INTRODUCCIÓN
La seguridad laboral se ocupa de la gestión o manejo
de los riesgos inherentes a las operaciones, procedimientos, actividades
comerciales y otros entornos; siendo un punto que ocupa múltiples campos como
el esfuerzo, riesgos inminentes, estabilidad en el área de trabajo y todo lo
que pueda corresponder al ambiente laboral, para que los colaboradores tengan
bienestar físico, mental y social (Green, 2011). La prevención que
deben tener ellos frente a los riesgos que existen y las consecuencias
negativas en el área de su trabajo, pueden tener complicaciones en la salud,
que hará que su desempeño sea bajo y no rindan como debieran (Vega-Monsalve, 2017).
En la actualidad el propósito de toda empresa debería
consistir en un constante actualización e incrementación de las medidas de
seguridad en los lugares de trabajo de todo el personal, por lo que se hace
necesario poder establecer y actualizar las disposiciones del reglamento para que
pueda garantizar un trabajo saludable y libre de riesgos. Las empresas privadas
y públicas deben de realizar programas para conseguir ambientes saludables, y
así prevenir las enfermedades y accidentes de trabajo (Jaimes-Morales, 2018).
Informarse, conocer tus derechos y tus responsabilidades.
En todos los países y a nivel mundial existen leyes y reglas de Seguridad y
Salud Laboral que establece las normas que han de seguir los empresarios, así
como leyes de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) (Schulte et al., 2005). Estas leyes tienen
como objetivo el desarrollo de las actividades necesarias para conocer de forma
anticipada los riesgos que pueden existir en cualquier puesto de trabajo. Parte
de la idea de que, si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo
hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los
riesgos que puedan aparecer (Pana-Cryan et al.,
2018).
Conocer los procedimientos de seguridad necesarios nos
ayudará a trabajar en un entorno más seguro y saludable ya que es muy
importante estar informado de todos los cambios referentes a las regulaciones
de seguridad y comprobar que sus políticas y procedimientos se actualicen y
comuniquen correctamente a los empleados (Suharyo & Bastari,
2020).
Involucrar a los trabajadores en su propia seguridad favorecerá la creación de
un ambiente laboral más tranquilo (Neuhaus et al., 2014).
Identificar posibles riesgos en tu puesto de trabajo,
siendo importante identificar estos riesgos potenciales y poder solucionarlo de
manera eficaz.(Feng & Trinh, 2019) De la misma forma,
confirma que conoces los procedimientos de reporte y comunicación ante posibles
riesgos en el trabajo. Esto ayudará a identificar el problema y ponerlo en
conocimiento del empresario, quien tiene como obligación solucionarlo y
asegurar que el entorno de trabajo sea un lugar libre de peligros (Riaño-Casallas et al.,
2016).
Proporcionar orientación laboral y capacitación para
el trabajo, puesto que la mayoría de accidentes de trabajo se evidencian dentro
de los primeros 6 meses, la formación de los trabajadores en salud y seguridad
es esencial para certificar que alcancen los conocimientos adecuados a la hora
de desempeñar su trabajo de una manera competente y segura (Cuesta, 2018).
Al contratar a un nuevo profesional, es importante
ofrecerle la orientación especifica con el objetivo de prevenir posibles
riesgos y accidentes durante el desempeño de su actividad profesional (Misiurek &
Misiurek, 2017).
Contar con el equipo de protección personal específico
(EPP). El empresario tiene la obligación de proporcionar el equipamiento
adecuado y de encargarse de que el trabajador reciba la formación requerida
para el correcto uso de éste (Aburumman et al., 2019). Por otra parte, el
trabajador tiene el derecho de exigir que se le proporcionen estas herramientas
y la obligación de hacer un buen uso de las mismas (Fargnoli &
Lombardi, 2020).
Supervisar las labores de los trabajadores una de
las maneras más efectivas para garantizar la seguridad de los trabajadores es
mediante la instrucción y supervisión de sus labores (Marshall, 2020). Puesto que puede ser
una tarea para un empleado con mayor experiencia y conocimientos sobre los
procedimientos de seguridad (Nik Him et al., 2020).
