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Revisi�n bibliogr�fica de los tipos de Ergonom�a
estudiadas
en las publicaciones cient�ficas
localizadas
en la Web of Science, 2019-2022
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RESUMEN
El objetivo de la
investigaci�n es llevar a cabo una revisi�n bibliogr�fica de los tipos de
Ergonom�a estudiadas en las publicaciones cient�ficas localizadas en la Web of
Science, 2019-2022. Se opt� por un enfoque cualitativo con complemento de lo
cuantitativo, no experimental, transaccional y descriptivo. Se aplic� el
muestreo intencional realizando la b�squeda con dos palabras clave: egonomics
y workplace en Web of Science (WOS), enero de 2023. Los criterios de
inclusi�n fueron: publicaciones en journals, acceso abierto, ingl�s y entre
2019-2022. Los criterios de exclusi�n fueron: acceso varios (Gold, Gold-Hybrid,
Free to Read, Green Published, Green Accepted y Green Submitted), otros idiomas
que no sea el ingl�s, art�culos de revisi�n, res�menes para conferencias y
editorial. Se encontr� un total de 77 art�culos en la b�squeda y 8 fueron
exclu�dos por no concordancia con el tema. Finalmente, 69 publicaciones sobre
la Ergonom�a en el lugar de trabajo han sido revisadas y el instrumento de
recolecci�n de datos estuvo constituido en 6 �tems (a�o de publicaci�n,
autor/es, t�tulo, tipos de ergonom�a, revista y DOI). Los resultados m�s
relevantes fueron: existe una mayor concentraci�n de publicaciones en el a�o
2019 (28%); en las revistas Applied Ergonomics (29%) y Ergonomics (25%) y; la
ergonomia F�sica (55%) es la m�s estudiada. Se concluye que los factores de
riesgo ergon�micos ambientales, f�sicos, organizacionales y cognitivos de
trabajo para cada tipo de trabajo deben tenerse en cuenta sistem�ticamente
mediante la evaluaci�n regular de los empleados. Un entorno adecuado y amable
reduce el impacto negativo sobre la salud del trabajador.
Palabras
clave: Ergonom�a;
Revisi�n bibliogr�fica; Tipos de ergonom�a
Bibliographic
review of the types of Ergonomics
studied
in the scientific publications located on
the
Web of Science, 2019-2022
ABSTRACT
The
objective of the research is to carry out a bibliographic review of the types
of Ergonomics studied in the scientific publications located on the Web of
Science, 2019-2022. We opted for a qualitative approach complemented by the
quantitative, non-experimental, transactional and descriptive. Intentional
sampling was applied by searching with two keywords: egonomics and workplace in
Web of Science (WOS), January 2023. The inclusion criteria were: publications
in journals, open access, English and between 2019-2022. The exclusion criteria
were: various access (Gold, Gold-Hybrid, Free to Read, Green Published, Green
Accepted and Green Submitted), languages other than English,
review articles, abstracts for conferences and editorial. A total of 77
articles were found in the search and 8 were excluded for not matching the
topic. Finally, 69 publications on Ergonomics in the workplace have been
reviewed and the data collection instrument consisted of 6 items (year of
publication, author/s, title, types of ergonomics, journal, and DOI). The most
relevant results were: there is a higher concentration of publications in 2019
(28%); in the journals Applied Ergonomics (29%) and Ergonomics (25%) and;
Physical ergonomics (55%) is the most studied. It is concluded that the
environmental, physical, organizational and cognitive ergonomic risk factors of
work for each type of work should be systematically taken into account through
regular evaluation of employees. A suitable and friendly environment reduces
the negative impact on the worker's health.
Keywords: �Ergonomics; Bibliographic review; types of ergonomic
Art�culo
recibido 15 febrero 2023
Aceptado
para publicaci�n: 15 marzo 2023
INTRODUCCI�N
La Revoluci�n
Industrial, iniciada en el siglo XVIII en Inglaterra y dur� hasta principios
del siglo XIX, introdujo grandes cambios y novedades, durante este per�odo se
desarroll� la mecanizaci�n de la agricultura y la industria textil. Cambios que tuvieron efectos
econ�micos, sociales, culturales y laborales en todo el mundo. Adem�s, aparecen
nuevos problemas para los empresarios que giran en torno a la organizaci�n,
funciones, gesti�n donde los trabajadores son protagonistas para la elevar la
productividad sin fatigarlos, se da una interacci�n entre las m�quinas y el
hombre. Este nuevo escenario di� un paso relevante a la ergonom�a en los
�ltimos tiempos. El t�rmino ergonom�a fue propuesto por primera vez por el
naturalista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio Compendio de la
ergonom�a o de las ciencias del trabajo basada en leyes cient�ficas objetivas
de la naturaleza en la que decidieron crear un modelo de actividad laboral
humana. Seguidamente, Frederick Taylor da los primeros pasos en el estudio de
la actividad laboral con su obra Organizaci�n del trabajo cient�fico, donde
predijo que la eliminaci�n de las personas que trabajan de manera lenta
(denominados los soldados) asumir�a profundos efectos en los costos de
producci�n, mercado, desempleo y pobreza. En cualquier caso, el uso moderno del
t�rmino se debe a Murrell, adoptado oficialmente tras la creaci�n de la primera
sociedad de ergonom�a en 1949, con el objetivo de adaptar el trabajo a las
personas (Torres y Rodr�guez, 2021).
