DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i1.4873
Estrés
laboral y resiliencia en profesionales de enfermería en el hospital rezola de
cañete en pandemia covid-19, LIMA 2022
Ccorahua Rodriguez, Dennys Lisbeth
https://orcid.org/0000-0003-3766-6482
Universidad
Norbert wiener-lima
Dr . PhD .Rodolfo Arévalo, Marcos
https://orcid.org/000-0002-4633-2997
Universidad
Norbert wiener-lima- perú
RESUMEN
Objetivo
general:
Determinar la relación entre estrés laboral y resiliencia en profesionales de
enfermería en el Hospital Rezola de Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022. Materiales
y métodos: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo
y correlacional. El método utilizado fue hipotético deductivo. La población
estuvo integrada por 82 profesionales de enfermería en el Hospital Rezola de
Cañete en pandemia COVID-19, durante el mes de mayo del 2022. La muestra fue
censal. El tipo de muestreo fue no probabilístico, intencional. Resultados:
la edad promedio fue 38,82 años. En cuanto al sexo, el 80,5%(n=66) fueron del
sexo femenino. En cuanto al estado civil, el 37,8%(n=31) fueron solteros. El
estrés en enfermería fue medio en el 45,1%(n=37), seguido de 42,7%(n=35) y alto
en el 12,2%(n=10). En el nivel de resiliencia, el 78%(n=64) fue medio, seguido
de 12,2%(n=10) baja y 9,8%(n=8) alto. Hubo asociación significativa entre el
estrés y la resiliencia (p=0,000), dimensión física (p=0,000), dimensión
psicológica (p=0,000) y dimensión social (p=0,000). Conclusiones: existe
relación significativa entre estrés laboral y resiliencia en profesionales de
enfermería en el Hospital Rezola de Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022
Palabras
clave: estrés;
resiliencia; enfermería (DeCS).
Correspondencia: [email protected]
Artículo recibido 05 enero
2023 Aceptado para publicación: 26 enero 2023
Conflictos de Interés: Ninguna
que declarar
Todo
el contenido de Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar,
publicados en este sitio están disponibles bajo Licencia Creative Commons 
.
Cómo citar: Ccorahua Rodriguez, D. L., & Arévalo
Marcos, R. (2023). Estrés laboral y resiliencia en profesionales de enfermería
en el hospital rezola de cañete en pandemia covid-19, LIMA 2022. Ciencia Latina
Revista Científica Multidisciplinar, 7(1), 5583-5600. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i1.4873
Work
stress and resilience in nursing professionals at the rezola de cañete hospital
in the covid-19 pandemic, Lima 2022
ABSTRACT
General
objective:
To determine the relationship between work stress and resilience in nursing
professionals at the Rezola de Cañete Hospital in the COVID-19 pandemic, Lima
2022. Materials and methods: quantitative approach, non-experimental
design, descriptive and correlational level. The method used was hypothetical
deductive. The population was made up of 82 nursing professionals at the Rezola
de Cañete Hospital in the COVID-19 pandemic, during the month of May 2022. The
sample was census. The type of test was non-probabilistic, intentional. Results:
the average age was 38.82 years. Regarding gender, 80.5% (n=66) were female.
Regarding marital status, 37.8% (n=31) were single. Nursing stress was medium
in 45.1%(n=37), followed by 42.7%(n=35) and high in 12.2%(n=10). In the level
of resilience, 78%(n=64) was medium, followed by 12.2%(n=10) low and 9.8%(n=8)
high. There was a significant association between stress and resilience
(p=0.000), physical dimension (p=0.000), psychological dimension (p=0.000) and
social dimension (p=0.000). Conclusions: there is a significant
relationship between work stress and resilience in nursing professionals at the
Rezola de Cañete Hospital in the COVID-19 pandemic, Lima 2022
Keywords: stress;
resilience; nursing (DeCS).
INTRODUCCIÓN
La Organización Mundial de la
Salud (OMS), ha considerado el estrés como una epidemia mundial, la cual está
relacionada con el rubro laboral y sobre todo con los que trabajan en el ámbito
sanitario (1). Sin embargo, durante varios años
muchas investigaciones de distintos países han reconocido que el personal de
enfermería realiza labores y actividades en contextos sumamente estresantes
debido a las exigencias y sobrecargas laborales, que pocas veces es reconocida
(2). Las condiciones de trabajo estresantes se
correlacionan con un impacto negativo en el bienestar de las enfermeras, la
satisfacción laboral, la calidad de la atención al paciente y la salud del
personal (3).
Se puede decir que el estrés laboral es uno de los
principales problemas para la salud y la seguridad en el trabajo (4). En una
investigación reciente han evidenciado que 11 países de aproximadamente 23,500
profesionales de Enfermería percibieron un entorno laboral desfavorable y alta
experiencia de agotamiento (5). Así mismo, la
tensión inducida por el trabajo ha causado desgaste ocupacional, lo cual es una
realidad actualmente en la profesión de enfermería, que oscilan entre el 29% y
36% en los Estados Unidos y el 66% en Taiwán (6).
