Psicología Laboral: Clave para Mejorar Relaciones y Productividad en las Organizaciones
Resumen
El presente artículo explora la importancia de la psicología laboral como herramienta estratégica para mejorar las relaciones humanas y la productividad en las organizaciones. A través de un enfoque humanista, se analizan elementos clave como el liderazgo transformacional, el clima organizacional y la motivación laboral. Los hallazgos subrayan que un liderazgo efectivo no solo fomenta la cohesión del equipo, sino que también potencia la innovación y la adaptabilidad ante desafíos. Asimismo, se destaca que un clima laboral positivo incrementa la satisfacción y el compromiso de los empleados, disminuyendo la rotación a su vez mejorando el desempeño organizacional. La motivación, tanto intrínseca como extrínseca, emerge como un factor determinante, ya que los empleados motivados presentan mayor resiliencia y disposición para superar retos. Además, la incorporación de prácticas ecoeficientes, el uso de tecnologías avanzadas se identifica como elementos que no solo optimizan procesos, sino que también refuerzan la sostenibilidad y el bienestar laboral. La metodología utilizada combina análisis cuantitativos y cualitativos, basados en cuestionarios y entrevistas aplicados a 234 participantes de 30 organizaciones. Los resultados revelan una correlación significativa entre la calidad del liderazgo, la percepción del clima organizacional y el compromiso de los empleados con los objetivos empresariales. Este artículo concluye que la implementación de estrategias integrales de psicología laboral es esencial para promover un equilibrio entre el éxito empresarial y el bienestar humano, garantizando así un impacto positivo y sostenible en la dinámica organizacional.
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