El objetivo de la investigación es llevar a cabo una revisión bibliográfica de los tipos de Ergonomía estudiadas en las publicaciones científicas localizadas en la Web of Science, 2019-2022. Se optó por un enfoque cualitativo con complemento de lo cuantitativo, no experimental, transaccional y descriptivo. Se aplicó el muestreo intencional realizando la búsqueda con dos palabras clave: egonomics y workplace en Web of Science (WOS), enero de 2023. Los criterios de inclusión fueron: publicaciones en journals, acceso abierto, inglés y entre 2019-2022. Los criterios de exclusión fueron: acceso varios (Gold, Gold-Hybrid, Free to Read, Green Published, Green Accepted y Green Submitted), otros idiomas que no sea el inglés, artículos de revisión, resúmenes para conferencias y editorial. Se encontró un total de 77 artículos en la búsqueda y 8 fueron excluídos por no concordancia con el tema. Finalmente, 69 publicaciones sobre la Ergonomía en el lugar de trabajo han sido revisadas y el instrumento de recolección de datos estuvo constituido en 6 ítems (año de publicación, autor/es, título, tipos de ergonomía, revista y DOI). Los resultados más relevantes fueron: existe una mayor concentración de publicaciones en el año 2019 (28%); en las revistas Applied Ergonomics (29%) y Ergonomics (25%) y; la ergonomia Física (55%) es la más estudiada. Se concluye que los factores de riesgo ergonómicos ambientales, físicos, organizacionales y cognitivos de trabajo para cada tipo de trabajo deben tenerse en cuenta sistemáticamente mediante la evaluación regular de los empleados. Un entorno adecuado y amable reduce el impacto negativo sobre la salud del trabajador.

Palabras clave: Ergonomía; Revisión bibliográfica; Tipos de ergonomía

Bibliographic review of the types of Ergonomics

studied in the scientific publications located on

the Web of Science, 2019-2022

ABSTRACT

The objective of the research is to carry out a bibliographic review of the types of Ergonomics studied in the scientific publications located on the Web of Science, 2019-2022. We opted for a qualitative approach complemented by the quantitative, non-experimental, transactional and descriptive. Intentional sampling was applied by searching with two keywords: egonomics and workplace in Web of Science (WOS), January 2023. The inclusion criteria were: publications in journals, open access, English and between 2019-2022. The exclusion criteria were: various access (Gold, Gold-Hybrid, Free to Read, Green Published, Green Accepted and Green Submitted), languages other than English, review articles, abstracts for conferences and editorial. A total of 77 articles were found in the search and 8 were excluded for not matching the topic. Finally, 69 publications on Ergonomics in the workplace have been reviewed and the data collection instrument consisted of 6 items (year of publication, author/s, title, types of ergonomics, journal, and DOI). The most relevant results were: there is a higher concentration of publications in 2019 (28%); in the journals Applied Ergonomics (29%) and Ergonomics (25%) and; Physical ergonomics (55%) is the most studied. It is concluded that the environmental, physical, organizational and cognitive ergonomic risk factors of work for each type of work should be systematically taken into account through regular evaluation of employees. A suitable and friendly environment reduces the negative impact on the worker's health.

Keywords:  Ergonomics; Bibliographic review; types of ergonomic

Artículo recibido 15 febrero 2023

Aceptado para publicación: 15 marzo 2023

INTRODUCCIÓN

La Revolución Industrial, iniciada en el siglo XVIII en Inglaterra y duró hasta principios del siglo XIX, introdujo grandes cambios y novedades, durante este período se desarrolló la mecanización de la agricultura y la industria textil. Cambios que tuvieron efectos económicos, sociales, culturales y laborales en todo el mundo. Además, aparecen nuevos problemas para los empresarios que giran en torno a la organización, funciones, gestión donde los trabajadores son protagonistas para la elevar la productividad sin fatigarlos, se da una interacción entre las máquinas y el hombre. Este nuevo escenario dió un paso relevante a la ergonomía en los últimos tiempos. El término ergonomía fue propuesto por primera vez por el naturalista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio Compendio de la ergonomía o de las ciencias del trabajo basada en leyes científicas objetivas de la naturaleza en la que decidieron crear un modelo de actividad laboral humana. Seguidamente, Frederick Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra Organización del trabajo científico, donde predijo que la eliminación de las personas que trabajan de manera lenta (denominados los soldados) asumiría profundos efectos en los costos de producción, mercado, desempleo y pobreza. En cualquier caso, el uso moderno del término se debe a Murrell, adoptado oficialmente tras la creación de la primera sociedad de ergonomía en 1949, con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas (Torres y Rodríguez, 2021).

