DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i4.3142
Los costos laborales y su Incidencia en la Rentabilidad de la Empresa MEPCO S.A.C Provincia Trujillo Año 2021
Sheila Maricielo Alayo Paredes
https://orcid.org/0000-0002-7032-8795
Leydi Jhoselyn Miñano Arteaga
https://orcid.org/0000-0001-5778-4799
Marco Antonio Sevilla Gamarra
https://orcid.org/0000-0002-7350-3982
Guillermo Paris Arias Pereyra
https://orcid.org/0000-0002-2450-7311
Afiliación institucional del equipo de investigación
Trujillo – Perú
RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo determinar los costos laborales y su incidencia en la rentabilidad de la Empresa MEPCO S.A.C, de la ciudad de Trujillo, año 2021.Esta investigación es de tipo aplicada y cuantitativa, diseño no experimental, con una población conformada por 14 trabajadores que se encuentran laborando en la misma empresa, aplicando como instrumentos la técnica de la observación y la guía de entrevista. Como resultados obtenidos en primer lugar se describió el régimen tributario de la empresa, como segundo punto se encontró que la empresa incurre en costos laborales directos e indirectos, también se analizó los estados financieros mediante Ratios. Por otro lado, se realizó el análisis del programa SSPP STATISTICS versión 22 para la contratación de la hipótesis utilizando la prueba Pearson, relacionando los costos laborales y la rentabilidad periodo 2021, con una correlación moderada del 43%. Concluyendo que durante año 2021 los costos laborales no incidieron significativamente en la rentabilidad de la empresa MEPCO SAC
Palabras Claves: Costos Laborales, Rentabilidad, Empresa.
Correspondencia: [email protected]
Artículo recibido: 10 julio 2022. Aceptado para publicación: 20 agosto 2022.
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Como citar: Alayo Paredes , S. M., Miñano Arteaga, L. J., Sevilla Gamarra, M. A., & Arias Pereyra, G. P. (2022). Los costos laborales y su Incidencia en la Rentabilidad de la Empresa MEPCO S.A.C Provincia Trujillo Año 2021. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(4), 6020-6041. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i4.3142
Labor Costs and their Impact on the Profitability of the Company MEPCO S.A.C Province Trujillo Year 2021
ABSTRAC
The objective of this research was to determine the labor costs and their impact on the profitability of the MEPCO S.A.C Company, in the city of Trujillo, year 2021. This research is of an applied and quantitative type, non-experimental design, with a population made up of 14 workers who are working in the same company, applying the observation technique and the interview guide as instruments. As results obtained in the first place, the tax regime of the company was described, as a second point it was found that the company incurs direct and indirect labor costs, the financial statements were also analyzed through Ratios. On the other hand, the analysis of the SPS STATISTICS version 22 program was carried out for the contracting of the hypothesis using the Pearson test, relating labor costs and profitability for the 2021 period, with a moderate correlation of 43%. Concluding that during 2021 labor costs did not significantly affect the profitability of the company MEPCO SAC.
Keywords: Labor Costs, Profitability, Company.
INTRODUCCIÓN
Los costos salariales siempre han sido un tema de discusión, ya sea en el ámbito social como el empresarial, porque no se ponen de acuerdo. Los trabajadores reclaman tener todos los beneficios sociales correspondientes a las leyes vigentes, mientras que en el entorno empresarial lo consideran todo esto como un gasto innecesario para los empleados, por ello muchos trabajan de forma informal; por ejemplo en el país Colombia los costos salariales son los más altos de Latino américa, obligando a las entidades a realizar costos no salariales, es decir a fomentar la informalidad bajo el criterio que es más beneficioso para sus empresas” (Bardales, 2017; p. 12). Como futuros contadores debemos tener conocimiento de este tema que es muy importante para las empresas. Asimismo como empleadores tenemos que estar siempre al día con los temas salariales y con el régimen al cual este acogido para poder designar cuales van a hacer sus remuneraciones y beneficios que le va a corresponder como colaboradores de la entidad. Para identificar nuestro régimen, debemos tener en cuenta el índice de ventas que se está realizando.
