos, consideran que pueden
generar realización personal, destinan una parte a la inversión al desarrollo profesional y la profesión
es competitiva en Colombia, deben cumplir con normas, leyes y códigos de ética, certifican la
importancia de la actualización en las normas internacionales y los valores son fundamentales para
mantener los estándares de la profesión
Palabras claves: seguimiento, contadores públicos, impacto laboral
1 Autor principal
Correspondencia: chdiaz@unipamplona.edu.co
pág. 3479
Labor Impact of Graduates of the Public Accounting Program Derived
from their Professional Position, Income Level, and Professional
Performance in the Organizations Where They Work, to Measure the
Relevance of the Program
ABSTRACT
This article aims to analyze the employment impact of graduates from the Public Accounting program
to measure the program's relevance. Conducting studies to analyze social and employment impact is
an efficient way to establish coherence between curricular elements and the socio-economic needs of
the environment. This ensures that evaluations carried out during graduate follow-up generate relevant
information for curriculum design decisions, taking into account graduate needs and their
performance in the workplace. This type of evaluation legitimizes the acceptance, relevance, and
viability of the training received by future public accountants who will impact society, and allows for
the design of different strategies that align with both the institutional mission and vision, as well as
global trends in the profession. (Couturejuzón and Columbié, 2009). This is a positivist, descriptive,
experimental study using a measurement instrument applied to 219 accountants, which allowed the
research objective to be achieved. The results showed that performance as an accountant guarantees
professional fulfillment, partly due to the knowledge acquired during their training. Being an
accountant in an organization can confer professional prestige, and personal image plays a crucial role
in today's job market. Regarding income, accountants believe it can generate personal fulfillment,
allocating a portion to professional development. The profession is competitive in Colombia, and they
must comply with regulations, laws, and codes of ethics. They affirm the importance of staying up-to-
date with international standards, and values are fundamental to maintaining these standards
Keywords: monitoring, public accountants, job impact
Artículo recibido 14 octubre 2025
Aceptado para publicación: 28 noviembre 2025
Labor Impact of Graduates of the Public Accounting Program Derived
from their Professional Position, Income Level, and Professional
Performance in the Organizations Where They Work, to Measure the
Relevance of the Program
ABSTRACT
This article aims to analyze the employment impact of graduates from the Public Accounting program
to measure the program's relevance. Conducting studies to analyze social and employment impact is
an efficient way to establish coherence between curricular elements and the socio-economic needs of
the environment. This ensures that evaluations carried out during graduate follow-up generate relevant
information for curriculum design decisions, taking into account graduate needs and their
performance in the workplace. This type of evaluation legitimizes the acceptance, relevance, and
viability of the training received by future public accountants who will impact society, and allows for
the design of different strategies that align with both the institutional mission and vision, as well as
global trends in the profession. (Couturejuzón and Columbié, 2009). This is a positivist, descriptive,
experimental study using a measurement instrument applied to 219 accountants, which allowed the
research objective to be achieved. The results showed that performance as an accountant guarantees
professional fulfillment, partly due to the knowledge acquired during their training. Being an
accountant in an organization can confer professional prestige, and personal image plays a crucial role
in today's job market. Regarding income, accountants believe it can generate personal fulfillment,
allocating a portion to professional development. The profession is competitive in Colombia, and they
must comply with regulations, laws, and codes of ethics. They affirm the importance of staying up-to-
date with international standards, and values are fundamental to maintaining these standards
Keywords: monitoring, public accountants, job impact
Artículo recibido 14 octubre 2025
Aceptado para publicación: 28 noviembre 2025
pág. 3480
INTRODUCCION
Si no se realizan estudios para analizar el impacto social y laboral del programa de Contaduría
Pública, no se puede establecer el nivel de coherencia entre los elementos curriculares y las
necesidades socio económicas del entorno, de manera que las evaluaciones realizadas con motivo del
seguimiento a graduados, permiten tener información pertinente y confiable para tomar decisiones en
el diseño curricular teniendo en cuenta las necesidades del mismo graduado y su desempeño el medio.
Esta evaluación ayudará a legitimar la aceptación, pertinencia y viabilidad de la formación recibida
por los futuros contadores públicos que impactaran a la sociedad, y permitirá diseñar diferentes
estrategias que se ajusten tanto a la misión y visión institucional, como a las tendencias mundiales de
la profesión y las exigencias sociales, económicas y políticas que exige el país.
Es de amplio conocimiento la importancia de realizar seguimiento a los graduados de los programas
de educación superior, pero pocos miden el impacto de manera concreta debido a que tienden a
realizar análisis cualitativos (ver por ejemplo (Couturejuzón and Columbié, 2009; Guzmán et al.,
2008; Fontalvo, Morelos and Vergara, 2011; Rodríguez, 2007).
El impacto social/laboral de una actividad o una organización puede ser de dos tipos: Impacto positivo
es aquel que la sociedad percibe como una fuente de bienestar, ya sea porque crea nuevas
oportunidades, atiende necesidades, empodera a las personas o contribuye de alguna otra manera al
mejoramiento de la sociedad. Impacto negativo, es aquel que se percibe como una amenaza o una
fuente de malestar, ya sea porque empobrece al colectivo, monopoliza recursos o incide de una
manera peyorativa en la sociedad.
La Organización Internacional del Trabajo (2018), menciona que debido a la importancia que ha
adquirido el desarrollo de competencias y calificaciones, así como el monto significativo de
inversiones públicas y privadas, es necesario conocer el impacto de las acciones en el mundo laboral.
El objetivo de este estudio es por tanto estimar el impacto laboral de graduados del programa de
Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de
Pamplona, para ello se recurre a un análisis de la información recolectada a través de un instrumento
tipo encuesta, al que luego se le aplican herramientas estadísticas.
INTRODUCCION
Si no se realizan estudios para analizar el impacto social y laboral del programa de Contaduría
Pública, no se puede establecer el nivel de coherencia entre los elementos curriculares y las
necesidades socio económicas del entorno, de manera que las evaluaciones realizadas con motivo del
seguimiento a graduados, permiten tener información pertinente y confiable para tomar decisiones en
el diseño curricular teniendo en cuenta las necesidades del mismo graduado y su desempeño el medio.
Esta evaluación ayudará a legitimar la aceptación, pertinencia y viabilidad de la formación recibida
por los futuros contadores públicos que impactaran a la sociedad, y permitirá diseñar diferentes
estrategias que se ajusten tanto a la misión y visión institucional, como a las tendencias mundiales de
la profesión y las exigencias sociales, económicas y políticas que exige el país.
Es de amplio conocimiento la importancia de realizar seguimiento a los graduados de los programas
de educación superior, pero pocos miden el impacto de manera concreta debido a que tienden a
realizar análisis cualitativos (ver por ejemplo (Couturejuzón and Columbié, 2009; Guzmán et al.,
2008; Fontalvo, Morelos and Vergara, 2011; Rodríguez, 2007).
El impacto social/laboral de una actividad o una organización puede ser de dos tipos: Impacto positivo
es aquel que la sociedad percibe como una fuente de bienestar, ya sea porque crea nuevas
oportunidades, atiende necesidades, empodera a las personas o contribuye de alguna otra manera al
mejoramiento de la sociedad. Impacto negativo, es aquel que se percibe como una amenaza o una
fuente de malestar, ya sea porque empobrece al colectivo, monopoliza recursos o incide de una
manera peyorativa en la sociedad.
La Organización Internacional del Trabajo (2018), menciona que debido a la importancia que ha
adquirido el desarrollo de competencias y calificaciones, así como el monto significativo de
inversiones públicas y privadas, es necesario conocer el impacto de las acciones en el mundo laboral.
El objetivo de este estudio es por tanto estimar el impacto laboral de graduados del programa de
Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de
Pamplona, para ello se recurre a un análisis de la información recolectada a través de un instrumento
tipo encuesta, al que luego se le aplican herramientas estadísticas.
pág. 3481
Los resultados permitirán servir de apoyo para la toma de decisiones, que buscan la modernización
curricular del mencionado programa.
Estado Del Arte
Ladino y Vélez (2023) presentan una investigación cuyo objetivo fue analizar la pertinencia social del
programa de contaduría pública de la universidad de Quindío. Parten del principio que la contaduría
pública es cada vez más una profesión con alta responsabilidad social, por esta razón produce o lleva
a las universidades a identificar su pertinencia para responder al medio, para alcanzar los estándares
de calidad y poder seguir los lineamientos de las diferentes organizaciones gremiales; por esas
razones la investigación pretendió identificar la percepción que tienen diferentes actores sobre el
programa uniquindiano, estudiar el perfil de egreso, comparar el plan de estudios frente a otros de la
región y de esta forma poder identificar las reformas que ha realizado con la finalidad de afrontar los
retos de la profesión contable.
Metodología: fue un estudio mixto, de tipo descriptivo, en el que se relataron algunas características
del hecho estudiado proporcionando información sistemática y comparable con la de otras fuentes
(Guevara et al., 2020). La población fueron los estudiantes del programa, los graduados de los últimos
cinco años, el entorno y las empresas. Se empleó la estadística descriptiva con población finita;
quedando seleccionada una muestra representativa con 5% de error, utilizando un muestreo aleatorio
estratificado. Para la recolección de los datos se utilizaron fuentes secundarias acerca del tema de
estudio; además de una encuesta y una entrevista.
Como resultados se obtuvo que el programa de contaduría pública de la Universidad del Quindío tiene
adecuada pertinencia, esto debido a que permite al estudiante desarrollar competencias que pertenecen
a distintas áreas propias de la profesión y hacerlo con altos estándares de calidad, en relación intima
con la demanda social, esto es validado por a opinión de diferentes actores entrevistados,
(estudiantes, garduados, empresarios, docentes y sociedad), convirtiéndose en un programa dinámico
y flexible.
Este antecedente es de relevancia porque pone en relieve que para los empresarios, es decir los
empleadores, es de sumo interés competencias relacionadas con flexibilidad para adaptarse a los
cambios, responsable socialmente, ético, con capacidad de liderazgo que le permita direccionar y
Los resultados permitirán servir de apoyo para la toma de decisiones, que buscan la modernización
curricular del mencionado programa.
Estado Del Arte
Ladino y Vélez (2023) presentan una investigación cuyo objetivo fue analizar la pertinencia social del
programa de contaduría pública de la universidad de Quindío. Parten del principio que la contaduría
pública es cada vez más una profesión con alta responsabilidad social, por esta razón produce o lleva
a las universidades a identificar su pertinencia para responder al medio, para alcanzar los estándares
de calidad y poder seguir los lineamientos de las diferentes organizaciones gremiales; por esas
razones la investigación pretendió identificar la percepción que tienen diferentes actores sobre el
programa uniquindiano, estudiar el perfil de egreso, comparar el plan de estudios frente a otros de la
región y de esta forma poder identificar las reformas que ha realizado con la finalidad de afrontar los
retos de la profesión contable.
Metodología: fue un estudio mixto, de tipo descriptivo, en el que se relataron algunas características
del hecho estudiado proporcionando información sistemática y comparable con la de otras fuentes
(Guevara et al., 2020). La población fueron los estudiantes del programa, los graduados de los últimos
cinco años, el entorno y las empresas. Se empleó la estadística descriptiva con población finita;
quedando seleccionada una muestra representativa con 5% de error, utilizando un muestreo aleatorio
estratificado. Para la recolección de los datos se utilizaron fuentes secundarias acerca del tema de
estudio; además de una encuesta y una entrevista.