En este contexto existe varias definiciones de ergonomía, La Asociación Española de Ergonomía (2022), define la ergonomía como un conjunto de conocimientos de diferentes disciplinas científicas que se utilizan para adaptar productos, sistemas o entornos a las necesidades y características de las personas que los utilizan. La ergonomía es considerada una disciplina científica que brinda elementos para la evaluación de los riesgos ergonómicos que se presentan en el trabajo y que pueden prevenir las enfermedades y lesiones laborales, promoviendo así una mayor integración del personal y mejorando las condiciones de trabajo y de trabajo de los empleados (Agila, 2014) extendido a nivel mundial (Torres y Rodríguez, 2021). La ergonomía implica adaptar el entorno al usuario para favorecer su salud y obtener un rendimiento óptimo, de tal manera que el entorno del trabajador sea ergonómicamente mejor (Khattak, 2021). La intensidad del trabajo y el tiempo de trabajo son dos extensiones en las que se pueden producir equivocaciones y lesiones (Bergsten et al,.2021).

Existen diferentes formas de clasificar la Ergonomía: Primero, según el objetivo de la intervención: Ergonomía preventiva, utilizada cuando en el sistema estudiado no existe en la realidad, caracterizada por una importante prevención ante determinados riesgos o inconvenientes, y; Ergonomía correctiva, trabaja con problemas específicos que surgen durante el trabajo. Segundo, según el enfoque de aplicación: Microergonomía,

reside en el diseño de puestos de trabajo con diferentes componentes de manera específica y; Macroergonomía, consiste en el diseño del sistema global de una organización. Tercero, según el ámbito de aplicación: Ergonomía física, ocupada de la adaptación del entorno físico a la persona, incluidos los materiales y productos utilizados para realizar las tareas: Ergonomía cognitiva, encargada de adaptar el entorno a las capacidades y necesidades psicológicas de las personas o usuarios; Ergonomía geométrica u organizacional, centrada en la relación entre el objeto y la organización, más que en el lugar de trabajo; Ergonomía temporal, analiza la relación entre el tiempo, la salud y el confort, desde lo físico como psicológico y; Ergonomía ambiental, enfocada en la relación entre el hombre y los factores ambientales, observando cómo influyen éstos sobre su estado de salud y comodidad (Hernández, 1996). Por consiguiente, la implementación de los principios ergonómicos en el lugar de trabajo requiere una buena transferencia de conocimientos con la participación de profesionales, trabajadores y directivos (AbdollahpourIcono y HelaliIcono, 2022) durante el proceso de análisis y diseño, para obtener sus puntos de vista como insumo para el desarrollo y solución al problema (Berlín et al., 2021; Neumann et al., 2012). Existe una gran cantidad de artículos científicos sobre los tipos de ergonomía que se han identificado durante los últimos tiempos. Esto requiere realizar una revisión bibliografía sobre los tipos de Ergonomía estudiadas en las publicaciones científicas.

METODOLOGÍA

En esta investigación se optó por una revisión bibliográfica sobre los tipos de Ergonomía laboral utilizadas en las publicaciones científicas, apuntando a un enfoque cualitativo con complemento de lo cuantitativo, no experimental, transaccional y descriptivo. Se aplicó para la ocasión el muestreo intencional realizando la búsqueda con dos palabras clave: egonomics y workplace en la base de datos de Web of Science (WOS) en enero de 2023. Los criterios de inclusión fueron: artículos científicos publicados en journals, con acceso abierto, solo en inglés y durante el periodo de cuatro años (2019-2022). Los criterios de exclusión fueron: acceso varios (Gold, Gold-Hybrid, Free to Read, Green Published, Green Accepted y Green Submitted), otros idiomas que no sea el inglés, tipo de documentos relacionados a artículos de revisión, resúmenes para conferencias y editorial. El instrumento de recolección de datos estuvo constituido en 6 ítems (año de publicación, autor/es, título, tipos de ergonomía, revista y DOI). Se encontró un total de 77 artículos en la búsqueda. Una vez analizado los abstracts se excluyeron 8 publicaciones por no concordancia con el tema de la Ergonomía laboral. Finalmente, 69 publicaciones sobre la Ergonomía en el lugar de trabajo han sido revisadas para la presente pesquisa.

