PANORAMA DE ESTRÉS LABORAL Y
CALIDAD DE SUEÑO EN ENFERMEROS
PROFESIONALES DE LA CIUDAD DE NEIVA
(HUILA)
OVERVIEW OF OCCUPATIONAL STRESS AND SLEEP
QUALITY IN PROFESSIONAL NURSES IN NEIVA (HUILA)
Adela Hernández Bastidas
Fundación Universitaria Navarra
Wilson Escobar Martínez
Fundación Universitaria Navarra
María Encarnación Cifuentes Quiñones
Fundación Universitaria Navarra
Carolina Chaux Llanos
Fundación Universitaria Navarra
pág. 340
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v10i3.23931
Panorama de estrés laboral y calidad de sueño en enfermeros profesionales
de la ciudad de Neiva (Huila)
Adela Hernández Bastidas1
Adela.hernandez@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0008-6346-4896
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
Wilson Escobar Martínez
Wilson.escobar@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0008-3089-7732
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
María Encarnación Cifuentes Quiñones
María.cifuentesq@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0001-6530-4887
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
Carolina Chaux Llanos
Carolina.chaux@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0000-9280-2198
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
RESUMEN
El estrés laboral y la calidad del sueño constituyen dimensiones relevantes para el bienestar y desempeño
del personal de enfermería. El objetivo del estudio fue analizar el panorama de estrés laboral y la calidad
del sueño en profesionales de enfermería de la ciudad de Neiva, Huila. Se desarrolló una investigación
cuantitativa, descriptiva, observacional y transversal, con 102 profesionales de áreas asistenciales y
administrativas. La información se recolectó mediante el Cuestionario para la Evaluación del Estrés –
Tercera Versión y el Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh, versión colombiana. Los datos se
analizaron con estadística descriptiva y análisis bivariado según área de desempeño. Los resultados
evidenciaron predominio de niveles altos y muy altos de estrés laboral; las manifestaciones más
frecuentes fueron fisiológicas e intelectuales-laborales, principalmente tensión muscular, cefalea,
trastornos del sueño, sobrecarga y cansancio. En el PSQI predominó la categoría que requiere atención
y tratamiento, seguida de la que requiere atención médica. No se identificaron asociaciones
estadísticamente significativas entre área laboral y estrés o calidad del sueño. Se concluye que ambas
variables representan problemáticas ocupacionales relevantes que requieren estrategias institucionales
integrales de vigilancia, prevención y promoción del descanso adecuado.
Palabras clave: estrés laboral; calidad del sueño; enfermería; salud ocupacional; personal de enfermería.
1 Autor principal
Correspondencia: Adela.hernandez@uninavarra.edu.co
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v10i3.23931
Panorama de estrés laboral y calidad de sueño en enfermeros profesionales
de la ciudad de Neiva (Huila)
Adela Hernández Bastidas1
Adela.hernandez@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0008-6346-4896
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
Wilson Escobar Martínez
Wilson.escobar@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0008-3089-7732
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
María Encarnación Cifuentes Quiñones
María.cifuentesq@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0001-6530-4887
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
Carolina Chaux Llanos
Carolina.chaux@uninavarra.edu.co
https://orcid.org/0009-0000-9280-2198
Fundación Universitaria Navarra –
UNINAVARRA, Facultad de Ciencias de la
Salud y Ciencias Básicas, Programa de
Enfermería, Neiva, Colombia.
RESUMEN
El estrés laboral y la calidad del sueño constituyen dimensiones relevantes para el bienestar y desempeño
del personal de enfermería. El objetivo del estudio fue analizar el panorama de estrés laboral y la calidad
del sueño en profesionales de enfermería de la ciudad de Neiva, Huila. Se desarrolló una investigación
cuantitativa, descriptiva, observacional y transversal, con 102 profesionales de áreas asistenciales y
administrativas. La información se recolectó mediante el Cuestionario para la Evaluación del Estrés –
Tercera Versión y el Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh, versión colombiana. Los datos se
analizaron con estadística descriptiva y análisis bivariado según área de desempeño. Los resultados
evidenciaron predominio de niveles altos y muy altos de estrés laboral; las manifestaciones más
frecuentes fueron fisiológicas e intelectuales-laborales, principalmente tensión muscular, cefalea,
trastornos del sueño, sobrecarga y cansancio. En el PSQI predominó la categoría que requiere atención
y tratamiento, seguida de la que requiere atención médica. No se identificaron asociaciones
estadísticamente significativas entre área laboral y estrés o calidad del sueño. Se concluye que ambas
variables representan problemáticas ocupacionales relevantes que requieren estrategias institucionales
integrales de vigilancia, prevención y promoción del descanso adecuado.