El escenario de la pandemia que
venimos atravesando, ha activado y maximizado los riesgos psicosociales a los
que están expuestos el personal de salud, el estrés, ansiedad y otros problemas
psicosociales ponen en riesgo la salud mental y bienestar del recurso humano en
salud. Diferentes estudios evidencian niveles de estrés incrementados en el
personal de salud que labora en instituciones hospitalarias (7).
A medida que los trabajadores de
la salud (TS) se enfrentan al nuevo coronavirus, las enfermeras están manejando
fuentes de estrés adicionales. Las enfermeras ahora se enfrentan a
preocupaciones sobre el suministro y el acceso suficientes a equipos de
protección personal (EPP); dotación de personal inadecuada y largas horas
de trabajo; aislamiento de familiares y amigos; discriminación y
trato negativo por parte de aquellos en la comunidad preocupados por las
enfermeras que propagan el virus; manejar las responsabilidades
familiares; preocupación por los pacientes enfermos; y riesgo
sustancial de contraer el virus. La salud mental de las enfermeras después del
pico de la pandemia de COVID-19 sin duda se verá afectada (8).
Frente a ese contexto, desarrollan
procesos que permiten a las personas adaptarse a la adversidad y mantener la
esperanza, denominado resiliencia. Al respecto, un estudio realizado en 904
enfermeras de Japón, República de Korea, Turquía y EE. UU, hallaron que el
miedo a contagiarse, la intención de dejar la enfermería y haber dado positivo
en la prueba de COVID-19 se asociaron inversamente con la resiliencia (p <
0,05). Mientras que, las enfermeras que percibieron el apoyo de la organización
y las que participaron en el desarrollo de políticas y procedimientos tuvieron
puntajes de resiliencia más altos (p < 0,01) (9).
A nivel del Perú, las estadísticas
revelan que los enfermeros ocupan el primer lugar dentro del personal de salud
fallecido producto de la pandemia COVID-19. Ante ello, el Perú ejecutó medidas
con la finalidad de realizar un control de ello, sin embargo, no se obtuvo los
resultados esperados, sumándose gran cantidad de vida de profesionales
perdidas, afectando en gran medida su salud mental y revelando su capacidad de
resiliencia (10).
Un estudio realizado en Perú, en
enfermeras que laboran en la emergencia de un hospital, identificó que la
capacidad de resiliencia fue alta en el 87,5%, seguido de un 10% moderada, y
2,5% baja, reflejando que, a pesar del entorno laboral no apropiado, tienen la
capacidad para poder afrontarlo y seguir brindando cuidados (11).
En el establecimiento de salud
donde se desarrollará la investigación, se observó que, en pandemia, muchos
profesionales manifiestan sentirse sobre cargados por las excesivas horas de
trabajo, demasiada cantidad de pacientes y escaso recursos humanos, lo cual
puede afectarles su salud mental, incluso algunos manifiestan que toman
medicamentos para poder conciliar el sueño. Además, refieren que las
autoridades hospitalarias se esfuerzan poco en garantizarles un entorno laboral
bueno, que cuenten con los suministros de equipos protección en forma oportuna
y otros. Ello produce que muchos enfermeros intenten afrontar esta situación, a
través de su capacidad de resiliencia.
METODOLOGÍA
Método de investigación
El método hipotético deductivo, porque parte de
hipótesis y luego busca probar su aceptabilidad o falsedad determinando si sus
consecuencias lógicas son consistentes con los datos observados (12). Enfoque
de investigación: El enfoque fue cuantitativo porque este estudio utilizó
técnicas estadísticas para su desarrollo, las cuales permitieron respaldar las
conclusiones obtenidas(13). Tipo de investigación: El tipo de estudio
fue básica, porque tiene con fin la generación de conocimiento científico
respecto a las variables de estudio (14). Diseño de la investigación: El
diseño fue observacional, debido a que solo se pretendió observar las variables
y no aplicar algún proceso que pueda modificarlas; es transversal debido a que
cada uno de los enfermeros fue evaluado una única vez durante todo el proceso
de la investigación y correlacional porque se busca determinar la relación
entre las variables(15). Nivel de investigación: El nivel de
investigación fue correlacional porque se buscó analizar si existe una relación
significativa entre las variables.
Población, Muestra y Muestreo
La población estuvo conformada por los
profesionales de enfermería que laboran en el hospital Rezola Cañete durante
los meses mayo y junio del año 2022. Según la oficina de recursos humanos,
actualmente laboral un total de 82 profesionales de enfermería en las diversas
áreas del nosocomio.
Muestra: Se
trabajó con la totalidad de la población que cumpla con los criterios de
elegibilidad.