Como resultados se obtuvo que el programa de contaduría pública de la Universidad del Quindío tiene
adecuada pertinencia, esto debido a que permite al estudiante desarrollar competencias que pertenecen
a distintas áreas propias de la profesión y hacerlo con altos estándares de calidad, en relación intima
con la demanda social, esto es validado por a opinión de diferentes actores entrevistados,
(estudiantes, garduados, empresarios, docentes y sociedad), convirtiéndose en un programa dinámico
y flexible.
Este antecedente es de relevancia porque pone en relieve que para los empresarios, es decir los
empleadores, es de sumo interés competencias relacionadas con flexibilidad para adaptarse a los
cambios, responsable socialmente, ético, con capacidad de liderazgo que le permita direccionar y
pág. 3482
coordinar equipos de trabajo, hábil para establecer alianzas, así mismo consideran que los contadores
públicos deben poseer habilidades gerenciales como la capacidad de negociación, la toma de
decisiones y el análisis del entorno.
Sánchez, C y Velasco, B (2023), en una investigación titulada Contaduría pública, estado de la oferta
académica, realizan un estudio de corte documental basados en información suministrada por el
SNIES. Se sustentaron en el hecho de que los registros activos más antiguos se rigen bajo el decreto
1075 de 2015 y los más recientes bajo el decreto 1330 de 2019, esto genera que haya mayor
flexibilidad para la oferta en aspectos relacionados con la modalidad y el lugar de desarrollo del
programa. De igual forma en Colombia se reportan 402 códigos SNIES en Contaduría Pública de
ellos 254 se encuentran activos en tres diferentes modalidades, ofrecidos por 137 Instituciones de
Educación Superior (IES) en 27 departamentos
Metodología: la investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, analizando los datos
disponibles en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES). Una parte de
los datos correspondió a la consulta de programas de contaduría pública del SNIES tomando como
punto de corte el 2021, estableciendo una relación entre programas activos e inactivos, también se
tomo en cuenta el carácter académico y la modalidad en la que estaba ofertado dicho programa.
Un segundo conjunto de datos corresponde a la sección Estadísticas y bases consolidadas del SNIES,
en el reporte de Estudiantes Matriculados 2021. En este punto se seleccionaron los programas de
Contaduría Pública y la matrícula reportada con cohorte a 2021-22, a partir de la cual se han podido
relacionar diferentes variables.
En referencia a los resultados es interesante señalar que encontraron en lo relacionado a la modalidad
de oferta, que la gran mayoría se ofrece en la modalidad presencial; sin tomar en cuenta que en la
actualidad los jóvenes manejan y se relacionan con las nuevas tecnologías de la información, por lo
que se sugiere considerar la manera de formar a los profesionales, transitando a la modalidad virtual,
puesto que esa es la forma como los jóvenes del futuro desean adquirir su conocimiento y las
organizaciones en la actualidad están realizando sus operaciones a través de las diferentes
herramientas tecnológicas.
coordinar equipos de trabajo, hábil para establecer alianzas, así mismo consideran que los contadores
públicos deben poseer habilidades gerenciales como la capacidad de negociación, la toma de
decisiones y el análisis del entorno.
Sánchez, C y Velasco, B (2023), en una investigación titulada Contaduría pública, estado de la oferta
académica, realizan un estudio de corte documental basados en información suministrada por el
SNIES. Se sustentaron en el hecho de que los registros activos más antiguos se rigen bajo el decreto
1075 de 2015 y los más recientes bajo el decreto 1330 de 2019, esto genera que haya mayor
flexibilidad para la oferta en aspectos relacionados con la modalidad y el lugar de desarrollo del
programa. De igual forma en Colombia se reportan 402 códigos SNIES en Contaduría Pública de
ellos 254 se encuentran activos en tres diferentes modalidades, ofrecidos por 137 Instituciones de
Educación Superior (IES) en 27 departamentos
Metodología: la investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, analizando los datos
disponibles en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES). Una parte de
los datos correspondió a la consulta de programas de contaduría pública del SNIES tomando como
punto de corte el 2021, estableciendo una relación entre programas activos e inactivos, también se
tomo en cuenta el carácter académico y la modalidad en la que estaba ofertado dicho programa.
Un segundo conjunto de datos corresponde a la sección Estadísticas y bases consolidadas del SNIES,
en el reporte de Estudiantes Matriculados 2021. En este punto se seleccionaron los programas de
Contaduría Pública y la matrícula reportada con cohorte a 2021-22, a partir de la cual se han podido
relacionar diferentes variables.
En referencia a los resultados es interesante señalar que encontraron en lo relacionado a la modalidad
de oferta, que la gran mayoría se ofrece en la modalidad presencial; sin tomar en cuenta que en la
actualidad los jóvenes manejan y se relacionan con las nuevas tecnologías de la información, por lo
que se sugiere considerar la manera de formar a los profesionales, transitando a la modalidad virtual,
puesto que esa es la forma como los jóvenes del futuro desean adquirir su conocimiento y las
organizaciones en la actualidad están realizando sus operaciones a través de las diferentes
herramientas tecnológicas.
pág. 3483
Otro resultado tomando en cuenta estos programas de SNIES es el hecho de que si bien están
acreditados hay un número importante de programas que muestra un atraso dado que es una política
imperativa para el Ministerio de Educación acreditar los programas académicos de las IES que
garanticen calidad y credibilidad y que están acordes a los estándares de educación mundial.
Igualmente, es importante el papel del Ministerio de Educación Nacional en la autorización de
apertura de nuevos programas que no cumplen los requisitos de calidad.
Esta última investigación da una información un poco menos positiva por lo que resulta interesante
para comparar con lo que se obtenga en la investigación sobre impacto social y laboral de los
graduados del programa de Contaduría Pública de la Universidad de Pamplona.
BASES TEORICAS
Las organizaciones se encuentran en una constante necesidad de mejoramiento, esto en respuesta a su
entorno competitivo, así también como de los niveles de exigencia del mercado, lo que demanda de
parte de ellas, el incrementar sus índices de productividad.
El mejoramiento en los niveles de productividad en una empresa, se encuentran directamente ligados
al desempeño laboral de quienes ejecutan sus procesos.
Chiavenato, (2009), define de alguna manera el impacto laboral relacionado con el desempeño
laboral, como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el
logro de los objetivos de la organización. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la
fortaleza más relevante con la que cuenta una organización.
El análisis del impacto laboral suministra una descripción estricta y confiable de la manera en el
empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades, la evaluación del desempeño
organizacional requiere parámetros, que constituyen los estándares o mediciones que permiten tomar
decisiones más objetivas.
Desde el punto de vista de las investigadoras los principales aspectos que deben considerarse al
momento de medir el impacto laboral son: Capacidad de realización, comprensión de situaciones,
conocimiento del cargo, conocimiento del negocio, facilidad de aprendizaje, honestidad, lealtad,
presentación personal y puntualidad.
Otro resultado tomando en cuenta estos programas de SNIES es el hecho de que si bien están
acreditados hay un número importante de programas que muestra un atraso dado que es una política
imperativa para el Ministerio de Educación acreditar los programas académicos de las IES que
garanticen calidad y credibilidad y que están acordes a los estándares de educación mundial.
Igualmente, es importante el papel del Ministerio de Educación Nacional en la autorización de
apertura de nuevos programas que no cumplen los requisitos de calidad.
Esta última investigación da una información un poco menos positiva por lo que resulta interesante
para comparar con lo que se obtenga en la investigación sobre impacto social y laboral de los
graduados del programa de Contaduría Pública de la Universidad de Pamplona.
BASES TEORICAS
Las organizaciones se encuentran en una constante necesidad de mejoramiento, esto en respuesta a su
entorno competitivo, así también como de los niveles de exigencia del mercado, lo que demanda de
parte de ellas, el incrementar sus índices de productividad.
El mejoramiento en los niveles de productividad en una empresa, se encuentran directamente ligados
al desempeño laboral de quienes ejecutan sus procesos.
Chiavenato, (2009), define de alguna manera el impacto laboral relacionado con el desempeño
laboral, como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el
logro de los objetivos de la organización. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la
fortaleza más relevante con la que cuenta una organización.
El análisis del impacto laboral suministra una descripción estricta y confiable de la manera en el
empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades, la evaluación del desempeño
organizacional requiere parámetros, que constituyen los estándares o mediciones que permiten tomar
decisiones más objetivas.
Desde el punto de vista de las investigadoras los principales aspectos que deben considerarse al
momento de medir el impacto laboral son: Capacidad de realización, comprensión de situaciones,
conocimiento del cargo, conocimiento del negocio, facilidad de aprendizaje, honestidad, lealtad,
presentación personal y puntualidad.
pág. 3484
Medir estos factores permite tener una apreciación del trabajador y del impacto que su gestión hará en
el clima laboral de la organización. Confrontar los diferentes puntos de vista y la diferente respuesta
de los trabajadores a un mismo estimulo nos hará encontrar cuales son los puntos en los que la
mayoría tienen mayor sensibilidad para sentirse más confortables en sus puestos de trabajo.
Chiavenato, (2009), nos muestra que existen otros factores, que son más fácilmente medibles que
están ligados al desempeño y de los cuales se puede ejercer mayor supervisión y control.
Estas variables están más ligadas a objetivos específicos que son más fácilmente medibles ya que
responden a resultados como cumplimientos presupuestales, eficiencia en los procesos y apego a las
políticas de la compañía.
Dessler y Ricardo (2004), exponen ejemplos de cómo el recurso humano puede convertirse en una
ventaja competitiva, ya que establecen que los productos de mayor calidad son el resultado de
empleados fuertemente comprometidos que trabajan duro y con autodisciplina.
Por tanto, se concluye que la ventaja competitiva solo se logra a través de la adecuada administración
que se le dé al personal dentro de la empresa.
Los recursos humanos y su dirección son una de las principales fuentes de ventaja competitiva
sostenible en el tiempo, su correcta gestión se ha convertido en el fundamento de la competitividad
empresarial moderna.
De acuerdo con De la Garza y Carvallo, (2020), para toda medición de impacto, existen por lo menos
siete pasos de los que se puede partir para empezar a medir el impacto en una organización.
Prever el impacto que se puede generar: Tener una idea de los tipos del impacto que existen y los que
como organización se pueden llegar a generar voluntaria o involuntariamente.
Establecer objetivos. El impacto que como organización se disponga provocar debe estar alineado con
el resto de los objetivos organizacionales, la misión y la visión. Deben ser específicos, medibles,
alcanzables, realista y en un periodo de tiempo determinado.
Identificar Stakeholders y su impacto. Las partes interesadas o actores clave que juegan un papel
directa o indirectamente (proveedores, accionistas, empleados, comunidad, etc.) por medio de una
matriz de stakeholders para visualizar la cercanía, el involucramiento de cada actor y cómo manejar a
cada uno.
Medir estos factores permite tener una apreciación del trabajador y del impacto que su gestión hará en
el clima laboral de la organización. Confrontar los diferentes puntos de vista y la diferente respuesta
de los trabajadores a un mismo estimulo nos hará encontrar cuales son los puntos en los que la
mayoría tienen mayor sensibilidad para sentirse más confortables en sus puestos de trabajo.
Chiavenato, (2009), nos muestra que existen otros factores, que son más fácilmente medibles que
están ligados al desempeño y de los cuales se puede ejercer mayor supervisión y control.
Estas variables están más ligadas a objetivos específicos que son más fácilmente medibles ya que
responden a resultados como cumplimientos presupuestales, eficiencia en los procesos y apego a las
políticas de la compañía.
