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a composición, dirección, tiempo y volumen. Se muestra la cadena causal desde las circunstancias hasta
los resultados migratorios. J. Carling (2019). Key concepts in the migration–development
nexus (Version 2). (p.7) MIGNEX Handbook Chapter 2. Peace Research Institute
Oslo. https://www.mignex.org/d021
Según la Organización No Gubernamental (ONG), Save The Children (2022) entre las principales
causas de la intención de migrar en Guatemala son: la reunificación familiar, la falta de oportunidades
económicas locales, la desigualdad, el cambio climático, oportunidades educativas limitadas, conflictos,
violencia e inseguridad. De acuerdo con el Barómetro de las Américas (2023), el 23% de los jóvenes
guatemaltecos manifestaron su intención de migrar en los próximos tres años, impulsados
principalmente por la falta de empleo, inseguridad alimentaria, delincuencia, desastres naturales y
discriminación. Estas condiciones estructurales generan un entorno adverso que convierte la migración
en una estrategia de sobrevivencia, donde los vínculos personales y económicos con Estados Unidos
refuerzan esta decisión, donde muchos ya han tomado acciones concretas para poder migrar (Bateson &
Schwartz, 2024).
Para fines de este estudio, la intención de migrar se define como la predisposición de un individuo a
trasladarse desde su lugar de origen hacia otro destino, nacional o internacional, motivado por factores
socioeconómicos, políticos, ambientales y de seguridad. Esta intención se asocia a expectativas de
mejora en ingresos y acceso a servicios básicos y se asocia a en la conceptualización a los deseos, planes,
decisiones y expectativas migratorias, destacando que no implica necesariamente la concreción del
desplazamiento.
Por otro lado, conocer las aspiraciones ocupacionales de los jóvenes son clave para orientar su formación
académica y profesional (Restrepo Gómez et al., 2016), las cuales están basadas en las metas o deseos
que orientan las decisiones de vida de una persona, reflejando su “trabajo u oficio soñado” (Zegarra
Pérez, 2013), estas se construyen a partir de intereses, valores y habilidades individuales, pero también
están influenciadas por factores sociales, familiares y económicos (Ochoa Cervantes, 2007).
Gottfredson (1981) indicó que las aspiraciones ocupacionales son las metas profesionales que los
individuos consideran deseables y alcanzables, influenciadas por factores como el género, el estatus
socioeconómico y la percepción de sí mismos; la autora propuso una teoría que explicó cómo las