Disponer de un entorno sano y seguro donde trabajar
es, tal y como apuntamos al inicio del artículo, una responsabilidad compartida
entre el empresario y el trabajador que beneficia a ambas partes en la
confianza y un mejor entorno de calidad. La formación en seguridad es
primordial para cambiar la tendencia de accidentes laborales que se ha ido
registrando en los últimos años en nuestro país (Tamers et al., 2020).
Por otro lado la región de San Martín
debatió sobre diferentes temas de seguridad
ocupacional dentro de las empresas peruanas en donde se destacó que las
empresas suelen invertir al desarrollo de algún sistema en relación cuando se
involucra asuntos legales y pasaría de ser una opción a resultar siendo una
obligación.
Y siendo en la ciudad de Moyobamba nuestro
punto de investigación como en cualquier otra ciudad en constante crecimiento
con una población de aproximadamente de 60,000 ciudadanos presentan casos de
intensidad baja a media de accidentes e incidentes laborales en las empresas,
donde en la mayor tasa de casos se evidencian en las empresas e industrias de
procesamiento, la gran mayoría de estas no presentan un sistema de seguridad
ocupacional como es en la Molinera Santa Mónica, donde lleva ejerciendo desde
la década de los 80’s, a lo largo de los años ha habido accidentes laborales en
donde no se ha tomado su respectiva importancia al caso dando como resultado un
impacto negativo en el desempeño de los colaboradores como en la economía de la
industria.
MARCO TEÓRICO
Basándose en la revista científica: Workplace health and safety.
(2019), (Artículo científico). La empresa internacional Nestlé nos enseña que
la cultura en el trabajo influye en la salud y el bienestar de los
colaboradores. Un ambiente positivo, en el que los empleados sienten que son
tratados con respeto y justicia y donde cuentan con el apoyo de los líderes,
puede influir mucho en el compromiso y la productividad. Más allá de eso,
también evaluamos el presentismo: pérdida de productividad en el trabajo
representada por limitaciones de problemas de salud que interfieren con
aspectos específicos del trabajo, como el rendimiento, que tiene un efecto aún
más perjudicial en la productividad desempeñándose en niveles más bajos. En
2019 se realizaron una serie de seminarios web dirigidos por expertos, que
enriquecieron el conocimiento del grupo sobre la salud, se realizaron 22
seminarios web que involucraron a 594 participantes e incluyeron temas como
estrategia de salud, KYNP, #HealthyLives, informes de enfermedades y estrés y
resistencia, por otro lado el programa utilizado, Know Your Numbers ( KYNP )
está diseñado para permitir que los empleados comprendan sus riesgos de salud y
nos permite medir los riesgos de salud clave de nuestra población de empleados,
lo que nos ayuda a comprender mejor el perfil de salud de nuestros empleados y
el impacto de la salud en la productividad, y para construir intervenciones
estratégicas, focalizadas y basadas en evidencia. Esto es fundamental para
construir una organización sostenible y ofrecer un rendimiento de mercado
superior.
A su vez Nadhim, Hon, y Stewart, (2018), Investigating the
Relationships between Safety Climate and Safety Performance Indicators in Retrofitting Works, (Artículo
científico), Universidad Tecnológica de Queensland, Australia. En
conclusión, del artículo no indica mejorar la sostenibilidad de los edificios
existentes y/o antiguos mediante el empleo de obras de remodelación,
renovación, renovación y remodelación ya que se ha vuelto muy demandado en las
últimas décadas a nivel mundial, esta necesidad ha planteado las preocupaciones
de las normas de seguridad en trabajos de retroacción que normalmente son
proyectos pequeños por esto dentro de la investigación se rescató una
contribución que fue la determinación de factores efectivos del clima de
seguridad. Al emplear el cuestionario NOSACQ-50, esta investigación ha ofrecido
una evaluación de seguridad inicial en lugar de confiar en las estadísticas
simples de la industria de la construcción, esto conllevó a que más de la mitad
de los factores del clima de seguridad se implementaron recientemente en trabajos
de retroalimentación, como el empoderamiento y la justicia de la seguridad de
la gestión así como la comunicación y el aprendizaje de los trabajadores y por
último asegurar la eficacia de los sistemas y así la confianza de los
colaboradores con los cambios propuestos.
Por consiguiente, Druley, (2018), The Hierarchy of Controls.