Por otro lado, al hablar de Costos Laborales, no solo es referirse a los beneficios de los trabajadores. Otro punto importante a tratar es el estado, ya que de alguna forma el empleado está obligado a pagar sus contribuciones o impuesto de acuerdo a la categoría que están afecto según ley. Por ello también debemos saber que es rentabilidad, este es el indicador el cual nos señala la situación económica de una empresa. De acuerdo a los resultados obtenidos se analizará la situación en la que se encuentra, para poder tomar decisiones oportunas que favorezcan a la entidad y de ser necesario optar por nuevas estrategias para una mejora continua de la empresa.
A nivel nacional, la rentabilidad es uno de los puntos a revisar en este articulo debido a que si hay un costo laboral este va afectar tanto positivamente como negativa en la renta de la empresa y para lograr que se tenga una buena rentabilidad se tiene que recortar los costes en gran manera para que la entidad pueda conseguir una rentabilidad adecuada y aceptable esto también ayudara a saber cuánto está costando mantener a un trabajador dentro de la empresa en el caso que no esté en ejecución de sus labores por el hecho que la empresa no tiene un proyecto en ejecución para el desempeño de sus obligaciones (Velarde C., 2018,p.3).
La rentabilidad es la extensión de una actividad económica para sacar provecho de sus recursos y generar utilidad o ganancia basándose en sus indicadores financieros que evalúa la efectividad del trabajador y para ello la empresa emplea ratios de rentabilidad que permitieron desvelar la marcha de la empresa teniendo en cuenta su inversión o proyecto económico. Para medir la eficiencia de los trabajadores utilizan los beneficios obtenidos y los recursos empleados. Es por ello que todas empresas tienen como objetivo ser rentable y sobrevivir a un proyecto a largo y mediano plazo según su proyección. En base a ello analizan su productividad a 5 años para medir la eficiencia de sus empleadores.
En el ámbito local, en la provincia de la libertad se definió a los costos laborales como un indicador cuantitativo que surge de la planilla laboral de cada institución, es decir ligado directamente con el trabajador permanente, el cual tiene que cumplir con todos las condiciones de la ley laboral, para la entidad generó costo o gasto, y que preferiría no incurrir en ellos, pero de alguna u otra forma, estos costos le es beneficioso a la empresa porque le va a generar ganancias, cuanto más trabajadores tenga mejor será el producto, y es por eso que entra a tallar la rentabilidad, porque si bien es un generador de desembolso dinerario, también es un generador de utilidad. (Instituto Peruano de Economía, 2017). Asimismo, se debe tener en cuenta la ley N° 27671 donde estipula que 2 primeras horas extras se le tendrá que agregar un 25% al sueldo bruto generado por horas, y a partir de la tercera hora se deberá considerar el 35% más, está ley también nos habla de las horas nocturnas el cual se les considera un 35% más del sueldo por hora. Por otro lado, la ley N° 25129, estipula el cálculo que se debe tener en cuenta para el sistema de pensiones. Para ello se tuvo en cuenta la remuneración computable ya que servirá como la base para el posterior pago de pensiones (AFP) LEY N° 30478, este nos indica como calcular la AFP y la Organización Nacional de Pensiones (ONP) para el cálculo de la ONP. Además, que ESSALUD también se calcula de la remuneración computable, es decir que dicho cálculo tiene que estar bien redactado, y hacerlo con la total transparencia y responsabilidad por parte de la institución.
A raíz de esto, se plantea el siguiente problema general: ¿De qué manera los costos laborales inciden en la rentabilidad de la empresa MEPCO SAC Provincia Trujillo, año 2021?
Para justificar la investigación, Hernández, Fernández y Baptista (2003) nos dice que todo lo que se investiga debe tener un resultado, una estructura y un proceso (p.25). Se explicará las razones en los siguientes párrafos: por relevancia social puesto a que ayudaremos a que la empresa mejore su clima laboral con sus empleados. En términos de conveniencia, al ser de construcción la empresa incurre en muchos costos laborales, este artículo servirá para futuras investigaciones de otras empresas del mismo rubro. Se justifica por su valor teórico para todo proyecto posterior puesta en práctica de todo lo escrito en este artículo sobre las variables; de igual manera, por su valor practico, porque el artículo será tomada como guía por la empresa y poner en práctica ya como algo estable o fijo dentro de la entidad. Por su utilidad metodológica, nuestro tema de investigación tendrá datos estadísticos que nos ayudará con el sistema de recolección de datos metodológico, siendo un gran aporte para futuras investigaciones de nuestras variables en cuestión.
