Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia administrativa de la empresa Sedalib S.A.-Trujillo- 2020
Resumen
La presente investigación tuvo el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Empresa SEDALIB S.A. – Trujillo – 2020, para lo cual se empleó el diseño no experimental de nivel correlacional; asimismo, se dispuso la aplicación de un cuestionario de 32 interrogantes a un grupo muestral de 24 empleados, y como técnica se aplicó la encuesta al personal de las diferentes áreas de la empresa. Se concluyó que existe una influencia positiva muy fuerte de 0,692 entre clima organizacional y el desempeño laboral. Los resultados contrastados permiten concluir que en la Empresa SEDALIB S.A. – Trujillo, debe mejorar las oportunidades de desarrollo profesional, los jefes deben motivar a los colaboradores para que ellos se sientan comprometidos. Se recomienda que, Se debe mejorar las oportunidades a todos los colaboradores a través de programas de inducción y ascenso dentro de cada área. Asimismo, debe fomentar el compañerismo y trabajo en equipo, ya que, es la motivación fundamental dentro de su Línea de carrera.
Descargas
Citas
Abanto, W. (2014). Diseño y desarrollo del proyecto de investigación. Trujillo, Perú: Fondo Editorial de la Universidad César Vallejo.
Aguinaga, C. C. (s.f.). clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores. Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua.
Amitai. (13 de marzo de 2019). La importancia de la integridad laboral en tu empresa [Mensaje en un blog]. Recuperado de https://www.amitai.com/es/importancia-integridad-laboral/#:~:text=As%C3%AD%20mismo%20se%20puede%20definir,La%20honestidad.
Andina. (2018, 01 de mayo). Día del trabajo: el 74% de peruanos cambiaría de empleo para ser más feliz. https://andina.pe/agencia/noticia-dia-del-trabajo-74-peruanos-cambiaria-empleo-para-ser-mas-feliz-708538.aspx
Andrés, H. y Pascual, A. (2018). Validación de un instrumento de investigación para el diseño de una metodología de autoevaluación del sistema de gestión ambiental, Revista de Investigación Agraria y Ambiental, 9(1), 159-163. https://doi.org/10.22490/21456453.2186
Argudo, C. (12 de septiembre de 2017). ¿Qué es la competitividad empresarial? [Mensaje en un blog]. Recuperado de https://www.emprendepyme.net/que-es-la-competitividad-empresarial.html
Barrientos-Felipa, P. (2019). El concepto de tiendas de conveniencia en Perú. Equidad y Desarrollo, (34), 157-179. https://doi.org/10.19052/eq.vol1.iss34.8
Bitkowska, A. (2020). The relationship between Business Process Management and Knowledge Management - selected aspects from a study of companies in Poland. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 16(1), 169-193. https://doi.org/10.7341/20201616
Benavente Garcia, M. (2017). Efectos del Clima Organizacional de los trabajadores de la UNSA. Universidad Nacional de San Agustin, Arequipa.
Castellon, A. J. (s.f.). Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores Adm. Universidad Autonoma de Nicaragua.
Carvajal, G., Valls, V., Lemoine, F., y Alvívar, V. (2017). Gestión por procesos. Editorial Mar Abierto.
Cazau, P. (2006). Introducción a la investigación en ciencias sociales (3.a ed.). http://alcazaba.unex.es/asg/400758/MATERIALES/INTRODUCCI%C3%93N%20A%20LA%20INVESTIGACI%C3%93N%20EN%20CC.SS..pdf
Chau, E. (2018, 30 de junio). ¿Cómo se explica el boom de las tiendas de conveniencia en el Perú? Andina. https://andina.pe/agencia/noticia-como-se-explica-boom-las-tiendas-conveniencia-el-peru-711491.aspx
Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones (3.a ed.). McGraw-Hill Interamericana.
CONCYTEC. (2019). Reglamento de calificación, clasificación y registro de los investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica - Reglamento RENACYT. Recuperado de https://portal.concytec.gob.pe/images/renacyt/reglamento_renacyt_version_final.pdf
Denise, S. D. (s.f.). Evaluación del Clima Organizacional en la empresa Metálicas Eléctricas Macías y parra, Metalectri Cía. Ltda. universidad central del Ecuador.