Técnica de muestreo: La
técnica de muestreo, fue no probabilística por conveniencia. Es una técnica
utilizada para generar muestras según la facilidad de acceso,
y la disponibilidad de las participantes de integrar la muestra.
Criterios de inclusión: Personal
de enfermería que realizan actividades laborales en las diversas áreas del
hospital, Personal de enfermería que desee de forma voluntaria y autónoma ser
parte del estudio, Personal de enfermería que de su consentimiento informado
luego de conocer los objetivos y alcances de la investigación.
Criterios de exclusión: Personal
de enfermería que se encuentre de vacaciones al momento de la aplicación del
cuestionario, Personal de enfermería que no esté disponible al momento de la
recolección de datos.
TÉCNICA E INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Técnica de recolección de datos: La
técnica de recolección de datos fue la encuesta, la cual permite el acceso
rápido y efectivo a grandes poblaciones. A través del envío de un formulario de
Google Formas a los participantes del estudio.
Descripción de instrumentos para recolección de
datos: En este presente estudio, el
instrumento de recolección de datos para la medición de la variable principal
estrés, fue Escala de Estrés en Enfermería (NSS), que fue diseñada por
Gray-Toft y Anderson en el año 1981 (16), y adaptada al castellano por Más y
Escriba en el año 1998 (17). Así mismo, ha sido empleada y validada en varios
países como Estados Unidos, España, Canadá, Australia, Bélgica, Francia, Reino
Unido, entre otros. Este cuestionario describe las distintas situaciones
potencialmente causantes de estrés en el trabajo desempeñado por el profesional
de enfermería. La escala está conformada por 34 ítems y 3 dimensiones incluidos
7 subescalas las cuales son: ambiente físico (carga de trabajo), ambiente
psicológico (muerte y sufrimiento, preparación insuficiente, falta de apoyo e
incertidumbre en el tratamiento) y ambiente social en el entorno laboral
(problemas con los médicos y colegas de enfermería) (18). La puntuación global
oscila entre 0 a 102, a mayor puntuación, mayor estrés en la enfermera. Cada
enunciado presenta 4 opciones de respuestas tipo Likert: 0 = Nunca, 1 = A veces
, 2 = Frecuente, 3 = Muy frecuente
En cuanto a la ficha técnica, indica que su
aplicación puede hacerse de manera individual o colectiva a los profesionales
de enfermería, en un lapso de tiempo de 10 a 15 minutos aproximadamente.
La Escala de Resiliencia fue elaborada por Wagnild
y Young en 1993 – EE.UU. Consta de 25 ítems y 5 dimensiones, para ser aplicado
en una población desde los 10 a los 71 años, su aplicación puede ser tanto
individual como colectiva, duración de 15 minutos, con una escala de tipo
Likert de 7 alternativas, considerando que 1 significa que está muy en
desacuerdo y 7 significa un máximo de acuerdo. Se requiere solo protocolo y
lápiz para su administración.
ASPECTOS ÉTICOS
En esta investigación, se tuvo en cuenta todos los
principios bioéticos, planteados en el Reporte Belmont, respeto a las personas,
beneficencia y justicia, así como el enunciado por Beauchamp y Childress que es
la no maleficencia. Todos ellos serán estrictamente aplicados al presente
estudio durante el trabajo de campo a realizarse próximamente (19) (20).
Principio de respeto a la persona (autonomía)
Está referida a la decisión libre de decidir por sí
mismo, si participa o no en el estudio. Se vincula al consentimiento informado,
que permite a un participante autorizar formalmente su inclusión en una
investigación (21).
Los participantes fueron informados de forma clara
sobre los objetivos y alcances del estudio, posteriormente se les invitara a
ser parte de él dando su pleno consentimiento informado.
Principio de beneficencia
Señala que se debe de buscar el máximo beneficio
posible y defender la vida y la salud. Este principio es el fundamento que
motiva el trabajo de un profesional de la salud (22). Todos los participantes
fueron informados sobre los beneficios que conllevan los hallazgos de esta
investigación.
Principio de no maleficencia
Implica no hacer daño, o minimizarlo al máximo en
el caso que se presente. Se debe actuar buscando evitar los escenarios
negativos o algún tipo de daño (23). Los participantes fueron informados que el
presente estudio no involucra ningún riesgo referente a su salud e integridad,
es decir participar no implican daños de ninguna índole.
Principio de justicia
Esta referido a la distribución equitativa de los
beneficios que se obtengan producto del estudio (22). Las personas que
participaran del estudio fueron tratadas con mucho respeto e igualdad, así
mismo no se presentaran casos de discriminación e intolerancia.