Palabras clave: estrés laboral; calidad del sueño; enfermería; salud ocupacional; personal de enfermería.
1 Autor principal
Correspondencia: Adela.hernandez@uninavarra.edu.co
pág. 341
Overview of occupational stress and sleep quality in professional nurses in
Neiva (Huila)
ABSTRACT
Occupational stress and sleep quality are relevant dimensions for the well-being and performance of
nursing personnel. This study aimed to analyze occupational stress and sleep quality among nursing
professionals in Neiva, Huila. A quantitative, descriptive, observational, cross-sectional study was
conducted with 102 professionals from clinical and administrative areas. Data were collected using the
Third Version of the Stress Assessment Questionnaire and the Colombian version of the Pittsburgh
Sleep Quality Index. Descriptive statistics and bivariate analysis by work area were performed. The
findings showed a predominance of high and very high occupational stress levels; the most frequent
manifestations were physiological and intellectual-work-related, mainly muscle tension, headache, sleep
disturbances, work overload, and fatigue. Regarding PSQI, the category requiring attention and
treatment predominated, followed by the category requiring medical attention. No statistically
significant associations were identified between work area and stress or sleep quality. The study
concludes that both variables represent relevant occupational health issues that require comprehensive
institutional strategies for surveillance, prevention, and promotion of adequate rest.
Keywords: occupational stress; sleep quality; nursing; occupational health; nursing staff.
Artículo recibido 25 abril 2026
Aceptado para publicación: 25 mayo 2026
Overview of occupational stress and sleep quality in professional nurses in
Neiva (Huila)
ABSTRACT
Occupational stress and sleep quality are relevant dimensions for the well-being and performance of
nursing personnel. This study aimed to analyze occupational stress and sleep quality among nursing
professionals in Neiva, Huila. A quantitative, descriptive, observational, cross-sectional study was
conducted with 102 professionals from clinical and administrative areas. Data were collected using the
Third Version of the Stress Assessment Questionnaire and the Colombian version of the Pittsburgh
Sleep Quality Index. Descriptive statistics and bivariate analysis by work area were performed. The
findings showed a predominance of high and very high occupational stress levels; the most frequent
manifestations were physiological and intellectual-work-related, mainly muscle tension, headache, sleep
disturbances, work overload, and fatigue. Regarding PSQI, the category requiring attention and
treatment predominated, followed by the category requiring medical attention. No statistically
significant associations were identified between work area and stress or sleep quality. The study
concludes that both variables represent relevant occupational health issues that require comprehensive
institutional strategies for surveillance, prevention, and promotion of adequate rest.
Keywords: occupational stress; sleep quality; nursing; occupational health; nursing staff.
Artículo recibido 25 abril 2026
Aceptado para publicación: 25 mayo 2026
pág. 342
INTRODUCCIÓN
El estrés se comprende como una respuesta compleja ante estímulos percibidos como amenazantes o
desafiantes, en la cual intervienen procesos fisiológicos, psicológicos y sociales, así como la valoración
cognitiva que realiza la persona sobre sus recursos de afrontamiento (Naranjo Pereira, 2009). Desde esta
perspectiva, sus manifestaciones pueden expresarse en el plano físico, emocional, cognitivo y
conductual, de acuerdo con la forma en que el individuo interpreta y responde a las demandas del entorno
(Silva et al., 2019).
En el ámbito de enfermería, el estrés laboral adquiere especial importancia porque se relaciona con
condiciones del ambiente de trabajo que pueden afectar la salud, el rendimiento profesional y la calidad
del cuidado (Sulca Balboa, 2023). Esta problemática se intensifica cuando confluyen sobrecarga,
insatisfacción, recursos insuficientes y demandas emocionales sostenidas, elementos que pueden
generar insomnio, agotamiento y deterioro del bienestar psicológico (De la Cruz, 2019; Vásquez
Mendoza & González Márquez, 2020).
La evidencia internacional ha documentado niveles importantes de estrés en profesionales de enfermería
y su relación con el descanso. En Chile se han reportado proporciones considerables de estrés laboral y
estresores asociados con carga de trabajo, procedimientos dolorosos, falta de tiempo para brindar apoyo
emocional y ausencia del médico en momentos críticos (Guajardo et al., 2023;Molina-Chailán et al.,
2019). Además, se ha descrito que el estrés altera la duración y la calidad del sueño, favoreciendo fatiga
diurna, disminución de la concentración y otros efectos negativos en la salud física y mental (Arguello
Paredes et al., 2021;Hosona & Uesugi, 2023).