El estudio cuenta como objetivo general: Identificar los costos laborales y su incidencia en la rentabilidad de la empresa MEPCO SAC Provincia Trujillo año 2021. Los objetivos específicos del proyecto de investigación son: Determinar los costos laborales directos e indirectos de los trabajadores inscritos en planilla en la empresa MEPCO SAC año 2021 y Analizar los tipos de rentabilidad de la empresa MEPCO SAC año 2021.
Teniendo como antecedentes a los siguientes: a nivel internacional, Según Adrianzen (2016), su muestra lo realizó a 140 empresas de la ciudad de Catalunya. El instrumento utilizado fue la Revisión documental. El tipo de investigación es descriptiva. Su resultado más importante en el rendimiento que tienen los bancos peruanos para dichos años fue que la pauta general usada permaneció con su valor empleado en él ratio ROE, ROA, y el EVA. Concluyendo que el ambiente macroeconómico es muy amplio, y significativo, por ejemplo, si el dólar aumenta existen repercusiones en la población, es así que si dichos factores macroeconómicos mejoraron la rentabilidad de las empresas. El aporte para nuestro artículo es saber que los factores económicos como es el PBI, la inflación también afecta a la rentabilidad de las empresas, es decir que si un país está en prosperidad económica las empresas reflejan alzas en su rentabilidad y viceversa.
Román (2015), su propósito es los costos laborales en planilla de las empresas de Bolivia y sacar conclusiones sobre la informalidad en aumento del sector laboral y así poder realizar una reforma integrada del sistema. El instrumento fue la encuesta, la investigación analítica descriptiva. En consecuencia, observa que al no haber cambios significativos del periodo 1989 – 2007 en las normas y costos laborales, la informalidad se mantiene constante. En conclusión, la informalidad en la economía es parte de los trabajadores no registrados en los costos laborales porque no está bien definida las reformas a la legislación laboral. El aporte para nuestro artículo, los costos laborales y la normatividad eficaz están ligadas, es decir que la norma se cumpla o no un ente fiscalizador y así evitar la informalidad laboral.
A nível nacional, Tenemos a Sánchez (2018), en su investigación denominada “Incidencia de los costos laborales en la rentabilidad de la MYPE seguridad Servicios e inteligencia de la ciudad de Chiclayo 2016”, cuyo objetivo fue ver el movimiento de los costos laborales a la par con el movimiento de la rentabilidad. La investigación es Aplicada – No experimental. Como conclusión la recaudación fiscal disminuye cuando la evasión tributaria aumenta. El aporte de esta investigación es muy relevante para la nuestra porque las dos variables son iguales en conceptualización.
Igualmente, Pérez y Gardey (2015), en su artículo tuvo como objetivo establecer los costos operacionales, económica y financiera a través de ratios financiero. Se concluyó que los costos operativos inciden negativamente en la rentabilidad de la empresa. Como aporte, se evidencia el valor de la incidencia en la rentabilidad económica en los activos de la organización.
A nivel local, Según Trigozo, M. (2017), en su estudio resolvió un descenso del costo de producción en los distintos productos de la entidad, se logra un aumento de la rentabilidad progresivamente, es decir que al contrastarse con la documentación brindada por la empresa se vio que los costos de fabricación son inversamente proporcionales a la renta, pues mientras el primero disminuía el segundo aumentaba y viceversa. La muestra fueron los documentos de la empresa en cuestión, la metodología fue descriptiva por que tuvieron que describir parte por parte las variables, se concluyó que en progresión fueron mientras que los costos bajaban en un 2% en la producción, la producción se mantenía igual, los índices de rentabilidad subían en un 6%. El aporte para nuestro artículo, disminuyendo el costo laboral de forma que no nos pongamos encuentra de la norma se podría aumentar la rentabilidad.