ESAN. (2019). ¿Qué evaluar en el desempeño de los empleados? Recuperado de https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2019/02/que-evaluar-en-el-desempeno-de-los-empleados/
Gil, F. (2019). Aptitus: “86% de trabajadores renuncia por mal clima laboral generado por jefes”. Gestión. Recuperado de https://gestion.pe/economia/management-empleo/aptitus-86-trabajadores-renuncia-mal-clima-laboral-generado-jefes-265382-noticia/?ref=gesr
Guadalupe, S., Castillo, R., Fernández, M., Herrera, Morales, J. y Gavilanes, V. (2017). Enfermería investigativa. Recuperado de https://fcs.uta.edu.ec/v3.2/investigacion/libros%20enfermeria/LIBRO%20ENFERMER%C3%8DA%20INVESTIGATIVA.pdf
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6ta. ed.). México: McGraw-Hill.
Llorente, L. (08 de noviembre de 2017). La confianza en los equipos de trabajo [Mensaje en un blog]. Recuperado de http://www.rrhhdigital.com/secciones/coaching/127322/La-confianza-en-los-equipos-de-trabajo?target=_self#:~:text=%E2%80%9CLa%20confianza%20es%20la%20base,dedicaci%C3%B3n%20y%20los%20resultados%20mejoran.
López-Roldán, P. y Fachelli, S. (2017). Metodología de la investigación social cuantitativa. Recuperado de
https://ddd.uab.cat/pub/caplli/2016/163567/metinvsoccua_a2016_cap2-3.pdf
Mariani, S. (2019). Chile: 20% de trabajadores no recibe feedback sobre desempeño. Concepción. Recuperado de https://www.diarioconcepcion.cl/economia-y-negocios/2019/04/05/chile-20-de-trabajadores-no-recibe-feedback-sobre-desempeno.html
Montes, F. (09 de marzo de 2016). Relaciones interpersonales en el trabajo [Mensaje en un blog]. Recuperado de https://visionindustrial.com.mx/industria/capital-humano/relaciones-interpersonales-en-el-trabajo
Penachi Valle, N. (2019). Clima Organizacional y desempeñp laboral del personal en institución Publica. Universidad Nacional de San Marcos.
Pucuharanga Pariona, T. L., & Ricse Pucar, G. (2017). Clima Organizacional y desempeño laboralde los trabajadores de ma MDSLC. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ.
Rendón, M., Villasis, M., y Miranda, M. (2016). Revista Alergia México, 63(4), 397-407. Recuperado de http://revistaalergia.mx/ojs/index.php/ram/article/view/230/387
Rivera Rodenas, I. S. (2016). Influencias del Clims Organizacional en la satisfacción laboral del personal asistencial. Universidad Mayor de San Marcos, Lima.
Sancler, V. (2018). Autorrealización [Mensaje en un blog]. Recuperado de https://www.euston96.com/autorrealizacion/
Saldaña, G. (22 de mayo de 2020). Las diferencias entre bien tangible y bien intangible que debes conocer [Mensaje en un blog]. Recuperado de https://www.mafius.com/finanzas/diferencias-entre-bien-tangible-y-bien-intangible/
Sánchez, H., Reyes C. & Mejía, K. (2018). Manual de términos en investigación científica, tecnológica y humanística. Recuperado de http://repositorio.urp.edu.pe/bitstream/handle/URP/1480/libro-manual-de-terminos-en-investigacion.pdf?isAllowed=y&sequence=1
Services, K. (2019). Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019. Amedirh. Recuperado de https://www.amedirh.com.mx/servicios/noticias/tendencias-del-entorno-laboral-en-mexico-telm-2019
Sladogna, M. (2017). Productividad- definiciones y perspectivas para la negociación colectiva. Recuperado de http://www.relats.org/documentos/ORGSladogna2.pdf
Suasnavas Diaz, M. D. (s.f.). Evaluación del Clima Organizacional en la empresa Metalicas Macías y Parra, Matalectri Cía Ltda. Universidad Central del Ecuador , Quito.
Venutolo, E. M. (2009). Estudio del Clima Organizacional y la Productividad en Empresas Pequeñas y Medianas. Universidad Politecnica de Valencia, Valencia.
Derechos de autor 2021 Jorge Armando Montoya Moreno;Elvis Wilder Vásquez Vásquez;José Marco Ulises Cordova LLontop;Willian Alexander Ramírez Salinas
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.