En Colombia, estudios previos también han encontrado alta frecuencia de estrés percibido y mala calidad
del sueño en enfermeras que laboran en turnos nocturnos o rotativos, con una correlación positiva entre
ambas variables (Peña-Rodríguez et al., 2019). Asimismo, durante la pandemia por COVID-19 se
identificó que el incremento del estrés afectó la calidad de vida y el bienestar de los profesionales de
enfermería (Hernández et al., 2024). Aunque existen antecedentes nacionales e internacionales, persiste
la necesidad de estudios locales en regiones menos exploradas, como Huila, que permitan orientar
intervenciones ajustadas al contexto (Díaz et al., 2022; Guerrero Rodríguez et al., 2024; Vidotti Amaral
et al., 2021).
INTRODUCCIÓN
El estrés se comprende como una respuesta compleja ante estímulos percibidos como amenazantes o
desafiantes, en la cual intervienen procesos fisiológicos, psicológicos y sociales, así como la valoración
cognitiva que realiza la persona sobre sus recursos de afrontamiento (Naranjo Pereira, 2009). Desde esta
perspectiva, sus manifestaciones pueden expresarse en el plano físico, emocional, cognitivo y
conductual, de acuerdo con la forma en que el individuo interpreta y responde a las demandas del entorno
(Silva et al., 2019).
En el ámbito de enfermería, el estrés laboral adquiere especial importancia porque se relaciona con
condiciones del ambiente de trabajo que pueden afectar la salud, el rendimiento profesional y la calidad
del cuidado (Sulca Balboa, 2023). Esta problemática se intensifica cuando confluyen sobrecarga,
insatisfacción, recursos insuficientes y demandas emocionales sostenidas, elementos que pueden
generar insomnio, agotamiento y deterioro del bienestar psicológico (De la Cruz, 2019; Vásquez
Mendoza & González Márquez, 2020).
La evidencia internacional ha documentado niveles importantes de estrés en profesionales de enfermería
y su relación con el descanso. En Chile se han reportado proporciones considerables de estrés laboral y
estresores asociados con carga de trabajo, procedimientos dolorosos, falta de tiempo para brindar apoyo
emocional y ausencia del médico en momentos críticos (Guajardo et al., 2023;Molina-Chailán et al.,
2019). Además, se ha descrito que el estrés altera la duración y la calidad del sueño, favoreciendo fatiga
diurna, disminución de la concentración y otros efectos negativos en la salud física y mental (Arguello
Paredes et al., 2021;Hosona & Uesugi, 2023).
En Colombia, estudios previos también han encontrado alta frecuencia de estrés percibido y mala calidad
del sueño en enfermeras que laboran en turnos nocturnos o rotativos, con una correlación positiva entre
ambas variables (Peña-Rodríguez et al., 2019). Asimismo, durante la pandemia por COVID-19 se
identificó que el incremento del estrés afectó la calidad de vida y el bienestar de los profesionales de
enfermería (Hernández et al., 2024). Aunque existen antecedentes nacionales e internacionales, persiste
la necesidad de estudios locales en regiones menos exploradas, como Huila, que permitan orientar
intervenciones ajustadas al contexto (Díaz et al., 2022; Guerrero Rodríguez et al., 2024; Vidotti Amaral
et al., 2021).
pág. 343
El presente artículo se deriva de la investigación titulada “Panorama de estrés laboral y calidad de sueño
en enfermeros profesionales de la ciudad de Neiva (Huila)”. Su objetivo fue analizar el panorama de
estrés laboral y la calidad del sueño en profesionales de enfermería que laboran en dicha ciudad,
considerando tanto el comportamiento general de las variables como su distribución según el área de
desempeño asistencial o administrativa.
METODOLOGÍA
Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, observacional y de corte transversal. La población estuvo
conformada por profesionales de enfermería vinculados laboralmente en áreas clínicas o administrativas
de la ciudad de Neiva, Huila. La muestra fue de 102 participantes, seleccionados inicialmente por
conveniencia y posteriormente mediante técnica de bola de nieve, debido a la necesidad de ampliar la
captación de profesionales que cumplieran los criterios de inclusión. Se incluyeron enfermeros con título
universitario, vinculación laboral activa en Neiva, al menos seis meses de experiencia en el cargo actual
y aceptación voluntaria mediante consentimiento informado. Se excluyeron profesionales en licencia
prolongada o con condiciones psiquiátricas, neurológicas o farmacológicas que pudieran alterar la
percepción del estrés o la calidad del sueño.
