Espíritu empresarial: comportamiento de motivación para
desarrollar
nuevos negocios
Luis Abrahan
Meneses Quelal
CLEV CONSULTORES
RESUMEN
El espíritu empresarial
en la actualidad es de gran importancia por cuanto permite generar progreso y
promueve en el ser humano las cualidades para razonar, pensar y actuar para
buscar nuevas oportunidades de negocio. Además, disponen de atributos como es
generar una visión emprendedora y una idea creativa e innovadora para promover
nuevos productos y servicios.
El método empleado para
desarrollar el estudio, se estableció mediante la investigación documental, a
través de la cual permitió identificar, indagar y seleccionar estudios de textos
y artículos científicos. Para su sistematización de la información se procedió
mediante la técnica de la lectura comprensiva para analizar el contenido de la
información.
El objetivo propuesto de
este escrito, es socializar la cultura del espíritu empresarial, para motivar a
desarrollar nuevos negocios a los jóvenes, explotando la creatividad y la
innovación.
Entre los resultados
importantes encontrados se describen los siguientes: los emprendedores para
identificar las oportunidades de negocios requieren poseer un espíritu
empresarial, que conlleve a un cambio generacional para promover un cambio de
cultura empresarial, el cual se establece mediante un modelo de transformación,
el cual se refleja en tres enfoques, identificados como el cambio, la acción y
el mejoramiento, así como también para generar ventaja competitiva es necesario
cumplir la siguiente regla de oro: cambiar lo que hay que cambiar (eficacia) y
cambiarlo bien (eficiencia); y, al mismo tiempo, mantener lo que hay que
mantener (eficacia) y mantenerlo bien (eficiencia).
Las principales
conclusiones sobre el estudio del espíritu empresarial se determinaron que es
la fuerza vital del ser humano que permite la motivación para buscar el éxito
empresarial. Además, conlleva a un cambio de cultura empresarial en la
sociedad, para lo cual los emprendedores deben tener creatividad e innovación
constante en el tiempo. El espíritu empresarial conlleva al progreso,
crecimiento económico y profesional, así como también un cambio generacional de
la cultura empresarial, causas que obligan a los emprendedores realizar día a
día una reconversión empresarial
Palabras clave:
Creatividad, desarrollo personal, espíritu empresarial, innovación, motivación,
nuevos negocios, progreso
Artículo recibido: 10. Junio. 2021
Aceptado para publicación: 16. Julio.
2021
Correspondencia: [email protected]
Conflictos de Interés: Ninguna que
declarar
Entrepreneurship passion
motivational behavior to
develop
new businesses
ABSTRACT
Entrepreneurship
today is of great importance inasmuch as it allows us to generate progress and
promotes in the human being the qualities to reason, think and act to seek new
business opportunities. In addition, they have attributes such as generating an
entrepreneurial vision and a creative and innovative idea to promote new
products and services.
The
method used to develop the study was established through documentary research,
through which it was possible to identify, investigate and select studies of
texts and scientific articles. To systematize the information, we proceeded by
means of the comprehensive reading technique to analyze the content of the
information.
The
proposed objective of this writing is to socialize the culture of
entrepreneurship, to motivate young people to develop new businesses,
exploiting creativity and innovation.
Among
the important results found, the following are described: entrepreneurs to
identify business opportunities require having an entrepreneurial spirit,
leading to a generational change to promote a change in business culture, which
is established through a transformation model, which It is reflected in three
approaches, identified as change, action and improvement, as well as to
generate competitive advantage, it is necessary to comply with the following
golden rule: change what needs to be changed (effectiveness) and change it well
(efficiency); and, at the same time, maintain what needs to be maintained
(effectiveness) and maintain it well (efficiency).
The
main conclusions on the study of entrepreneurship were determined to be the
vital force of the human being that allows the motivation to seek business
success. In addition, it leads to a change in business culture in society, for
which entrepreneurs must have creativity and constant innovation over time.