(artículo científico). Nos define 5 peldaños de los cuales organiza de manera
efectiva el control y prevención de riesgos en un mayor intento de suprimir
cualquier amenaza, los cuales son, eliminación física del peligro; sustitución
o reemplazo del peligro; control de la ingeniería aislando a las personas del
peligro; controles administrativos respecto al cambio en la forma de trabajar
de las personas y por último la protección del trabajador con EPP. Identificar
y mitigar las exposiciones a riesgos laborales antes de que comience el trabajo
es el objetivo de toda la organización y sus componentes: "No se pueden
eliminar todos los peligros, pero cuanto más se acerque a la cima, más cerca
podrá alcanzar ese ideal y hacer que las personas estén más saludables y
seguras" (Jonathan Bach, 2016, p.2)
Para Smith, (2018). Workplace
Safety: Culture, Plans, and Actions. (Artículo científico).
Nos enseña que dentro de la seguridad en el trabajo debe existir una fuerte
cultura de seguridad, de valores y creencias que los empleadores y empleados
deben compartir en relación con los riesgos en el lugar de trabajo por esto el
liderazgo es crítico en el cambio cultural ya que entablar un fuerte ambiente
de seguridad es complejo y difícil en muchos aspectos. Los líderes deben
adoptar la agenda de seguridad en toda la empresa como también guiar los
esfuerzos en el cambio dentro de toda la organización.
Como también Shaheen, Sami, Fais, Abdul y Gamal, (2017), Employee
job security and performance relationship in developing economy through
employee engagement: Critical analysis with PLS-SEM, (artículo científico),
Revista Internacional de Investigación de Calidad, Bangladesh. Nos explica
que la organización y los trabajadores esperan llevar su labor con normalidad y
seguridad siento esto un punto demandante en las acciones a tomar sobre la
seguridad en el trabajo. La seguridad laboral de los trabajadores se considera
un elemento vital en la organización para aumentar su desempeño laboral, lo que
en última instancia fomenta la productividad total de la organización, además,
hace algunas décadas, se han realizado varios estudios y se han encontrado
resultados positivos en la relación de seguridad y desempeño laboral por este
motivo es que los empleados no dudan en trabajar duro para cumplir los
objetivos de la organización cuando se les confía que su área laboral cumple
con las medidas de seguridad adecuadas.
OBJETIVOS
Se propone como
objetivo general identificar cómo la implementación del sistema de seguridad
ocupacional incrementa el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la
molinera Santa Mónica, periodo 2020. Objetivos específicos, Definir el nivel de
seguridad ocupacional de los trabajadores de la Molinera Santa Mónica, periodo
2020. Definir el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la Molinera
Santa Mónica, periodo 2020. Diseñar un sistema de seguridad ocupacional para la
empresa Molinera Santa Mónica, periodo 2020. Evaluar el nivel de desempeño
laboral de los trabajadores después de haber implementado el sistema en la
Molinera Santa Mónica, periodo 2020.
METODOLOGÍA
La
presente investigación fue de tipo aplicada, de diseño pre experimental en
donde la población de estudio estuvo constituida por 7 trabajadores de género
masculino de la empresa en donde se incluyeron el área de gerencia como de
producción y se excluyeron al área de contabilidad al tratarse de un apoyo
externo. La muestra fue igual que la población al tratarse de solo 7 personas
habiendo utilizado el muestreo no probabilístico por conveniencia.
El análisis del sistema de
seguridad ocupacional se dimensionó en: Gestión de seguridad y Gestión de
salud, los cuales fueron medidas en una escala de forma ordinal.
El
análisis del desempeño laboral se dimensiona en: Eficiencia y eficacia las
cuales serán medidas en una escala de forma ordinal.
La
técnica utilizada para llevar a cabo el estudio con el fin de recopilar datos e
información sobre la empresa fue la encuesta y el instrumento de recolección de
datos fue el cuestionario el cual se estructuró en 34 ítems en total, 16
preguntas dentro de la variable Seguridad ocupacional y 18 preguntas dentro de
la variable Desempeño laboral como también contamos con 4 dimensiones con su
respectivos indicadores , en nuestra primera variable (X) tenemos 2 dimensiones
con 15 indicadores y en nuestra segunda variable (Y) tenemos 2 dimensiones con
7 indicadores.
