pág. 1364
IMPORTANCIA DEL SENTIDO DE VIDA EN
EL ÁMBITO LABORAL SEGÚN LA
LOGOTERAPIA DE VIKTOR FRANKL
ASSESSMENT OF THE FUNCTIONAL CAPACITY OF
OLDER ADULTS AT HGZ MF NO. 1, PACHUCA, HIDALGO
Indra Isis Gonzalez Cotero
Centro Universitario Continental
pág. 1365
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v10i4.25989
Importancia del sentido de vida en el ámbito laboral según la logoterapia de
Viktor Frankl
Indra Isis Gonzalez Cotero
1
indraisisgonzalez@gmail.com
https://orcid.org/0009-0001-2345-6789
Centro Universitario Continental
Pachuca de Soto – México
RESUMEN
Se investigó cómo la logoterapia y el sentido de vida de Viktor Frankl influyen en el entorno
organizacional moderno. El objetivo fue analizar el cómo tener un propósito existencial repercute el
desempeño de los colaboradores y disminuye el síndrome de desgaste ocupacional. Se utilizó un diseño
metodológico de revisión teórica y analítica con un enfoque cualitativo y documental. Se examinó
literatura científica sobre la gestión de recursos humanos, psicología organizacional y logoterapia. Se
evidenció que buscar y encontrar un sentido personal en el trabajo cambia la forma en que se ve la
actividad laboral, pasando de ser un tema monetario a convertirse en un camino para la autorrealización
y sentido de vida. También se determinó que las organizaciones que promueven culturas corporativas
basadas en valores y propósito experimentan una reducción significativa en la rotación de personal y
un aumento en el compromiso emocional. Se concluyó que integrar la cuestión existencial y humanista
puede mejorar el bienestar general de los trabajadores y la optimización de trabajo.
Palabras clave: sentido de vida, logoterapia, gestión, ámbito laboral, bienestar organizacional
1
Autor principal
Correspondencia: indraisisgonzalez@gmail.com
pág. 1366
Importance of the Meaning of Life in the Workplace According to Viktor
Frankl's Logotherapy
ABSTRACT
The influence of Viktor Frankl's logotherapy and meaning of life within the modern organizational
environment was investigated. The objective was to analyze how the perception of an existential
purpose impacts employee performance and reduces psychosocial risks such as occupational burnout
syndrome. A qualitative and documentary research design based on a theoretical and analytical review
was used. Scientific literature regarding human resource management, organizational psychology, and
logotherapy was examined. The findings demonstrated that searching for and discovering personal
meaning in work transforms how labor activity is perceived, shifting it from a mere financial
transaction to a path toward self-fulfillment. It was also determined that organizations promoting
corporate cultures centered on values and purpose experience a significant reduction in turnover and
an increase in emotional commitment. It was concluded that modern management must integrate an
existential and humanistic dimension to enhance overall employee well-being, creating environments
that respect individual uniqueness.
Keywords: meaning of life, logotherapy, management, workplace, organizational well-being
Artículo recibido 28 agosto 2026
Aceptado para publicación: 02 septiembre 2026
pág. 1367
INTRODUCCIÓN
Contexto y Justificación
En la perspectiva de la gestión empresarial del siglo XXI, el capital humano es el recurso más valioso
de una organización, ya que su trabajo, conocimientos y habilidades contribuyen al éxito y la
permanencia de la empresa. Sin embargo, las exigencias del mercado global han llevado a estructuras
corporativas con alta competencia, exceso de tareas y rápida digitalización. Estos fenómenos, aunque
aumentan la productividad a corto plazo, a menudo reflejan altos niveles de estrés, rotación de personal
y la prevalencia del síndrome de desgaste. Ante esto, la gestión no puede limitarse solo a medir el
rendimiento cuantitativo; debe centrarse también en la salud mental y existencial de sus colaboradores.
El estudio del sentido de vida en el trabajo surge como una respuesta para crear un enfoque humanista
a la práctica administrativa. Revisión de la Literatura
Investigaciones recientes han documentado que los modelos de gestión que se enfocan únicamente en
incentivos externos son insuficientes para mantener la motivación de los trabajadores a largo plazo.
