ANSIEDAD Y CARACTERÍSTICAS
SOCIODEMOGRÁFICAS Y LABORALES
EN PERSONAL DE ENFERMERÍA RURAL
ANXIETY AND SOCIODEMOGRAPHIC AND
OCCUPATIONAL CHARACTERISTICS IN RURAL
NURSING STAFF
Félix Guillermo Márquez Celedonio
Universidad del Valle de México
Kelly de los Angeles Zarrabal Villegas
Universidad del Valle de México
Karla Yadhira Torres Herrera
Universidad del Valle de México
Xicciolli Guadalupe Lopez Hernández
Universidad del Valle de México
Isaías González Vázquez
Universidad del Valle de México
pág. 2899
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v10i1.22433
Ansiedad y Características Sociodemográficas y Laborales en Personal de
Enfermería Rural
Félix Guillermo Márquez Celedonio1
felixg.marquez@gmail.com
https://orcid.org/0000-0003-0327-9812
Escuela de ciencias de la salud
Universidad del Valle de México
campus Veracruz
México
Kelly de los Angeles Zarrabal Villegas
kellyzarrabalvillegas@gmail.com
https://orcid.org/0009-0007-2482-2075
Escuela de Ciencias de la Salud
Universidad del Valle de México
Veracruz, México
Karla Yadhira Torres Herrera
karlaytorres@gmail.com
https://orcid.org/0009-0008-2003-6250
Escuela de Ciencias de la Salud
Universidad del Valle de México
Veracruz, México
Xicciolli Guadalupe Lopez Hernández
xiccilopez01@gmail.com
https://orcid.org/0009-0008-4220-7161
Escuela de Ciencias de la Salud
Universidad del Valle de México
Veracruz, México
Isaías González Vázquez
isagv0799@gmail.com
https://orcid.org/0009-0003-2468-2421
Universidad del Valle de México
Escuela de ciencias de la salud
Veracruz, México
RESUMEN
Enfermería constituye una profesión relevante para la atencion de la salud y el cuidado de los pacientes;
entorno laboral y características personales influyen en la salud mental por lo que establecimos el
objetivo de determinar la asociación de factores sociodemográficos y laborales con ansiedad en el
personal de enfermería rural. Se realizó encuestra transversal que incluyó personal de enfermería de
unidades médicas rurales de Veracruz a quienes se aplicó cuestionario de características
sociodemográficas y Escala de Ansiedad de Hamilton analizando los datos mediante estadística
descriptiva e inferencial. Se incluyeron 54 individuos de enfermería rural con edad de 34 ± 9.9 años, 34
(63.0%) femeninos, 48 (88.9%) presentaron ansiedad leve o moderada; 28 (80%) enfermeras con
ansiedad moderada-grave en comparación 5 (26.3%) con ausencia de ansiedad o leve refirieron
ambiente hostil (p < 0.001), en tanto, contar con 2 o más dependientes económicos, menor frecuencia
de satisfacción laboral y lugar de residencia en la sede hospitalaria presentaron mayor frecuencia de
ansiedad moderada-grave (p < 0.05). Personal de enfermería de unidades medicas rurales presentan
elevada prevalencia de manifestaciones de ansiedad que se relaciona con ambiente laboral hostil, menor
frecuencia de satisfacción y residencia en lugar sede.
Palabras clave: enfermería, salud mental, ansiedad, enfermería rural
1
Autor principal
Correspondencia: felixg.marquez@gmail.com
pág. 2900
Anxiety and Sociodemographic and Occupational Characteristics in Rural
Nursing Staff
ABSTRACT
Nursing is a relevant profession for health care and patient care; work environment and personal
characteristics influence mental health, so we established the objective of determining the association
of sociodemographic and labor factors with anxiety in rural nursing staff. A cross-sectional survey was
carried out that included nursing staff from rural medical units in Veracruz to whom a questionnaire of
sociodemographic characteristics and Hamilton's Anxiety Scale were applied, analyzing the data
through descriptive and inferential statistics. 54 rural nursing individuals aged 34 ± 9.9 years, 34
(63.0%) were female, 48 (88.9%) had mild or moderate anxiety; 28 (80%) nurses with moderate-severe
anxiety in comparison 5 (26.3%) with absence of anxiety or mild reported a hostile environment (p <
0.001), while having 2 or more economic dependents, lower frequency of job satisfaction and place of
residence at the hospital had a higher frequency of moderate-severe anxiety (p < 0.05). Nursing staff of
rural medical units have a high prevalence of manifestations of anxiety that is related to a hostile work
environment, lower frequency of satisfaction and residence in headquarters.