Para
ejecutar la investigación se realizó el siguiente procedimiento, se llevó a
cabo las encuestas a los colaboradores de la Molinera para así recopilar
información según la situación vivencial de cada uno y a su vez se respondieron
las preguntas según la guía de observación para tener una propia evaluación
tanto del ambiente laboral como de las experiencias vistas por los gerentes
generales y así tener una noción general de la problemática para diseñar con
precisión el sistema de seguridad ocupacional y así determinar el mejoramiento
del desempeño laboral en un pre y post test siendo estos datos necesarios para
la comparación de estos dos aspectos.
El desarrollo de los datos
recolectados mediante los instrumentos utilizados en el proyecto de
investigación tienen que explicarse mediante un análisis específico para así
lograr los objetivos propuestos, procesados por el formato de Excel, una
herramienta funcional que permitió representar de manera clara datos precisos y
determinantes, de tal manera se pudo interpretarlos y así obtener resultados
que permitieron dar solución a la problemática y con ello se diseñó de manera
efectiva el sistema de seguridad ocupacional siguiendo los pasos a
continuación:
§
Edición de datos:
En primer lugar, se digitó los datos obtenidos de la investigación para tener
un orden y correcta relación entre ambas variables.
§
Ordenamiento:
Luego se pasó a ordenar los datos según el nombre, tipo, etiqueta y valores
correspondientes.
§
Tabulación:
El formato nos dio resultados que fueron utilizados para determinar y diseñar
los cuadros estadísticos.
§ Análisis
e interpretación de datos: Para concluir se
compararon los resultados con las variables propuestas y sus respectivas
hipótesis determinando así la correlación adecuada en las características y así
se determinó una solución a la problemática como a su vez sus respectivas
conclusiones y sugerencias.
RESULTADOS
A continuación, se presentan los resultados
evidenciados del proceso de investigación, así como el cumplimiento de
objetivos y la verificación de las hipótesis.
Cumplimiento de objetivos
específicos.
1. Definir el
nivel de seguridad ocupacional de los trabajadores de la Molinera Santa Mónica,
periodo 2020.
Tabla N° 01. Nivel de
seguridad ocupacional – Pre test
|
Nivel
|
Seguridad
|
Salud
|
Total
|
|
F
|
%
|
F
|
%
|
F
|
%
|
|
Bajo
|
4
|
57%
|
4
|
57%
|
3
|
43%
|
|
Medio
|
2
|
29%
|
1
|
14%
|
2
|
29%
|
|
Alto
|
1
|
14%
|
2
|
29%
|
2
|
29%
|
|
Total:
|
7
|
100%
|
7
|
100%
|
7
|
100%
|
Fuente: Encuestas realizadas a
los trabajadores de la molinera Santa Mónica S.C.R.L.
Interpretación
Se representa el nivel de seguridad
ocupacional (pre test) de la molinera Santa Mónica S.C.R.L. según los resultados
en a nivel general se percibió un 43% en el nivel bajo. Respecto a los ítems de
seguridad y salud se obtuvo en el nivel bajo un 57%, representando un claro
resultado negativo para la variable de seguridad ocupacional, de acuerdo al
mayor porcentaje en el nivel alto se obtuvo en el indicador salud con 29%.
Por lo tanto, se acepta la primera
hipótesis específica de la investigación.
2. Definir el
nivel de Desempeño laboral de los trabajadores de la Molinera Santa Mónica,
periodo 2020.
Tabla N° 02. Nivel de desempeño
laboral – Pre test
|
Nivel
|
Eficiencia
|
Eficacia
|
Total
|
|
F
|
%
|
F
|
%
|
F
|
%
|
|
Bajo
|
1
|
14%
|
0
|
0%
|
1
|
14%
|
|
Medio
|
2
|
29%
|
1
|
14%
|
2
|
29%
|
|
Alto
|
4
|
57%
|
6
|
86%
|
4
|
57%
|
|
Total:
|
7
|
100%
|
7
|
100%
|
7
|
100%
|
Fuente: Encuestas realizadas a
los trabajadores de la molinera Santa Mónica S.C.R.L.