Expertos en comportamiento organizacional indican que la falta de propósito y la sensación de vacío
existencial en las tareas diarias afectan en gran medida el clima laboral. Varios estudios muestran que
cuando un empleado ve su trabajo solo como un medio para recibir un salario, se desconecta
emocionalmente de la empresa. En cambio, los análisis centrados en la psicología humanista aplicada
a las organizaciones demuestran una relación directa entre la percepción del significado en el trabajo
y variables clave como la productividad, la lealtad y la resiliencia ante crisis corporativas.
Problema de Investigación
Aunque cada vez hay más evidencia de la importancia del bienestar de los empleados en el entorno
laboral, la gestión tradicional aún no incorpora estrategias que atiendan de manera profunda sus
necesidades personales y su sentido de propósito.El problema radica en que muchas organizaciones
crean puestos de trabajo mecanizados y centrados exclusivamente en los intereses de la empresa,
dejando de lado el desarrollo integral, el bienestar y las necesidades personales de quienes forman
parte de la organización. Por tanto, surge la siguiente pregunta de investigación:
pág. 1368
¿Cómo puede la logoterapia contribuir al fortalecimiento del bienestar laboral y al desarrollo
del capital humano en las organizaciones?
Objetivos y Preguntas de Investigación
El objetivo general de esta investigación es analizar la importancia del sentido de vida en el trabajo
desde la perspectiva de la logoterapia de Viktor Frankl y proponer un modelo de gestión que considere
al trabajador de manera integral, reconociendo sus necesidades personales y su búsqueda de propósito.
Asimismo, se busca demostrar cómo la aplicación de los principios de la logoterapia puede beneficiar
tanto a los colaboradores como a las organizaciones, favoreciendo un mejor clima laboral, una mayor
motivación, un mejor desempeño y una mayor calidad en el trabajo.
Preguntas:
¿Cómo puede la logoterapia de Viktor Frankl contribuir al diseño de estrategias de gestión que
promuevan el bienestar integral y el desarrollo del capital humano en las organizaciones?
¿Qué impacto tiene promover el sentido de vida en el trabajo sobre la satisfacción laboral, la
permanencia de los colaboradores y la calidad del desempeño organizacional?
Marco Teórico
● Teorías y Modelos: La base teórica de este estudio se apoya en la Logoterapia, la tercera
escuela vienesa de psicoterapia, fundada por el neurólogo y psiquiatra Viktor Frankl. Esta teoría
sostiene que la motivación principal del ser humano no es la búsqueda de placer, como decía Freud,
ni el deseo de poder, como plantea Adler, sino la "voluntad de sentido". Desde esta perspectiva, el
ser humano tiene una libertad espiritual que le permite elegir su actitud ante cualquier circunstancia,
por adversa que sea. En gestión, esto implica que el colaborador no es un simple engranaje que
responde solo a estímulos económicos o de supervisión, sino un agente que tiene la necesidad
intrínseca de encontrar un propósito significativo en sus funciones diarias.
● Conceptos Clave:
Voluntad de sentido: Es el deseo natural de las personas de encontrar un propósito en su vida y en lo
que hacen. En el ámbito laboral, significa que los trabajadores buscan realizar actividades que tengan
valor para ellos y que les permitan sentir que su trabajo tiene un significado más allá de cumplir una
tarea.
pág. 1369
Vacío existencial: Es la sensación de falta de propósito, motivación o sentido en la vida. En el trabajo,
puede reflejarse en empleados que sienten indiferencia, desinterés, agotamiento emocional o falta de
compromiso porque no encuentran un valor en sus actividades diarias.
Valores de creación, experiencia y actitud: Son las tres formas en las que, según Viktor Frankl, las
personas pueden encontrar sentido en su vida:
● Valores de creación: Se relacionan con lo que una persona aporta o realiza, como sus
conocimientos, habilidades, proyectos y acciones dentro del trabajo.
● Valores de experiencia: Surgen de lo que la persona vive y recibe, como las relaciones con
sus compañeros, el aprendizaje y las experiencias positivas en la organización.
● Valores de actitud: Se refieren a la manera en que una persona decide enfrentar situaciones
difíciles, obstáculos o problemas, manteniendo una actitud de responsabilidad y crecimiento.
METODOLOGÍA
Enfoque de Investigación
El estudio se desarrolló mediante un enfoque cualitativo y analítico. Esto facilitó una exploración
profunda de los conceptos relacionados con la logoterapia y su viabilidad interpretativa en los
fenómenos administrativos de la gestión del talento humano.
