El liderazgo: reconfigurando el sentido organizacional Desde la inteligencia emocional

Resumen

La organización como espectro reducido de un sistema social, determina una composición activa de cambio, por ello, ha de transitar dentro de los postulados de avance y progreso general, circunscritos en un contexto epocal, a fin, de reinventarse según las necesidades e intereses peculiares. Logrando una imbricación entre su razón social y las finalidades o demandas del entorno, evitando las crisis o una bifurcación de la productividad con un mercado asistido. De esta manera, se pretende en este extenso, comprender la nueva practicidad del liderazgo, como la esencia de la acción gerencial, dirigida a la reconfiguración de las organizaciones desde la inteligencia emocional, decantando una conciencia social y personal de logros y desaciertos. Todo ello, con la finalidad de lograr un reordenamiento del holos intersubjetivo, basado en una regulación, activación consciente de las habilidades personales, integradas en el buen funcionamiento empresarial desde una visión de conjunto.