Inteligencia social y clima organizacional en trabajadores de MSL del Perú SAC
Resumen
El estudio realizado se enfoca en investigar la relación entre la inteligencia social y el clima organizacional en trabajadores de MSL del Perú SAC. Para lograr este objetivo, el estudio se realizó con un enfoque cuantitativo, diseño descriptivo-correlacional que busca determinar la relación entre variables sin manipulación. El estudio se desarrolló de manera transversal, recolectando datos en un solo momento. La población de estudio consistió en 177 empleados de MSL del Perú SAC, de los cuales se seleccionó una muestra de 44 participantes. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, aplicada a través de un instrumento validado que incluía preguntas relacionadas con la inteligencia social y la percepción del clima organizacional. Los resultados obtenidos muestran la existencia de una relación moderada a intensa entre la inteligencia social y el clima organizacional de los trabajadores de MSL del Perú SAC, lo que sugiere que el desarrollo de estas habilidades puede contribuir positivamente al ambiente laboral y a las relaciones entre los trabajadores en la empresa estudiada. Este estudio proporciona una visión significativa sobre la relevancia de la inteligencia social en el contexto laboral y su impacto en el clima organizacional en empresas del sector MSL en Perú.
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