RESULTADOS Y
DISCUSIÓN
Análisis descriptivo
de resultados
Tabla 1:
Características sociodemográficas en profesionales de
enfermería en el Hospital Rezola de Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022
|
Edad
|
Mínimo - Máximo
|
Media (D.T.)
|
|
|
22-66
|
38,82 (+ 4,221)
|
|
Sexo
|
Frecuencia (f)
|
Porcentaje (%)
|
|
Femenino
|
66
|
80,5
|
|
Masculino
|
16
|
19,5
|
|
Estado civil
|
Frecuencia (f)
|
Porcentaje (%)
|
|
Soltero
|
31
|
37,8
|
|
Conviviente
|
14
|
17,1
|
|
Casado
|
19
|
23,2
|
|
Separado
|
9
|
11,0
|
|
Divorciado
|
2
|
2,4
|
|
Viudo
|
7
|
8,5
|
|
Ocupación
|
Frecuencia (f)
|
Porcentaje (%)
|
|
Nombrado
|
50
|
61,0
|
|
Contratado-CAS
|
21
|
25,6
|
|
Terceros
|
11
|
13,4
|
Interpretación
En la tabla 1, se observa que, la edad promedio fue
38,82 años. En cuanto al sexo, el 80,5%(n=66) fueron del sexo femenino. En
cuanto al estado civil, el 37,8%(n=31) fueron solteros, 17,1%(n=14) fueron
convivientes, 23,2%(n=19) fueron casados. En cuanto a la ocupación, el
51%(n=50) fueron nombrados, 25,6%(n=21) fueron contratados-CAS, y el
13,4%(n=11) fueron terceros.
Tabla 2:
Estrés en profesionales
de enfermería en el Hospital Rezola de Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022
|
|
|
Frecuencia
|
Porcentaje
|
Porcentaje válido
|
Porcentaje acumulado
|
|
Estrés en enfermería
|
Bajo
|
35
|
42,7
|
42,7
|
42,7
|
|
|
Medio
|
37
|
45,1
|
45,1
|
87,8
|
|
|
Alto
|
10
|
12,2
|
12,2
|
100,0
|
|
|
Total
|
82
|
100,0
|
100,0
|
|
|
Ambiente físico
|
Bajo
|
43
|
52,4
|
52,4
|
52,4
|
|
|
Medio
|
33
|
40,2
|
40,2
|
92,7
|
|
|
Alto
|
6
|
7,3
|
7,3
|
100,0
|
|
|
Total
|
82
|
100,0
|
100,0
|
|
|
Ambiente psicológico
|
Bajo
|
30
|
36,6
|
36,6
|
36,6
|
|
|
Medio
|
42
|
51,2
|
51,2
|
87,8
|
|
|
Alto
|
10
|
12,2
|
12,2
|
100,0
|
|
|
Total
|
82
|
100,0
|
100,0
|
|
|
Ambiente social
|
Bajo
|
42
|
51,2
|
51,2
|
51,2
|
|
|
Medio
|
30
|
36,6
|
36,6
|
87,8
|
|
|
Alto
|
10
|
12,2
|
12,2
|
100,0
|
|
|
Total
|
82
|
100,0
|
100,0
|
|
Interpretación
En
la tabla 2, se observa que, el estrés en enfermería fue medio en el
45,1%(n=37), seguido de 42,7%(n=35) y alto en el 12,2%(n=10). En la dimensión
ambiente físico, el 52,4%(n=43) fue bajo, 40,2%(n=33) fue medio y 7,3%(n=6)
bajo. En la dimensión psicológica, 51,2%(n=42) fue medio, seguido de
36,6%(n=30) bajo y 12,2%(n=10) fue bajo. En la dimensión social, el 51,2%(n=42)
fue bajo, seguido de 36,6%(n=30) medio y 12,2%(n=10) bajo.
Tabla 3:
Resiliencia
en profesionales de enfermería en el Hospital
Rezola de Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022
|
|
Frecuencia
|
Porcentaje
|
Porcentaje válido
|
Porcentaje acumulado
|
|
ALTA
|
8
|
9,8
|
9,8
|
9,8
|
|
MEDIA
|
64
|
78,0
|
78,0
|
87,8
|
|
BAJA
|
10
|
12,2
|
12,2
|
100,0
|
|
Total
|
82
|
100,0
|
100,0
|
|
n
la tabla 3, se observa que, en cuanto al nivel de resiliencia, el 78%(n=64) fue
medio, seguido de 12,2%(n=10) baja y 9,8%(n=8) alto.