Para evaluar el estrés laboral se utilizó el Cuestionario para la Evaluación del Estrés – Tercera Versión,
instrumento que forma parte de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo
Psicosocial del Ministerio de la Protección Social de Colombia (Gallego, 2022b). Este cuestionario
incluye 31 ítems agrupados en síntomas fisiológicos, comportamiento social, intelectuales-laborales y
psicoemocionales, con respuestas tipo Likert que permiten clasificar la magnitud del estrés (Gallego,
2022ª;Ministerio de la Protección Social, 2010b). Para determinar la calidad del sueño se aplicó el Índice
de Calidad del Sueño de Pittsburgh en su versión colombiana, que evalúa siete componentes: calidad
subjetiva, latencia, duración, eficiencia habitual, perturbaciones, uso de medicación y disfunción diurna
(Escobar Córdoba & Eslava Schmalbach, 2005).
La recolección se efectuó de forma presencial, en espacios que garantizaron privacidad y no
interferencia con las labores asistenciales o administrativas. Los formularios fueron sistematizados en
una base protegida y analizados en Microsoft Excel mediante frecuencias absolutas y relativas. Para el
análisis bivariado se dicotomizó el estrés en “sin estrés relevante” y “con estrés relevante”, y el PSQI
El presente artículo se deriva de la investigación titulada “Panorama de estrés laboral y calidad de sueño
en enfermeros profesionales de la ciudad de Neiva (Huila)”. Su objetivo fue analizar el panorama de
estrés laboral y la calidad del sueño en profesionales de enfermería que laboran en dicha ciudad,
considerando tanto el comportamiento general de las variables como su distribución según el área de
desempeño asistencial o administrativa.
METODOLOGÍA
Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, observacional y de corte transversal. La población estuvo
conformada por profesionales de enfermería vinculados laboralmente en áreas clínicas o administrativas
de la ciudad de Neiva, Huila. La muestra fue de 102 participantes, seleccionados inicialmente por
conveniencia y posteriormente mediante técnica de bola de nieve, debido a la necesidad de ampliar la
captación de profesionales que cumplieran los criterios de inclusión. Se incluyeron enfermeros con título
universitario, vinculación laboral activa en Neiva, al menos seis meses de experiencia en el cargo actual
y aceptación voluntaria mediante consentimiento informado. Se excluyeron profesionales en licencia
prolongada o con condiciones psiquiátricas, neurológicas o farmacológicas que pudieran alterar la
percepción del estrés o la calidad del sueño.
Para evaluar el estrés laboral se utilizó el Cuestionario para la Evaluación del Estrés – Tercera Versión,
instrumento que forma parte de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo
Psicosocial del Ministerio de la Protección Social de Colombia (Gallego, 2022b). Este cuestionario
incluye 31 ítems agrupados en síntomas fisiológicos, comportamiento social, intelectuales-laborales y
psicoemocionales, con respuestas tipo Likert que permiten clasificar la magnitud del estrés (Gallego,
2022ª;Ministerio de la Protección Social, 2010b). Para determinar la calidad del sueño se aplicó el Índice
de Calidad del Sueño de Pittsburgh en su versión colombiana, que evalúa siete componentes: calidad
subjetiva, latencia, duración, eficiencia habitual, perturbaciones, uso de medicación y disfunción diurna
(Escobar Córdoba & Eslava Schmalbach, 2005).
La recolección se efectuó de forma presencial, en espacios que garantizaron privacidad y no
interferencia con las labores asistenciales o administrativas. Los formularios fueron sistematizados en
una base protegida y analizados en Microsoft Excel mediante frecuencias absolutas y relativas. Para el
análisis bivariado se dicotomizó el estrés en “sin estrés relevante” y “con estrés relevante”, y el PSQI
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en “sueño adecuado” y “calidad de sueño alterada”. Se calcularon tablas de contingencia, prueba chi
cuadrado, valor p y razón de momios. El estudio se clasificó como investigación de riesgo mínimo según
la normativa colombiana en investigación en salud (Ministerio de la Protección Social, 2010a), y se
desarrolló conforme a los principios éticos de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia, así
como a los lineamientos deontológicos de la profesión de enfermería (Rozmann et al., 2025).
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Caracterización de los participantes
Participaron 102 profesionales de enfermería. Predominó el grupo de 31 a 50 años, seguido del rango
de 18 a 30 años; el grupo de 51 años o más fue el menos representado. En cuanto al área de desempeño,
la mayoría perteneció al área asistencial, lo que refleja una composición esperable para el talento
humano de enfermería en servicios de salud.