Keywords: nursing, mental health, anxiety, rural nursing
Artículo recibido 10 diciembre 2025
Aceptado para publicación: 13 enero 2026
pág. 2901
INTRODUCCIÓN
El área de enfermería es una de las profesiones más importantes, se le considera pilar de la salud en la
recuperación de los pacientes ya que el personal que se dedica a ella brinda cuidados y acercamiento
que ellos requieren en la atención del proceso de salud y enfermedad (Arevalo Marcos, R. A., et, alt
2022); sin embargo, se enfrenta a diferetes situaciones que generan un riesgo de integridad hacia la
salud mental, laboral, y física debido a circunstancias que pudieran estar presentes en el ambiente y
condiciones de trabajo como recursos insuficientes, relaciones inestables en el grupo laboral y que
pueden condicionar incertidumbre e insatisfacción. Este entorno no siempre es reconocido en su
magnitud y gravedad y en las consecuencias en la salud mental de los enfermeros y enfermeras que
laboran en unidades médicas rurales (Escobar-Castellanos, B., et al., 2023).
De acuerdo con el Consejo Internacional de Enfermería, el profesional de esta categoría en los centros
hospiltalarios de primero, segundo o tercer nivel de atención reliza más del 50% de la carga de trabajo,
por lo tanto presentra un mayor contacto directo con los pacientes en situaciones de estrés, dolor,
sufrimiento y muerte que también son generadores de ansiedad. (Castañeda-Sánchez, O., et alt, 2023).
La ansiedad se considera un trastorno de la salud mental reconocida en el Manual Diagnóstico y
Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5) de la Asociación Americana de Psiquiatría, incluye
las alteraciones de trastorno de ansiedad generalizado, ansiedad social, fobia y trastorno de ansiedad.
Se caracteríza clinicamente por la presencia de diferentes síntomas que se manifiestan en los aparatos
y sistemas del cuerpo humano tales como problemas musculares, cardiovasculares, gastrointestinales,
respiratorios, sin pasar por alto la gravedad en que esta puede afectar su capacidad cognitiva (González,
V. I., et alt., 2024). De acuerdo con Sánchez, A. F, et al., (2019) la ansiedad es procesada por el sistema
nervioso lo que provoca una serie de respuestas adaptativas que pueden ocurrir en cadena varias veces
al día.
Se han implementado diferentes métodos para medir el nivel de ansiedad en la población: el Inventario
de Ansiedad Estado-Rasgo (STAI) incluye dimensiones de estrés y estados de animo (Chavez-Carrera,
W., & Bueno-Alva, K., 2024); el Inventario de Situación y Respuestas de Ansiedad (ISRA) valora la
ansiedad en los componentes fisiologicos, cognitivos y motores; la Escala Depresión, Ansiedad y Estrés
(DASS-21) es un instrumento que ha sido adaptado y validado en población colombiana y que permite
pág. 2902
reconocer manifestaciones de alteraciones de la salud mental en la población (Vargas-Olano MO,
2022). El Inventario Beck de Ansiedad (BAI) y la Escala de Ansiedad de Hamilton son otros
instrumentos utilizados especialmente para tamizaje clínico y estudios de investigación (Hernández, V.
A. H., et al., 2022; Arias, P. R., et al., 2022).
De acuerdo con Cabieses Pechú, C. J., et alt, (2025) en Peru, el 52% del personal de enfermería obtuvo
un grado de ansiedad leve como rasgo y 60% ansiedad leve como estado mediante el instrumento de
ansiedad estados rasgos. En Lima se encontró 37% de ansiedad con nivel bajo en el personal de
enfermería, mientras que solo el 4.6% con frecuencia mayor en áreas de alta complejidad clínica.
Lascano, E. N. V., (2022) en un hospital ecuatoriano determinó la presencia de ansiedad leve en 33.5%
del personal de enfermería, grado moderado en 45.5% y 5.4% severo. Otros autores mostraron
frecuencias de ansiedad ante situaciones especiales, Sharifi, A., et al., (2022) en las salas de atención
con pacientes COVID en Irán encontró ansiedad moderada en 38.9%, severo 22.4% y muy
extremadamente grave 11.7%, con una prevalencia total del 69.6% en el personal de enfermería. Por
otro lado, Li, Y., et al., (2022) en la provincia en China encontro 41.2% de ansiedad normal, 42.6%
leve, 11.0% moderado y 5.2% severo; sin embargo estos niveles pueden variar ante la presencia de
factores psicológicos, horas de descanso, turnos extras, jornadas largas de trabajo e incluso el tipo de
población que atiende y el área poblacional en que se ubica la unidad médica.
