Efecto de un programa de desarrollo de habilidades gerenciales para optimizar los estilos de liderazgo
Resumen
Por medio de esta investigación de tipo cuasi experimental, demostramos los efectos positivos que tiene un programa de desarrollo de habilidades gerenciales en los estilos de liderazgo del personal con puestos que tienen colaboradores a su cargo, evaluado en una minera de la Patagonia Argentina. Esto se evidencia, mediante la aplicación de una encuesta Pre test y post test, permitiendo ver la evolución de cada uno de los encuestados.
Descargas
Citas
Bonache, J. y Cabrera, A. (2002). Dirección Estratégica de Personas. España: Financial Times Prentice Hall.
Crosby, P. (1991). Liderazgo. España: McGraw Hill.
Castro, F. y Loreto, R. (2005). Habilidades Gerenciales: Una Herramienta Indispensable para el Desarrollo Organizacional. Recuperado el 26 de Setiembre del 2010 de http://www.eumed.net/libros/2005/lmr/7.htm.
Donnelly, J., Gibson, J., Ivancevich, J. (1994). Fundamentos de Dirección y Administración de Empresas. España: McGraw Hill.
Dorsch, Friedrich (1992), Diccionario de Psicología. Ed. Herder S.A. Drucker, P. (2002). La Gerencia. Buenos Aires: El Ateneo.
Gore, Ernesto. (2005). “La Educación en la Empresa”, Ed. Granica
Hardré, Patricia L.; Reeve, John Marshall. (2009). Training corporate managers to adopt a more autonomy-supportive motivating style toward employees: An intervention study. International Journal of Training and Development, Vol 13(3), Sep 2009, 165-184.Abstract recobrado el 24 de septiembre del 2010, de PsycINFO data base.
Misischia, Bibiana Sandra. (2003). “Cambio y Capacitación Laboral”. Recuperado el 30 de Setiembre del 2010 de http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/cambcaplab.htm
Morhart, Felicitas M. ; Herzog, Walter ; Tomczak, Torsten. (2009). Brand-specific leadership: Turning employees into brand champions. Journal of Marketing, Vol 73(5), Sep 2009, 122-142. Abstract recobrado el 24 de septiembre del 2010, de PsycINFO data base.
Morris, Daniel. (1996). Management XXI Century. McGraw Hill. Colombia. Muradep, Lidia (2010). Coaching para la Transformación Personal. Ed. Granica. Argentina.
Pérez, A. (2007). Modelo de desarrollo de competencias gerenciales en una empresa industrial de Arequipa. Tesis no publicada, Universidad Católica de Santa María, Arequipa Perú.
Rosinski, Philippe, (2010). Coaching y Cultura. Aldea Editores. Argentina.
Schein, E. (1982). Psicología de la Organización. México: Prentice Hall. Stoner, James & Col. (2006). Administración. Prentice Hall, México.
Soucek, Roman ; Moser, Klaus. (2009). Coping with information overload in email communication: Evaluation of a training intervention. Computers in Human Behavior, Vol 26(6), Nov 2010, 1458-1466. Abstract recobrado el 24 de septiembre del 2010, de PsycINFO data base.
Soto, Lauro. “Concepto Importancia Capacitación”. Ensenada, BC, México.
Recuperado el 26 de Setiembre del 2010 de http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoImportanciaCapacitacion
Thurrow, L. (1992). La Guerra del Siglo XXI. Ed. Vergara. Buenos Aires.
Derechos de autor 2021 Juan José Soza-Herrera;Alfonso Diaz-Klatt
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
.png)
.png)
1.png)