Análisis inferencial
de las variables
Significancia
establecida: 0,05 (5%)
Prueba
estadística: Chi cuadrado de Pearson (X2)
Tabla 4:
Tabla
cruzada entre el estrés y resiliencia en profesionales de enfermería en el
Hospital Rezola de Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022
|
|
RESILIENCIA
|
Total
|
|
ALTA
|
MEDIA
|
BAJA
|
|
Estrés de enfermería
|
Bajo
|
Recuento
|
8
|
27
|
0
|
35
|
|
%
dentro de Estrés de enfermería
|
22,9%
|
77,1%
|
0,0%
|
100,0%
|
|
Medio
|
Recuento
|
0
|
37
|
0
|
37
|
|
%
dentro de Estrés de enfermería
|
0,0%
|
100,0%
|
0,0%
|
100,0%
|
|
Alto
|
Recuento
|
0
|
0
|
10
|
10
|
|
%
dentro de Estrés de enfermería
|
0,0%
|
0,0%
|
100,0%
|
100,0%
|
|
Total
|
Recuento
|
8
|
64
|
10
|
82
|
|
% dentro
de Estrés de enfermería
|
9,8%
|
78,0%
|
12,2%
|
100,0%
|
|
|
Valor
|
df
|
Significación asintótica (bilateral)
|
|
Chi-cuadrado de Pearson
|
92,836a
|
4
|
,000
|
|
Razón de verosimilitud
|
73,414
|
4
|
,000
|
|
Asociación lineal por lineal
|
41,808
|
1
|
,000
|
|
N de casos válidos
|
82
|
|
|
|
a. 6 casillas (66,7%) han esperado un recuento menor que 5. El
recuento mínimo esperado es ,98.
|
Decisión:
en la tabla 4, se observa que, el valor de X2=92,836 y p valor 0,00
si p<0,05 es significativo y se rechaza la hipótesis nula (H0).
Conclusión:
Por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se puede afirmar que Existe
relación significativa entre el estrés laboral y resiliencia en profesionales
de enfermería en el Hospital Rezola Cañete en pandemia covid-19, Lima 2022.
Significancia establecida:
0,05 (5%)
Prueba estadística:
Chi cuadrado de Pearson (X2)
Tabla 5:
Tabla cruzada entre el estrés en su dimensión
física y resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital Rezola de
Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022
|
|
RESILIENCIA
|
Total
|
|
ALTA
|
MEDIA
|
BAJA
|
|
Ambiente físico
|
Bajo
|
Recuento
|
8
|
35
|
0
|
43
|
|
%
dentro de Ambiente físico
|
18,6%
|
81,4%
|
0,0%
|
100,0%
|
|
Medio
|
Recuento
|
0
|
29
|
4
|
33
|
|
%
dentro de Ambiente físico
|
0,0%
|
87,9%
|
12,1%
|
100,0%
|
|
Alto
|
Recuento
|
0
|
0
|
6
|
6
|
|
%
dentro de Ambiente físico
|
0,0%
|
0,0%
|
100,0%
|
100,0%
|
|
Total
|
Recuento
|
8
|
64
|
10
|
82
|
|
%
dentro de Ambiente físico
|
9,8%
|
78,0%
|
12,2%
|
100,0%
|
|
|
Valor
|
df
|
Significación asintótica (bilateral)
|
|
Chi-cuadrado de Pearson
|
55,585a
|
4
|
,000
|
|
Razón de verosimilitud
|
45,348
|
4
|
,000
|
|
Asociación lineal por lineal
|
31,020
|
1
|
,000
|
|
N de casos válidos
|
82
|
|
|
|
a. 6 casillas (66,7%) han esperado un recuento menor que 5. El
recuento mínimo esperado es ,59.
|
Decisión:
en la tabla 5, se observa que, el valor de X2=55,585 y p valor 0,00
si p<0,05 es significativo y se rechaza la hipótesis nula (H0).
Conclusión:
Por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se puede afirmar que existe
relación significativa entre el estrés laboral en su dimensión física y
resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital Rezola Cañete en
pandemia covid-19, Lima 2022.
Significancia establecida:
0,05 (5%)
Prueba estadística:
Chi cuadrado de Pearson (X2)
Tabla 6:
Tabla cruzada entre el estrés en su dimensión
psicológica y resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital Rezola
de Cañete en pandemia COVID-19, Lima 2022
|
|
RESILIENCIA
|
Total
|
|
ALTA
|
MEDIA
|
BAJA
|
|
|
Ambiente psicológico
|
Bajo
|
Recuento
|
7
|
23
|
0
|
30
|
|
%
dentro de Ambiente psicológico
|
23,3%
|
76,7%
|
0,0%
|
100,0%
|
|
Medio
|
Recuento
|
1
|
41
|
0
|
42
|
|
%
dentro de Ambiente psicológico
|
2,4%
|
97,6%
|
0,0%
|
100,0%
|
|
Alto
|
Recuento
|
0
|
0
|
10
|
10
|
|
%
dentro de Ambiente psicológico
|
0,0%
|
0,0%
|
100,0%
|
100,0%
|
|
Total
|
Recuento
|
8
|
64
|
10
|
82
|
|
% dentro
de Ambiente psicológico
|
9,8%
|
78,0%
|
12,2%
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Valor
|
df
|
Significación asintótica (bilateral)
|
|
Chi-cuadrado de Pearson
|
90,859a
|
4
|
,000
|
|
Razón de verosimilitud
|
68,994
|
4
|
,000
|
|
Asociación lineal por lineal
|
39,290
|
1
|
,000
|
|
N de casos válidos
|
82
|
|
|
|
a. 5 casillas (55,6%) han esperado un recuento menor que 5. El
recuento mínimo esperado es ,98.
|
Decisión:
en la tabla 6, se observa que, el valor de X2=90,859 y p valor 0,00
si p<0,05 es significativo y se rechaza la hipótesis nula (H0).
