La gestión administrativa en la elección del talento humano en el desarrollo de las empresas privadas de Lima 2022-2023
Resumen
Esta investigación tuvo como objetivo determinar cómo la gestión administrativa influye en la selección del talento humano y su impacto en el desarrollo de la Empresa San Fernando en Lima durante el período 2022-2023. La metodología seleccionada empleó un enfoque cuantitativo caracterizado por un diseño no experimental, transversal y correlacional. Con el propósito de recopilar datos, se utilizó como instrumento cuestionario estructurado mediante la técnica de encuesta, con una población y muestra de 60 participantes. Los Resultados: obtenidos indicaron que los encuestados se mostraron neutrales ante las preguntas relacionadas con la gestión administrativa y el proceso administrativo. Por otro lado, manifestaron desacuerdo con respecto a las cuestiones relacionadas con el talento humano y su desempeño laboral. En Conclusión: se estableció que la gestión administrativa y la selección de talento humano son consideradas responsabilidades tanto de derecho como de deber en la administración de la empresa. Sin embargo, se identificó que las limitaciones en el conocimiento administrativo de los responsables en los organismos rectores inciden negativamente en el desempeño de las funciones del administrador y en su capacidad para ejercer un liderazgo institucional efectivo.
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