La ansiedad se encuentra presente en todas las áeras de enfermería en los hospitales, siendo uno de los
prinicpales problemas de la salud mental sin que se haya abordado el impacto del lugar de ubicación de
la unidad médica por lo que el objetivo de nuestra investigación es determinar la asociación de factores
sociodemográficos y laborales con ansiedad en el personal de enfermería rural. (Almeida I, AF.N., et
al., 2025; Assis, BBD, et al., 2022)
METODOLOGÍA
Se realizó una encuesta trasversal analítica con trabajadores del área de enfermería en el ambito laboral
de unidades médicas del estado de Veracruz, en el periodo del 30 de junio al 31 de diciembre del 2025.
Se incluyeron a profesionales de salud del área de enfermeria activos, mayores a 18 años edad, del sexo
masculino y femenino sin diagnostico previo de ansiedad, sin limitaciones psicomotoras, visuales o
trastornos cardiovasculares, metabólicas y endocrinas que afectaran su salud mental: también se
pág. 2903
excluyeron persona discapacidades intelectuales que imposibilitaran la capacidad para proporcionar la
información.
Para el tamaño de la muestra se relizó un calculo estadistico mediante la formula para la determinación
de proporciones en poblaciones finitas aplicando un nivel de confianza del 95%. El proyecto fue
sometido para su aprobación al comité de investigación y ética de la Universidad del Valle de México
y se al apegó a los principios de no maleficiencia, beneficiencia, autonomía, privacidad y
confidencialidad, así como también, la normatividad del reglamento en materia investigación de la Ley
Genereal de Salud de México y los acuerdos de la 18ª Asamblea Médica Mundial contenidos en la
declaración de Helsinky, Finlandia, 1964 y subsecuentes.
A los profesionales de la salud activos se les aplicó un cuestionario de factores sociodemográficos
contemplando la edad, sexo, estado civil, residencia, grado académico, dependencia económica, jornada
laboral. Dentro del cuestionario también se incluyeron aspectos laborales como estatus laboral
coexistencia de otras fuentes laborales, tiempo de antigüedad, horas de trabajo extras, satisfacción
laboral, así como también, aspectos psicosociales vinculados a ansiedad durante su jornada laboral y
datos del ambiente de trabajo.
Para ralizar la evaluación del nivel de ansiedad, se aplicó el Instrumento de Ansiedad de Hamilton, la
cual ha sido adaptado a nuevas actualizaciones en el ambito laboral mexicano. Dicha escala esta
constituida por 14 Items, los cuales permiten la evaluación del humor ansioso, tensión, miedos,
insomnio, funciones intelectuales, humor depresivo, síntomas somáticos musculares, síntomas
somáticos sensoriales, síntomas cardiovasculares, síntomas gastrointestinales, síntomas genitourinarios,
síntomas del sistema nervioso vegetativo, comportamiento agitado durante la entrevista. Está escala
está diseñada en rango de respuesta tipo likert con puntuaciones que van de 0-4 siendo está la puntuación
mas alta con interpeteción de grave o totalmete incapacitado; la sumatoria máxima es de 56, siendo la
puntuación 0 a 5 con ausencia o remisión del trastorno, de 6 a 14 con ansiedad leve y finalmente con
puntuación mayor de 15 con ansiedad moderada/grave. La escala de Ansiedad de Hamilton se encuentra
validada en la población mexicana, de acuerdo con González, V. I., et alt., 2024 ha demostrado tener
un α de Cronbach de 0.70-0.86 con una consistencia interna de r = 0.74 a 0.96).
pág. 2904
El anaslisis estadístico incluyó frecuencias absolutas, relativas, así como medidas de tendencia central,
media y mediana, y de dispersión, desviación estándar y rango. Para el análisis inferencial se aplicaron
las pruebas de chi cuadrada, t de Student, U de Mann-Whitney de acuerdo con la escala de medición de
las variables y con un nivel de signficancia del 00.5 para rechazo de la hipotesis nula. La fuerza de
asociación se estimó mediante la razon de momio (RM) y sus intervalos de confianza del 95%.