Dessler y Ricardo (2004), exponen ejemplos de cómo el recurso humano puede convertirse en una
ventaja competitiva, ya que establecen que los productos de mayor calidad son el resultado de
empleados fuertemente comprometidos que trabajan duro y con autodisciplina.
Por tanto, se concluye que la ventaja competitiva solo se logra a través de la adecuada administración
que se le dé al personal dentro de la empresa.
Los recursos humanos y su dirección son una de las principales fuentes de ventaja competitiva
sostenible en el tiempo, su correcta gestión se ha convertido en el fundamento de la competitividad
empresarial moderna.
De acuerdo con De la Garza y Carvallo, (2020), para toda medición de impacto, existen por lo menos
siete pasos de los que se puede partir para empezar a medir el impacto en una organización.
Prever el impacto que se puede generar: Tener una idea de los tipos del impacto que existen y los que
como organización se pueden llegar a generar voluntaria o involuntariamente.
Establecer objetivos. El impacto que como organización se disponga provocar debe estar alineado con
el resto de los objetivos organizacionales, la misión y la visión. Deben ser específicos, medibles,
alcanzables, realista y en un periodo de tiempo determinado.
Identificar Stakeholders y su impacto. Las partes interesadas o actores clave que juegan un papel
directa o indirectamente (proveedores, accionistas, empleados, comunidad, etc.) por medio de una
matriz de stakeholders para visualizar la cercanía, el involucramiento de cada actor y cómo manejar a
cada uno.
pág. 3485
Conocer la calidad y el tipo de datos con los que se cuentan. Muchas veces, lo que más requiere
tiempo (y dinero) en una medición de impacto es la generación de datos y levantamiento de
información.
Identificar una metodología adecuada. Este paso permite que fluyan muchos problemas al momento
de procesar los datos o levantar nueva información. La planeación de cada paso (metodología de
medición de impacto) ayuda a que todo el proceso encaje perfectamente y de la manera más sencilla.
Identificar incomes, outputs y outcomes. Recopilar y conocer datos de los recursos, actividades y
resultados, todo a través de una Teoría de Cambio.
Establecer indicadores. Elegir los indicadores de resultados y efectos a comparar periódicamente para
medir el impacto y verificar si se cumple con los objetivos establecidos.
En una Teoría de cambio se puede seguir circularmente ya que los resultados de la medición de
impacto, ayudarán a cambiar objetivos y modificar los incomes, outputs y outcomes. Medir el impacto
genera conocimiento para crear estrategias y soluciones a todo tipo de problemas sean económicos,
sociales, ambientales o culturales.
PROBLEMA DE INVESTIGACION
¿Cuál es el impacto laboral de los graduados del programa de Contaduría Pública derivado de su
posición profesional, el nivel de ingresos percibido y el desempeño profesional presentado en las
organizaciones donde ejerce, para medir la pertinencia del programa?
PLAN DE REDACCION
Los resultados se presentaron y organizaron de acuerdo con el orden establecido en el instrumento que
se diseñó para tal fin, se realizó luego un análisis cuantitativo de los datos obtenidos, y se corroboran
con una discusión de los mismos, en la que se incluyen tanto los aspectos de las bases teóricas, como
los resultados de otros trabajos antecedentes de investigación. Con el presente cuestionario se buscó
Analizar el impacto laboral de los graduados del programa de Contaduría Pública derivado de su
posición profesional, el nivel de ingresos percibido y el desempeño profesional
Para lo anterior se formularon tres objetivos; determinar la posición profesional que ocupan dentro del
mercado laboral, identificar el nivel de ingresos percibidos y el desempeño laboral
Conocer la calidad y el tipo de datos con los que se cuentan. Muchas veces, lo que más requiere
tiempo (y dinero) en una medición de impacto es la generación de datos y levantamiento de
información.
Identificar una metodología adecuada. Este paso permite que fluyan muchos problemas al momento
de procesar los datos o levantar nueva información. La planeación de cada paso (metodología de
medición de impacto) ayuda a que todo el proceso encaje perfectamente y de la manera más sencilla.
Identificar incomes, outputs y outcomes. Recopilar y conocer datos de los recursos, actividades y
resultados, todo a través de una Teoría de Cambio.
Establecer indicadores. Elegir los indicadores de resultados y efectos a comparar periódicamente para
medir el impacto y verificar si se cumple con los objetivos establecidos.
En una Teoría de cambio se puede seguir circularmente ya que los resultados de la medición de
impacto, ayudarán a cambiar objetivos y modificar los incomes, outputs y outcomes. Medir el impacto
genera conocimiento para crear estrategias y soluciones a todo tipo de problemas sean económicos,
sociales, ambientales o culturales.
PROBLEMA DE INVESTIGACION
¿Cuál es el impacto laboral de los graduados del programa de Contaduría Pública derivado de su
posición profesional, el nivel de ingresos percibido y el desempeño profesional presentado en las
organizaciones donde ejerce, para medir la pertinencia del programa?
PLAN DE REDACCION
Los resultados se presentaron y organizaron de acuerdo con el orden establecido en el instrumento que
se diseñó para tal fin, se realizó luego un análisis cuantitativo de los datos obtenidos, y se corroboran
con una discusión de los mismos, en la que se incluyen tanto los aspectos de las bases teóricas, como
los resultados de otros trabajos antecedentes de investigación. Con el presente cuestionario se buscó
Analizar el impacto laboral de los graduados del programa de Contaduría Pública derivado de su
posición profesional, el nivel de ingresos percibido y el desempeño profesional
Para lo anterior se formularon tres objetivos; determinar la posición profesional que ocupan dentro del
mercado laboral, identificar el nivel de ingresos percibidos y el desempeño laboral
pág. 3486
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
En este apartado se presentarán los resultados obtenidos en la investigación, los cuales se derivan de
la aplicación del instrumento, y de la tabulación de la información obtenida de la aplicación del
cuestionario. Se inicia con el objetivo específico: Determinar la posición profesional que ocupan
dentro del mercado laboral
Indicador: Posición Profesional
Tabla N.1
El desempeño como contador permite la realización profesional
%
Totalmente De Acuerdo 63,5%
Medianamente De Acuerdo 29,2%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
5,9%
13,7%
1,4%
Elaboración propia (2025)
Los datos que se reflejan en la tabla N.1, corrobora la pertinencia del programa de contaduría pública,
ya que el 63,5% de los graduados sostienen que el desempeño como contador les ha garantizado la
realización profesional en gran parte debido a que el conocimiento adquirido en su formación
profesional le ha sido útil para mejorar sus perspectivas laborales, afianzar sus capacidades y resolver
problemas, por lo que consideran que el programa cumplió con sus expectativas y necesidades.
Un contador con conocimientos sólidos y habilidades bien desarrolladas puede encontrar diversas
oportunidades para crecer y desarrollarse en el ámbito laboral, tanto en el sector público como
privado, e incluso como profesional independiente. La clave está en la actualización constante, la
adaptación a las nuevas tecnologías y la búsqueda de especialización en las diversas ramas y opciones
para desempeñar la profesión como lo son revisoría fiscal, finanzas, recursos humanos, auditoría,
impuestos, costos entre otros.
A continuación se presentan algunos de los factores que contribuyen a la realización profesional del
contador público:
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
En este apartado se presentarán los resultados obtenidos en la investigación, los cuales se derivan de
la aplicación del instrumento, y de la tabulación de la información obtenida de la aplicación del
cuestionario. Se inicia con el objetivo específico: Determinar la posición profesional que ocupan
dentro del mercado laboral
Indicador: Posición Profesional
Tabla N.1
El desempeño como contador permite la realización profesional
%
Totalmente De Acuerdo 63,5%
Medianamente De Acuerdo 29,2%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
5,9%
13,7%
1,4%
Elaboración propia (2025)
Los datos que se reflejan en la tabla N.1, corrobora la pertinencia del programa de contaduría pública,
ya que el 63,5% de los graduados sostienen que el desempeño como contador les ha garantizado la
realización profesional en gran parte debido a que el conocimiento adquirido en su formación
profesional le ha sido útil para mejorar sus perspectivas laborales, afianzar sus capacidades y resolver
problemas, por lo que consideran que el programa cumplió con sus expectativas y necesidades.
Un contador con conocimientos sólidos y habilidades bien desarrolladas puede encontrar diversas
oportunidades para crecer y desarrollarse en el ámbito laboral, tanto en el sector público como
privado, e incluso como profesional independiente. La clave está en la actualización constante, la
adaptación a las nuevas tecnologías y la búsqueda de especialización en las diversas ramas y opciones
para desempeñar la profesión como lo son revisoría fiscal, finanzas, recursos humanos, auditoría,
impuestos, costos entre otros.
A continuación se presentan algunos de los factores que contribuyen a la realización profesional del
contador público:
pág. 3487
• Amplias oportunidades laborales: Los contadores pueden trabajar en empresas de todos los
tamaños y sectores, así como en instituciones gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro
y como profesionales independientes.
• Desarrollo de habilidades valiosas: La profesión de contador fomenta habilidades como el
análisis, la resolución de problemas, la atención al detalle y la gestión financiera, que son
transferibles a diversos roles y sectores.
• Importancia estratégica: Los contadores son piezas clave en la toma de decisiones empresariales,
ya que su labor de análisis financiero y cumplimiento normativo es fundamental para el éxito de
las organizaciones.
• Crecimiento profesional continuo: El campo de la contabilidad está en constante evolución, lo que
exige una actualización permanente de conocimientos y habilidades. Esto brinda oportunidades
para especializarse en áreas como auditoría, impuestos, finanzas corporativas, entre otras.
• Impacto social y ético: Los contadores desempeñan un papel crucial en la transparencia y el
cumplimiento normativo de las empresas, contribuyendo a la confianza y estabilidad de la
economía.
En concordancia con lo anterior, se presentan los factores a considerar para alcanzar la realización
profesional por parte del contador público:
• Formación continua: Mantenerse actualizado con las nuevas leyes, normas contables y
tecnologías es esencial para destacar en el mercado laboral.
• Desarrollo de habilidades blandas: Además de los conocimientos técnicos, habilidades como la
comunicación, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo son importantes para el éxito.
• Búsqueda de oportunidades: Participar en eventos de desarrollo profesional, establecer contactos
con colegas y explorar nuevas áreas de especialización puede abrir puertas a nuevas
oportunidades.
• Adaptación a la tecnología: La automatización y la inteligencia artificial están transformando el
campo de la contabilidad. Aprender a utilizar estas herramientas y adaptarse a los cambios
tecnológicos es fundamental.
• Amplias oportunidades laborales: Los contadores pueden trabajar en empresas de todos los
tamaños y sectores, así como en instituciones gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro
y como profesionales independientes.
• Desarrollo de habilidades valiosas: La profesión de contador fomenta habilidades como el
análisis, la resolución de problemas, la atención al detalle y la gestión financiera, que son
transferibles a diversos roles y sectores.
• Importancia estratégica: Los contadores son piezas clave en la toma de decisiones empresariales,
ya que su labor de análisis financiero y cumplimiento normativo es fundamental para el éxito de
las organizaciones.
• Crecimiento profesional continuo: El campo de la contabilidad está en constante evolución, lo que
exige una actualización permanente de conocimientos y habilidades. Esto brinda oportunidades
para especializarse en áreas como auditoría, impuestos, finanzas corporativas, entre otras.
• Impacto social y ético: Los contadores desempeñan un papel crucial en la transparencia y el
cumplimiento normativo de las empresas, contribuyendo a la confianza y estabilidad de la
economía.