Tabla 1. Caracterización de la muestra según edad y área de desempeño
Variable / categoría n %
Edad: 18–30 años 44 43,14
Edad: 31–50 años 54 52,94
Edad: 51 años o más 4 3,92
Área administrativa 32 31,37
Área asistencial 70 68,63
Total 102 100,00
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
Niveles y manifestaciones de estrés laboral
Según los baremos del Cuestionario para la Evaluación del Estrés – Tercera Versión, se observó
predominio del nivel muy alto, seguido del nivel alto. En conjunto, 68,63 % de los participantes presentó
niveles altos o muy altos de estrés laboral. Este resultado muestra que el estrés no aparece como un
fenómeno marginal, sino como una condición frecuente dentro de la población estudiada.
en “sueño adecuado” y “calidad de sueño alterada”. Se calcularon tablas de contingencia, prueba chi
cuadrado, valor p y razón de momios. El estudio se clasificó como investigación de riesgo mínimo según
la normativa colombiana en investigación en salud (Ministerio de la Protección Social, 2010a), y se
desarrolló conforme a los principios éticos de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia, así
como a los lineamientos deontológicos de la profesión de enfermería (Rozmann et al., 2025).
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Caracterización de los participantes
Participaron 102 profesionales de enfermería. Predominó el grupo de 31 a 50 años, seguido del rango
de 18 a 30 años; el grupo de 51 años o más fue el menos representado. En cuanto al área de desempeño,
la mayoría perteneció al área asistencial, lo que refleja una composición esperable para el talento
humano de enfermería en servicios de salud.
Tabla 1. Caracterización de la muestra según edad y área de desempeño
Variable / categoría n %
Edad: 18–30 años 44 43,14
Edad: 31–50 años 54 52,94
Edad: 51 años o más 4 3,92
Área administrativa 32 31,37
Área asistencial 70 68,63
Total 102 100,00
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
Niveles y manifestaciones de estrés laboral
Según los baremos del Cuestionario para la Evaluación del Estrés – Tercera Versión, se observó
predominio del nivel muy alto, seguido del nivel alto. En conjunto, 68,63 % de los participantes presentó
niveles altos o muy altos de estrés laboral. Este resultado muestra que el estrés no aparece como un
fenómeno marginal, sino como una condición frecuente dentro de la población estudiada.
pág. 345
Tabla 2. Nivel de estrés laboral según baremos del instrumento
Nivel de estrés n %
Muy bajo: 0,0–7,8 4 3,92
Bajo: 7,9–12,6 14 13,73
Medio: 12,7–17,7 14 13,73
Alto: 17,8–25,0 23 22,55
Muy alto: 25,1–100 47 46,08
Total 102 100,00
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
La dimensión fisiológica concentró manifestaciones frecuentes como dolor en cuello y espalda o tensión
muscular, cefalea, trastornos del sueño, cambios del apetito y problemas gastrointestinales. En la
dimensión intelectual-laboral se destacaron la sobrecarga de trabajo, el cansancio, el deseo ocasional de
no asistir al trabajo, la dificultad para concentrarse y la disminución del rendimiento. En contraste, las
dimensiones de comportamiento social y psicoemocional se presentaron principalmente de forma
intermitente, con afectaciones relacionadas con dificultad en relaciones familiares, inquietud,
sentimientos de angustia, preocupación, tristeza e irritabilidad.
Calidad del sueño
En la puntuación global del PSQI predominó la categoría “requiere atención y tratamiento”, seguida de
“requiere atención médica”. En total, 68,62 % de la muestra presentó calidad de sueño alterada, lo cual
indica que las dificultades de descanso fueron tan frecuentes como los niveles relevantes de estrés
laboral.
Tabla 2. Nivel de estrés laboral según baremos del instrumento
Nivel de estrés n %
Muy bajo: 0,0–7,8 4 3,92
Bajo: 7,9–12,6 14 13,73
Medio: 12,7–17,7 14 13,73
Alto: 17,8–25,0 23 22,55
Muy alto: 25,1–100 47 46,08
Total 102 100,00
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
La dimensión fisiológica concentró manifestaciones frecuentes como dolor en cuello y espalda o tensión
muscular, cefalea, trastornos del sueño, cambios del apetito y problemas gastrointestinales. En la
dimensión intelectual-laboral se destacaron la sobrecarga de trabajo, el cansancio, el deseo ocasional de
no asistir al trabajo, la dificultad para concentrarse y la disminución del rendimiento. En contraste, las
dimensiones de comportamiento social y psicoemocional se presentaron principalmente de forma
intermitente, con afectaciones relacionadas con dificultad en relaciones familiares, inquietud,
sentimientos de angustia, preocupación, tristeza e irritabilidad.