Conclusión:
Por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se puede afirmar que existe
relación significativa entre el estrés laboral en su dimensión psicológica y
resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital Rezola Cañete en
pandemia covid-19, Lima 2022.
Significancia establecida:
0,05 (5%)
Prueba estadística:
Chi cuadrado de Pearson (X2)
Tabla 7:
Tabla cruzada entre el estrés en su dimensión
social y resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital Rezola de
Cañete en pandemia COVID-19, Lima 202
|
|
RESILIENCIA
|
Total
|
|
|
ALTA
|
MEDIA
|
BAJA
|
|
|
Ambiente social
|
Bajo
|
Recuento
|
8
|
34
|
0
|
42
|
|
%
dentro de Ambiente social
|
19,0%
|
81,0%
|
0,0%
|
100,0%
|
|
Medio
|
Recuento
|
0
|
30
|
0
|
30
|
|
%
dentro de Ambiente social
|
0,0%
|
100,0%
|
0,0%
|
100,0%
|
|
Alto
|
Recuento
|
0
|
0
|
10
|
10
|
|
%
dentro de Ambiente social
|
0,0%
|
0,0%
|
100,0%
|
100,0%
|
|
Total
|
Recuento
|
8
|
64
|
10
|
82
|
|
%
dentro de Ambiente social
|
9,8%
|
78,0%
|
12,2%
|
100,0%
|
|
|
Valor
|
Df
|
Significación asintótica (bilateral)
|
|
Chi-cuadrado de Pearson
|
89,321a
|
4
|
,000
|
|
Razón de verosimilitud
|
70,141
|
4
|
,000
|
|
Asociación lineal por lineal
|
40,279
|
1
|
,000
|
|
N de casos válidos
|
82
|
|
|
|
a. 5 casillas (55,6%) han esperado un recuento menor que 5. El
recuento mínimo esperado es ,98.
|
Decisión:
en la tabla 7, se observa que, el valor de X2=80,321 y p valor 0,00
si p<0,05 es significativo y se rechaza la hipótesis nula (H0).
Conclusión:
Por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se puede afirmar que existe
relación significativa entre el estrés laboral en su dimensión social y
resiliencia
Discusión de
resultados
La
pandemia mundial de COVID-19 ha provocado una crisis sanitaria con un impacto
significativo en los trabajadores sanitarios de primera línea, especialmente en
el personal de enfermería. COVID-19 jugó un papel dramático en el aumento de
los niveles de estrés ya altos para todos los trabajadores de la salud en
unidades de pacientes hospitalizados y entornos ambulatorios. Los niveles
elevados de estrés que experimentan las enfermeras se pueden atribuir a flujos
de trabajo interrumpidos, cargas de trabajo más pesadas, restricciones de
tiempo para cuidar de sus pacientes, horas de trabajo adicionales, miedo a
contraer la enfermedad y transmitirla a sus seres queridos, y muerte de
compañeros de trabajo y pacientes (24).
La
salud física, emocional y mental se ve afectada por el agotamiento. El manejo
eficiente de las fuentes de estrés que contribuyen al agotamiento es uno de los
factores más importantes para prevenir el agotamiento. Los aspectos esenciales
del manejo del estrés y la prevención del agotamiento son las cualidades de
personalidad y los procesos psicológicos de un individuo. Manejar los temas
relacionados con las pandemias, nuestro conocimiento y adaptación para
encontrar formas de superarlas es fundamental. Según la literatura, la
resiliencia ha sido un factor de control de las enfermedades mentales, entre
ellas la ansiedad y la depresión. Los estudios sugieren que la resiliencia es
relevante para los niveles de ansiedad de los trabajadores de la salud, ya que
cuanto más resistente es una persona, mejor es su salud mental (25).
Para
explicar los resultados obtenidos, se deben tener en cuenta los factores
asociados al estrés y resiliencia en enfermeras. Entre ellos, evidenciamos que
los flujos de trabajo interrumpidos, cargas de trabajo más pesadas,
restricciones de tiempo para cuidar de sus pacientes, horas de trabajo adicional.
En el estudio, el contexto de la pandemia elevó las cargas de trabajo para los
profesionales de enfermería, sumado a ello el miedo a contagiarse también fue
factor relevante.
En
cuanto al objetivo general, se halló que existe relación significativa entre el
estrés laboral y resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital
Rezola Cañete en pandemia covid-19, Lima 2022.