En concordancia con lo anterior, se presentan los factores a considerar para alcanzar la realización
profesional por parte del contador público:
• Formación continua: Mantenerse actualizado con las nuevas leyes, normas contables y
tecnologías es esencial para destacar en el mercado laboral.
• Desarrollo de habilidades blandas: Además de los conocimientos técnicos, habilidades como la
comunicación, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo son importantes para el éxito.
• Búsqueda de oportunidades: Participar en eventos de desarrollo profesional, establecer contactos
con colegas y explorar nuevas áreas de especialización puede abrir puertas a nuevas
oportunidades.
• Adaptación a la tecnología: La automatización y la inteligencia artificial están transformando el
campo de la contabilidad. Aprender a utilizar estas herramientas y adaptarse a los cambios
tecnológicos es fundamental.
pág. 3488
• Ética profesional: Mantener altos estándares de ética y profesionalismo es crucial para la
reputación y el éxito a largo plazo de cualquier contador.
Indicador: Posición Profesional
Tabla N.2
Elaboración propia, (2025)
En la tabla N.2, se puede vislumbrar que, para los graduados del programa de contaduría pública de la
Universidad de Pamplona, ser un contador en una organización puede dar prestigio profesional porque
son considerados como asesores de confianza, líderes estratégicos, y figuras de alto valor debido a su
rol fundamental en la toma de decisiones financieras y estratégicas, la organización de las finanzas y
el cumplimiento de normativas.
Lo anterior se complementa con la premisa en la cual el contador de una empresa de prestigio no solo
se enfoca su trabajo en los números, sino en traducir información compleja en conocimiento que
impulsa el crecimiento y la estabilidad de la empresa, en el cual la figura del contador es esencial para
el funcionamiento y el crecimiento de una organización, consolidando su posición como un
profesional indispensable y de gran valor para cualquier empresa.
El mercado laboral continúa mostrando un interés creciente por los profesionales de la contaduría,
quienes se posicionan como una de las ocupaciones mejor remuneradas en la actualidad. Las ofertas
laborales para contadores experimentaron un aumento significativo en 2025, impulsado por la
necesidad de las empresas de contar con expertos en finanzas y gestión contable.
Dicho panorama no solo resalta la importancia de la profesión, sino que también subraya las
habilidades y conocimientos esenciales que los empleadores buscan en estos especialistas. Los
contadores desempeñan un papel crucial en la estructura financiera de las organizaciones, lo que los
Ser contador de una organización da prestigio profesional %
Totalmente De Acuerdo 63%
Medianamente De Acuerdo 29,2%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
5,9%
1,8%
0%
• Ética profesional: Mantener altos estándares de ética y profesionalismo es crucial para la
reputación y el éxito a largo plazo de cualquier contador.
Indicador: Posición Profesional
Tabla N.2
Elaboración propia, (2025)
En la tabla N.2, se puede vislumbrar que, para los graduados del programa de contaduría pública de la
Universidad de Pamplona, ser un contador en una organización puede dar prestigio profesional porque
son considerados como asesores de confianza, líderes estratégicos, y figuras de alto valor debido a su
rol fundamental en la toma de decisiones financieras y estratégicas, la organización de las finanzas y
el cumplimiento de normativas.
Lo anterior se complementa con la premisa en la cual el contador de una empresa de prestigio no solo
se enfoca su trabajo en los números, sino en traducir información compleja en conocimiento que
impulsa el crecimiento y la estabilidad de la empresa, en el cual la figura del contador es esencial para
el funcionamiento y el crecimiento de una organización, consolidando su posición como un
profesional indispensable y de gran valor para cualquier empresa.
El mercado laboral continúa mostrando un interés creciente por los profesionales de la contaduría,
quienes se posicionan como una de las ocupaciones mejor remuneradas en la actualidad. Las ofertas
laborales para contadores experimentaron un aumento significativo en 2025, impulsado por la
necesidad de las empresas de contar con expertos en finanzas y gestión contable.
Dicho panorama no solo resalta la importancia de la profesión, sino que también subraya las
habilidades y conocimientos esenciales que los empleadores buscan en estos especialistas. Los
contadores desempeñan un papel crucial en la estructura financiera de las organizaciones, lo que los
Ser contador de una organización da prestigio profesional %
Totalmente De Acuerdo 63%
Medianamente De Acuerdo 29,2%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
5,9%
1,8%
0%
pág. 3489
convierte en piezas clave para garantizar la estabilidad y el cumplimiento normativo. Entre las
competencias más valoradas se encuentran el manejo de herramientas tecnológicas avanzadas, la
capacidad de análisis financiero y el conocimiento actualizado de las normativas fiscales y tributarias.
El avance de la tecnología ha transformado significativamente el ejercicio de la contaduría, exigiendo
a los profesionales adaptarse a nuevas herramientas y plataformas digitales. Según detalló Portafolio
(2024), el dominio de software especializado en contabilidad y gestión financiera es una de las
habilidades más demandadas por las empresas. Las herramientas no solo optimizan los procesos
internos, sino que también permiten a los contadores ofrecer análisis más precisos y estratégicos.
Además, la digitalización llevó a un cambio en las expectativas de los empleadores, quienes ahora
buscan perfiles que combinen conocimientos técnicos con habilidades blandas, como la comunicación
efectiva y la resolución de problemas. Ese enfoque integral responde a la necesidad de contar con
profesionales capaces de interpretar datos financieros y traducirlos en estrategias que impulsen el
crecimiento empresarial.
El aumento en la demanda de contadores públicos también se refleja en las cifras de contratación y en
los salarios ofrecidos. La profesión se encuentra entre las mejor remuneradas, lo que la convierte en
una opción atractiva para quienes buscan estabilidad económica y proyección profesional. Ese
contexto favorable responde, en parte, a la creciente complejidad de las regulaciones fiscales y a la
necesidad de las empresas de cumplir con estándares internacionales de contabilidad.
A pesar de los avances tecnológicos, la experiencia y el criterio profesional siguen siendo
insustituibles. Por ello, los contadores públicos con trayectoria y especializaciones en áreas como
auditoría, impuestos o finanzas corporativas tienen mayores posibilidades de acceder a posiciones de
liderazgo y a paquetes salariales más competitivos.
De acuerdo con los datos recogidos, el salario promedio de un contador en el país oscila entre
$3.500.000 y $6.500.000 mensuales; no obstante, el pago depende de factores como el nivel de
formación, la experiencia y el sector para el desempeño de responsabilidades. A partir de eso, un
contador con estudios especializados o certificaciones en áreas alienadas, tales como finanzas,
impuestos, auditorías o costos; pueden alcanzar pagos superiores a los $7.000.000 o más en cargos
con mayores responsabilidades.
convierte en piezas clave para garantizar la estabilidad y el cumplimiento normativo. Entre las
competencias más valoradas se encuentran el manejo de herramientas tecnológicas avanzadas, la
capacidad de análisis financiero y el conocimiento actualizado de las normativas fiscales y tributarias.
El avance de la tecnología ha transformado significativamente el ejercicio de la contaduría, exigiendo
a los profesionales adaptarse a nuevas herramientas y plataformas digitales. Según detalló Portafolio
(2024), el dominio de software especializado en contabilidad y gestión financiera es una de las
habilidades más demandadas por las empresas. Las herramientas no solo optimizan los procesos
internos, sino que también permiten a los contadores ofrecer análisis más precisos y estratégicos.
Además, la digitalización llevó a un cambio en las expectativas de los empleadores, quienes ahora
buscan perfiles que combinen conocimientos técnicos con habilidades blandas, como la comunicación
efectiva y la resolución de problemas. Ese enfoque integral responde a la necesidad de contar con
profesionales capaces de interpretar datos financieros y traducirlos en estrategias que impulsen el
crecimiento empresarial.
El aumento en la demanda de contadores públicos también se refleja en las cifras de contratación y en
los salarios ofrecidos. La profesión se encuentra entre las mejor remuneradas, lo que la convierte en
una opción atractiva para quienes buscan estabilidad económica y proyección profesional. Ese
contexto favorable responde, en parte, a la creciente complejidad de las regulaciones fiscales y a la
necesidad de las empresas de cumplir con estándares internacionales de contabilidad.
A pesar de los avances tecnológicos, la experiencia y el criterio profesional siguen siendo
insustituibles. Por ello, los contadores públicos con trayectoria y especializaciones en áreas como
auditoría, impuestos o finanzas corporativas tienen mayores posibilidades de acceder a posiciones de
liderazgo y a paquetes salariales más competitivos.
De acuerdo con los datos recogidos, el salario promedio de un contador en el país oscila entre
$3.500.000 y $6.500.000 mensuales; no obstante, el pago depende de factores como el nivel de
formación, la experiencia y el sector para el desempeño de responsabilidades. A partir de eso, un
contador con estudios especializados o certificaciones en áreas alienadas, tales como finanzas,
impuestos, auditorías o costos; pueden alcanzar pagos superiores a los $7.000.000 o más en cargos
con mayores responsabilidades.
pág. 3490
Indicador: Posición profesional
Tabla N.3
Elaboración propia (2025)
Los datos que se presentan en la tabla N.3, resaltan la importancia que la presentación personal para
los graduados del programa, los cuales consideran que la imagen personal desempeña un papel crucial
en el mundo laboral actual. Para los graduados, la presentación personal es una poderosa herramienta
que puede abrir puertas y crear oportunidades profesionales, y para tener éxito en el mundo
empresarial, por lo que no se puede ignorar la importancia de la imagen personal.
En la actualidad, la apariencia personal es mucho más que sólo una cuestión estética, la manera en que
nos presentamos y cómo nos expresamos puede transmitir una gran cantidad de información a los
demás, los directivos de las compañías realizan juicios iniciales basados en la imagen personal, y esto
puede influir en sus decisiones sobre si confiar, contratar o establecer relaciones profesionales con el
futuro contador público y/o asesor de la empresa.
La imagen personal es la forma en que nos identificamos y cómo nos expresamos a través de la
apariencia, comportamiento y comunicación. Es como una marca personal que nos representa en
distintas situaciones, incluido el ámbito laboral.
La imagen personal se refiere a cómo nos presentamos frente a los demás, implica factores como el
aspecto físico, estilo de vestir, postura y hasta la comunicación no verbal, e incluso la presencia
online, por lo tanto, es una combinación de factores visuales y comportamentales que contribuyen a la
forma en que las personas nos perciben y ayudan en alto grado a formar una impresión global del
contador público.
La presentación personal es un factor importante en la imagen
como profesional del área
%
Totalmente De Acuerdo 73,1%
Medianamente De Acuerdo 20,5%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
5,0%
1,4%
0%
Indicador: Posición profesional
Tabla N.3
Elaboración propia (2025)
Los datos que se presentan en la tabla N.3, resaltan la importancia que la presentación personal para
los graduados del programa, los cuales consideran que la imagen personal desempeña un papel crucial
en el mundo laboral actual. Para los graduados, la presentación personal es una poderosa herramienta
que puede abrir puertas y crear oportunidades profesionales, y para tener éxito en el mundo
empresarial, por lo que no se puede ignorar la importancia de la imagen personal.
En la actualidad, la apariencia personal es mucho más que sólo una cuestión estética, la manera en que
nos presentamos y cómo nos expresamos puede transmitir una gran cantidad de información a los
demás, los directivos de las compañías realizan juicios iniciales basados en la imagen personal, y esto
puede influir en sus decisiones sobre si confiar, contratar o establecer relaciones profesionales con el
futuro contador público y/o asesor de la empresa.