Diseño del Estudio
Se adoptó un diseño no experimental, transeccional y documental. La investigación se centró en la
recolección, sistematización y análisis crítico de fuentes bibliográficas primarias y secundarias sobre
las teorías de Viktor Frankl y estudios recientes sobre el bienestar y el clima organizacional.
Participantes
Dado que se trató de una investigación documental, no hubo participantes físicos. En su lugar, la unidad
de análisis se formó por una selección de 25 artículos científicos indexados, libros especializados en
logoterapia y manuales de comportamiento organizacional publicados entre 2018 y 2026.
Instrumentos de Recolección de Datos
Para la recopilación de información se utilizaron fichas de lectura digital, matrices de análisis de
contenido y bases de datos académicas como Google Académico y Redalyc, con el propósito de
identificar y analizar literatura científica relacionada con el tema de estudio. Se establecieron criterios
pág. 1370
de inclusión basados en la relación directa de los términos “logoterapia”, “sentido del trabajo”,
“recursos humanos” y “burnout”, priorizando fuentes relevantes para la investigación.
Además, como parte del proceso de fundamentación teórica, se tuvo contacto con la logoterapeuta
Annabella Piter, reconocida a nivel nacional por su trabajo en el campo de la logoterapia, cuya
perspectiva permitió complementar y fortalecer los argumentos planteados en la investigación,
aportando una visión práctica sobre la aplicación de estos principios en el desarrollo personal y laboral.
Procedimiento
El proceso de investigación inició con la identificación del tema de estudio, enfocado en la
importancia del sentido de vida en el ámbito laboral desde la perspectiva de la logoterapia de Viktor
Frankl y su relación con la gestión del capital humano. A partir de esta problemática, se establecieron
los objetivos de investigación y se definieron los conceptos clave para la búsqueda de información.
Posteriormente, se realizó una investigación en base a diferentes temas relacionados que trajeran
consigo una revisión bibliográfica, utilizando términos relacionados con la logoterapia, sentido del
trabajo, recursos humanos y burnout. Se seleccionaron documentos que presentaban una relación
directa con el tema, considerando su relevancia académica y aporte teórico.
La información recopilada fue organizada y analizada mediante fichas de lectura y matrices de análisis
de contenido, lo que permitió identificar los principales aportes, relaciones y enfoques existentes sobre
el sentido de vida en el trabajo y su influencia en el bienestar de los colaboradores. Finalmente, los
hallazgos obtenidos fueron integrados para desarrollar la discusión teórica y construir los argumentos
centrales del artículo, complementandose con la perspectiva profesional obtenida a través del contacto
con la logoterapeuta Annabella Piter.
Análisis de Datos
Se realizó un análisis de contenido temático de la información recopilada. Los documentos
seleccionados fueron revisados y organizados mediante una clasificación de ideas, identificando los
principales aportes relacionados con dos temas centrales: el impacto que tiene la falta de sentido o
vacío existencial en el entorno laboral y el papel de la logoterapia como una herramienta para fortalecer
la motivación, el compromiso y la permanencia de los colaboradores dentro de las organizaciones.
Asimismo, se analizó cómo la aplicación de estos principios puede generar beneficios tanto para los
pág. 1371
trabajadores como para las empresas, promoviendo un equilibrio donde los colaboradores encuentren
mayor bienestar y propósito en su trabajo, mientras que las organizaciones logran mejorar su
desempeño, productividad y calidad laboral.
RESULTADOS
Presentación de los Datos
A partir de la revisión de la literatura recopilada, se identificaron y organizaron las principales ideas
relacionadas con la influencia que tiene el sentido del trabajo en el comportamiento de los
colaboradores y en el funcionamiento de las organizaciones. La información obtenida permitió analizar
cómo la presencia o ausencia de propósito laboral se relaciona con aspectos como la motivación, el
compromiso, el bienestar y el desempeño de los trabajadores. Estos hallazgos fueron organizados de
manera estructurada para facilitar su análisis y comprensión.
Categorización y Temas
Los hallazgos se agruparon en dos dimensiones principales: la falta de atención al bienestar y desarrollo
personal de los colaboradores, lo que puede generar vacío existencial, desmotivación y pérdida de
sentido en el trabajo; y el beneficio de integrar programas de desarrollo humano inspirados en la
logoterapia, los cuales favorecen el compromiso emocional, fortalecen la motivación y contribuyen a
reducir los efectos del estrés laboral crónico.
pág. 1372
Tabla 1: Comparativa de efectos de la percepción de sentido en la gestión organizacional.