Hay
algunas limitaciones en este estudio. Primero, este estudio se realizó
utilizando un método de muestreo conveniente para recopilar datos de un solo
hospital; por lo tanto, es difícil generalizar los hallazgos del estudio. Por
lo tanto, se deben realizar más estudios, aumentando el número y tipos de
hospitales e incluyendo otras regiones. En segundo lugar, este fue un estudio
transversal; por lo tanto, es difícil explicar una relación causal de los
hallazgos. Por lo tanto, se deben realizar más estudios para examinar la
relación causal utilizando un diseño de estudio longitudinal.
Para
hacer frente al estrés y mejorar la calidad de vida, cambiar el estado o las
reacciones se denomina manejo del estrés. El estrés altera todo el equilibrio
del individuo. Es posible hacer frente al estrés utilizando el propio poder del
individuo con regulaciones mentales y nuevos condicionamientos, enseñando los
ejercicios de relajación del cuerpo y la mente que alivian el estrés. Una
enfermera es un profesional de la salud que brinda apoyo a personas estresadas.
Las enfermeras son importantes proveedores de ayuda al proporcionar
conocimientos y habilidades profesionales e intervenciones de apoyo a las
personas estresadas.
CONCLUSIONES
§ Existe relación significativa entre el estrés laboral y
resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital Rezola Cañete en
pandemia covid-19, Lima 2022.
§ Existe relación significativa entre el estrés laboral en su
dimensión física y resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital
Rezola Cañete en pandemia covid-19, Lima 2022.
§ Existe relación significativa entre el estrés laboral en su
dimensión psicológica y resiliencia en profesionales de enfermería en el
Hospital Rezola Cañete en pandemia covid-19, Lima 2022.
§ Existe relación significativa entre el estrés laboral en su
dimensión social y resiliencia en profesionales de enfermería en el Hospital
Rezola Cañete en pandemia covid-19, Lima 2022.
LISTA DE REFERENCIAS
Baye
Y, Demeke T, Birhan N, Semahegn A, Birhanu S. Nurses’ work-related stress and
associated factors in governmental hospitals in Harar, Eastern Ethiopia: A
cross-sectional study. PLoS One [Internet].
2020;15(8):1-12. Disponible en: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32745142/
Martín-Del-Río,
Solanes‐Puchol A, Martínez‐Zaragoza F, Benavides‐Gil G. Stress in nurses: The
100 top-cited papers published in nursing journals. J
Adv Nurs [Internet]. 2018;74(77):1488-1504. Disponible en: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29516543/
Gray-Toft
P, Anderson JG. The Nursing Stress Scale: Development of an instrument. 1981.
J Behav Assess [Internet]. 1981;3(1):11-23. Disponible en:
https://link.springer.com/article/10.1007/BF01321348
Aguado
M, Bátiz A, Quintana S. El estrés en personal sanitario hospitalario; estado
actual. Med Segur Trab [Internet]. 2013;59(231):259-75. Disponible en:
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2013000200006
Portero
S, Cruz C, Abell M. Originales Estrés laboral en profesionales de Enfermería de
un hospital de tercer nivel. Metas Enferm [revista en Internet] 2016 [acceso 30
de enero de 2022]; 19(3): 27-32. Disponible en:
https://www.enfermeria21.com/revistas/metas/articulo/80892/estres-laboral-en-profesionales-de-enfermeria-de-un-hospital-de-tercer-nivel/#:~:text=En
conclusión%2C las principales situaciones,a la muerte y sufrimiento.
Liao
R, Yeh M, Lin K, Wang K. A Hierarchical Model of Occupational Burnout in Nurses
Associated with Job-Induced Stress, Self-Concept, and Work Environment. 28(2):
1-9. J Nurs Res [Internet]. 2020;28(2):1-9. Disponible en:
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31633639/
García-Iglesias
J, Gómez-Salgado J, Martín-Pereira J, Fagundo-Rivera J, Ayuso-Murillo D,
Martínez-Riera J, et al. Impacto del SARS-CoV-2 (Covid-19) en la salud
mental de los profesionales sanitarios: una revisión sistemática. Rev Esp Salud
Publica [Internet]. 2020;94:1-20. Disponible en:
https://medes.com/publication/152295
Stelnicki
A, Carleton R, Reichert C. Nurses’ Mental Health and Well-Being: COVID-19
Impacts. 2020 [acceso 2 de febrero de 2022];
52(3): 237-239. Can J Nurs Res [Internet]. 2020; Disponible en:
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32515209/
Jo
S, Kurt S, Bennett JA, Mayer K, Pituch KA, Simpson V, et al. Nurses’
resilience in the face of coronavirus (COVID-19): An international view. Nurs
Heal Sci [Internet]. 2021;23(3):646-57. Disponible en:
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34169629/#:~:text=Fear of becoming infected%2C
intention,examined (p %3C 0.001).
Quiroz
L, Abarca Y, Angulo C, Espinoza T. Resiliencia en enfermeras durante la
pandemia COVID-19. Rev Dilemas Contemp Educ Política y Valores [Internet].