Interpretación
Se representa el nivel de desempeño
laboral (pre test) de la molinera Santa Mónica S.C.R.L. según los resultados a
nivel general se percibió un 57% en el nivel alto. Respecto al ítem de eficacia
se obtuvo en el nivel alto un 86%, representando un claro nivel alto de la
variable de desempeño laboral, de acuerdo al mayor porcentaje en el nivel bajo
con 0% se obtuvo del ítem de eficacia.
3. diseñar un sistema de seguridad
ocupacional para la empresa Molinera Santa Mónica, periodo 2020.
El modelo de sistema de seguridad
ocupacional se ha realizado de acuerdo a los resultados obtenidos de las
encuestas y las observaciones en la empresa, se ha tratado de ser conciso en
los procedimientos y evaluación de riesgos para minimizar las problemáticas
encontradas en el procedimiento de investigación como también la obtención de
EPP de manera que se pueda aprovechar los equipos y que no represente una gran
inversión para la molinera Santa Mónica S.C.R.L.
Según la tercera hipótesis se puede
aceptar de manera efectiva por la implementación del sistema de seguridad a la
empresa y de manera que resulta favorable en el mejoramiento de las variables
antes y después de los test.
4. Evaluar
el nivel de desempeño laboral de los trabajadores después de haber implementado
el sistema en la Molinera Santa Mónica, periodo 2020.
Tabla N° 03. Nivel de
desempeño laboral – Post test
|
Nivel
|
Eficiencia
|
Eficacia
|
Total
|
|
F
|
%
|
F
|
%
|
F
|
%
|
|
Bajo
|
1
|
14%
|
0
|
0%
|
1
|
14%
|
|
Medio
|
2
|
29%
|
1
|
14%
|
1
|
14%
|
|
Alto
|
4
|
57%
|
6
|
86%
|
5
|
71%
|
|
Total:
|
7
|
100%
|
7
|
100%
|
7
|
100%
|
Fuente: Encuestas realizadas a
los trabajadores de la molinera Santa Mónica S.C.R.L.
Interpretación
Se puede observar que el nivel de desempeño laboral
(post test) de la molinera Santa Mónica S.C.R.L. según los resultados a nivel general
se percibió un incremento al 71% en el nivel alto, en el nivel medio se pudo
percibir una reducción al 14% y en el nivel bajo no hubo variación con un 14%.
Respecto a las dimensiones, la eficacia es el ítem con
mayor porcentaje en el nivel alto con un 86%, como también lleva el porcentaje
más crítico del mismo ítem con un porcentaje del 0% en el nivel bajo.
De tal modo, la cuarta hipótesis específica de la
investigación se estaría aceptando.
Cumplimiento del objetivo general
Cómo la implementación del sistema de seguridad
ocupacional incrementa el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la
molinera Santa Mónica, periodo 2020.
Prueba de normalidad
P > 0.05 los datos son normales
P < 0.05 no existe normalidad en los datos
|
Tabla N °04. Pruebas
de normalidad del pre y post test.
|
|
Test
|
Kolmogorov-Smirnov
|
Shapiro-Wilk
|
|
Estadístico
|
gl
|
Sig.
|
Estadístico
|
gl
|
Sig.
|
|
Diferencia
|
,190
|
7
|
,200*
|
,940
|
7
|
,635
|
|
a. Corrección de significación de
Lilliefors
|
Interpretación
Respecto a las pruebas de
normalidad del nivel de desempeño laboral entre el pre y post test, así como su
diferencia, se tomaron los resultados de la prueba de Shapiro – Wilk ya que
tiene un mejor análisis y resultado para las muestras menores a 30, en esta
investigación la muestra fue de 7 encuestados.
La prueba contrasta la siguiente
hipótesis nula: Las variables evaluadas mantienen una distribución normal,
siempre y cuando el nivel de significancia nos demuestre que siendo un valor
mayor a 0.05 resulta aceptable, pero si resulta un valor menor, se rechaza. En
este caso el análisis resultó un valor mayor a 0.05, de tal manera se concluye
que todas las variables siguen una distribución normal, por lo tanto, la
hipótesis es aceptada.
Prueba de Hipótesis
P < 0.05 se acepta la hipótesis
de la investigación
P > 0.05 Se rechaza la hipótesis
de la investigación y se acepta la nula.
