Cualificación de los recursos humanos en el gobierno municipal: un caso de la municipalidad provincial de Mariscal Cáceres, Perú
Resumen
El objetivo del estudio fue analizar a través de una revisión sistemática el enfoque que se le viene dando en el periodo comprendido entre 2016-2021 a la cualificación del recurso humano en el gobierno municipal en el contexto internacional, nacional y regional. La investigación es básica, su diseño la revisión sistemática, la muestra fueron 21 artículo por su aporte al tema investigado, los mismos que fueron encontrados en Google académico, ProQuest y EBSCO Discovery, considerando además una antigüedad no mayor de 5 de años. Se determinó que las investigaciones que más prevalecen en la revisión sistemática han sido las de tipo básico, enfoque cualitativo y diseño descriptivo. Siendo importante precisar que los estudios en su mayoría fueron encontrados en países europeos, donde se práctica activamente la cualificación del recurso humano en el sector público, siendo esta una herramienta importante para aminorar las informalidades en el contexto laboral del sector público. Se han identificado y demostrado las deficiencias asociadas con las prácticas de la cualificación de los recursos humanos, entre ellas se encuentra la contratación de personal sin previa licitación abierta, contratación de personal no previsto en el presupuesto analizado, y personal que no cumple con los requisitos mínimos establecidos en los correspondientes manuales de personal, funciones y organización requeridos para el puesto, estos problemas limitan el desarrollo de personal eficaz debido a la falta de capacidad intelectual y herramientas para fomentar la formación integral de los individuos para mejorar los beneficios de los servicios públicos. Claro está que disponer de posibilidades de desarrollo y preparación no asegura el acceso a un empleo digno o la inserción comunitaria, no obstante, estas pueden optimizar su empleabilidad al relacionarse con tácticas de reinserción y de prevención.
Descargas
Citas
Armijos, F. Bermúdez, A. y Mora, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Disponible en http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202019000400163&lng=es&tlng=es.
Batara, E., Nurmandi, A., Warsito, T., y Pribadi, U. (2017) . ¿Están adoptando los empleados gubernamentales la transformación del gobierno electrónico local? La necesidad de tener la actitud correcta, facilitando las condiciones y las expectativas de rendimiento. Transforming Government: People, Process and Policy 4 (11). https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/TG-09-2017-0056/full/html.
Battaglio, P., French, E., y Goodman, D. (2017). Subcontratación de recursos humanos municipales: análisis del papel del capital humano en la toma o compra de decisiones. Public Administration Quarterly. 2(41).http://www.jstor.org/stable/26383415.
Barabashev, G., y Klimenko, V. (2017). Russian governance changes and performance. Chinese Political Science Review 1(2). https://doi.org/10.1007/s41111-017-0057-z.
Bujanda, J. (2017). El reto de la cualificación y profesionalización de los recursos humanos del deporte del País Vasco. Educación Social 1(1). https://www.raco.cat/index.php/EducacioSocial/article/download/320557/413960
Brusela, Y. Pasta, R. y Hernández, M. (2020). Políticas de selección y contratación de personal en la alcaldía municipal de Puerto Cabezas. Revista Universitaria Del Caribe 24(1) 1-20.
Brian, F. Bermúdez, A. y Mora, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Cienfuegos 11(4). 1-23. Disponible en http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202019000400163.
Castillo, L. (2017). Consideraciones para la evaluación del desempeño del personal del sector público de salud chileno. Revista gestión de las personas y tecnología 28 (28) 1-15.
Cívicos, A. y Hernández, M. (2007). Algunas reflexiones y aportaciones en torno a los enfoques teóricos y prácticos dela investigación en trabajo social. Revista Acciones e investigaciones sociales, 23, 25-55.
Chalan, M., Del Castillo, K., Escudero, R., Lamadrid, O. y Valega, H. (2018). La evolución del área de gestión del talento humano en las empresas privadas en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años, 2008-2018. Universidad Privada del Norte.
Coggburn, D., y Hays, W. (2018). Innovaciones en los sistemas de recursos humanos de los gobiernos locales: observaciones desde varios lugares donde se aplican las mejores prácticas. Journals Public Administration Quarterly 3 (27). https://www.jstor.org/stable/i40058157.
Demirel, D. (2018). ¿Replanteándose las prácticas de gestión del desempeño en las administraciones locales? una evaluación de las prácticas de BV, CPA e WPI en el Reino Unido. Foundations of Management 1 (10). https://www.sciendo.com/article/10.2478/fman-2018-0008.