La imagen personal es la forma en que nos identificamos y cómo nos expresamos a través de la
apariencia, comportamiento y comunicación. Es como una marca personal que nos representa en
distintas situaciones, incluido el ámbito laboral.
La imagen personal se refiere a cómo nos presentamos frente a los demás, implica factores como el
aspecto físico, estilo de vestir, postura y hasta la comunicación no verbal, e incluso la presencia
online, por lo tanto, es una combinación de factores visuales y comportamentales que contribuyen a la
forma en que las personas nos perciben y ayudan en alto grado a formar una impresión global del
contador público.
La presentación personal es un factor importante en la imagen
como profesional del área
%
Totalmente De Acuerdo 73,1%
Medianamente De Acuerdo 20,5%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
5,0%
1,4%
0%
pág. 3491
La imagen personal es especialmente relevante en el ámbito laboral ya que puede influir en las
primeras impresiones que se causen en los compañeros de trabajo, clientes y responsables. Una buena
imagen puede transmitir confianza, profesionalidad y credibilidad. Esto puede abrir puertas y
aumentar las oportunidades profesionales.
Vestir adecuadamente para la industria o entorno de trabajo puede demostrar que se está bien
informado y que te importa la apariencia profesional. Una vestimenta adecuada puede ayudar a
destacar y ser tomada de forma más seria por los demás profesionales.
Además de la vestimenta, el aspecto físico general y la higiene personal también son cruciales.
Mantener un aspecto limpio y cuidado es crucial para dar una buena impresión. Cuidar la salud, tener
buena postura y mantener contacto visual con las personas durante las interacciones profesionales
también son factores relevantes para una imagen personal positiva.
Por todo lo anterior, la imagen personal es importante en el ámbito laboral porque influye en tus
oportunidades de promoción y crecimiento profesional. Una buena imagen indica que estás listo para
asumir más responsabilidades y liderar. También inspira confianza en tus superiores y clientes, lo que
puede conducir a más oportunidades y proyectos importantes.
Una parte clave de la imagen personal es la comunicación. Saber comunicar de forma efectiva, tanto
verbal como no verbal, es esencial para una imagen personal fuerte. Tener una comunicación clara,
escuchar activamente y saber adaptar el lenguaje a distintas audiencias son habilidades que pueden
ayudar a destacar en el ámbito laboral.
La presencia online también es cada vez más importante para la imagen personal en el ámbito laboral,
el perfil en las redes sociales y la presencia en plataformas profesionales como LinkedIn pueden tener
un impacto significativo en la forma en que las personas perciben tu profesionalidad y experiencia.
En conclusión, la importancia de la imagen personal en el trabajo radica en que, nos guste o no, todos
tenemos una. Al estar frente a alguien, incluso sin hablar, transmitimos un mensaje, lo que hace la
diferencia es tener el control de la imagen para transmitir el mensaje adecuado. Para lograrlo, debes
procurar que las actitudes, expresiones corporales y apariencia en general coincidan y resalten la
personalidad, las habilidades y la capacidad para desempeñarse cabalmente en un contexto cada vez
más competitivo.
La imagen personal es especialmente relevante en el ámbito laboral ya que puede influir en las
primeras impresiones que se causen en los compañeros de trabajo, clientes y responsables. Una buena
imagen puede transmitir confianza, profesionalidad y credibilidad. Esto puede abrir puertas y
aumentar las oportunidades profesionales.
Vestir adecuadamente para la industria o entorno de trabajo puede demostrar que se está bien
informado y que te importa la apariencia profesional. Una vestimenta adecuada puede ayudar a
destacar y ser tomada de forma más seria por los demás profesionales.
Además de la vestimenta, el aspecto físico general y la higiene personal también son cruciales.
Mantener un aspecto limpio y cuidado es crucial para dar una buena impresión. Cuidar la salud, tener
buena postura y mantener contacto visual con las personas durante las interacciones profesionales
también son factores relevantes para una imagen personal positiva.
Por todo lo anterior, la imagen personal es importante en el ámbito laboral porque influye en tus
oportunidades de promoción y crecimiento profesional. Una buena imagen indica que estás listo para
asumir más responsabilidades y liderar. También inspira confianza en tus superiores y clientes, lo que
puede conducir a más oportunidades y proyectos importantes.
Una parte clave de la imagen personal es la comunicación. Saber comunicar de forma efectiva, tanto
verbal como no verbal, es esencial para una imagen personal fuerte. Tener una comunicación clara,
escuchar activamente y saber adaptar el lenguaje a distintas audiencias son habilidades que pueden
ayudar a destacar en el ámbito laboral.
La presencia online también es cada vez más importante para la imagen personal en el ámbito laboral,
el perfil en las redes sociales y la presencia en plataformas profesionales como LinkedIn pueden tener
un impacto significativo en la forma en que las personas perciben tu profesionalidad y experiencia.
En conclusión, la importancia de la imagen personal en el trabajo radica en que, nos guste o no, todos
tenemos una. Al estar frente a alguien, incluso sin hablar, transmitimos un mensaje, lo que hace la
diferencia es tener el control de la imagen para transmitir el mensaje adecuado. Para lograrlo, debes
procurar que las actitudes, expresiones corporales y apariencia en general coincidan y resalten la
personalidad, las habilidades y la capacidad para desempeñarse cabalmente en un contexto cada vez
más competitivo.
pág. 3492
Indicador Ingresos Percibidos
Tabla N.4
Elaboración propia (2025)
Al analizar los datos que se presentan en la tabla N.4, el 92% de los contadores públicos graduados
del programa, consideran que la profesión de contador puede generar realización personal desde el
punto de vista económico, al ofrecer estabilidad y oportunidades de crecimiento, considerados a los
contadores públicos como expertos en finanzas que asesoran en la toma de decisiones estratégicas y
aseguran el orden financiero, lo cual es crucial para el éxito de las empresas y puede traducirse en una
sólida carrera profesional con buenos ingresos y beneficios económicos.
En la actualidad, la profesión del contador público presenta una alta demanda debido a que son
esenciales para el funcionamiento de la economía y las empresas, ya que proporcionan información
vital para la toma de decisiones, lo que genera una gran necesidad de sus servicios, lo que a su vez.
ocasiona un empleo estable y realizador.
A la par de lo anterior, el contador público tiene la posibilidad de mantenerse en un desarrollo
profesional continuo, ya que se ofrecen diversos programas de especialización que posibilitan
mantener las habilidades actualizadas ante las nuevas tendencias económicas y tecnológicas,
permitiendo esto un crecimiento permanente, y por ende, mejores oportunidades laborales.
Lo anterior, le otroga al contador público la característica de experto indispensable para la salud
financiera y el cumplimiento normativo de las empresas, lo que les permite acceder a puestos de alta
responsabilidad y, con ello, a una remuneración económica competitiva que les permite su realización
personal.
La profesión de contador permite realizarse desde el punto de
vista económico
%
Totalmente De Acuerdo 59,4%
Medianamente De Acuerdo 32,0%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
6,8%
1,8%
0%
Indicador Ingresos Percibidos
Tabla N.4
Elaboración propia (2025)
Al analizar los datos que se presentan en la tabla N.4, el 92% de los contadores públicos graduados
del programa, consideran que la profesión de contador puede generar realización personal desde el
punto de vista económico, al ofrecer estabilidad y oportunidades de crecimiento, considerados a los
contadores públicos como expertos en finanzas que asesoran en la toma de decisiones estratégicas y
aseguran el orden financiero, lo cual es crucial para el éxito de las empresas y puede traducirse en una
sólida carrera profesional con buenos ingresos y beneficios económicos.
En la actualidad, la profesión del contador público presenta una alta demanda debido a que son
esenciales para el funcionamiento de la economía y las empresas, ya que proporcionan información
vital para la toma de decisiones, lo que genera una gran necesidad de sus servicios, lo que a su vez.
ocasiona un empleo estable y realizador.
A la par de lo anterior, el contador público tiene la posibilidad de mantenerse en un desarrollo
profesional continuo, ya que se ofrecen diversos programas de especialización que posibilitan
mantener las habilidades actualizadas ante las nuevas tendencias económicas y tecnológicas,
permitiendo esto un crecimiento permanente, y por ende, mejores oportunidades laborales.
Lo anterior, le otroga al contador público la característica de experto indispensable para la salud
financiera y el cumplimiento normativo de las empresas, lo que les permite acceder a puestos de alta
responsabilidad y, con ello, a una remuneración económica competitiva que les permite su realización
personal.
La profesión de contador permite realizarse desde el punto de
vista económico
%
Totalmente De Acuerdo 59,4%
Medianamente De Acuerdo 32,0%
Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo
Medianamente En Desacuerdo
Totalmente En Desacuerdo
6,8%
1,8%
0%
pág. 3493
Indicador Ingresos Percibidos
Tabla N.5
Elaboración propia (2025)
Al considerar las cifras que se presentan en la tabla N.5, se puede inferir la necesidad puntual que
tienen los contadores públicos de destinar una parte de sus ingresos en la inversión en su desarrollo
profesional y tecnológico, ya que esto les permite mantenerse competentes y ofrecer un valor
agregado a sus clientes en un entorno empresarial cada vez más cambiante y digitalizado.
La inversión en actualizaciones por parte del contador público es esencial en las organizaciones, una
buena gestión contable permite obtener información financiera valiosa para la toma de decisiones
empresariales. En el contexto actual, que exige agilidad y celeridad en los resultados, se deben alinear
los procesos internos para que los registros contables cumplan con las demandas del mercado. Es
decir, la información debe estar bajo parámetros que respondan a las exigencias normativas locales e
internacionales, lo cual permite al ente económico lograr un impacto positivo y mejorar en la
competitividad gracias a los conocimientos adquiridos por la práctica, la experiencia y la constante
capacitación y actualización. (Jiménez y González, 2022).
En ese sentido, las actualizaciones en nuevas tecnologías, en temas normativos y herramientas
digitales, son fundamentales para brindar servicios eficientes y precisos, lo que a su vez genera más
oportunidades de crecimiento y mejores honorarios. Para que los contadores se mantengan
competitivos, es primordial una buena inversión en educación continua que les permita desarrollar las
competencias necesarias para un mercado laboral globalizado y cada vez más digital, y por eso, que
cada vez más profesionales de la contaduría invierten los ingresos en la actualización mediante cursos,
seminarios, webinars y educación en línea, que les permite estar al día con las nuevas técnicas y
regulaciones.
Los ingresos derivados de la profesión permiten invertir en
actualizaciones
%
TOTALMENTE DE ACUERDO 45,2%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 43,8%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
7,3%
3,7%
0%
Indicador Ingresos Percibidos
Tabla N.5
Elaboración propia (2025)
Al considerar las cifras que se presentan en la tabla N.5, se puede inferir la necesidad puntual que
tienen los contadores públicos de destinar una parte de sus ingresos en la inversión en su desarrollo
profesional y tecnológico, ya que esto les permite mantenerse competentes y ofrecer un valor
agregado a sus clientes en un entorno empresarial cada vez más cambiante y digitalizado.
La inversión en actualizaciones por parte del contador público es esencial en las organizaciones, una
buena gestión contable permite obtener información financiera valiosa para la toma de decisiones
empresariales. En el contexto actual, que exige agilidad y celeridad en los resultados, se deben alinear
los procesos internos para que los registros contables cumplan con las demandas del mercado. Es
decir, la información debe estar bajo parámetros que respondan a las exigencias normativas locales e
internacionales, lo cual permite al ente económico lograr un impacto positivo y mejorar en la
competitividad gracias a los conocimientos adquiridos por la práctica, la experiencia y la constante
capacitación y actualización. (Jiménez y González, 2022).
