Análisis de las Dinámicas de Poder y Desigualdades de Género en el Mobbing Laboral en Quintana Roo: Propuestas Institucionales para su Prevención y Erradicación

Resumen

El resumen de la investigación sobre el mobbing o acoso laboral en Quintana Roo se centra en analizar cómo las dinámicas de poder y las desigualdades de género perpetúan este fenómeno en los entornos laborales de la región. La investigación se basa en un enfoque mixto que combina métodos cualitativos y cuantitativos para proporcionar una visión integral de las causas, efectos y posibles soluciones institucionales para combatir el mobbing, con un enfoque particular en la protección de las mujeres trabajadoras. El estudio revela que, a pesar de la existencia de marcos normativos en México, como la Ley Federal del Trabajo y los protocolos internos de diversas organizaciones, la prevalencia del mobbing sigue siendo alta, especialmente entre las mujeres. Esto se debe, en gran medida, a la falta de implementación efectiva de estas leyes y a una cultura organizacional que minimiza o ignora las conductas de acoso. Las mujeres en Quintana Roo enfrentan barreras adicionales para denunciar el mobbing, como el miedo a represalias y la falta de apoyo institucional, lo que perpetúa un ciclo de violencia y discriminación en el ámbito laboral. A través de encuestas y entrevistas en profundidad, la investigación proporciona datos cuantitativos y cualitativos que reflejan el impacto negativo del mobbing en la salud mental y física de las trabajadoras, así como en su desarrollo profesional. El análisis de las políticas internas de las organizaciones en Quintana Roo muestra que muchas de ellas no están alineadas con los estándares internacionales de derechos humanos, como el Convenio 190 de la OIT, y carecen de un enfoque de género. La investigación concluye con una serie de recomendaciones para fortalecer la prevención, atención y sanción del mobbing en Quintana Roo. Estas incluyen la implementación de programas de capacitación en género, el desarrollo de protocolos internos alineados con los estándares internacionales y la creación de mecanismos de denuncia más accesibles y efectivos. La investigación subraya la necesidad de reformas legislativas y un cambio cultural para erradicar el mobbing y proteger los derechos de las trabajadoras en la región.