Desigualdad de género al Otorgar las Licencias de Paternidad en las Fuerzas Armadas de México

Resumen

La investigación se enfoca en entender por qué la licencia de paternidad no está regulada en la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas, a pesar de que la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres promulgada en 2006 busca garantizar la igualdad de oportunidades, se argumenta que la falta de regulación refleja desigualdades de género y un enfoque tradicional en el que se espera que las mujeres asuman principalmente las responsabilidades de crianza, sin embargo, los cambios sociales y la conciencia sobre la paternidad responsable han llevado a una mayor participación de los hombres en las tareas domésticas y de cuidado. La falta de reconocimiento de la licencia de paternidad en esta ley específica refuerza estereotipos de género y limita la igualdad en la crianza y las responsabilidades del hogar, en las últimas décadas se han producido cambios sociales y políticos como la visibilidad de las demandas de los movimientos feministas sobre los trabajos del cuidado, la transformación gradual de los roles que ocupamos mujeres y varones en las familias, el nuevo escenario de diversidad familiar y otros cambios. Si bien se han producido cambios normativos, gran parte de estas normas han quedado atrás en términos de igualdad entre el hombre y la mujer como [1]así también los nuevos modelos familiares y cuidado equitativo respecto a la crianza compartida, a esta situación se suma, el dejar fuera de esta labor a los hombres, pues de acuerdo con el marco legal de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas, los hombres por su tipo de labor no pueden gozar de la licencia de paternidad, reforzando así la idea de que su rol es especial y así justificar que no pueden pasar tiempo con sus familias, la extensión de los permisos de paternidad, entre otras cosas, constituiría un instrumento para fomentar una mayor igualdad entre las mujeres y los hombres en el cuidado de sus hijos y, en ̇última instancia, en el reparto de las tareas del hogar y avanzar de este modo, con la conciliación de la vida laboral y familiar de las madres/padres, o la atenuación de los estereotipos de género.  La investigación busca abordar y promover un mayor equilibrio en la distribución de roles de cuidado entre hombres y mujeres, siendo está una reforma laboral que genere la igualdad en el otorgamiento de derechos para madres/padres en cuanto a las licencias, lo cual es una herramienta fundamental para lograr romper con los roles de género patriarcales, y así poder proteger a las familias y niños a través de una responsabilidad familiar compartida.