Hi: La implementación del
sistema de seguridad ocupacional mejora significativamente el desempeño laboral
de los trabajadores de la molinera Santa Mónica, periodo 2020.
Ho: La implementación del
sistema de seguridad ocupacional no mejorará significativamente el desempeño
laboral de los trabajadores de la molinera Santa Mónica, periodo 2020
Rangos con signos de
Wilcoxon para desempeño laboral
|
Diferencia
|
Rangos
|
N
|
Rango
promedio
|
Suma de
rangos
|
|
|
Rangos negativos
|
2
|
4,50
|
9,00
|
|
Post test –
Pre test
|
Rangos positivos
|
7
|
5,14
|
36,00
|
|
Empates
|
1
|
|
|
|
|
Total
|
10
|
|
|
|
a. Postest < Pretes
|
|
|
|
|
b. Postest > Pretes
|
|
|
|
|
c. Postest = Pretes
|
|
|
|
Interpretación
En la tabla nos muestra que,
respecto a la variable de desempeño laboral, 2 de los encuestados tienen mayor
percepción por el pre test a comparación del post test, 7 encuestados han
tenido mayor percepción del desempeño laboral logrado en el post test que en el
pre test y, por último, 1 encuestado ha mantenido su percepción respecto al
desempeño laboral entre los dos test.
Prueba de muestras emparejadas
|
Media
|
Desv.
Desviación
|
Desv. Error promedio
|
95% de intervalo de confianza de la diferencia
|
|
|
|
|
|
Sig. (Bi)
|
|
|
Inferior
|
Superior
|
t
|
gl
|
|
Pre test - Post test
|
-585,714
|
401,782
|
151,859
|
-957,300
|
-214,128
|
-3,857
|
6
|
,008
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Interpretación
Se puede observar de los resultados
obtenidos en la comparación de muestras relacionadas un valor de t de -3.85, 6
grados de libertad y Significancia (bilateral) de 0.008 siendo menos que 0.05,
por lo que el nivel de desempeño laboral es diferente entre el post y pre test.
DISCUSIÓN
Después de haber logrado resultados
concretos en el proceso de investigación por la implementación del sistema de
seguridad en la molinera Santa Mónica S.C.R.L con el objetivo principal de
mejorar el desempeño laboral se puede concluir que el efecto fue favorable y
que tuvo significancia en los resultados finales ya que en el rango general en
el nivel alto se obtuvo un aumento desde el 57% al 71%, dándonos como
conclusión del caso que se obtuvo un aumento considerable del 14% entre el pre
y post test, por otro lado, dentro del nivel medio se obtuvo un aumento del
29% al 14% explicándose que parte de los que consideraban un nivel medio en el
pre test ahora consideran en el post test un nivel alto siendo resultados
favorables para la investigación ya que en el nivel bajo se mantiene en el
rango general un 14% y esto explicaría los datos existentes. Mencionando a los
autores Koontz, H., Weihrich, H., y Cannice M. parte
de los antecedentes que nos hablan de factores y puntos resaltantes en relación
al desempeño laboral en una investigación del 2012 nos explican que la
productividad se basa en el constante control de la efectividad y eficiencia
tanto en aspecto individual como aspecto organizacional, de tal modo se define
la efectividad como el cumplimiento de los objetivos propuestos y eficiencia es
lograrlo con un mínimo de recursos. Sabiendo esto estas dos variantes suponen
un apoyo mutuo en el desenvolvimiento empresarial en sus actividades y correcto
cumplimiento de objetivos sin embargo por separados se tendrían resultados poco
favorables al suponer que uno es más importante que el otro en tal caso que
muchas empresas se vienen abajo por la mala organización en el desarrollo de
sus actividades omitiendo la eficiencia de trabajar en conjunto. (p.14-15).