2021;63(1):1-17. Disponible en:
http://www.scielo.org.mx/pdf/dilemas/v8nspe4/2007-7890-dilemas-8-spe4-00063.pdf
Guerrero
L. Capacidad de resiliencia en el personal de enfermería que labora en el
servicio de emergencias de un hospital de Lima [Internet]. Universidad Norbert
Wiener; 2021. Disponible en:
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstream/handle/123456789/3834/T061_43436881_T.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Sánchez
F. Fundamentos Epistémicos de la Investigación Cualitativa y Cuantitativa:
Consensos y Disensos. Rev Digit Investig en Docencia Univ [Internet].
2019;13:101-22. Disponible en: http://www.scielo.org.pe/pdf/ridu/v13n1/a08v13n1.pdf
Sousa
V, Driessnack M, Costa I. Revisión de Diseños de Investigación resaltantes para
enfermería. Rev Latino-am Enferm [Internet]. 2007;15(3):173-9. Disponible en:
http://www.scielo.br/pdf/rlae/v15n3/es_v15n3a22.pdf
Mantuané
J. Introducción a la investigaciòn básica. Rev Andaluza Patol Dig [Internet].
2010;33(3):221-7. Disponible en: https://www.sapd.es/revista/2010/33/3/03/pdf
Hernández
Sampieri R, Fernández Collado C, Baptista Lucio P. Metodología de la
Investigación. 6a ed. México D. F.:
McGraw-Hill; 2014. 1-600 p.
Gray-Toft
P, Anderson J. The Nursing Stress Scale : Development of an Instrument. Journal
of Behavioral [revista en Internet] 1981 [acceso 27 de enero de 2021]; 3(1):
11-23.
Más
R, Escribá V. La version castellana de la Escala «The nursing stress scale».
Proceso de adaptación transcultural. Revista española de Salud Pública [revista
en Internet] 1998 [acceso 2 de febrero de 2021]; 72(6): 1-4.
Más
R, Escribá V. La version castellana de la Escala «The nursing stress scale».
Proceso de adaptación transcultural. Revista española de Salud Pública [revista
en Internet] 1998 [acceso 27 de enero de 2021]; 72(6): 1-4.
Tangwa
G. Ethical principles in health research and review process. Acta
Tropica [revista en Internet] 2009 [acceso 15 de enero de 2021]; 112(1): 2-7.
Disponible en: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/19665441/#:~:text=Four
fundamental ethical principles have,cultural validity%2C relevance and
applicability.
Gomez
P. Principios básicos de bioética. Revista Peruana de Ginecología y Obstetricia
[revista en Internet] 2009 [acceso 10 de abril de 2018]; 55(4): 230-233.
Disponible en:
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/ginecologia/vol55_n4/pdf/A03V55N4.pdf
Mazo
H. La autonomía: principio ético contemporáneo. Revista Colombiana de Ciencias
Sociales [revista en Internet] 2012 [acceso 30 de enero de 2021]; 3(1):
115-132. Disponible en:
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5123760
Council
for International Organizations of Medical Sciences. International Ethical
Guidelines for Biomedical Research Involving Human Subjects [Internet]. Ginebra
- Suiza; 2002. Disponible en:
https://cioms.ch/wp-content/uploads/2017/01/WEB-CIOMS-EthicalGuidelines.pdf
Mora
L. Los principios éticos y bioéticos aplicados a la calidad de la atención en
enfermería. American Journal of Ophthalmology [revista en Internet] 2015
[acceso el 29 de enero de 2021]; 28(2): 228-233. [Internet]. Disponible en:
http://scielo.sld.cu/pdf/oft/v28n2/oft09215.pdf
Liljestrand
R, Martin S. Stress and Resilience Among Healthcare Workers During the COVID-19
Pandemic: Consideration of Case Studies. Rehabil
Nurs [Internet]. 2021;46(6):300-4. Disponible en:
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8565454/pdf/rnj-46-300.pdf
Jamebozorgi
MH, Karamoozian A, Bardsiri TI, Sheikhbardsiri H. Nurses Burnout, Resilience,
and Its Association With Socio-Demographic Factors During COVID-19 Pandemic.
Front Psychiatry [Internet]. 2022;12(January):1-7. Disponible en:
https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyt.2021.803506/full
Khanmohammadi
S, Hajibeglo A, Rashidan M, Bekmaz K. Relationship of resilience with
occupational stress among nurses in coronavirus ward of Khatam Al-Anbia
Hospital , Gonbad Kavous , 2020. Neuropsychiatr i Neuropsychol [Internet].
2020;15(1):1-6. Disponible en:
https://www.termedia.pl/Relationship-of-resilience-with-occupational-stress-among-nurses-in-coronavirus-ward-of-Khatam-Al-Anbia-Hospital-Gonbad-Kavous-2020,46,41357,1,1.html