En este
contexto existe varias definiciones de ergonom�a, La Asociaci�n Espa�ola de
Ergonom�a (2022), define la ergonom�a como un conjunto de conocimientos de
diferentes disciplinas cient�ficas que se utilizan para adaptar productos,
sistemas o entornos a las necesidades y caracter�sticas de las personas que los
utilizan. La ergonom�a es considerada una disciplina cient�fica que brinda
elementos para la evaluaci�n de los riesgos ergon�micos que se presentan en el
trabajo y que pueden prevenir las enfermedades y lesiones laborales,
promoviendo as� una mayor integraci�n del personal y mejorando las condiciones
de trabajo y de trabajo de los empleados (Agila, 2014) extendido a nivel
mundial (Torres y Rodr�guez, 2021). La ergonom�a
implica adaptar el entorno al usuario para favorecer su salud y obtener un
rendimiento �ptimo, de tal manera que el entorno del trabajador sea
ergon�micamente mejor (Khattak, 2021). La intensidad del trabajo y el tiempo de
trabajo son dos extensiones en las que se pueden producir equivocaciones y
lesiones (Bergsten et al,.2021).
Existen diferentes formas de
clasificar la Ergonom�a: Primero, seg�n el objetivo de la intervenci�n: Ergonom�a
preventiva, utilizada cuando en el sistema estudiado no existe en la
realidad, caracterizada por una importante prevenci�n ante determinados riesgos
o inconvenientes, y; Ergonom�a correctiva, trabaja con problemas
espec�ficos que surgen durante el trabajo. Segundo, seg�n el enfoque de
aplicaci�n: Microergonom�a,
reside en el dise�o de puestos de
trabajo con diferentes componentes de manera espec�fica y; Macroergonom�a,
consiste en el dise�o del sistema global de una organizaci�n. Tercero, seg�n el
�mbito de aplicaci�n: Ergonom�a f�sica, ocupada de la adaptaci�n del
entorno f�sico a la persona, incluidos los materiales y productos utilizados
para realizar las tareas: Ergonom�a cognitiva, encargada de adaptar el
entorno a las capacidades y necesidades psicol�gicas de las personas o
usuarios; Ergonom�a geom�trica u organizacional, centrada en la relaci�n
entre el objeto y la organizaci�n, m�s que en el lugar de trabajo; Ergonom�a
temporal, analiza la relaci�n entre el tiempo, la salud y el confort,�
desde lo f�sico como psicol�gico y; Ergonom�a ambiental, enfocada en la
relaci�n entre el hombre y los factores ambientales, observando c�mo influyen
�stos sobre su estado de salud y comodidad (Hern�ndez, 1996). Por consiguiente,
la implementaci�n de los principios ergon�micos en el lugar de trabajo requiere
una buena transferencia de conocimientos con la participaci�n de profesionales,
trabajadores y directivos (AbdollahpourIcono y HelaliIcono, 2022) durante el
proceso de an�lisis y dise�o, para obtener sus puntos de vista como insumo para
el desarrollo y soluci�n al problema (Berl�n et al., 2021; Neumann et al.,
2012). Existe una gran cantidad de art�culos cient�ficos sobre los tipos de
ergonom�a que se han identificado durante los �ltimos tiempos. Esto requiere
realizar una revisi�n bibliograf�a sobre los tipos de Ergonom�a estudiadas en
las publicaciones cient�ficas.
METODOLOG�A
En
esta investigaci�n se opt� por una revisi�n bibliogr�fica sobre los tipos de
Ergonom�a laboral utilizadas en las publicaciones cient�ficas, apuntando a un
enfoque cualitativo con complemento de lo cuantitativo, no experimental,
transaccional y descriptivo. Se aplic� para la ocasi�n el muestreo intencional
realizando la b�squeda con dos palabras clave: egonomics y workplace
en la base de datos de Web of Science (WOS) en enero de 2023. Los criterios de
inclusi�n fueron: art�culos cient�ficos publicados en journals, con acceso
abierto, solo en ingl�s y durante el periodo de cuatro a�os (2019-2022). Los criterios de
exclusi�n fueron: acceso varios (Gold, Gold-Hybrid, Free to Read, Green
Published, Green Accepted y Green Submitted), otros idiomas que no sea el
ingl�s, tipo de documentos relacionados a art�culos de revisi�n, res�menes para
conferencias y editorial. El
instrumento de recolecci�n de datos estuvo constituido en 6 �tems (a�o de
publicaci�n, autor/es, t�tulo, tipos de ergonom�a, revista y DOI). Se encontr�
un total de 77 art�culos en la b�squeda. Una vez analizado los abstracts se
excluyeron 8 publicaciones por no concordancia con el tema de la Ergonom�a
laboral. Finalmente, 69 publicaciones sobre la Ergonom�a en el lugar de trabajo
han sido revisadas para la presente pesquisa.