Fuente: Elaboración propia a partir del análisis.
DISCUSIÓN
Interpretación de los Resultados
Los resultados obtenidos a partir del análisis de la literatura permiten identificar que el sentido de vida
en el trabajo no es un aspecto independiente de la gestión organizacional, sino un factor que influye
directamente en la motivación, el compromiso, el bienestar y el desempeño de los colaboradores. La
pág. 1373
investigación evidencia que cuando los trabajadores encuentran un propósito en las actividades que
realizan, desarrollan una mayor conexión con su labor y con la organización a la que pertenecen.
Al comparar estos hallazgos con los enfoques tradicionales de la administración, se observa que
algunas teorías de motivación, como la pirámide de necesidades de Maslow y la teoría de los dos
factores de Herzberg, han realizado aportes importantes para comprender el comportamiento humano
en las organizaciones; sin embargo, pueden resultar limitadas al explicar la búsqueda profunda de
significado que poseen las personas. Desde la perspectiva de Viktor Frankl, la voluntad de sentido
representa una motivación fundamental del ser humano que puede mantenerse incluso en situaciones
difíciles o poco favorables.
Esto permite comprender que un colaborador no encuentra satisfacción únicamente a través de
beneficios económicos, reconocimiento o condiciones laborales adecuadas, sino también cuando
percibe que su trabajo tiene un valor y contribuye a un propósito mayor. Por ello, las organizaciones
que logran conectar las funciones laborales con un sentido significativo pueden favorecer una mayor
identificación, compromiso y satisfacción en sus equipos de trabajo.
Implicaciones
Desde una perspectiva teórica, los resultados plantean la importancia de integrar el concepto de gestión
con sentido dentro de los modelos actuales de administración. Esto implica reconocer que los
colaboradores no son únicamente recursos productivos, sino personas con necesidades, valores,
objetivos personales y una búsqueda constante de propósito.
En este sentido, los líderes organizacionales tienen un papel fundamental al crear espacios donde los
empleados puedan comprender la importancia de su trabajo y sentirse parte de una misión colectiva.
La incorporación de principios inspirados en la logoterapia puede contribuir a desarrollar liderazgos
más humanos, capaces de escuchar, acompañar y motivar a sus equipos desde una visión integral.
En la práctica, esto puede reflejarse en el diseño de puestos de trabajo más significativos, donde las
actividades diarias no se limiten al cumplimiento de tareas repetitivas, sino que permitan al colaborador
aportar sus capacidades, desarrollar sus talentos y reconocer el impacto de su labor. Asimismo, las
evaluaciones de desempeño podrían considerar no solo resultados cuantitativos, sino también aspectos
como la colaboración, la responsabilidad, la creatividad y la contribución al bienestar organizacional.
pág. 1374
Limitaciones
La principal limitación de esta investigación se relaciona con su carácter documental, debido a que el
análisis se realizó a partir de la revisión de literatura existente y no mediante una investigación directa
con trabajadores u organizaciones. Al no contar con entrevistas, encuestas o mediciones aplicadas en
empresas específicas, los resultados representan una interpretación teórica que requiere ser
comprobada mediante estudios empíricos.
Recomendaciones
Se recomienda que futuras investigaciones incorporen estudios de campo que permitan evaluar de
manera directa la relación entre el sentido de vida laboral y variables organizacionales como la
satisfacción, el compromiso, la permanencia del talento y el desempeño.
También sería importante desarrollar programas de formación para líderes y áreas de recursos humanos
basados en principios humanistas, que permitan fortalecer una cultura organizacional donde los
colaboradores encuentren mayor significado en sus funciones. La aplicación de herramientas de
medición del propósito laboral podría contribuir a identificar cómo el sentido del trabajo influye en los
resultados tanto personales como empresariales.
CONCLUSIÓN
La integración de la logoterapia y el concepto de sentido de vida dentro de la administración moderna
representa una oportunidad para transformar la manera en que las organizaciones comprenden y
gestionan a sus colaboradores. Los trabajadores no buscan únicamente estabilidad económica o
cumplir con sus responsabilidades, sino también encontrar un propósito y reconocer que su labor tiene
un valor más allá de una simple función productiva.
