Comparativa de las Medidas Cautelares Innombradas en el
Proceso Laboral: Un análisis entre Colombia, Argentina, Brasil y Chile
Fernando Guerrero[1]
afgjuridicoconsultores@gmail.com
https://orcid.org/0009-0006-1164-0603
Investigador Independiente
RESUMEN
Dentro del marco jurídico colombiano, la adopción de medidas cautelares innominadas en el ámbito laboral es un tema de particular importancia. Aunque estas medidas se encuentran previstas en el Código General Procesal con el objetivo de proteger derechos y asegurar la ejecución de potenciales fallos judiciales, surge la interrogante sobre su aplicabilidad y eficacia en el contexto laboral. Al observar la realidad jurídica, es evidente que ciertos magistrados laborales están implementando medidas cautelares no especificadas en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Un punto de debate es si, para tales medidas, se está exigiendo a las partes un desembolso por concepto de cauciones. Establecer el requerimiento de garantías o pólizas para la aplicación de estas medidas podría comprometer su efectividad. El entorno laboral, al tratarse de un dominio donde se resguardan derechos esenciales, podría verse dificultado si se impone el peso financiero de una garantía a las partes involucradas. Es vital reflexionar sobre las razones para adoptar medidas cautelares innominadas en este marco sin requerir dichos compromisos financieros. La esencia del proceso laboral, centrada en la defensa del trabajador y el balance de fuerzas entre patrono y empleado, demanda un esquema específico de medidas cautelares adaptado a sus características y requerimientos.
Palabras Claves: medidas cautelares innominadas; proceso laboral; código general procesal; derecho laboral comparado; garantías.
Comparison of Unnamed Precautionary Measures in the Labor Process: An Analysis between Colombia, Argentina, Brazil and Chile
ABSTRACT
Within the Colombian legal framework, the adoption of innominate precautionary measures in the labor sphere is an issue of particular importance. Although these measures are provided for in the General Code of Procedure with the aim of protecting rights and ensuring the enforcement of potential judicial decisions, the question arises about their applicability and effectiveness in the labor context. Looking at the legal reality, it is clear that certain labor magistrates are implementing precautionary measures not specified in the Labor and Social Security Procedure Code. One point of debate is whether, for such measures, the parties are being required to pay security. Establishing the requirement of guarantees or policies for the application of these measures could compromise their effectiveness. The work environment, being a domain where essential rights are safeguarded, could be hindered if the financial burden of a guarantee is imposed on the parties involved. It is vital to reflect on the reasons for adopting unnamed precautionary measures in this framework without requiring such financial commitments. The essence of the labor process, focused on the defense of the worker and the balance of forces between employer and employee, demands a specific scheme of precautionary measures adapted to their characteristics and requirements.
Keywords: innominate precautionary measures; labor process; general procedural code; comparative labor law; guarantees.
Artículo recibido 15 septiembre 2023
Aceptado para publicación: 28 octubre 2023
INTRODUCCIÓN
La justicia laboral en Colombia, al igual que diversas áreas del derecho, experimenta un proceso continuo de transformación y ajuste. En este panorama cambiante, las medidas cautelares innominadas emergen como instrumentos clave dentro del proceso laboral ordinario. El propósito de este artículo es examinar estas medidas en el marco legal colombiano y contrastarlas con prácticas en otras jurisdicciones globales.
Las medidas cautelares innominadas, aunque no estén detalladas o mencionadas de manera expresa en el marco legal, pueden ser invocadas por los jueces basándose en la singularidad de cada caso. Este artículo busca dilucidar aspectos como su esencia, aplicabilidad, alcance y efectividad en el contexto laboral colombiano, con el fin de brindar una visión contemporánea y holística sobre este aspecto del derecho procesal laboral.
Además, se pretende trazar similitudes y diferencias con prácticas en derecho comparado, identificando elementos que, adoptados de otras jurisdicciones, podrían potenciar la utilización de las medidas cautelares innominadas en Colombia. En la actual era de globalización, tales análisis comparativos son cruciales para orientar la modernización del marco legal colombiano.
Este artículo surge como parte de la investigación llevada a cabo en la Maestría en Derecho Procesal de la [Institución]. Se ofrece un análisis pormenorizado y meticuloso de las medidas cautelares innominadas, en el contexto de las normativas y prácticas laborales colombianas, reflejando un genuino interés en alimentar el diálogo académico y las deliberaciones prácticas en torno a estas herramientas jurídicas.