Al mismo tiempo Ipanaque & Tapullima (2017), en su estudio dedució que controlar mejor el capital de trabajo entonces incide directamente en el porcentaje de beneficios, Rentabilidad, de las empresas, mientras menos sea el capital de trabajo más será la rentabilidad, esto se demuestra en los resultados obtenidos, pues en el año 2014 su capital de trabajo fue de 17300 y para el 2015 disminuyo en 12000, lo que hizo que la rentabilidad para el año 2014 estuvo en 25% aumentara para el año 2015 a 36%, demostrando que mientras el capital de trabajo esté controlado podemos obtener mayor rentabilidad. El aporte para nuestro tema de investigación es que podemos ver las diferentes modalidades en donde la rentabilidad aumenta, no solo en hacer disminuir los costos, sino también en el debido control del capital de trabajo.
Por otro lado, se sustentan las bases teóricas: Costo laboral. Se define a lo que paga el empleador por los trabajadores que cuente su empresa y además de la terminación de la relación de trabajo es decir su liquidación de los trabajadores que son despedidos o renuncian, según las disposiciones legales con que cuente el país referente a los aspectos laborales con implicancia civil o penal, cuyo gasto se aplica a la administración (Chacaltana, 2016; p.31). Asimismo, la variable definida como costo laboral está dividida en tipos: los salariales a lo que también llamamos directos y los no salariales en donde algunos libros lo denominan indirectos. Los costos salariales los cuales son pagados por la empresa, y costos no salariales, que son pagados por una entidad terciaria la cual avala el trabajo realizado (Zavaleta, 2018; p.58). Por tanto, Los costos laborales se fraccionan en dos ramas importantes en los costos de salarios, es el dinero en líquido que te da la empresa más la compensación de tiempo de servicios que es depositada en tu cuenta intangible por cts., las vacaciones que las realizan cada medio año, asignación familiar, gratificación, movilidad, descanso semanal, feriado y los costos no salariales. A si también se les considera a los trabajadores que se les paga sin incluirlos en una planilla formal, a ellos no se les reconoce ningún beneficio social (Chacaltana; 2016, p.53). También, operacionalmente si un trabajador ejecuta sus actividades encomendadas está cumpliendo con el objetivo de la empresa, por lo tanto, el costo laboral es idóneo o positivo, pero si es negativo o no eficiente deberían de tomar en cuenta medidas drásticas para el trabajador como una separación de las labores, porque está arrojando perdidas a la empresa. (Schupnik, 2011, p.48).
Sus dimensiones son beneficios laborales obligatorios, son los pagos que tienen que realizar las empresas a terceros por sus trabajadores, y es de carácter obligatorios, de no hacerlo incurrirán en falta ocasionadora de multa tributaria. (Vargas. 2016, p.7). Esta dimensión es importante para el cálculo de los diferentes beneficios de ley que tienen los trabajadores de una empresa, de forma obligatoria para las entidades. Esta dimensión tiene como indicadores: Remuneración, es el pago en liquido o efectivo que da una empresa a su empleado o trabajador por el tiempo laborado en un periodo tributario, el cual consta figurativamente en un contrato. (Lorenzo, 2016, p.7). El autor nos dice que es el pago pactado en el contrato por el mes laborado en la entidad. El siguiente indicador es horas extras y se define como las horas laboradas después de lo pactado en un contrato laboral entre la entidad y el trabajador con un costo adicional del 25% las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora hacia adelante (Germán, 2015, p.3). nos dice que el valor de las horas después del contrato laboral es mayor, en un 25 y 35% más. El tercer indicador las Bonificaciones, son extras pactadas en dinero en efectivo por realizar trabajos especiales o aumentos por ventas. (Perúcontable, 2020). Los bonos es dinero adicional que se les otorga a los trabajadores por algún trabajo adicional o por realizar ventas mayores, es como un incentivo. Las vacaciones, son descanso generalmente cuando el empleado labora por doce meses en la empresa, y así pueda descansar con tranquilidad, con un pago completo de su remuneración, como si no dejara de trabajar. (Perúcontable, 2020) las vacaciones son anuales y se da para que el trabajador descanse de sus labores.