Entrepreneurship leads to progress, economic and professional growth, as well
as a generational change in business culture, causes that compel entrepreneurs
to carry out a business reconversion day by day
Keywords: Creativity,
personal development, entrepreneurship, innovation, motivation, new business,
progress,
INTRODUCCIÓN
El ser humano siempre
busca poseer mejores condiciones de vida, desarrollo personal y mejor porvenir,
condiciones que permiten adentrarse en las expectativas culturales de
superación, bienestar, desarrollo y progreso. Para alcanzar estas expectativas
son necesarias establecer las nociones de comportamiento en el ser humano como
es el cambio, la acción y mejoramiento.
El Espíritu empresarial promueve en el ser humano las
cualidades para razonar, pensar y actuar para la exploración de generar nuevas
oportunidades de negocio que agreguen valor social y económico.
De acuerdo con la Comisión
de las Comunidades Europeas
Para el desarrollo de
nuevos modelos de negocio es necesario tener un comportamiento de motivación para promover la idea hacia el desarrollo
del producto o servicio a fin de generar nuevos negocios en la industria. Para
lo cual se requiere identificar las características económicas predominantes,
entre las cuales se destaca inventar, al respecto Hit, Ireland y Hoskisson
El propósito de este escrito,
es socializar la cultura del espíritu empresarial, para motivar a desarrollar
nuevos negocios a los jóvenes, explotando la creatividad y la innovación.
La importancia de
promover el espíritu empresarial conlleva a generar progreso, crecimiento
profesional y económico firme y decidido para incursionar en nuevos mercados
generando nuevos productos y servicios sustentables y de calidad para que sean
competitivos y apreciados por los clientes.
DESARROLLO
Las economías de mercado
en la actualidad generan estrategias de producción las cuales se establecen
qué, cómo y para quién producir, para ofertar en el mercado, establecido por un
sistema económico denominado economía de mercado. De acuerdo con Mochón
Desarrollar nuevos
negocios requiere de vigor y acción, para realizar nuevos negocios, los cuales
ofertan productos y servicios a sus clientes con calidad y calidez. Para lo
cual es necesario cultivar el espíritu empresarial, según la Comisión de las
Comunidades Europeas
Para realizar nuevos
negocios es necesario que cada emprendedor, identifique las oportunidades de
negocio, disponga de creatividad para desarrollar una idea creativa e
innovadora de un producto o servicio, esta gestión genera cambio generacional
de desarrollo, la cual conlleva a la acción, para mantener al cliente
satisfecho es necesario realizar el mejoramiento continuo.
El cambio generacional
del ser humano se conlleva a desarrollar mediante un modelo de transformación,
el cual, según Varela
«[…]
es el reflejo de los tres conceptos fundamentales: cambio, acción y
mejoramiento y debe cumplir con la siguiente regla de oro en esta nueva época: Cambiar lo que hay que cambiar (eficacia) y
cambiarlo bien (eficiencia); y, al mismo tiempo, mantener lo que hay que
mantener (eficacia) y mantenerlo bien (eficiencia) […]» (p. 14).
El comportamiento de motivación
del ser humano es el espíritu empresarial, que es la fuerza vital identificada
como un sueño, que contribuye al desarrollo e independencia social y económica.
En todos los países del
mundo para su desarrollo exigen a sus habitantes de una reconversión humana que
contribuya a una cultura diferente de los seres humanos que comience un cambio
de cultura empresarial que logre generar empleo a fin de disminuir la pobreza y
el desempleo y subempleo.
Para una reconversión es
importante y necesario utilizar el espíritu empresarial el cual permite el
desarrollo de las actividades producción, sociales y personales, entre otras,
para generar empleo. En este contexto, en las dos décadas anteriores la
educación ha sido inducida para el empleo, es así que se han generado plazas de
trabajo en el gobierno hasta llegar a las recesiones económica.