Calidad del sueño
En la puntuación global del PSQI predominó la categoría “requiere atención y tratamiento”, seguida de
“requiere atención médica”. En total, 68,62 % de la muestra presentó calidad de sueño alterada, lo cual
indica que las dificultades de descanso fueron tan frecuentes como los niveles relevantes de estrés
laboral.
pág. 346
Tabla 3. Puntuación global del Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh
Puntuación PSQI n %
0–4: sueño adecuado 28 27,45
5–7: requiere atención médica 32 31,37
8–14: requiere atención y
tratamiento
38 37,25
15–21: trastorno grave del
sueño
4 3,92
Total 102 100,00
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
El análisis por componentes mostró que las principales alteraciones se concentraron en la latencia, la
duración y las perturbaciones del sueño. La eficiencia habitual se mantuvo conservada en más de la
mitad de la muestra y el uso de medicación para dormir fue poco habitual. La disfunción diurna fue
ausente o leve en la mayoría, lo que sugiere que el deterioro del sueño se expresa inicialmente como
dificultad para conciliar, fragmentación o reducción del descanso, antes que como incapacidad funcional
severa durante el día.
Análisis según área de desempeño
Al recodificar las variables para el análisis bivariado, se identificó estrés relevante tanto en personal
administrativo como asistencial. En el área administrativa, 28 de 32 participantes presentaron estrés
relevante, mientras que en el área asistencial esta condición se observó en 55 de 70. La calidad de sueño
alterada también fue frecuente en ambas áreas, con 26 de 32 casos en el área administrativa y 48 de 70
en el área asistencial. Aunque las proporciones fueron mayores en el personal administrativo, las
diferencias no alcanzaron significación estadística.
Tabla 3. Puntuación global del Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh
Puntuación PSQI n %
0–4: sueño adecuado 28 27,45
5–7: requiere atención médica 32 31,37
8–14: requiere atención y
tratamiento
38 37,25
15–21: trastorno grave del
sueño
4 3,92
Total 102 100,00
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
El análisis por componentes mostró que las principales alteraciones se concentraron en la latencia, la
duración y las perturbaciones del sueño. La eficiencia habitual se mantuvo conservada en más de la
mitad de la muestra y el uso de medicación para dormir fue poco habitual. La disfunción diurna fue
ausente o leve en la mayoría, lo que sugiere que el deterioro del sueño se expresa inicialmente como
dificultad para conciliar, fragmentación o reducción del descanso, antes que como incapacidad funcional
severa durante el día.
Análisis según área de desempeño
Al recodificar las variables para el análisis bivariado, se identificó estrés relevante tanto en personal
administrativo como asistencial. En el área administrativa, 28 de 32 participantes presentaron estrés
relevante, mientras que en el área asistencial esta condición se observó en 55 de 70. La calidad de sueño
alterada también fue frecuente en ambas áreas, con 26 de 32 casos en el área administrativa y 48 de 70
en el área asistencial. Aunque las proporciones fueron mayores en el personal administrativo, las
diferencias no alcanzaron significación estadística.
pág. 347
Tabla 4. Estrés laboral y calidad del sueño según área de desempeño
Variable Área
Categoría sin
alteración
Categoría con
alteración
Total χ² / p OR
Estrés
laboral
Administrativa 4 28 32
χ²=1,15;
p=0,283
1,91
Estrés
laboral
Asistencial 15 55 70
χ²=1,15;
p=0,283
1,91
Calidad de
sueño
Administrativa 6 26 32
χ²=1,77;
p=0,183
1,99
Calidad de
sueño
Asistencial 22 48 70
χ²=1,77;
p=0,183
1,99
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
Discusión
Los hallazgos coinciden con la literatura reciente al evidenciar una elevada carga de estrés laboral y una
frecuencia importante de alteraciones del sueño en enfermería. En estudios pospandemia se ha reportado
que mayores niveles de estrés se asocian con peor calidad de sueño, bajos ingresos, consumo de café o
alcohol y turnos nocturnos múltiples (Rozmann et al., 2025). De manera similar, investigaciones en
servicios de urgencias han descrito vínculos entre estrés ocupacional y trastornos del sueño, junto con
factores propios del entorno laboral (Gao et al., 2025).
El predominio de estrés alto y muy alto es coherente con la comprensión del estrés laboral como una
respuesta frente a demandas que exceden los recursos de afrontamiento. La convergencia entre
sobrecarga, cansancio, cefalea, tensión muscular y trastornos del sueño respalda que el fenómeno se
manifiesta simultáneamente en dimensiones cognitivas, emocionales y somáticas (Gao et al., 2025;
Rozmann et al., 2025). Este comportamiento también dialoga con el modelo transaccional del estrés, en
el cual la valoración de las demandas laborales y de los recursos personales influye en la respuesta de
tensión (Barrio, 2006).