Promover una gestión basada en el sentido permite pasar de un modelo centrado únicamente en
resultados y eficiencia hacia un enfoque más humano, donde el bienestar de las personas y los objetivos
organizacionales puedan desarrollarse de manera conjunta. Cuando una organización brinda espacios
donde los colaboradores se sienten valorados, escuchados y conectados con un propósito, se fortalece
el compromiso, la motivación, la retención del talento y la calidad del trabajo.
Por ello, la logoterapia ofrece una perspectiva valiosa para la gestión del capital humano, al recordar
que detrás de cada puesto de trabajo existe una persona con capacidades, valores y una necesidad
pág. 1375
profunda de encontrar significado en aquello que realiza. De esta manera, las organizaciones no solo
mejoran sus resultados, sino que también cumplen una función social al construir ambientes laborales
que favorecen el crecimiento integral de quienes forman parte de ellas.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Adler, A. (1927). The Practice and Theory of Individual Psychology. Harcourt, Brace & Company.
Batthyany, A. (2019). Logoterapia y análisis existencial hoy: Aplicaciones en la psicología
contemporánea. Herder Editorial.
Brunstein, B., & Boro, C. (2020). El sentido del trabajo y su impacto en la salud mental de los
colaboradores. Revista de Psicología y Trabajo, 12(1), 34-49.
Frankl, V. E. (2015). El hombre en busca de sentido (3.ª ed.). Editorial Herder.
Frankl, V. E. (2016). Ante el vacío existencial: Hacia una humanización de la psicoterapia. Editorial
Herder.
García, A. J. (2022). Motivación y sentido de vida en las organizaciones contemporáneas. Revista
Internacional de Psicología del Trabajo, 14(2), 45-58.
Gómez, M., & Sánchez, R. (2023). El síndrome de Burnout y la gestión del talento en organizaciones
de América Latina. Anales de Psicología Organizacional, 19(2), 101-118.
Längle, A. (2018). Análisis existencial aplicado al entorno laboral. Ediciones Paidós.
Mendoza, P., & Herrera, K. (2020). Cultura organizacional humanista: Más allá de los incentivos
económicos. Gestión y Desarrollo, 15(4), 88-102.
Morales, D. (2024). La logoterapia en las organizaciones del siglo XXI. Fondo de Cultura Económica.
Navarro, E., & Castro, F. (2022). Resiliencia organizacional y propósito laboral en tiempos de
incertidumbre. Revista de Administración y Empresa, 30(1), 55-70.
Ortega, J. (2019). Psicología humanista y el nuevo perfil del trabajador. Editorial Pirámide.
Pérez, M., & Ramírez, G. (2025). Estrategias de retención del talento basadas en la alineación de valores
corporativos. Cuadernos de Administración, 38(112), 205-220.
Quintero, C. (2021). Deshumanización en la era digital: El rol del liderazgo con propósito. Estudios de
Gestión Humana, 9(3), 143-159.
pág. 1376
Rodríguez, M., Pérez, S., & Gómez, F. (2020). Propiedades psicométricas de la escala de propósito
vital aplicado al trabajo en entornos corporativos. Psicología y Administración, 8(1), 74-89.
Ruiz, T., & Vargas, J. (2023). La voluntad de sentido como factor protector frente al desgaste
ocupacional. Revista de Salud Ocupacional y Bienestar, 11(2), 29-41.
Silva, L. (2018). El vacío existencial en la empresa moderna. Editorial Trillas.
Torres, A., & Benítez, E. (2022). Clima laboral y motivación intrínseca: Una perspectiva
logoterapéutica. Pensamiento Administrativo, 17(3), 90-105.
Valdés, R. (2025). Rediseño de puestos de trabajo y su impacto en la autorrealización del trabajador.
Revista de Innovación Organizacional, 22(1), 12-28.
YouTube. (s/f-a). Youtu.Be. Recuperado el 12 de agosto de 2026, de
https://youtu.be/bbnDzf_fK58?si=w1UpT_Eq9hG47LZW
- YouTube. (s/f-b). Youtu.Be. Recuperado el 12 de agosto de 2026, de
https://youtu.be/hJgB90qgDaI?si=gz5qsixybarj1rWD
Iraeta, I. (2018, febrero 22). Pirámide de Maslow. Concepto. https://concepto.de/piramide-de-maslow/
