Eficiencia de la Ley de Igualdad Salarial: Perspectiva en Equidad de Género

Resumen

La existente desigualdad de los derechos de las mujeres en la esfera laboral específicamente referente a la equidad salarial ha sido persistente en Ecuador y en diferentes países a nivel mundial simplemente por su condición de ser mujer, no obstante, el Estado ecuatoriano con el transcurrir del tiempo ha creado normativas y ha sido partícipe de diferente tratados internacionales donde se palpa la intención de querer disminuir la brecha de desigualdad laboral en diferentes aspectos, es aún más notorio con la promulgación de la nueva Constitución del 2008, donde se introdujeron nuevos conceptos fundamentales relacionados con los derechos humanos, la igualdad de género y la diversidad laboral, a pesar de estos avances legales, persisten desafíos en la práctica que requieren análisis y acción. Este artículo aborda la desigualdad salarial de género y examina cómo la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres influye en este debate; se destacan los principales puntos relacionados con la disparidad salarial en cuanto al género, así como los factores subyacentes que contribuyen a esta brecha, además, se analiza el impacto potencial de la nueva legislación en la reducción de esta desigualdad y se discuten posibles desafíos y críticas al respecto.  Esta investigación proporciona una visión general concisa de la problemática, los avances legislativos y las implicaciones futuras para abordar la brecha salarial de género.