Para la segunda variable, Rentabilidad, es el porcentaje que determina la utilidad frente a diversos factores como las ventas netas, activos fijos de la empresa o activos totales (Briceño, 2019, p.22). También, La rentabilidad se divide en ratios financieros; indica que estas ratios para medir contablemente los resultados frente a los acápites colocados en los estados financieros. (Área de Pymes, 2015, p.86)
Sus dimensiones son la Ratios Financieros, son indicadores que una empresa tiene para medir en porcentaje cuanto es lo que está ganando de acuerdo a ciertas ratios en específico, es por eso que para algunas empresas él ratio de rentabilidad es una forma de inversión para adquirir cosas a largo y corto plazo mediante la utilidad. Sus indicadores son: Ratio de Rentabilidad sobre la inversión (ROI), ratio en donde el cálculo se realiza a través de la divisionaria de lo invertido en la empresa sobre la utilidad neta”. (Bravo, 2017, p. 34), en este ratio se generaliza las ganancias netas de lo invertido en toda las cuentas patrimoniales, rentabilidad sobre los activos fijos netos, (ROE), es la ganancia que genera la maquinaria dentro de la empresa, contando con su depreciación, las maquinas generan ganancias por lo que producen, y es por eso que este ratio compara los activos fijos netos y la ganancia determinándolo en porcentaje (Gonzales, 2017, p.154), la maquinaria y equipos de la empresa están destinados a que su trabajo genere una ganancia para la empresa por medio de sus ventas, este indicador calcula cuanto es el porcentaje de esa utilización del activo al compararlo con la ganancia Ratio de Rentabilidad sobre los Activos (ROA), es la ganancia que general el total de los activos de la empresa. (Bravo, 2017, p. 34), los activos a corto plazo se juntan con los activos fijos netos y generan una ganancia, esta ratio nos da la cifra en porcentaje de la cantidad que se ganó.
Por último, se estableció como hipótesis: H0: Los costos laborales inciden de forma favorable en la rentabilidad de la empresa MEPCO SAC Provincia Trujillo año 2021. Hi 2: Los costos laborales no inciden de forma favorable en la rentabilidad de la empresa MEPCO SAC Provincia Trujillo año 2021.
METODOLOGÍA
Se realizó la siguiente metodología: es aplicada porque resuelve problemas prácticos, con la finalidad de generar diferentes alternativas de solución (Hernández, 2015, p.9). Según su enfoque es cuantitativo, porque se utilizó el reclutamiento de datos para ser analizados, mediante una encuesta. También se realizó mediciones numéricas, cuantitativas y estadísticas para establecer datos concisos basados en la población estudiada (Hernández, 2015, p.12). Proporciona un enfoque en los costos laborales ya que puede mejorar y abordar aumento o disminución de la rentabilidad. En cuánto al nivel es: correlacional, porque tuvo como objetivo descubrir las conexiones existentes entre dos variables con relación a la muestra razón de estudio. (Hernández, 2015, p. 14). El diseño utilizado es: no experimental. Horna (2015) sostiene que este diseño no experimenta con las variables, es decir no transforma ni manipula con otros en particular, solo describe.
La población estuvo conformada por el total de empleados de la empresa MEPCO SAC, además sus estados financieros. Como critérios de inclusion: Los trabajadores con contrato en diferentes modalidalidades y sus estados financieros, de exclusion, ex trabajadores de la empresa. El tamaño de la muestra fue igual a la población, conformada por 14 trabajadores y documentación financiera.
Teniendo como muestreo no probabilístico, bajo el método por conveniencia y como unidada de analisis a la empresa MEPCO S.A.C.
Para la recolección de datos, se utilizó la encuesta y análisis documentario la cual ayudó a recopilar información necesaria para procesarla y llegar a los resultados requeridos. Los instrumentos que se emplearon, la encuesta para costos laborales, el cual estuvo conformada por 14 ítems, donde se evaluó el conocimiento de los trabajadores en cuanto a costos laborales y para rentabilidad, se utilizó el análisis documentario, el cual mide la incidencia de costos laborales en la rentabilidad de la empresa.
