Síndromes Laborales en la Era Contemporánea: Una Reflexión en las Organizaciones Latinoamericanas

Resumen

El objetivo de este ensayo es explorar los síndromes laborales más preponderantes y analizar su impacto en las organizaciones. La metodología empleada, fue a través de una revisión exhaustiva de la literatura existente. Este ensayo adopta un enfoque analítico y multidisciplinario, el estudio es de tipo fenomenológico porque se basa en la subjetividad y experiencia del investigador. La investigación cualitativa consiste en la interpretación y comprensión del fenómeno a estudiar, aunado a las capacidades y conocimientos del investigador. El presente estudio es de tipo de revisión con un enfoque cualitativo, fundamentado en la fenomenología y en la técnica de análisis que consiste principalmente en una revisión de la literatura existente sobre síndromes laborales y su impacto organizacional. Los principales resultados indican que, las organizaciones deben priorizar el bienestar de sus empleados, desarrollando políticas que promuevan entornos laborales saludables. Así, no solo se beneficia a los individuos, sino que también se fortalece la cultura organizacional y se incrementa la productividad a largo plazo. Fomentar un ambiente de trabajo que valore el equilibrio y la salud mental contribuirá a minimizar el desgaste profesional y, a su vez, generará un impacto positivo en el rendimiento general de la empresa.