La Cuota Laboral de Personas con Discapacidad en el Sector Privado Formal en el Perú: A una Década de su Implementación
Resumen
La aplicación de cuotas para contratar personas con discapacidad (PcD) según ley 29973 de obligatorio cumplimiento ha suscitado preocupación en el sector privado desde su publicación. Su implementación progresiva en el periodo 2012-2022, respaldada por normativas que fortalecen los servicios de empleo, acompañado con incentivos tributarios y procesos de fiscalización, representa un desafío considerable para su cumplimiento. El objetivo del presente artículo es analizar en qué medida la norma de obligatorio cumplimiento de la cuota de empleo para PcD en el sector privado formal se cumplieron desde su implementación, el comportamiento de los servicios públicos de empleo con perspectiva de discapacidad y, la actuación del ente fiscalizador frente a las empresas obligadas por la Ley. Con el fin de comprender el cumplimiento de la cuota obligatoria por parte de las empresas privadas, acompañado de normas que coadyuvan su implementación, esta investigación se desarrolló bajo la metodología descriptiva. Finalmente, esta investigación revela que muy pocas empresas sujetas a la obligación cumplen con la cuota de empleo para PcD durante el período estudiado. Los servicios de empleo con perspectiva de discapacidad logran colocar a un número muy reducido de PcD en los puestos laborales requeridos anualmente por los empleadores. Además, se observa que hay escasos procesos de fiscalización y sanciones en comparación con el elevado porcentaje de empresas que incumplen con la cuota establecida. Este incumplimiento persiste, en gran medida, debido a la baja participación de empresas que contratan a PcD.
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