Para aplicar los instrumentos se tuvo que realizar la validación de estos, el cual fue analizado mediante juicio de expertos conformado por tres especialistas según el tema de estudio, los cuales evaluaron con objetividad, pertinencia y precisión cada variable e indicador del tema.
En cuanto al procedimento que se siguió: primero se realizó el marco teórico, en este punto se considero antecedentes a nivel internacional, nacional y local considerando los últimos 5 años, estos estúdios son tomados teniendo en cuenta las variables de estudio, seguidamente se prosiguió a analizar cada una de las variables con sus respectivas dimensiones. Por otra parte se pasó a la recolección de datos utilizando los instrumentos y se ingresó a Microsoft Excel; luego se copió al SPSS para la contrastación de hipótesis y las tablas.
La investigación se realizó de forma ética, tomando con cuidado todos los datos obtenidos de los trabajadores, Asimismo, el documento se paso por turnitin. Los princípios éticos aplicados fueron: Confidencialidad: La información otorgada se manejó de manera objetiva y para la finalidad requerida. Principios de confiabilidad, la información fue establecida tal cual fue entregada. Principio de beneficencia, los investigadores buscan brindar de manera directa o indirecta, información de las variables en cuestión.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Libro diario de formato simplificado: Documento que utiliza la empresa para registrar todas sus operaciones económicas de manera diaria.
OE.1. Determinar los costos laborales directos e indirectos de los trabajadores inscritos en planilla en la empresa MEPCO SAC año 2021.
Tabla 1
Costos Laborales Directos 2021 empresa MEPCO SAC
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Dimensión |
Indicador |
Monto Pagar |
% |
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Costos Salariales |
Salario |
171,405.12 |
71.72% |
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Gratificación |
20,929.50 |
8.76% |
|
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CTS |
11,734.00 |
4.91% |
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Essalud – SIS |
20424.82 |
8.55% |
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AFP – ONP |
14,486.13 |
6.06% |
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Total |
238,979.57 |
100.00% |
De acuerdo a los resultados, Costos laborales Directos año 2021 se observó que el mayor egreso es los salarios que representan un 71.72% sobre el total de los costos laborales, seguidamente de la Gratificación la cual representa un egreso del 8.76% sobre el total de los costos laborales.
Costos
Laborales semestrales
En la figura 1 los costos laborales semestrales, verificamos incidencia en el primero semestre en los sueldos, generando un egreso de s./ 81000, disminuyendo en el segundo semestre a s./ 80790 debido a la disminución del sueldo de uno de los trabajadores, ocasionando incidencia en el aporte a Es salud, en el 1° semestre se aportó s./ 7290 a comparación con el 2° semestre que solo se aportó s./ 7145, sin embargo en el aporte a la AFP se produjo un aumento ya que en el 1| semestre se aportó s./ 2736.98 a comparación con el segundo semestre que aumento a s./ 3215.46 debido a que en el mes de julio un trabajador opto por cambiarse de ONP a AFP.
Tabla 2
Costos Laborales indirectos
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Movilidad |
Refrigerio |
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1° Semestre |
4950 |
4200 |
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2° Semestre |
4950 |
4200 |
podemos observar que la empresa MEPCO SAC tiene un egreso de Movilidad en cada semestre de s./ 4950 y Refrigerio de s./ 4200, estos suponen un egreso de s./ 9900 y s./ 8400 respectivamente generando un 3% sobre el total de los egresos.
Grafico Costos Laborales Indirectos Refrigerio – Movilidad
los costos Laborales Indirectos Refrigerio – Movilidad
La empresa asumió los beneficios laborales de Refrigerio y Movilidad para que sus trabajadores se transporten a las obras donde tiene que dejar los materiales de construcción, además considero el refrigerio para los trabajadores que en el transcurso de su turno se cruce con la hora de refrigerio, el costo de Refrigerio representa el 46% de los costos indirectos, mientras que la movilidad representa un 54% teniendo mayor incidencia, ya que por el rubro de la empresa la mayoría de los trabajadores deben llevar los materiales de Construcción al lugar donde el cliente indica.