Con una metodología centrada en la revisión de normas, análisis jurisprudencial y estudio doctrinal, y a través de una lente comparativa internacional, este artículo pretende posicionarse como una fuente de referencia para la comunidad jurídica y académica colombiana, fomentando una comprensión más profunda y una mejor implementación de estas medidas en el contexto laboral colombiano.
Finalmente, es vital subrayar que este estudio va más allá de la esfera académica y jurídica, ya que busca elevar la efectividad y justicia del sistema laboral colombiano, aspirando a una defensa más robusta de los derechos laborales y reforzando los pilares de justicia social en Colombia.
Las medidas cautelares se perfilan como herramientas procesales esenciales diseñadas para salvaguardar de manera temporal el derecho central de un conflicto mientras se resuelve el proceso judicial que lo involucra. Su finalidad principal es asegurar que, una vez emitida una decisión, esta pueda ser efectivamente llevada a cabo, evitando que el derecho discutido se vea comprometido o afectado.
Esta investigación se propone analizar la aplicabilidad y eficiencia de las medidas cautelares estipuladas en el literal C) del Artículo 590 del Código General del Proceso, especialmente tras la sentencia C-043 de 2021, en el marco del Proceso Ordinario Laboral. Uno de los aspectos clave a considerar es la disposición que establece la necesidad de una caución equivalente al 20% del valor de las pretensiones para garantizar costas y posibles daños resultantes de la implementación de estas medidas.
Una preocupación fundamental es que, al requerir al empleado o afiliado al sistema de seguridad social que proporcione tal caución, podría vulnerarse su derecho a la igualdad y a la tutela judicial efectiva. Es común que los trabajadores demanden el reconocimiento y liquidación de prestaciones sociales, pensiones y compensaciones, que están destinadas a retribuir su esfuerzo laboral. Si un empleador o fondo de pensiones no cumple con estos pagos, el trabajador, en muchos casos, no tiene la capacidad financiera para asumir el costo de la caución, lo que compromete la protección efectiva de sus derechos.
Por tanto, la inquietud principal que guía este estudio es: ¿Son realmente efectivas las medidas cautelares innominadas del numeral primero, literal C), ¿Art. 590 del Código General del Proceso cuando se aplican en el contexto de los Procesos Ordinarios Laborales? Para abordar esta cuestión, se explorará el propósito y alcance de las medidas cautelares en el ámbito judicial, así como su pertinencia tanto en procesos civiles como laborales. Adicionalmente, se profundizará en la comprensión de los derechos a la igualdad y a la tutela judicial efectiva, basándose en fallos de la Corte Constitucional y la Convención Americana de Derechos Humanos.
El desafío principal que este trabajo presenta es discernir si las medidas cautelares previstas en el Código General del Proceso (Art. 590), recientemente extendidas al ámbito laboral, pueden ser verdaderamente útiles en dicho contexto. Esto, considerando el requisito de la caución y las circunstancias económicas de muchos trabajadores al concluir relaciones laborales.
En este sentido, es crucial explorar cómo es posible conciliar o diseñar un sistema de medidas cautelares que se alinee con principios y derechos fundamentales, tanto constitucionales como convencionales. Se busca con ello garantizar un acceso real a la justicia, la igualdad y una tutela judicial efectiva, en vista de las aparentes discrepancias normativas que podrían comprometer estos valores esenciales.
El dilema que motiva este estudio surge de una serie de cuestionamientos en el ámbito del derecho laboral colombiano respecto a la incorporación de medidas cautelares en el proceso ordinario laboral. Estas inquietudes, enraizadas en el artículo 590 del Código General del Proceso, conducen a interpretaciones variadas entre los juristas. Mientras algunos argumentan una perspectiva restrictiva, otros abogan por una interpretación más inclusiva y protectora de los derechos laborales.
MATERIALES Y MÉTODOS
Análisis Doctrinal y Bibliográfico:
El estudio comenzó con una revisión exhaustiva de la literatura especializada sobre el tema de las medidas cautelares en el contexto laboral. Una de las obras revisadas fue "As medidas cautelares no processo trabalhista brasileiro" de Araújo (2022), que ofrece una visión completa del panorama en Brasil y los desafíos que enfrentan los trabajadores en la aplicación de estas medidas. El análisis de esta obra permitió comprender las similitudes y diferencias con el sistema colombiano y, además, brindó una base comparativa para el estudio.