RESULTADOS
Despu�s de haber analizado 69
art�culos relacionado con la Ergonom�a en el trabajo se presentan los
resultados m�s relevantes.
En la Gr�fico 1
se muestra las cantidades de publicaciones realizadas en el periodo 2019-2022.
La frecuencia de trabajos publicados en revistas cient�ficas relacionados con
el tema de investigaci�n es muy equitativa durante el periodo de an�lisis,
donde la mayor concentraci�n se encuentra en el a�o 2019 (28%) seguido del a�o
2020 (26%) y 2022 (25%).
Gr�fico 1. Cantidad de publicaciones entre
2019-2022
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Fuente:
Elaboraci�n propia (2023)
En la Tabla 1 se identifica las
revistas con las cantidades de trabajos realizados durante el periodo
2019-2022.� Se evidencia la existencia de 7 revistas que han publicado un total
de 69 art�culos cient�ficos. Las revistas con mayores publicaciones sobre
Ergonom�a en lo laboral son el Applied Ergonomics (29%), Ergonomics (25%),
International Journal of Industrial Ergonomics e Internacional Journal of
Occupational Safety and Ergonomics (ambos con 14%).
Tabla 1. Cantidad de publicaciones realizadas en revistas
_archivos/image004.gif)
Fuente:
Elaboraci�n propia (2023)
En el Gr�fico 2 se visualiza los
tipos de Ergonom�a utilizadas en los trabajos de investigaci�n analizadas. La F�sica
(55%) es la m�s estudiada entre los 4 tipos de Ergonom�a existente seguido de
la Organizacional (17%) y Cognitiva (13%).
Gr�fico 2. Tipos de Ergonom�a
usada en las publicaciones de forma porcentual
_archivos/image005.gif)
Fuente:
Elaboraci�n propia (2023)
DISCUSI�N
Despu�s de haber realizado una revisi�n bibliogr�fica
hist�rica en diferentes bases de datos utilizando el t�rmino �tipos de
ergonom�a� en ingl�s y con otros filtros complementarios como el periodo de
tiempo (2019-2022), se ha podido identificar 69 publicaciones cient�ficas sobre
Ergonom�a en 7 revistas, donde la frecuencia de trabajos publicados en revistas
cient�ficas relacionados con el tema de investigaci�n es muy equitativa, la
mayor concentraci�n se encuentra en el a�o 2019 (28%) seguido del a�o 2020 (26%)
y 2022 (25%). Por lo tanto, se demuestra en este aspecto que el tema de
Ergonom�a es bastante relevante conocerlo desde varios puntos de vistas, tanto
para las organizaciones como para los colaboradores, quienes son los m�s
afectados dependiendo de la situaci�n laboral existente. Cabe destacar que los
tipos de Ergonom�a con mayor indagaci�n fue la F�sica (55%) entre los 4 tipos
de Ergonom�a existente seguido de la Organizacional (17%) y Cognitiva (13%).
Sin duda alguna, la preocupaci�n f�sica de las personas tiene un mayor peso que
en las otras ergonom�as, puesto que la salud f�sica es un componente clave de
�xitos para muchas empresas. La correcta posici�n de trabajo afectar�a sin duda
a la productividad empresarial. Finalmente, las revistas con mayores
publicaciones sobre Ergonom�a en lo laboral son el
Applied Ergonomics (29%) y Ergonomics (25%), ambas revistas apuntan
directamente al tema por lo que no es sorpresa que en ellas se encuentran
localizadas un mayor porcentaje de publicaciones sobre la Ergonom�a en s�.
CONCLUSIONES
Los factores de riesgo ergon�micos ambientales, f�sicos,
organizacionales y cognitivos de trabajo para cada tipo de trabajo deben
tenerse en cuenta sistem�ticamente mediante la evaluaci�n regular de los
empleados. Un entorno adecuado y amable reduce el impacto negativo sobre la
salud del trabajador. En cuanto a las producciones cient�ficas sobre Ergonom�a
en lo laboral seg�n journals analizados, ser�a conveniente aumentar la
producci�n cient�fica en dichas revistas y enfocadas quiz�s a otros tipos de
ergonom�a que no sea la f�sica.
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