Análisis Jurisprudencial de la Desigualdad de Género y Estabilidad Laboral, Sentencia T-247/10
Palabras clave:
desigualdad de género, estabilidad laboral, jurisprudencia, ordenamiento jurídico, discriminación
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo realizar un análisis jurisprudencial de la desigualdad de género y la estabilidad laboral en Colombia, centrándose en la Sentencia T-247/10. A través de una metodología documental y descriptiva, se examinan los principios fundamentales del derecho al trabajo consagrados en el ordenamiento jurídico colombiano y los criterios jurisprudenciales implementados en materia de desigualdad de género. La investigación evidencia la persistencia de una marcada brecha de género en el ámbito laboral colombiano y concluye resaltando la necesidad de una reforma profunda que garantice la igualdad de oportunidades y erradique patrones discriminatorios en las relaciones laborales.
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Corte Constitucional de Colombia. (2007). Sentencia C-280/07 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto).
Corte Constitucional de Colombia. (2010). Sentencia T-247/10 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto).
Corte Constitucional de Colombia. (2010). Sentencia T-629/10 (M.P. Juan Carlos Henao Pérez).
Corte Constitucional de Colombia. (2011). Sentencia C-442/11 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto).
Corte Constitucional de Colombia. (2015). Sentencia T-141/15 (M.P. María Victoria Calle Correa).
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Publicado
2025-05-31
Cómo citar
Trujillo Guzmán, R. C., & Silva Ramírez, C. D. (2025). Análisis Jurisprudencial de la Desigualdad de Género y Estabilidad Laboral, Sentencia T-247/10. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 9(2), 9032-9041. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i2.17667
Número
Sección
Ciencias Jurídicas
Derechos de autor 2025 Ruby Carolina Trujillo Guzmán, Cristhian David Silva Ramírez
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
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