RESULTADOS

Después de haber analizado 69 artículos relacionado con la Ergonomía en el trabajo se presentan los resultados más relevantes.

En la Gráfico 1 se muestra las cantidades de publicaciones realizadas en el periodo 2019-2022. La frecuencia de trabajos publicados en revistas científicas relacionados con el tema de investigación es muy equitativa durante el periodo de análisis, donde la mayor concentración se encuentra en el año 2019 (28%) seguido del año 2020 (26%) y 2022 (25%).

Gráfico 1. Cantidad de publicaciones entre 2019-2022

Fuente: Elaboración propia (2023)

En la Tabla 1 se identifica las revistas con las cantidades de trabajos realizados durante el periodo 2019-2022. Se evidencia la existencia de 7 revistas que han publicado un total de 69 artículos científicos. Las revistas con mayores publicaciones sobre Ergonomía en lo laboral son el Applied Ergonomics (29%), Ergonomics (25%), International Journal of Industrial Ergonomics e Internacional Journal of Occupational Safety and Ergonomics (ambos con 14%).

Tabla 1. Cantidad de publicaciones realizadas en revistas

Fuente: Elaboración propia (2023)

En el Gráfico 2 se visualiza los tipos de Ergonomía utilizadas en los trabajos de investigación analizadas. La Física (55%) es la más estudiada entre los 4 tipos de Ergonomía existente seguido de la Organizacional (17%) y Cognitiva (13%).

Gráfico 2. Tipos de Ergonomía usada en las publicaciones de forma porcentual

Fuente: Elaboración propia (2023)

DISCUSIÓN

Después de haber realizado una revisión bibliográfica histórica en diferentes bases de datos utilizando el término “tipos de ergonomía” en inglés y con otros filtros complementarios como el periodo de tiempo (2019-2022), se ha podido identificar 69 publicaciones científicas sobre Ergonomía en 7 revistas, donde la frecuencia de trabajos publicados en revistas científicas relacionados con el tema de investigación es muy equitativa, la mayor concentración se encuentra en el año 2019 (28%) seguido del año 2020 (26%) y 2022 (25%). Por lo tanto, se demuestra en este aspecto que el tema de Ergonomía es bastante relevante conocerlo desde varios puntos de vistas, tanto para las organizaciones como para los colaboradores, quienes son los más afectados dependiendo de la situación laboral existente. Cabe destacar que los tipos de Ergonomía con mayor indagación fue la Física (55%) entre los 4 tipos de Ergonomía existente seguido de la Organizacional (17%) y Cognitiva (13%). Sin duda alguna, la preocupación física de las personas tiene un mayor peso que en las otras ergonomías, puesto que la salud física es un componente clave de éxitos para muchas empresas. La correcta posición de trabajo afectaría sin duda a la productividad empresarial. Finalmente, las revistas con mayores publicaciones sobre Ergonomía en lo laboral son el Applied Ergonomics (29%) y Ergonomics (25%), ambas revistas apuntan directamente al tema por lo que no es sorpresa que en ellas se encuentran localizadas un mayor porcentaje de publicaciones sobre la Ergonomía en sí.

CONCLUSIONES

Los factores de riesgo ergonómicos ambientales, físicos, organizacionales y cognitivos de trabajo para cada tipo de trabajo deben tenerse en cuenta sistemáticamente mediante la evaluación regular de los empleados. Un entorno adecuado y amable reduce el impacto negativo sobre la salud del trabajador. En cuanto a las producciones científicas sobre Ergonomía en lo laboral según journals analizados, sería conveniente aumentar la producción científica en dichas revistas y enfocadas quizás a otros tipos de ergonomía que no sea la física.

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