En ese sentido, las actualizaciones en nuevas tecnologías, en temas normativos y herramientas
digitales, son fundamentales para brindar servicios eficientes y precisos, lo que a su vez genera más
oportunidades de crecimiento y mejores honorarios. Para que los contadores se mantengan
competitivos, es primordial una buena inversión en educación continua que les permita desarrollar las
competencias necesarias para un mercado laboral globalizado y cada vez más digital, y por eso, que
cada vez más profesionales de la contaduría invierten los ingresos en la actualización mediante cursos,
seminarios, webinars y educación en línea, que les permite estar al día con las nuevas técnicas y
regulaciones.
Los ingresos derivados de la profesión permiten invertir en
actualizaciones
%
TOTALMENTE DE ACUERDO 45,2%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 43,8%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
7,3%
3,7%
0%
pág. 3494
A continuación, se presentan algunas de las alternativas en las cuales los contadores pueden
invertir para mantenerse actualizado:
• Actualización tecnológica: Se usan ingresos para adquirir o suscribirse a software contable,
plataformas en la nube, herramientas de análisis de datos y otras tecnologías emergentes.
• Suscripciones a publicaciones especializadas: Se destinan fondos a publicaciones que ofrecen
información actualizada sobre tendencias, normativas y mejores prácticas del sector.
• Participación en redes profesionales: La inversión en membresías de redes profesionales y grupos
de discusión ayuda a intercambiar conocimiento y mantenerse informado.
Por qué es crucial invertir en la actualización:
Adaptación a la transformación digital: El entorno actual exige dominio de herramientas digitales
como inteligencia artificial, blockchain y ciberseguridad para ofrecer servicios relevantes.
Servicios más eficientes: Las nuevas tecnologías permiten realizar cálculos y procesos de forma
automatizada, lo que aumenta la eficiencia y la calidad del trabajo del contador.
Mayor valor para los clientes: La capacitación constante y el dominio de nuevas herramientas
permiten ofrecer asesoría financiera, contable y tributaria más sólida y de mayor valor.
Competitividad: Mantenerse actualizado es indispensable para no quedarse atrás y ser un profesional
competitivo en un mercado laboral en constante cambio.
Cumplimiento normativo: Las leyes y regulaciones financieras evolucionan, y la inversión en
formación asegura el cumplimiento de estas normativas.
Unido a lo anterior, la obligación legal del contador a mantenerse actualizado en sus conocimientos
técnicos, parte de lo establecido por el Consejo Técnico de la Contaduría Pública, mediante Concepto
505 del 24 de septiembre de 2021, donde dispone acerca de las obligaciones profesionales que tienen
los contadores públicos refiriéndose específicamente a la obligación que estos tienen de mantener
actualizados sus conocimientos contables.
Al respecto, la Entidad trajo a colación la Ley 43 de 1990 que reglamenta la profesión de Contador
público, específicamente el artículo 8 numeral 4 de dicha ley que establece que: “De las normas que
deben observar los Contadores Públicos. Los Contadores Públicos están obligados a: 4.
A continuación, se presentan algunas de las alternativas en las cuales los contadores pueden
invertir para mantenerse actualizado:
• Actualización tecnológica: Se usan ingresos para adquirir o suscribirse a software contable,
plataformas en la nube, herramientas de análisis de datos y otras tecnologías emergentes.
• Suscripciones a publicaciones especializadas: Se destinan fondos a publicaciones que ofrecen
información actualizada sobre tendencias, normativas y mejores prácticas del sector.
• Participación en redes profesionales: La inversión en membresías de redes profesionales y grupos
de discusión ayuda a intercambiar conocimiento y mantenerse informado.
Por qué es crucial invertir en la actualización:
Adaptación a la transformación digital: El entorno actual exige dominio de herramientas digitales
como inteligencia artificial, blockchain y ciberseguridad para ofrecer servicios relevantes.
Servicios más eficientes: Las nuevas tecnologías permiten realizar cálculos y procesos de forma
automatizada, lo que aumenta la eficiencia y la calidad del trabajo del contador.
Mayor valor para los clientes: La capacitación constante y el dominio de nuevas herramientas
permiten ofrecer asesoría financiera, contable y tributaria más sólida y de mayor valor.
Competitividad: Mantenerse actualizado es indispensable para no quedarse atrás y ser un profesional
competitivo en un mercado laboral en constante cambio.
Cumplimiento normativo: Las leyes y regulaciones financieras evolucionan, y la inversión en
formación asegura el cumplimiento de estas normativas.
Unido a lo anterior, la obligación legal del contador a mantenerse actualizado en sus conocimientos
técnicos, parte de lo establecido por el Consejo Técnico de la Contaduría Pública, mediante Concepto
505 del 24 de septiembre de 2021, donde dispone acerca de las obligaciones profesionales que tienen
los contadores públicos refiriéndose específicamente a la obligación que estos tienen de mantener
actualizados sus conocimientos contables.
Al respecto, la Entidad trajo a colación la Ley 43 de 1990 que reglamenta la profesión de Contador
público, específicamente el artículo 8 numeral 4 de dicha ley que establece que: “De las normas que
deben observar los Contadores Públicos. Los Contadores Públicos están obligados a: 4.
pág. 3495
Vigilar que el registro e información contable se fundamente en principios de contabilidad
generalmente aceptados en Colombia”
Por otro lado, el artículo 37.7 de la misma ley dispone que el Contador Público sólo deberá contratar
trabajos para lo cual él o sus asociados o colaboradores cuenten con las capacidades e idoneidad
necesaria para que los servicios comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria.
Igualmente, el Contador Público, mientras se mantenga en ejercicio activo, deberá considerarse
permanentemente obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuación profesional y
especialmente aquéllos requeridos por el bien común y los imperativos del progreso social y
económico.
En este orden de ideas, el contador público está obligado a mantener actualizados los conocimientos
necesarios para desempeñar su labor siempre que esté activo en el ejercicio de esta profesión. Si el
profesional contable no atiende esta obligación legal puede estar sujeto a sanciones como lo establece
el artículo 23 y 26 de la ley 43 de 1990.
Indicador Ingresos Percibidos
Tabla N.6
Elaboración propia (2025)
De acuerdo a lo que se aprecia en la tabla N.6, para los graduados del programa, la profesión de la
contaduría pública es competitiva en Colombia. Lo anterior se sustenta debido a que la profesión
presenta en Colombia una alta demanda y al gran número de profesionales, pero también es estable y
ofrece muchas oportunidades de crecimiento profesional. La competitividad exige a los profesionales
diferenciarse a través de la actualización de conocimientos y la especialización para acceder a mejores
oportunidades laborales y salarios, incluso a nivel internacional.
La profesión es competitiva en el país %
TOTALMENTE DE ACUERDO 38,4%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 38,4%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
18,3%
5,0%
0%
Vigilar que el registro e información contable se fundamente en principios de contabilidad
generalmente aceptados en Colombia”
Por otro lado, el artículo 37.7 de la misma ley dispone que el Contador Público sólo deberá contratar
trabajos para lo cual él o sus asociados o colaboradores cuenten con las capacidades e idoneidad
necesaria para que los servicios comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria.
Igualmente, el Contador Público, mientras se mantenga en ejercicio activo, deberá considerarse
permanentemente obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuación profesional y
especialmente aquéllos requeridos por el bien común y los imperativos del progreso social y
económico.
En este orden de ideas, el contador público está obligado a mantener actualizados los conocimientos
necesarios para desempeñar su labor siempre que esté activo en el ejercicio de esta profesión. Si el
profesional contable no atiende esta obligación legal puede estar sujeto a sanciones como lo establece
el artículo 23 y 26 de la ley 43 de 1990.
Indicador Ingresos Percibidos
Tabla N.6
Elaboración propia (2025)
De acuerdo a lo que se aprecia en la tabla N.6, para los graduados del programa, la profesión de la
contaduría pública es competitiva en Colombia. Lo anterior se sustenta debido a que la profesión
presenta en Colombia una alta demanda y al gran número de profesionales, pero también es estable y
ofrece muchas oportunidades de crecimiento profesional. La competitividad exige a los profesionales
diferenciarse a través de la actualización de conocimientos y la especialización para acceder a mejores
oportunidades laborales y salarios, incluso a nivel internacional.
La profesión es competitiva en el país %
TOTALMENTE DE ACUERDO 38,4%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 38,4%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
18,3%
5,0%
0%
pág. 3496
Los factores que determinan la competitividad y por ende la demanda del contador público en
Colombia, son las siguientes:
• Alta demanda: La necesidad de contadores es constante en empresas de todos los tamaños para
tareas como la gestión financiera, el cumplimiento fiscal y la toma de decisiones.
• Alto índice de empleabilidad: Los recién graduados tienen un porcentaje de vinculación laboral
superior al 83% anualmente.
• Oportunidades de crecimiento: La profesión ofrece oportunidades para asumir roles de liderazgo,
emprender proyectos propios o trabajar en firmas de auditoría y consultoría, tanto a nivel nacional
como internacional.
De la misma manera, la profesión del contador público presentas varios desafíos en el mercado
laboral, tales como:
• Competencia intensa: Existe una competencia significativa entre los profesionales para destacarse
en el mercado laboral.
• Sueldos en pymes: A pesar de la alta empleabilidad, muchos profesionales recién graduados se
ven obligados a trabajar en microempresas (pymes) con salarios más bajos debido a la escasez de
cupos en empresas más grandes.
• Necesidad de diferenciación: Para sobresalir, los contadores deben actualizarse constantemente y
buscar especializaciones para diferenciarse de otros profesionales.
Lo anterior obliga a buscar alternativas o estrategias encaminadas a sobresalir en el mercado laboral,
las cuales están enfocadas en:
• Educación continua: Obtener una maestría o certificaciones especializadas puede ayudar a
destacar en el mercado laboral.
• Desarrollo de habilidades: Además de las habilidades numéricas, es crucial desarrollar habilidades
de consultoría y asesoramiento estratégico para aportar más valor a las empresas.
• Visión global: El dominio de idiomas y la participación en redes profesionales internacionales
pueden abrir puertas a oportunidades de carrera en otros países.
Los factores que determinan la competitividad y por ende la demanda del contador público en
Colombia, son las siguientes:
• Alta demanda: La necesidad de contadores es constante en empresas de todos los tamaños para
tareas como la gestión financiera, el cumplimiento fiscal y la toma de decisiones.
• Alto índice de empleabilidad: Los recién graduados tienen un porcentaje de vinculación laboral
superior al 83% anualmente.
• Oportunidades de crecimiento: La profesión ofrece oportunidades para asumir roles de liderazgo,
emprender proyectos propios o trabajar en firmas de auditoría y consultoría, tanto a nivel nacional
como internacional.
De la misma manera, la profesión del contador público presentas varios desafíos en el mercado
laboral, tales como:
• Competencia intensa: Existe una competencia significativa entre los profesionales para destacarse
en el mercado laboral.
• Sueldos en pymes: A pesar de la alta empleabilidad, muchos profesionales recién graduados se
ven obligados a trabajar en microempresas (pymes) con salarios más bajos debido a la escasez de
cupos en empresas más grandes.
• Necesidad de diferenciación: Para sobresalir, los contadores deben actualizarse constantemente y
buscar especializaciones para diferenciarse de otros profesionales.