Asimismo, se consultó la obra de Bernal (2020) "Medidas cautelares innominadas en el derecho procesal laboral colombiano". Este texto proporciona una visión crítica y detallada sobre el uso de estas medidas en Colombia, proporcionando valiosa información para la base teórica de esta investigación.
Otros textos como "El uso estratégico de las medidas cautelares innominadas en los procesos laborales" de Cabrera (2021) y "El impacto de las medidas cautelares innominadas en la protección de los derechos laborales" de Calvo (2023), ofrecieron perspectivas adicionales sobre la aplicación estratégica y las implicaciones de estas medidas en diferentes contextos legales.
Análisis de Legislación:
Se realizó un análisis detallado de la legislación pertinente. Específicamente, se revisó el "Código Procesal Civil y Comercial" de Argentina (Ley 17.454) de 1967 y el "Código de Proceso Civil" de Brasil (Ley 13.105) de 2015. Aunque ambos códigos no son exclusivamente laborales, brindaron una base normativa para entender cómo se estructuran y aplican las medidas cautelares en estos países.
Estudio Comparativo:
Con la información recabada, se realizó un análisis comparativo para entender las distintas formas en que los sistemas legales de otros países, como Brasil, Argentina y Chile (a través del estudio "El juicio laboral en Chile" de Campos, 2021), abordan la problemática. Esta comparación permitió identificar posibles soluciones y enfoques que podrían ser adaptados al contexto colombiano.
Reflexión y Análisis Crítico:
A partir de los datos recopilados, se llevó a cabo una reflexión profunda sobre el papel de las medidas cautelares innominadas en el ámbito laboral y su posible impacto en la protección de los derechos laborales. Obras como "Medidas cautelares innominadas y derechos laborales en el siglo XXI" de Cardoso (2022) y "La protección del trabajador" de Gómez (2023), contribuyeron a este análisis crítico, proporcionando diferentes perspectivas y aproximaciones al tema.
El empleo de este enfoque cualitativo de investigación jurídica permitió no solo recopilar y analizar información relevante, sino también reflexionar sobre la problemática desde una perspectiva integral y crítica, buscando soluciones que sean acordes con los principios de justicia, igualdad y protección de los derechos laborales.
Diseño de la Investigación
El diseño de esta investigación es flexible y emergente, adaptándose al progreso del estudio. Se emplean varios métodos de investigación cualitativa, como los estudios de caso y la etnografía, para proporcionar una comprensión detallada y matizada de las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral en Colombia, Brasil, Argentina y Chile. Los estudios de caso son una técnica de investigación cualitativa que permite una exploración profunda y detallada de un fenómeno dentro de su contexto real. Para la investigación sobre las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral en Colombia, Brasil, Argentina y Chile, se realizarán estudios de caso en cada uno de estos países. A continuación, se describen las características y los elementos clave de estos estudios de caso:
Objetivo
El objetivo principal de los estudios de caso es entender cómo las medidas cautelares innominadas se interpretan, aplican y perciben dentro de los sistemas legales laborales de los cuatro países.
Características de la Investigación Cualitativa en los Estudios de Caso:
Contextualización:
Los estudios de caso permiten un análisis contextual profundo. Se investigará la legislación, la jurisprudencia, la doctrina y las prácticas judiciales en cada país, permitiendo entender las medidas cautelares innominadas en su contexto legal y cultural particular.
Profundidad:
Se llevará a cabo un análisis exhaustivo, considerando no solo los aspectos legales sino también los aspectos sociales, económicos y culturales que pueden influir en la aplicación de estas medidas.
Métodos Múltiples:
Los estudios de caso se caracterizan por la utilización de múltiples métodos y fuentes de datos, incluyendo análisis documental, entrevistas, observación y otros, para proporcionar una visión completa y matizada.
RESULTADOS
Las medidas cautelares innominadas, aquellas que no se encuentran explícitamente establecidas en la ley, representan una adaptabilidad inherente del sistema jurídico, proporcionando soluciones a situaciones específicas que no se adecuan a las cautelas nominadas. Esta flexibilidad subraya la importancia de tener un marco legal que pueda responder ante situaciones singulares o no anticipadas.
Comenzando con una mirada al derecho continental europeo, se destacará cómo se abordan las medidas cautelares innominadas en sistemas legales emblemáticos, como los de Francia y Alemania. Luego, la discusión se orienta hacia el derecho anglosajón, analizando la conceptualización y aplicación de estas medidas en el contexto de la Common Law, poniendo el foco en jurisdicciones como el Reino Unido y Estados Unidos.