RESULTADOS
Se incluyeron en el estudio a 54 enfermeras laborando en unidades médicas rurales, con edad de 34 ±
9.9 años, 36 (66.7%) de sexo femenino y 34 (63.0%) con estado civil soltero. Tuvieron nivel académico
de licenciatura 41 (75.9%) y 30 (55.6%) con residencia ubicada en la misma lugar sede da la unidad en
que laboran. Presentaron ansiedad en niveles leve o moderada - grave 48 (88.9%) enfermeras que
laboran en medio rural (Fig. 1)
Figura 1
Veinticuatro (68.6%) individuos del personal de enfermería que tiene su residencia en el lugar sede de
la unidad médica rural en que labora se clasificó con presencia de manifestaciones de ansiedad
moderada – grave en tanto que 6 (31.6%) del grupo que no presentó ansiedad o se clasificó como leve
radicaban en el lugar de la unidad en que laboraban (p = 0.008).
Ausencia
11%
Leve
24%
Moderado-
grave
65%
Distribución de frecuencia de nivel de ansiedad en
personal de enfermería rurales
N = 54
pág. 2905
Variables de edad, sexo, estado civil y nivel de académico no mostraron diferencias estadísticamente
significativas entre ambos grupos de clasificación de ansiedad. (Tabla 1)
Tabla 1 Comparación de características sociodemográficas en enfermeras rurales con ansiedad
ausente-leve y moderada-grave
Ansiedad
ausente o leve
n = 19
Ansiedad
moderado-grave
n = 35
Valor de p
32.4 ± 10.7
35.8± 9.6
0.24
0.84
13 (68.4%)
23 (65.7%)
6 (31.6%)
12 (34.3%)
0.201
15 (78.9%)
19 (54.3%)
1 (5.3%)
4 (11.5%)
3 (15.8%)
0 (0.0%)
0.181
79 (81.4%)
21 (72.4%)
0.008
13 (68.4%)
11 (31.4%)
6 (31.6%)
24 (68.6%)
Valores expresados en frecuencias absolutas y porcentajes excepto edad. Edad expresada en media y desviación estándar
Valores de p obtenidos con chi cuadrado excepto edad. Valor de p de edad obtenido con t de Student
Los factores laborales mostraron que 28 (80.0%) del personal de enfermería con ansiedad moderada -
grave en comparación con 5 (26.3%) del grupo sin ansiedad o en grado leve refirieron percepción de
ambiente hostil en el área laboral; enfermera/os con ansiedad moderada – grave tuvieron 2 (0 – 4)
dependientes económicos y el grupo sin ansiedad o ansiedad leve refirieron 1 (0 – 3) dependientes (p =
0.002). La satisfacción laboral estuvo presente en 19 (100.0%) del grupo de enfermera/os que no
refirieron manifestaciones de ansiedad o fueron leves, en comparación 24 (68.6%) del grupo con
ansiedad moderada – severa manifestaron estar satisfechos laboralmente (p < 0.001). Tampoco se
encontró diferencia estadísticamente significativa (p > 0.05) para turno laboral, antigüedad en el trabajo,
horas laborales extras y apoyos por programas de salud mental. (Tabla 2)
pág. 2906
Tabla 2 Comparación de características laborales en enfermeras rurales con ansiedad ausente-leve y
moderada-grave
Ansiedad
ausente o leve
n = 19
Ansiedad
moderado-grave
n = 35
Valor de p
Turno laboral
0.87
Matutino
10 (52.6%)
21 (60.0%)
Vespertino
5 (26.6%)
8 (22.9%)
Nocturno
4 (21.1%)
6 (17.1%)
Ambiente hostil
5 (26.3%)
28 (80.0%)
< 0.001
Área laboral
0.057
Hospitalización
8 (42.1%)
17 (48.6%)
Urgencias
4 (21.1%)
15 (42.9%)
Medicina preventiva
3 (15.8%)
1 (2.95)
Consulta externa
4 (21.1%)
2 (5.7%)
Antigüedad laboral
8.1 ± 9.6
8.5 ±6.0
0.84
Programas salud mental
6 (31.6%)
6 (17.1%)
0.223
Dependientes económicos
1 (0 - 3)
2 (0 - 4)
0.002
Horas laborales extras
0.18
Ninguna
5 (26.3%)
2 (5.7%)
1 al día
2 (10.5%)
3 (8.6%)
2 a la semana
7 (36.8%)
17 (48.6%)
3 a la semana
5 (26.3%)
13 (37.1%)
Empleo adicional
9 (47.4%)
17 (48.6%)
0.94
Satisfacción laboral
19 (100.0%)
24 (68.6%)
<0.001
Valores expresados en frecuencias absolutas y porcentajes excepto edad. Edad expresada en media y desviación estándar
Valores de p obtenidos con chi cuadrado excepto edad. Valor de p de edad obtenido con t de Student
