Calidad de vida laboral y responsabilidad social corporativa interna en las empresas multinivel
Resumen
La investigación tuvo el objetivo analizar la calidad de vida laboral como estrategia de responsabilidad social corporativa interna en las empresas del sector de ventas multinivel en el Municipio San Francisco. El tipo de investigación fue descriptiva y de campo con un diseño no experimental y transeccional. La población estuvo conformada por cuarenta (40) sujetos. La técnica de recolección de datos utilizada fue la observación por encuesta, a través de un instrumento tipo cuestionario estructurado por cuarenta y cinco (45) preguntas dirigido al personal. Dicho instrumento fue validado por un grupo de tres (3) expertos en el área y para determinar la confiabilidad se empleó el de Alfa de Cronbach, dando como resultado 0,96 (confiable). Los resultados evidenciaron que en la empresa cumple moderadamente con las condiciones de seguridad e higiene, sin embargo carece de medidas que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mientras que en lo que refiere a los derechos fundamentales la empresa toma medidas para evitar todo acto de discriminación, trabajo forzoso e infantil y a su vez la gestión de recursos humanos requiere de herramientas que permitan ser flexibilizar y negociar de manera efectiva para que puedan obtener resultados óptimos.
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