Finalmente, se extiende el análisis hacia jurisdicciones con sistemas jurídicos híbridos, como Quebec en Canadá, y aquellos sistemas de derecho civil que han incorporado elementos de la Common Law, tomando como ejemplo a Japón.
Medidas cautelares innominadas en el derecho laboral brasileño
Brasil ha abordado la cuestión de las medidas cautelares innominadas principalmente a través del Código de Proceso Civil, donde se reconoce la figura de la tutela provisional, ya sea cautelar o anticipada, aunque la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) no menciona directamente dicha figura en el contexto laboral. A pesar de esto, la interpretación jurisprudencial en Brasil ha validado el uso de estas medidas en el ámbito laboral, actuando como un recurso para asegurar la eficiencia del procedimiento y la defensa del derecho subyacente en debate. Esto permite al magistrado laboral emplear su discreción para establecer aquellas medidas que considere pertinentes para salvaguardar los derechos de los empleados.
Este manejo jurisprudencial ha mostrado la adaptabilidad del sistema jurídico brasileño a las demandas del ambiente laboral contemporáneo, con el Tribunal Superior do Trabalho reconociendo la implementación de medidas cautelares innominadas en casos laborales para fortalecer la eficacia del proceso y la defensa del derecho subyacente.
En el panorama internacional, Brasil se destaca por su enfoque innovador en la implementación de medidas cautelares innominadas en materias laborales, interpretando de manera extensa para permitir su aplicación, aunque no estén específicamente estipuladas en la legislación laboral. Comparativamente, sistemas como el estadounidense poseen un alcance más restringido para aplicar medidas innominadas, mostrando la flexibilidad del sistema brasileño, el cual ha logrado integrar y adaptar conceptos de derecho comparado de países europeos a su contexto.
No obstante, este método progresista enfrenta varios retos, principalmente debido a la ausencia de un marco legal claro en la legislación laboral, lo que puede derivar en incertidumbre y variabilidad en la interpretación y aplicación judicial, corriendo el riesgo de decisiones divergentes entre diferentes jurisdicciones.
En suma, la experiencia de Brasil resalta la necesidad de mantener un diálogo continuo y de establecer precedentes sólidos y coherentes para guiar futuras aplicaciones de estas medidas, asegurando así la protección de los derechos laborales y manteniendo la estabilidad y previsibilidad en el ámbito jurídico. Aunque el sistema jurídico brasileño ha mostrado una notable capacidad de adaptación y flexibilidad, sigue siendo crucial abordar los desafíos presentes para balancear la flexibilidad con la consistencia y seguridad jurídica.
Medidas cautelares innominadas en el derecho laboral colombiano
Dentro del Derecho Laboral en Colombia, las medidas cautelares no nominadas han tomado un rol significativo en asegurar la protección de los derechos laborales. Si bien estas medidas tienen su origen y estructura en el Código General del Proceso, de carácter civil, se han adaptado al contexto laboral, respaldándose en el principio de prevalencia de la realidad sobre las formas, típico del ámbito laboral. La intervención de estas medidas se hace necesaria cuando no hay una acción cautelar específica que pueda proteger adecuadamente el derecho en disputa. Por ello, el magistrado laboral se apoya en su autoridad discrecional para establecer medidas no específicamente mencionadas en la legislación laboral, pero que son esenciales para resguardar de manera efectiva los derechos de los empleados.
Al mirar el panorama global, Colombia destaca por su enfoque progresista al permitir la adaptación de medidas cautelares innominadas en asuntos laborales. Aunque sus fundamentos provienen del ámbito civil a través del Código General del Proceso, la jurisdicción laboral ha adoptado y adaptado estas medidas. Esto refleja una capacidad de adaptación en el sistema jurídico colombiano no siempre presente en otras jurisdicciones.
Vale resaltar que, a pesar de la controversia que puede surgir al usar estas medidas en el derecho laboral colombiano, debido a su carácter no estandarizado, la Corte Suprema de Justicia ha respaldado su aplicación, sustentándose en el principio de prevalencia de la realidad sobre formalidades. En consecuencia, el juez puede, en la mayoría de casos, determinar y aplicar la medida que juzgue necesaria para proteger los derechos laborales, siempre que esta sea proporcional, justificada y respete el debido proceso.