Lo anterior obliga a buscar alternativas o estrategias encaminadas a sobresalir en el mercado laboral,
las cuales están enfocadas en:
• Educación continua: Obtener una maestría o certificaciones especializadas puede ayudar a
destacar en el mercado laboral.
• Desarrollo de habilidades: Además de las habilidades numéricas, es crucial desarrollar habilidades
de consultoría y asesoramiento estratégico para aportar más valor a las empresas.
• Visión global: El dominio de idiomas y la participación en redes profesionales internacionales
pueden abrir puertas a oportunidades de carrera en otros países.
pág. 3497
Indicador Desempeño Profesional
Tabla N.7
Elaboración propia (2025)
De acuerdo con Ramírez (2022), el profesional de la contaduría debe de cumplir con normas,
procedimientos, leyes y códigos de ética en su formación y desarrollo de la profesión, lo cual le
permitirá un mejor desempeño con valores profesionales al servicio de la sociedad que le demanda.
De igual manera debe de capacitarse continuamente para empoderarse de nuevos conocimientos y
estrategias de formación en el campo de la contabilidad, las finanzas y otras ramas de la economía.
El contador público al desarrollar su labor profesional debe de cumplir con la responsabilidad social
de ser un asesor, consultor y cumplir con todas las exigencias que la ética profesional y el código de
ética le demanda en el ejercicio de su profesión con esmero y fortaleza de conocimientos al servicio
de la empresa.
El ejercicio profesional del Contador Público siempre debe ir ligado a los principios éticos de la
profesión, indistintamente del tipo de trabajo que desarrolle, es decir, en el sector privado debe ser
garante para el Estado, en temas tributarios reflejando la información de manera imparcial y veraz
dando cumplimiento a todas las obligaciones tributarias; si el caso es en el sector público, deberá
ejercer su labor con toda la ética profesional facilitando que los recursos sean ejecutados de forma
eficiente y cumplan con los fines del Estado.
El Contador Público es un llamado especial al cumplimiento del Código de Ética Profesional ya que
somos depositarios de Fe Pública al momento de validar con nuestra firma y tarjeta profesional un
documento, por lo anterior, debemos mirar las repercusiones que tiene dicha información en la
sociedad debido a que siempre debemos propender porque prime el interés general sobre el particular
Actuar con ética es imprescindible para realizar un trabajo
eficiente
%
TOTALMENTE DE ACUERDO 63,9%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 27,4%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
6,4%
2,3%
0%
Indicador Desempeño Profesional
Tabla N.7
Elaboración propia (2025)
De acuerdo con Ramírez (2022), el profesional de la contaduría debe de cumplir con normas,
procedimientos, leyes y códigos de ética en su formación y desarrollo de la profesión, lo cual le
permitirá un mejor desempeño con valores profesionales al servicio de la sociedad que le demanda.
De igual manera debe de capacitarse continuamente para empoderarse de nuevos conocimientos y
estrategias de formación en el campo de la contabilidad, las finanzas y otras ramas de la economía.
El contador público al desarrollar su labor profesional debe de cumplir con la responsabilidad social
de ser un asesor, consultor y cumplir con todas las exigencias que la ética profesional y el código de
ética le demanda en el ejercicio de su profesión con esmero y fortaleza de conocimientos al servicio
de la empresa.
El ejercicio profesional del Contador Público siempre debe ir ligado a los principios éticos de la
profesión, indistintamente del tipo de trabajo que desarrolle, es decir, en el sector privado debe ser
garante para el Estado, en temas tributarios reflejando la información de manera imparcial y veraz
dando cumplimiento a todas las obligaciones tributarias; si el caso es en el sector público, deberá
ejercer su labor con toda la ética profesional facilitando que los recursos sean ejecutados de forma
eficiente y cumplan con los fines del Estado.
El Contador Público es un llamado especial al cumplimiento del Código de Ética Profesional ya que
somos depositarios de Fe Pública al momento de validar con nuestra firma y tarjeta profesional un
documento, por lo anterior, debemos mirar las repercusiones que tiene dicha información en la
sociedad debido a que siempre debemos propender porque prime el interés general sobre el particular
Actuar con ética es imprescindible para realizar un trabajo
eficiente
%
TOTALMENTE DE ACUERDO 63,9%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 27,4%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
6,4%
2,3%
0%
pág. 3498
con respeto y cumplimiento a la ética profesional del individuo.
El Contador Público, como depositario de la confianza pública, "da fe" cuando suscribe un documento
que expresa opinión sobre determinados hechos económicos pasados, presentes o futuros. En sus
actuaciones el Contador Público debe considerar y analizar al usuario de sus servicios como ente
económico independiente, observando en todos los casos los Principios de: Integridad, Objetividad,
Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Respeto, Observancia de las disposiciones
normativas reglamentarias, Competencia, Actualización Profesional, Difusión y Colaboración,
Respeto entre colegas, y Conducta ética intachable.
El conocimiento y aplicación de lo normado en el Código de Ética Profesional del Contador Público
es de vital importancia en su desempeño profesional, ya que es una exigencia en su labor profesional
de mucho valor para su comportamiento ante la empresa y la sociedad que le demanda a diario por un
buen servicio profesional con calidad, ya que como es sabido el contador público se encuentra en su
labor diaria con muchas deficiencias y errores visibles de parte de funcionarios que carecen de valores
éticos y de sigilo de la información, lo que lo obliga a ejercer su profesión con beligerancia, respeto a
la ética y al código de ética profesional.
Indicador Desempeño Profesional
Tabla N.8
Elaboración propia (2025)
En los datos que se vislumbran en la tabla N 8, los graduados del programa certifican la importancia
que tiene la actualización en las normas internacionales para los contadores píblicos ya que mantiene
y mejora la calidad del ejercicio profesional, eleva la competencia, asegura el cumplimiento
normativo, incrementa el valor de los servicios y promueve la estandarización internacional.
La actualización en las normas internacionales mantiene la
calidad del ejercicio profesional
%
TOTALMENTE DE ACUERDO 49,3%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 38,8%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
9,1%
2,7%
0%
con respeto y cumplimiento a la ética profesional del individuo.
El Contador Público, como depositario de la confianza pública, "da fe" cuando suscribe un documento
que expresa opinión sobre determinados hechos económicos pasados, presentes o futuros. En sus
actuaciones el Contador Público debe considerar y analizar al usuario de sus servicios como ente
económico independiente, observando en todos los casos los Principios de: Integridad, Objetividad,
Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Respeto, Observancia de las disposiciones
normativas reglamentarias, Competencia, Actualización Profesional, Difusión y Colaboración,
Respeto entre colegas, y Conducta ética intachable.
El conocimiento y aplicación de lo normado en el Código de Ética Profesional del Contador Público
es de vital importancia en su desempeño profesional, ya que es una exigencia en su labor profesional
de mucho valor para su comportamiento ante la empresa y la sociedad que le demanda a diario por un
buen servicio profesional con calidad, ya que como es sabido el contador público se encuentra en su
labor diaria con muchas deficiencias y errores visibles de parte de funcionarios que carecen de valores
éticos y de sigilo de la información, lo que lo obliga a ejercer su profesión con beligerancia, respeto a
la ética y al código de ética profesional.
Indicador Desempeño Profesional
Tabla N.8
Elaboración propia (2025)
En los datos que se vislumbran en la tabla N 8, los graduados del programa certifican la importancia
que tiene la actualización en las normas internacionales para los contadores píblicos ya que mantiene
y mejora la calidad del ejercicio profesional, eleva la competencia, asegura el cumplimiento
normativo, incrementa el valor de los servicios y promueve la estandarización internacional.
La actualización en las normas internacionales mantiene la
calidad del ejercicio profesional
%
TOTALMENTE DE ACUERDO 49,3%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 38,8%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
9,1%
2,7%
0%
pág. 3499
De acuerdo con Quiñoy (2024), los contadores actualizados están mejor equipados para ofrecer
servicios de mayor calidad, lo que a su vez beneficia a las empresas al aumentar la transparencia y la
confianza en sus estados financieros.
En ese sentido, Villa-Guaman y otros (2024), consideran que los beneficios de la actualización
constante en normas internacionales, son entre otros los siguientes: :
• Mejora la competencia profesional: La actualización garantiza que los contadores manejen los
estándares más recientes, lo cual es crucial, especialmente en áreas como la auditoría, para
realizar su labor de manera efectiva.
• Aumenta el valor de los servicios: Al estar al día con las normas y las prácticas financieras, los
contadores pueden ofrecer asesoramiento más oportuno y soluciones innovadoras, lo que genera
valor agregado para sus clientes y justifica el cobro de sus servicios.
• Facilita la adaptabilidad: El entorno profesional cambia constantemente. Mantenerse actualizado
permite a los contadores adaptarse a estos cambios, incluidas las innovaciones tecnológicas, lo
que les permite trabajar de manera más eficiente y precisa.
• Asegura el cumplimiento normativo y evita sanciones: La actualización constante ayuda a los
contadores a evitar sanciones relacionadas con el desconocimiento de las normativas, que son
cada vez más complejas y rigurosas.
• Fortalece la transparencia y comparabilidad internacional: La aplicación de estándares
internacionales mejora la calidad de los estados financieros, facilitando su comparación a nivel
global y aumentando la confianza de inversionistas y otras partes interesadas en un mundo
globalizado.
• Eleva el perfil profesional: Los contadores que se mantienen actualizados y demuestran su
capacidad para manejar las nuevas normas y tecnologías son más valorados en el mercado laboral
y se diferencian de sus competidores.
De acuerdo con Quiñoy (2024), los contadores actualizados están mejor equipados para ofrecer
servicios de mayor calidad, lo que a su vez beneficia a las empresas al aumentar la transparencia y la
confianza en sus estados financieros.
En ese sentido, Villa-Guaman y otros (2024), consideran que los beneficios de la actualización
constante en normas internacionales, son entre otros los siguientes: :
• Mejora la competencia profesional: La actualización garantiza que los contadores manejen los
estándares más recientes, lo cual es crucial, especialmente en áreas como la auditoría, para
realizar su labor de manera efectiva.
• Aumenta el valor de los servicios: Al estar al día con las normas y las prácticas financieras, los
contadores pueden ofrecer asesoramiento más oportuno y soluciones innovadoras, lo que genera
valor agregado para sus clientes y justifica el cobro de sus servicios.
• Facilita la adaptabilidad: El entorno profesional cambia constantemente. Mantenerse actualizado
permite a los contadores adaptarse a estos cambios, incluidas las innovaciones tecnológicas, lo
que les permite trabajar de manera más eficiente y precisa.
• Asegura el cumplimiento normativo y evita sanciones: La actualización constante ayuda a los
contadores a evitar sanciones relacionadas con el desconocimiento de las normativas, que son
cada vez más complejas y rigurosas.
• Fortalece la transparencia y comparabilidad internacional: La aplicación de estándares
internacionales mejora la calidad de los estados financieros, facilitando su comparación a nivel
global y aumentando la confianza de inversionistas y otras partes interesadas en un mundo
globalizado.
• Eleva el perfil profesional: Los contadores que se mantienen actualizados y demuestran su
capacidad para manejar las nuevas normas y tecnologías son más valorados en el mercado laboral
y se diferencian de sus competidores.
pág. 3500
Indicador Desempeño Profesional
Tabla N.9
Elaboración propia (2025)
Como complemento a lo anterior, en el análisis de los datos presentados en la tabla N.9, referente a si
los valores son fundamentales para mantenerse apegado a los estándares inculcados en la profesión,
los graduados del programa escogen las siguientes opciones de respuestas: por Totalmente de
Acuerdo (TA) el 54.8% (120 graduados); por la opción Medianamente de Acuerdo (MA), responden
el 37.9% (83 graduados), por la opción Ni de acuerdo ni en desacuerdo (NAND) la responden el 5.5%
(12 graduados); y, por la opción Medianamente en desacuerdo (MD) la responden el 1.8% (4
graduados).