Díaz, D. y Armas, R. (2020). La capacitación de funcionarios públicos en el sistema de gobierno de la Provincia La Habana. Revista Folletos Gerenciales. 1 (25). https://folletosgerenciales.mes.gob.cu/index.php/folletosgerenciales/article/view/232/236
Gerrit van, W., Fourie, D., Gerda, D., Chitiga-Mabugu, M. y Jordaan, J. (2019). Un marco de competencias para el empoderamiento de la mujer: el caso del sector del gobierno local en Sudáfrica. Problems and Perspectives in Management 2 (17). http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(2).2019.27.
Grzebyk, M., Pierscieniak, A., y Stec, M. (2021). Evaluación de la eficiencia de la gestión en las oficinas administrativas locales: estudio monográfico de Polonia. Lex Localis 2(19). DOI: https://doi.org/10.4335/19.2.329-351(2021).
Galindo, R. (2019). Big Data e inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos del sector público. Revista Catalana de Dret Públic 1 (58). https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7005056.
Jayalakshmi, R., y Suhita, C. (2018). Home-based palliative services under two local self-government institutions of Kerala, India: An assessment of compliance with policy and guidelines to local self-government institutions Indian. Journal of Palliative Care 1 (23). https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28216866/
Kaye, C. (2020). Demora en la presentación de informes de ejecución en el gobierno local: Una visión global del sur. The International Journal of Public Sector Management 4 (33). https://www.x-mol.com/paper/1360465558018232320.
Khumalo, N. (2018). The role of human resource planning in producing well-resourced employees to public. Problems and Perspectives in Management 4 (16). http://dx.doi.org/10.21511/ppm.16(4).2018.11.
Khumalo, N. (2019). Obstacles of human resource planning that affect workers in delivering quality services. Problems and Perspectives in Management 17 (2). http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(2).2019.08.
Liukinevičienė, L. (2017). Implementation of the civil service competency model in Lithuania. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration 4 (40). https://dk.upce.cz/handle/10195/67933.
Manterola, Astudillo, Arias y Claros (2013). Revisiones sistemáticas de la literatura. Que ́se debe saber acerca de ellas. Elsevir .91(3):149–155. doi: 10.1016/j.ciresp.2011.07.009.
Martínez, O. Vargas, T. (2019) Procedimiento para la gestión del proceso de reclutamiento y selección del personal en función del desarrollo local. Revista Cooperativismo y Desarrollo 7(2). http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2310-340X2019000200225
Mhlanga, T., Mjoli, T., y Chamisa, S. (2019). Personality and job engagement among municipal workers in the eastern cape province, south Africa. SA Journal of Human Resource Management 2(17).https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/1188.
Moreno, B., Muñoz, M., Cuellar, J., Domancic, S. y Villanueva, J. (2018). Revisiones Sistemáticas: definición y nociones básicas. Rev. Clin. Periodoncia Implantol. Rehabil. Oral Vol. 11(3); 184-186. DOI: 10.4067/S0719-01072018000300184.
Municipalidad de Recoleta (2021). Política de recursos humanos. Disponible en: http://www.recoletatransparente.cl/archivos_2021/subdere/POLITICA%20DE%20REURSOS%20HUMANOS.pdf.
Ndevu, Z. J. (2019). Trust and organisational performance: A grounded theory approach for a south African district municipality. SA Journal of Human Resource Management 3(17). https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/1158.
Reyes, N. (2019). Factores que mejoran el desempeño de los recursos humanos en la gestión administrativa de los gobiernos locales municipales en Lima Metropolitana. Tesis de Doctorado, Universidad Autónoma de Nuevo León. http://eprints.uanl.mx/18476/1/1080289204.pdf
Rocha, L. y Da Costa, R. (2020). The importance of qualification of the human resources in tourism: a study applied to travel agents in Portugal. Revista de Turismo y Patrimonio Cultural. 4(18). https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7596695.
Rodríguez, M. y Delgado, D. (2020). Gestión de recursos humanos y ética en servidores municipales. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 4(2), 1203-1225. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.149.
Soto, L. y Delgado, J. (2020). Política pública de recursos humanos en la gestión de salud 2020. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 4(2). 1-20 Disponible en https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/199/265.
Van Rompaey, E. (2017). Cualificación invisibilizada. Estudio sobre el trabajo remunerado de cuidados en domicilio en los servicios de atención barcelonés y montevideano. Revista Layboratorio 27(16) 1-18. Disponible en:https://publicaciones.sociales.uba.ar/index.php/lavboratorio/article/view/1623/1965.
Wojarska, M., Marks-Bielska, R., Lizinska, W. y Babuchowska, K. (2017). Social service provision as determinant of institutional efficiency of local self-governments. Ekonomia i Prawo 1(16). https://apcz.umk.pl/czasopisma/index.php/EiP/article/view/EiP.2017.008.
Derechos de autor 2021 Luz Elina Fernández Coronel;Dr. Keller Sánchez Dávila
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