Contrastando con sistemas como el estadounidense, donde el marco laboral es más rígido y no admite medidas cautelares no nominadas, Colombia muestra una visión jurídica más adaptable. Si se compara con sistemas europeos como el alemán o francés, donde estas medidas también tienen cabida en el ámbito laboral, es evidente que Colombia sigue una dirección similar, priorizando la defensa de los derechos laborales y la equidad.
No obstante, es crucial entender que, aunque represente un progreso, la implementación de estas medidas en el sistema laboral colombiano trae retos. La ambigüedad inherente a estas medidas puede causar inseguridad jurídica y dar paso a interpretaciones dispares. Sin embargo, con una aplicación estricta del principio de legalidad y la consolidación de una jurisprudencia sólida, estos obstáculos pueden superarse.
El artículo 85A del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en Colombia prevé que el juez pueda exigir una garantía del demandado para asegurar los resultados del litigio en ciertas circunstancias. Esta garantía variará según la evaluación del juez y oscilará entre el 30% y el 50% del valor de lo demandado al momento de establecerse la medida cautelar.
En países como Chile, Argentina y Brasil, solicitar una caución como medida cautelar es viable tanto en litigios civiles como laborales. En Chile, Argentina y Brasil, sus respectivos códigos civiles y laborales prevén la posibilidad de que el juez solicite una garantía para asegurar el cumplimiento de una sentencia. La garantía como acción cautelar es un instrumento valioso para garantizar el acatamiento de los fallos judiciales. Proporciona una herramienta para que el juez se asegure de que el demandado acatará la sentencia, incluso en caso de resistencia.
Medidas cautelares innominadas en el derecho laboral argentino
Las medidas cautelares no especificadas en la normativa, conocidas como innominadas, tienen su base en el Código Procesal Civil y Comercial argentino. Específicamente, el artículo 230 contempla su uso en situaciones excepcionales, y en el ámbito laboral, se apoyan en el artículo 232 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este último faculta al magistrado laboral a tomar las decisiones necesarias para garantizar la preservación de los derechos laborales.
· Aunque estas medidas no están claramente detalladas en la legislación laboral, el juez tiene la autoridad para implementarlas, teniendo en cuenta la singularidad de cada caso y basándose en el principio de primacía de la realidad. Esta facultad subraya la adaptabilidad del sistema jurídico argentino y su compromiso con la defensa de los trabajadores.
· Al contrastar el enfoque laboral argentino con otros sistemas, como el estadounidense, donde estas medidas no son admitidas, o el brasileño, donde no están claramente contempladas, Argentina se distingue por su perspectiva más definida hacia estas herramientas. Sin embargo, como en cualquier sistema, su uso no está exento de retos. La naturaleza no especificada de estas cautelas puede llevar a cierta ambigüedad legal y resultar en interpretaciones variadas o discutibles. Por ello, es vital tener una base jurisprudencial sólida que oriente su correcta aplicación.
· Ahondando en el sistema laboral argentino respecto a este tema:
1. Primacía de la Realidad: Es un pilar del derecho laboral en Argentina. Dictamina que, ante una discrepancia entre la realidad y lo estipulado en documentos, debe predominar la situación real. Las medidas cautelares innominadas reflejan este principio al ser ajustables a cada situación.
2. Defensa del Empleado: El derecho laboral, por esencia protector, utiliza estas cautelas para asegurarse de que los derechos de los empleados se mantengan íntegros durante el procedimiento legal.
3. Perspectiva Internacional: Argentina se destaca por su enfoque proactivo y de adaptabilidad al compararlo con sistemas como el de Estados Unidos o Brasil. Esta adaptabilidad permite tratar casos únicos, proporcionando soluciones adecuadas y evitando injusticias.
4. Retos a Considerar: Al no tener un marco legal estricto, las medidas innominadas pueden dar lugar a incertidumbres. Esto puede generar decisiones judiciales variables, lo que requiere de una jurisprudencia robusta para delimitar su uso y evitar interpretaciones erróneas.
5. Importancia de la Jurisprudencia: Ante la versatilidad de las medidas cautelares innominadas, es fundamental que la jurisprudencia actúe como guía en su aplicación, garantizando así predictibilidad y confianza en el sistema legal.