De lo anterior se deduce que para los graduados del programa los valores son fundamentales para
mantenerse apegado a los estándares profesionales de la contaduría, ya que guían las acciones y
decisiones, promoviendo la integridad, la honestidad y la responsabilidad necesarias para cumplir con
la ética profesional. Estos valores aseguran la credibilidad de la profesión y la confianza de los
usuarios de la información financiera, ayudando a cumplir con normas y regulaciones.
Para Alatrista, (2015), en sus actuaciones profesionales el contador público debe considerar y analizar
al usuario de sus servicios como ente económico independiente, observando los principios de:
Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Respeto y Observancia
de las disposiciones normativas y reglamentarias, Competencia y actualización Profesional, Difusión
y colaboración, Respeto entre Colegas, y Conducta Ética intachable. En ese sentido, las razones por
las que los valores son cruciales en el ejercicio de la profesión contable son las siguientes:
Los valores son fundamentales para mantenerse apegado a los
estándares inculcados en la profesión %
TOTALMENTE DE ACUERDO 54,8%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 37,9%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
5,5%
1,8%
0%
Indicador Desempeño Profesional
Tabla N.9
Elaboración propia (2025)
Como complemento a lo anterior, en el análisis de los datos presentados en la tabla N.9, referente a si
los valores son fundamentales para mantenerse apegado a los estándares inculcados en la profesión,
los graduados del programa escogen las siguientes opciones de respuestas: por Totalmente de
Acuerdo (TA) el 54.8% (120 graduados); por la opción Medianamente de Acuerdo (MA), responden
el 37.9% (83 graduados), por la opción Ni de acuerdo ni en desacuerdo (NAND) la responden el 5.5%
(12 graduados); y, por la opción Medianamente en desacuerdo (MD) la responden el 1.8% (4
graduados).
De lo anterior se deduce que para los graduados del programa los valores son fundamentales para
mantenerse apegado a los estándares profesionales de la contaduría, ya que guían las acciones y
decisiones, promoviendo la integridad, la honestidad y la responsabilidad necesarias para cumplir con
la ética profesional. Estos valores aseguran la credibilidad de la profesión y la confianza de los
usuarios de la información financiera, ayudando a cumplir con normas y regulaciones.
Para Alatrista, (2015), en sus actuaciones profesionales el contador público debe considerar y analizar
al usuario de sus servicios como ente económico independiente, observando los principios de:
Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Respeto y Observancia
de las disposiciones normativas y reglamentarias, Competencia y actualización Profesional, Difusión
y colaboración, Respeto entre Colegas, y Conducta Ética intachable. En ese sentido, las razones por
las que los valores son cruciales en el ejercicio de la profesión contable son las siguientes:
Los valores son fundamentales para mantenerse apegado a los
estándares inculcados en la profesión %
TOTALMENTE DE ACUERDO 54,8%
MEDIANAMENTE DE ACUERDO 37,9%
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
MEDIANAMENTE EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
5,5%
1,8%
0%
pág. 3501
• Guían el comportamiento: Los valores como la honestidad, la integridad, la objetividad y la
responsabilidad son la base para tomar decisiones éticas en el ejercicio profesional.
• Aseguran la credibilidad: Actuar con integridad y honestidad garantiza que la información
financiera sea confiable, lo que fortalece la credibilidad de la empresa ante inversionistas, clientes
y otras partes interesadas.
• Fundamentan el cumplimiento: Mantenerse fiel a los valores permite al profesional cumplir con
las normativas, leyes y principios éticos de la profesión, como los establecidos en los códigos de
ética internacionales y nacionales.
• Generan confianza: La sociedad confía en los contadores para que actúen con carácter moral y
ético, proporcionando una imagen fiel y veraz de la situación financiera. Esto es fundamental para
la confianza pública y el buen funcionamiento de los mercados.
• Evitan consecuencias negativas: Un comportamiento poco ético puede acarrear sanciones legales,
pérdidas financieras y dañar la reputación profesional y de la empresa.
En concordancia con lo expuesto Montoya y otros (2024), determinan como valores clave para el
ejercicio de la profesión contable los siguientes:
• Integridad: Actuar con rectitud y honestidad en todas las relaciones profesionales.
• Objetividad: Evitar conflictos de interés y ser imparcial en el juicio profesional.
• Competencia y cuidado profesional: Mantener un nivel de conocimiento y habilidad profesional
requerido.
• Confidencialidad: Respetar la confidencialidad de la información obtenida en el ejercicio de su
trabajo.
• Comportamiento profesional: Cumplir con las leyes y evitar cualquier práctica que desacredite la
profesión.
CONCLUSION
Posición Profesional
Los graduados sostienen que el desempeño como contador les ha garantizado la realización
profesional en gran parte debido a que el conocimiento adquirido en su formación profesional le ha
• Guían el comportamiento: Los valores como la honestidad, la integridad, la objetividad y la
responsabilidad son la base para tomar decisiones éticas en el ejercicio profesional.
• Aseguran la credibilidad: Actuar con integridad y honestidad garantiza que la información
financiera sea confiable, lo que fortalece la credibilidad de la empresa ante inversionistas, clientes
y otras partes interesadas.
• Fundamentan el cumplimiento: Mantenerse fiel a los valores permite al profesional cumplir con
las normativas, leyes y principios éticos de la profesión, como los establecidos en los códigos de
ética internacionales y nacionales.
• Generan confianza: La sociedad confía en los contadores para que actúen con carácter moral y
ético, proporcionando una imagen fiel y veraz de la situación financiera. Esto es fundamental para
la confianza pública y el buen funcionamiento de los mercados.
• Evitan consecuencias negativas: Un comportamiento poco ético puede acarrear sanciones legales,
pérdidas financieras y dañar la reputación profesional y de la empresa.
En concordancia con lo expuesto Montoya y otros (2024), determinan como valores clave para el
ejercicio de la profesión contable los siguientes:
• Integridad: Actuar con rectitud y honestidad en todas las relaciones profesionales.
• Objetividad: Evitar conflictos de interés y ser imparcial en el juicio profesional.
• Competencia y cuidado profesional: Mantener un nivel de conocimiento y habilidad profesional
requerido.
• Confidencialidad: Respetar la confidencialidad de la información obtenida en el ejercicio de su
trabajo.
• Comportamiento profesional: Cumplir con las leyes y evitar cualquier práctica que desacredite la
profesión.
CONCLUSION
Posición Profesional
Los graduados sostienen que el desempeño como contador les ha garantizado la realización
profesional en gran parte debido a que el conocimiento adquirido en su formación profesional le ha
pág. 3502
sido útil para mejorar sus perspectivas laborales, afianzar sus capacidades y resolver problemas, por lo
que consideran que el programa cumplió con sus expectativas y necesidades.
Para los graduados del programa de contaduría pública de la Universidad de Pamplona, ser un
contador en una organización puede dar prestigio profesional porque son considerados como asesores
de confianza, líderes estratégicos, y figuras de alto valor debido a su rol fundamental en la toma de
decisiones financieras y estratégicas.
Los graduados del programa consideran que la imagen personal desempeña un papel crucial en el
mundo laboral actual. Es una poderosa herramienta que puede abrir puertas y crear oportunidades
profesionales, y que, los contadores públicos para tener éxito en el mundo empresarial, deben tener en
cuenta la importancia de la imagen personal.
Ingresos Percibidos
Los contadores públicos graduados del programa, consideran que la profesión de contador puede
generar realización personal desde el punto de vista económico, ya que ofrece estabilidad y
oportunidades de crecimiento, ya que los contadores son expertos en finanzas que asesoran en la toma
de decisiones estratégicas.
Los contadores públicos destinan una parte de sus ingresos en la inversión en su desarrollo profesional
y tecnológico, ya que esto les permite mantenerse competentes y ofrecer un valor agregado a sus
clientes en un entorno empresarial cada vez más cambiante y digitalizado.
Los graduados del programa consideran que la contaduría pública es competitiva en Colombia. Lo
anterior se sustenta debido a que la profesión presenta en Colombia una alta demanda y al gran
número de profesionales, pero también es estable y ofrece muchas oportunidades de crecimiento
profesional.
Desempeño Profesional
Los graduados del programa certifican la importancia que tiene la actualización en las normas
internacionales para los contadores píblicos ya que mantiene y mejora la calidad del ejercicio
profesional, eleva la competencia, asegura el cumplimiento normativo, incrementa el valor de los
servicios y promueve la estandarización internacional.
sido útil para mejorar sus perspectivas laborales, afianzar sus capacidades y resolver problemas, por lo
que consideran que el programa cumplió con sus expectativas y necesidades.
Para los graduados del programa de contaduría pública de la Universidad de Pamplona, ser un
contador en una organización puede dar prestigio profesional porque son considerados como asesores
de confianza, líderes estratégicos, y figuras de alto valor debido a su rol fundamental en la toma de
decisiones financieras y estratégicas.
Los graduados del programa consideran que la imagen personal desempeña un papel crucial en el
mundo laboral actual. Es una poderosa herramienta que puede abrir puertas y crear oportunidades
profesionales, y que, los contadores públicos para tener éxito en el mundo empresarial, deben tener en
cuenta la importancia de la imagen personal.
Ingresos Percibidos
Los contadores públicos graduados del programa, consideran que la profesión de contador puede
generar realización personal desde el punto de vista económico, ya que ofrece estabilidad y
oportunidades de crecimiento, ya que los contadores son expertos en finanzas que asesoran en la toma
de decisiones estratégicas.
Los contadores públicos destinan una parte de sus ingresos en la inversión en su desarrollo profesional
y tecnológico, ya que esto les permite mantenerse competentes y ofrecer un valor agregado a sus
clientes en un entorno empresarial cada vez más cambiante y digitalizado.
Los graduados del programa consideran que la contaduría pública es competitiva en Colombia. Lo
anterior se sustenta debido a que la profesión presenta en Colombia una alta demanda y al gran
número de profesionales, pero también es estable y ofrece muchas oportunidades de crecimiento
profesional.
Desempeño Profesional
Los graduados del programa certifican la importancia que tiene la actualización en las normas
internacionales para los contadores píblicos ya que mantiene y mejora la calidad del ejercicio
profesional, eleva la competencia, asegura el cumplimiento normativo, incrementa el valor de los
servicios y promueve la estandarización internacional.
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Los valores son fundamentales para mantenerse apegado a los estándares inculcados en la profesión,
ya que guían las acciones y decisiones, promoviendo la integridad, la honestidad y la responsabilidad
necesarias para cumplir con la ética profesional
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Alatrista, Miguel (2015). Ética del Contador Público. Revista de Contabilidad y Dirección Vol. 21, año
2015, pp. 119-130 www.accid.org
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[Trabajo de grado, Universidad la Gran Colombia]
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Corporación Universitaria Remington. Ciencias Contable Especialización en revisoría fiscal y
contraloría.
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Revista Torreón Universitario, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua-Managua,
Nicaragua
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AGLALA ISSN 2215-7360 2023; Enero-Junio. Vol. 14, N°1. PP. 149-159
file:///C:/Users/Laptop/Downloads/45-LIBRO-RevisTAP-2022.pdf
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