Asimismo utilizando un coeficiente de confianza del 95% por lo que el nivel de significancia es de 5% (0.05), encontrando que la asintótica es 0.838 > 0.05 entonces no se rechaza la hipótesis qué menciona que los Costos Laborales Inciden en la Rentabilidad de la Empresa, esto quiere decir que los Costos Laborales directos e indirectos que asume la empresa como obligación no afecta de manera significativa en la rentabilidad, a pesar de presenta un egreso del 22% sobre sus ingresos,
Estos resultados son corroborados en la tesis de Camacho & Inga. (2021), donde se encontró que los valores obtenidos de las ventas totales demuestran que por cada sol ingresado por ventas los costos laborales representan 5.661 céntimos, por cada sol del costo de las ventas 16.64% son costos laborales; así mismo por cada sol de utilidad del ejercicio se ha efectuado un gasto de 86.79 céntimos y por cada sol del pasivo 64.85 céntimos representa el costo laboral. En consecuencia, la rentabilidad económica y financiera muestran resultados de un 78% ocasionando un balance positivo por una correcta toma de decisiones y correcta ejecución en la gestión de planillas. En tal sentido, bajo lo expuesto anteriormente y analizando los resultados obtenidos podemos afirmar que toda pequeña empresa que cumple con los Costos laborales obligatorio de sus trabajadores genera un mejor desempeño laboral. Asimismo, en la tesis Bardales (2017), se evidenció qué los costos laborales es lo que se paga al trabajador por su servicio contratado, desde el sueldo hasta los costos generados adicionales que tenga relación con la contratación de los empleados.
OE.2 Analizar los tipos de rentabilidad de la empresa MEPCO S.A.
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MEPCO S.A.C |
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ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA |
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AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2021 |
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ACTIVO CORRIENTE |
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PASIVO |
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Efectivo y Equivalentes de Efectivo |
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374,938.00 |
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Tributos y Aportes al Sistema de Pensiones y de Salud por Pagar |
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7,761.00 |
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Cuentas por Cobrar Comerciales – Terceros |
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IGV - Cuenta Propia |
- |
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|
Cuentas por Cobrar Comerciales – Relacionadas |
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326,218.00 |
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|
Renta de Tercera Categoría |
- |
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Cuentas por Cobrar al Personal, a los Accionistas (socios), Directores y Gerentes |
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Renta de Cuarta Categoría |
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Cuentas por Cobrar Diversas – Terceros |
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Es Salud |
- |
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Servicios y Otros Contratados por Anticipado |
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SCTR |
- |
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Estimación de Cuentas de Cobranza Dudosa |
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ONP |
- |
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Mercaderías |
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Administradoras de Fondos de Pensiones |
- |
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Materias Primas |
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Remuneraciones y Participaciones por Pagar |
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Materiales Auxiliares, Suministros y Repuestos |
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Cuentas por Pagar Comerciales – Terceros |
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Envases y Embalajes |
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Obligaciones Financieras |
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432,517.00 |
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Existencias por Recibir |
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Cuentas por Pagar Diversas – Terceros |
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TOTAL ACTIVO CORRIENTE |
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701,156.00 |
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|
Cuentas por Pagar Diversas – Relacionadas |
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Inmuebles, Maquinaria y Equipo |
|
1,790,205.00 |
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TOTAL PASIVO |
|
440,278.00 |
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Intangibles |
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PATRIMONIO |
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Depreciación, Amortización y Agotamiento Acumulados |
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- 1,349,242.00 |
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Capital |
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354,800.00 |
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|
Otros Activos No Corriente |
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|
Resultados no Realizados |
|
- |
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IGV - Cuenta Propia |
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Excedente de Revaluación |
|
- |
|
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|
Renta de Tercera Categoría |
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|
|
Reservas |
|
- |
|
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Resultados Acumulados |
|
329,807.00 |
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Utilidad del Ejercicio |
|
17,234.00 |
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|
TOTAL ACTIVO NO CORRIENTE |
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440,963.00 |
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|
TOTAL PATRIMONIO |
|
701,841.00 |
|
|
TOTAL ACTIVO |
|
1,142,119.00 |
|
|
TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO |
|
1,142,119.00 |
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