En base a esta premisa
estamos en el tiempo de formular cambios, desde la academia para realizar un
giro hacia la educación empresarial, en la cual se ponga énfasis en la
educación para generar trabajo, por cuanto genera mayor valía que la educación
para el empleo.
Según la teoría
generacional de Loader
Este cambio generacional
de cultura empresarial, permitirá a los emprendedores tener un negocio propio e
independiente que permita brindar empleo a fin de disminuir el desempleo y
subempleo. Ya que en la actualidad los mercados de trabajo estan saturados y ha
crecido el desempleo, por consiguiente, la juventud no debe programarse de
conseguir un empleo de por vida, sino que debe proyectarse a crear nuevos
negocios.
La socialización del
espíritu empresarial se debe proyectarse en tres ejes temáticos establecidos
como: la sociedad, la empresa y los personas:
La sociedad según Pavón y Cameselle
En lo concerniente a empresa
según De Castro
«La
empresa está dejando (o ha de dejar) de ser una isla en la sociedad, cuyo
objetivo es la maximización del beneficio, intentando conseguirlo como sea. Es
este un modelo reforzado desde la revolución industrial, que cumplió un
objetivo, como es el de centrar la gestión empresarial en la búsqueda del
resultado positivo, porque desde él podría desarrollarse y crearse la riqueza
social. Modelo que se está cuestionando no tanto por el principio en sí (nadie
duda de que la empresa ha de ganar dinero), cuanto por la forma de realizarlo»
(p. 31).
Sin embargo, es necesario
y procedente establecer un sistema empresarial próspero, avalado por
condiciones jurídicas, sociales, laborales, tecnológicas sustentables en el
tiempo, a fin de que las empresas tengan un ciclo de vida útil empresarial de
largo plazo, y evitar la contracción económica y el cierre de las empresas.
En el eje personal, desde
la academia motivar a que los jóvenes para que tengan convicción de
empresarios, imbuidos bajo el enfoque el espíritu empresarial para que
contribuya a la creación de empresas competitivas y sustentables en el tiempo y
generen rentabilidad financiera para sus accionistas y permita dinamizar la
economía.
Las personas motivas a
generar el éxito mantienen un espíritu emprendedor según Hernández y Palafox
El espíritu empresarial
está acompañado de la creatividad e innovación, por cuanto no es suficiente
rediseñar nuevos esquemas, procesos y modelos de negocios, sino que es
necesario impulsar cambios relevantes en los procesos de negocios que se
establecen la cadena de entrega desde el abastecimiento hasta la entrega al
consumidor final.
Emprender es plantear
respuestas en las empresas mediante un modelo comercial según Thompson, Strickland y Gamble
Los negocios con éxito se
atribuyen a que tienen un modelo comercial basado en una estrategia de ventaja
competitiva, la cual permite lograr competitividad y atractividad en la
industria mediante la generación de un eficiente desempeño.
CONCLUSIONES
El espíritu empresarial
es la fuerza vital del ser humano y desempeña una función en el desarrollo
social y económico, que motiva a buscar el éxito empresarial, para promover
negocios competitivos y sustentables en el tiempo.
La generación de nuevos
modelos de negocios requiere identificar una idea para desarrollar nuevos
productos y servicios, acordes a las necesidades de los clientes.
Socializar el espíritu
empresarial conlleva a un cambio cultural en la sociedad, por cuanto el ser
humano va a responder a las nuevas exigencias de emprendimientos, de los
clientes y del mercado, para lo cual deberá disponer de creatividad e
innovación constante en el tiempo a fin de mantener los negocios en la
industria.
El espíritu empresarial
promueve el progreso, crecimiento económico y profesional, en consecuencia,
establece un cambio generacional de la cultura empresarial, ya que cada día que
pasa, los sistemas ya no vuelven a ser los mismos, esto obliga a una reconversión
empresarial.
REFERENCIAS
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