En cuanto al sueño, el patrón observado fue compatible con estudios que describen que el deterioro en
Tabla 4. Estrés laboral y calidad del sueño según área de desempeño
Variable Área
Categoría sin
alteración
Categoría con
alteración
Total χ² / p OR
Estrés
laboral
Administrativa 4 28 32
χ²=1,15;
p=0,283
1,91
Estrés
laboral
Asistencial 15 55 70
χ²=1,15;
p=0,283
1,91
Calidad de
sueño
Administrativa 6 26 32
χ²=1,77;
p=0,183
1,99
Calidad de
sueño
Asistencial 22 48 70
χ²=1,77;
p=0,183
1,99
Fuente: elaboración propia con base en resultados del estudio, 2026.
Discusión
Los hallazgos coinciden con la literatura reciente al evidenciar una elevada carga de estrés laboral y una
frecuencia importante de alteraciones del sueño en enfermería. En estudios pospandemia se ha reportado
que mayores niveles de estrés se asocian con peor calidad de sueño, bajos ingresos, consumo de café o
alcohol y turnos nocturnos múltiples (Rozmann et al., 2025). De manera similar, investigaciones en
servicios de urgencias han descrito vínculos entre estrés ocupacional y trastornos del sueño, junto con
factores propios del entorno laboral (Gao et al., 2025).
El predominio de estrés alto y muy alto es coherente con la comprensión del estrés laboral como una
respuesta frente a demandas que exceden los recursos de afrontamiento. La convergencia entre
sobrecarga, cansancio, cefalea, tensión muscular y trastornos del sueño respalda que el fenómeno se
manifiesta simultáneamente en dimensiones cognitivas, emocionales y somáticas (Gao et al., 2025;
Rozmann et al., 2025). Este comportamiento también dialoga con el modelo transaccional del estrés, en
el cual la valoración de las demandas laborales y de los recursos personales influye en la respuesta de
tensión (Barrio, 2006).
En cuanto al sueño, el patrón observado fue compatible con estudios que describen que el deterioro en
pág. 348
enfermería suele expresarse como sueño fragmentado, dificultad para conciliarlo y disminución del
descanso efectivo, más que como uso frecuente de hipnóticos o disfunción diurna severa (Dujmić et al.,
2025; Rozmann et al., 2025). Además, se ha documentado que la calidad del sueño se relaciona con la
satisfacción laboral, el burnout y la calidad de vida profesional, por lo cual no debe interpretarse como
un fenómeno aislado del contexto organizacional (Maestro-González et al., 2024;Baranauskas et al.,
2025; Mansouri et al., 2025).
La ausencia de asociación estadísticamente significativa entre área de desempeño y las variables
estudiadas sugiere que el malestar ocupacional no depende exclusivamente del trabajo asistencial
directo. La literatura reciente muestra que los predictores de estrés y sueño incluyen turnos, carga
laboral, condiciones económicas, consumo de estimulantes y heterogeneidad de perfiles de sueño en
enfermeras clínicas (Maestro-González et al., 2024; Rozmann et al., 2025;Wei et al., 2025). Por tanto,
las funciones administrativas también pueden concentrar exigencias cognitivas, responsabilidad
institucional y fatiga acumulada.
Desde el punto de vista práctico, los resultados justifican intervenciones transversales de vigilancia de
estrés y sueño en todo el personal de enfermería. Las jornadas prolongadas, la turnicidad y el trabajo en
cuidados intensivos se han asociado con peor calidad del sueño, menor alerta y afectación de la toma de
decisiones (Dujmić et al., 2025; Oner et al., 2025). Asimismo, una revisión sistemática y metaanálisis
reciente señaló que las intervenciones basadas en mindfulness pueden mejorar burnout, resiliencia y
calidad del sueño en enfermeras, aunque con certeza de evidencia moderada a baja (Dou et al., 2025).
En consecuencia, las estrategias organizacionales deberían complementarse con intervenciones
psicoeducativas y de autocuidado.