Medidas cautelares innominadas en el derecho laboral chileno
· En el sistema legal chileno, las medidas cautelares no específicas, también conocidas como innominadas, están contempladas en el Código de Procedimiento Civil, concretamente en el artículo 298. A pesar de que el Código del Trabajo no las menciona de manera directa, se entiende que pueden ser utilizadas en el contexto laboral para asegurar los derechos de los empleados y el cumplimiento de las responsabilidades laborales.
· Estas medidas se adoptan debido a la necesidad de garantizar una protección real a los derechos laborales. Por ende, otorgan al magistrado laboral la capacidad de implementar acciones no explícitamente definidas en la ley, pero esenciales para proteger los intereses en disputa.
· Al contrastar el enfoque chileno con otros países, como Argentina y Colombia, se observa que estos últimos han sido más abiertos y flexibles en la aplicación de dichas medidas en contextos laborales. Mientras que en Brasil, a pesar de no tener una definición legal directa de estas medidas, la jurisprudencia ha demostrado ser más adaptable.
· La postura relativamente estricta de Chile respecto a las medidas cautelares innominadas puede tener pros y contras:
· Ventaja: Al no tener un reconocimiento claro de estas medidas, se puede lograr una mayor estabilidad y predictibilidad legal.
· Desventaja: Esta rigidez puede restringir la adaptabilidad del sistema legal ante situaciones específicas que requieran protección especial para los trabajadores.
· En resumen, el enfoque de Chile en cuanto a las medidas cautelares innominadas en el ámbito laboral refleja un equilibrio entre la normatividad estricta y la adaptación a los retos actuales del mundo laboral. Algunos puntos clave son:
· Base de las Medidas Cautelares Innominadas: A pesar de que el Código del Trabajo chileno no las reconoce de manera explícita, su presencia en el Código de Procedimiento Civil y el enfoque protector del derecho laboral permiten su aplicación en favor del trabajador.
· Protección Laboral: La razón detrás de estas medidas es asegurar la defensa efectiva de los derechos de los trabajadores, previniendo daños durante el procedimiento legal.
· Enfoque Internacional: A diferencia de otros sistemas, como el de Argentina o Colombia, Chile tiene una perspectiva más conservadora. Por su parte, Brasil, sin una definición legal concreta, ha sido más versátil a través de su jurisprudencia.
· Pros y Contras: El sistema chileno proporciona seguridad jurídica, pero esta misma firmeza puede limitar la rapidez de adaptación a circunstancias laborales particulares.
· Discusión Legal: El debate en Chile acerca de las medidas cautelares innominadas subraya la necesidad de equilibrar la defensa de los derechos laborales con la predictibilidad y estabilidad del sistema jurídico.
CONCLUSIONES
El estudio sobre las medidas cautelares innominadas en el proceso laboral ordinario, en relación con el derecho comparado de Colombia, Brasil, Argentina y Chile, brinda algunas conclusiones interesantes. En Colombia, se observa una postura flexible y pragmática, donde los jueces tienen cierta libertad para actuar en función de proteger los derechos de los involucrados, lo que otorga soluciones ágiles y eficientes, especialmente en el ámbito laboral. Brasil, por su parte, comparte ciertas similitudes con el enfoque colombiano, aunque muestra una mayor rigidez en la implementación de estas medidas, asegurándose de que se cumplan determinadas condiciones para su aplicación. Esta rigidez busca garantizar la protección de los derechos laborales en situaciones en que el proceso pueda ser prolongado.
Por otro lado, Argentina destaca por tener un historial robusto en el uso de medidas cautelares innominadas, integrándolas de forma central en su marco jurídico. Sin embargo, con el tiempo, ha surgido una inclinación hacia un control más estricto y un uso más limitado de estas, buscando prevenir posibles excesos y asegurando que los derechos de los involucrados se respeten. En contraste, Chile se presenta más reservado respecto al tema, manteniendo un enfoque conservador. A pesar de que la legislación chilena contempla estas medidas en determinados contextos, su utilización es menos frecuente. Sin embargo, ha habido un interés creciente en expandir su uso, sobre todo en asuntos laborales, donde pueden ser fundamentales para la defensa de los derechos laborales.
En términos generales, estos cuatro países muestran una inclinación hacia la valoración y empleo de las medidas cautelares innominadas como herramientas valiosas en la protección de derechos, particularmente en el sector laboral. Sin embargo, es esencial que exista un equilibrio entre ofrecer esta flexibilidad y evitar potenciales excesos, garantizando en todo momento el respeto y la justicia para todas las partes involucradas.
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