Respecto a la variable
de seguridad ocupacional se obtuvieron resultados negativos ya que en las dimensiones
tanto de seguridad como de salud se obtuvo en el nivel bajo un resultado del
57%, esto representó que las condiciones de trabajo dentro de los ambientes
laborables eran considerados moderadamente deficientes, respecto al nivel alto en la dimensión de
seguridad se obtuvo solamente un resultado del 14% que consideran que las
condiciones eran favorables y en el nivel intermedio solo un 29% en el
resultado general, justamente por esto es que planteó la propuesta del sistema
de seguridad ocupacional, para prevenir futuros accidentes laborables, evitar y
en todo caso, eliminar cualquier riesgo inminente que pueda afectar a la
integridad del trabajador así como de la empresa. Dentro de los antecedentes de
la investigación podemos mencionar a Gutiérrez, (2019) en su investigación nos evidencia que hay mucha relación entre la seguridad
industrial y el desempeño laboral ya que permite a los trabajadores
desempeñarse de una mejor manera en sus áreas laborales al tener una mayor
seguridad en sus procesos y ejecución en sus tareas diarias. También es
importante que cada trabajador tenga sus EPP de acuerdo a la tarea para que
puedan realizar sus deberes de manera segura, como también tener planes de
motivación e instrucción de las normativas de seguridad para así tener un mayor
control y conocimiento de la manera adecuada en el desenvolvimiento de sus
actividades, información bastante relevante en relación a las condiciones de la
molinera Santa Mónica S.C.R.L. así como también una guía para el mejoramiento y
desarrollo de los puntos negativos que se pudieron evidenciar en la presente
investigación.
CONCLUSIONES
Primera: El nivel de
seguridad ocupacional antes de haber implementado el sistema de seguridad
ocupacional en la molinera Santa Mónica S.C.R.L es baja, con un resultado del
59% demostrando que más de la mitad de trabajadores no están a gusto respecto a
su seguridad dentro de sus ámbitos laborales.
Segunda: El nivel de
desempeño laboral antes de haber implementado el sistema de seguridad
ocupacional en la molinera Santa Mónica S.C.R.L es moderadamente alta, con un
resultado del 63%, esto nos indica que los trabajadores ejercen un nivel de
desempeño considerable sin embargo aún hay aspectos que se deben mejorar para
alcanzar un nivel mayor.
Tercera: Después de
haber aplicado el sistema de seguridad ocupacional en la molinera Santa Mónica
S.C.R.L con los parámetros establecidos resultó siendo adecuado y beneficioso
para el desempeño laboral de los trabajadores ya que los resultados de la
investigación arrojaron una diferencia de porcentajes positivos.
Cuarto: El nivel de
desempeño laboral después de haber implementado el sistema de seguridad
ocupacional en la molinera Santa Mónica S.C.R.L es alta, con un resultado del
76% demostrando así un aumento del 13% con resultados favorables tanto para el
entorno del trabajador como para un mejor desenvolvimiento laboral.
AGRADECIMIENTO
En principio mi mayor agradecimiento a la empresa
molinera Santa Mónica S.C.R.L por el apoyo con la obtención de información para
el desarrollo de la investigación y a su vez por haberme permitido poder crear
el sistema de seguridad del cual se pudo hacer efectiva con resultados
favorables para la empresa.
En agradecimiento a la universidad Cesar Vallejo por
brindarme los estudios y guías necesarias para poder efectuar de manera
adecuada el informe de investigación, también, a los profesores por su apoyo en
cada paso de esta investigación, su comprensión en los aspectos complicados y
su gran labor como docentes profesionales en el camino académico que conllevó a
culminar exitosamente esta etapa de mayor importancia en la vida profesional de
uno como estudiante.
REFERENCIAS
Aburumman, M., Newnam,
S., & Fildes, B. (2019). Evaluating the effectiveness of workplace
interventions in improving safety culture: A systematic review. Safety
Science, 115, 376–392. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.02.027
Cuesta
Tamayo, K. D. (2018). Diseño
de un modelo de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Contexto, 7,
38–46. https://doi.org/10.18634/ctxj.7v.0i.837
Díaz, M.
Seguridad en el trabajo y desempeño laboral. (2017)
http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2017/05/43/Diaz-Marleny.pdf
Druley, K.
(2018). The Hierarchy of Controls. (artículo científico).
https://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/16790-the-hierarchy-of-controls
Fargnoli,
M., & Lombardi, M. (2020). Building Information Modelling (BIM) to Enhance
Occupational Safety in Construction Activities: Research Trends Emerging from
One Decade of Studies. Buildings, 10(6), 98.
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