CONCLUSIONES
El estudio permitió analizar el panorama de estrés laboral y calidad del sueño en profesionales de
enfermería de Neiva, evidenciando que ambas variables constituyen problemáticas relevantes de salud
ocupacional. La mayoría de participantes presentó niveles altos o muy altos de estrés, y cerca de siete
de cada diez mostró calidad de sueño alterada según el PSQI. Las manifestaciones más frecuentes de
estrés se concentraron en los síntomas fisiológicos e intelectuales-laborales, especialmente tensión
muscular, cefalea, trastornos del sueño, sobrecarga, cansancio y dificultades de concentración.
enfermería suele expresarse como sueño fragmentado, dificultad para conciliarlo y disminución del
descanso efectivo, más que como uso frecuente de hipnóticos o disfunción diurna severa (Dujmić et al.,
2025; Rozmann et al., 2025). Además, se ha documentado que la calidad del sueño se relaciona con la
satisfacción laboral, el burnout y la calidad de vida profesional, por lo cual no debe interpretarse como
un fenómeno aislado del contexto organizacional (Maestro-González et al., 2024;Baranauskas et al.,
2025; Mansouri et al., 2025).
La ausencia de asociación estadísticamente significativa entre área de desempeño y las variables
estudiadas sugiere que el malestar ocupacional no depende exclusivamente del trabajo asistencial
directo. La literatura reciente muestra que los predictores de estrés y sueño incluyen turnos, carga
laboral, condiciones económicas, consumo de estimulantes y heterogeneidad de perfiles de sueño en
enfermeras clínicas (Maestro-González et al., 2024; Rozmann et al., 2025;Wei et al., 2025). Por tanto,
las funciones administrativas también pueden concentrar exigencias cognitivas, responsabilidad
institucional y fatiga acumulada.
Desde el punto de vista práctico, los resultados justifican intervenciones transversales de vigilancia de
estrés y sueño en todo el personal de enfermería. Las jornadas prolongadas, la turnicidad y el trabajo en
cuidados intensivos se han asociado con peor calidad del sueño, menor alerta y afectación de la toma de
decisiones (Dujmić et al., 2025; Oner et al., 2025). Asimismo, una revisión sistemática y metaanálisis
reciente señaló que las intervenciones basadas en mindfulness pueden mejorar burnout, resiliencia y
calidad del sueño en enfermeras, aunque con certeza de evidencia moderada a baja (Dou et al., 2025).
En consecuencia, las estrategias organizacionales deberían complementarse con intervenciones
psicoeducativas y de autocuidado.
CONCLUSIONES
El estudio permitió analizar el panorama de estrés laboral y calidad del sueño en profesionales de
enfermería de Neiva, evidenciando que ambas variables constituyen problemáticas relevantes de salud
ocupacional. La mayoría de participantes presentó niveles altos o muy altos de estrés, y cerca de siete
de cada diez mostró calidad de sueño alterada según el PSQI. Las manifestaciones más frecuentes de
estrés se concentraron en los síntomas fisiológicos e intelectuales-laborales, especialmente tensión
muscular, cefalea, trastornos del sueño, sobrecarga, cansancio y dificultades de concentración.
pág. 349
El análisis por área de desempeño mostró proporciones más altas de estrés relevante y sueño alterado
en el personal administrativo, pero sin asociación estadísticamente significativa. Por ello, el abordaje
institucional no debería centrarse únicamente en los servicios asistenciales, sino incluir a todos los
profesionales de enfermería, mediante tamizaje periódico, educación en higiene del sueño, revisión de
cargas laborales, redistribución de tareas, apoyo psicosocial y seguimiento desde seguridad y salud en
el trabajo.
Como limitaciones, se reconoce el diseño transversal, que impide establecer causalidad, así como el
muestreo no probabilístico y el uso de instrumentos autoadministrados, susceptibles a sesgos de
selección, recuerdo y deseabilidad social. Se recomienda que futuras investigaciones utilicen diseños
longitudinales, muestras probabilísticas y análisis multivariados que incluyan variables como tipo de
turno, carga horaria, número de empleos, antigüedad laboral, responsabilidades familiares y condiciones
de salud previas.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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El análisis por área de desempeño mostró proporciones más altas de estrés relevante y sueño alterado
en el personal administrativo, pero sin asociación estadísticamente significativa. Por ello, el abordaje
institucional no debería centrarse únicamente en los servicios asistenciales, sino incluir a todos los
profesionales de enfermería, mediante tamizaje periódico, educación en higiene del sueño, revisión de
cargas laborales, redistribución de tareas, apoyo psicosocial y seguimiento desde seguridad y salud en
el trabajo.
Como limitaciones, se reconoce el diseño transversal, que impide establecer causalidad, así como el
muestreo no probabilístico y el uso de instrumentos autoadministrados, susceptibles a sesgos de
selección, recuerdo y deseabilidad social. Se recomienda que futuras investigaciones utilicen diseños
longitudinales, muestras probabilísticas y análisis multivariados que incluyan variables como tipo de
turno, carga horaria, número de empleos, antigüedad laboral, responsabilidades familiares y condiciones
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