En el servicio de hospitalización 25 (46.3%) enfermera/os presentaron ansiedad, la frecuencia en el
servicio de urgencia fue de 19 (35.2) individuos, 10 (18.5%) personas con ansiedad laboraban en
servicios de medicina preventiva y consulta externa. (Fig. 3) La comparación de las áreas de servicio
mostró 17 (48.6%) individuos del grupo con ansiedad moderada – grave en hospitalización y 15 (42.9%)
en servicio de urgencias médicas sin mostrar diferencia estadísticamente significativa con el grupo sin
ansiedad o ansiedad leve (p > 0.05)
pág. 2907
Figura 2
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
Los resultados de nuestro estudio mostraron que las enfermeras que laboran en unidades médicas
ubicadas en localidades rurales tuvieron una prevalencia de manisfestaciones de ansiedad en algún
momento de su vida laboral tan alta como 88.9% y que tuvieron una frecuencia mayor de ansiedad
modrada-grave aquellas que tenían residencia en la misma comunidad de trabajo, ambiente laboral
hostil, dos o más dependientes económicos, menor frecuencia de satisfacción con la actividad que se
desempeña. Nuestro estudio no demostró diferencias significativas en la severidad de los síntomas de
la ansiedad por edad, sexo, estado civil, nivel académico, antigüedad, turno laboral o frecuencia de
horas de trabajos adicionales. Las enfermeras que estaban adscritas a áreas de hospitalización tuvieron
mayor frecuencia de ansiedad moderada-grave sin que fuera estadísticamente significativas con
urgencias, medicina preventia o consulta externa.
Nuestro estudio tiene la fortaleza de tener un diseño util para determinar diferencias significativas y
asociación entre las variables, sin embargo, presenta la limitación de un tamaño reducido de muestra
determinado por el menor población de personal en unidades médicas de estas áreas; al mismo tiempo,
el diseño no permite expresar la direccionalidad de la asociación y que estudios futuros de casos
controles o conhorte podrán determinarlo.
Medicina
preventiva
7%
Urgencias
35%
Hospitalización
46%
Consulta
externa
11%
Áreas clínicas de mayor ansiedad en personal de
enfermería en unidad médicas rurales
N = 54
pág. 2908
A diferencia de nuestros resultados, Quispe-Condezo S., et al (2023) encontró ausencia de ansiedad en
61.8% del personal de enfermería, incluso aquel personal con labores en medio rural tuvieron menor
frecuencia que quienes laboraban en medio urbano; sin embargo coincidiendo con nuestros hallazgos
aquellas que radicaban en medio no urbano presentaron mayor frecuencia de ansiedad.
Los resultados de nuestro estudio son relevantes para conocer componentes específicos de la salud
mental del personal de enfermería que labora en el medio rural y a partir de este conocimiento establecer
estrategias y programas de prevención que permitan anticipar, mitigar o evitar la ansiedad que pudiera
acompañar a este importante personal de salud que atiende a comunidades aisladas, pequeñas o sin los
servicios públicos suficientes.
Concluímos que el personal de enfermería que labora en unidades medicas del medio rural presentan
elevada prevalencia de manifestaciones de ansiedad y que aquellas que radican en una comunidad
diferente a la sede laboral, están expuesta a un ambiente laboral hostil, tienen dos o más dependientes
económicos y perciben menor frecuencia de satisfacción con la actividad que se desempeña se
relacionan con mayor probabilidad de presentar ansiedad moderada-grave. Variables laborales
relevantes como antigüedad, área de labor, turno, desempeño de horas extras no estuvieron relacionadas
con mayor severidad de la ansiedad; asimimos, las variables sociodemográficas de edad, sexo, estado
civil o el nivel académico tampoco estuvieron relacionadas en nuestra población de estudio.
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