La Inclusión desde el Humanismo Empresarial

Resumen

Con la adición del capítulo de teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo, en enero 2021, se abren las puertas para el humanismo empresarial toda vez que regula las consideraciones que corresponden al desempeño laboral, condiciones de trabajo e inclusión, desde esta perspectiva existe una cosmovisión laboral misma que se ve fortalecida con la NOM-STPS 037, para así, desde la administración se contemple al trabajador como un ente humanizado con características únicas y no como un medio significativo en la producción y productividad. El estudio se centra en las reformas al artículo 311, analizando cómo integrar efectivamente el humanismo empresarial en el trabajo a distancia. Se contrasta entre las corrientes administrativas tradicionales desde el mecanicismo, el modelo organico identificando las características del humanismo empresarial y el paradigma humanista-sistémico que se alinea con los principios del humanismo empresarial, para definir estrategias que faciliten esta transición. Se realiza una investigación exploratoria, de revisión documental, utilizando como términos de diseminación la pertinencia de la información y el enfoque sobre la amplitud y relevancia del humanismo en contextos contemporaneos. Las estrategias propuestas se centran en el fomento de la inclusión, comunicación efectiva y equilibrio vida-trabajo, las cuales robustecen la aplicación e implementación de las mismas en los centros de trabajo ofreciendo una panorámica para la inclusion del humanismo empresarial, en un entorno significativamente flexible, contribuyendo a integrar la cultura organizacional con la ética y la responsabilidad, que establece la premisa de facilitar el incremento de la productividad, el compromiso de los empleados y la calidad en el ambiente laboral.