Gestión del talento humano en el desempeño laboral

Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo 2020

  • Karen Olinda, Castro Mori Escuela de posgrado - Universidad César Vallejo
  • José Manuel Delgado Bardales Escuela de posgrado - Universidad César Vallejo
Palabras clave: administración, talento humano, desempeño laboral

Resumen

Este trabajo se caracteriza principalmente por determinar las condiciones de la gestión del talento humano con el desempeño laboral. La  investigación porque se sostiene en los aportes teóricos que ayudaran al reforzamiento del marco conceptual y teórico ya existente. El objetivo es determinar un modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral, proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo 2020. Se recurrió a la investigación básica, de diseño de investigación no experimental, descriptiva, transversal. Como técnicas de recolección de datos se ha empleado la encuesta y como instrumento cuestionarios por cada variable de estudio. Se concluyó que existe una aceptable gestión del talento humano y del desempeño laboral  según los colaboradores del PEHCBM, es decir a que a mejor gestion del talento humano mejora el desempeño laboral, siendo lo más resaltante las capacitaciones y estimulos de desempeño que realiza la institución.

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Publicado
2020-11-19
Sección
Artículos