Un estudio sobre el factor de la meritocracia como determinante en el desempeño laboral de una universidad pública en el Perú
Resumen
Las posiciones laborales de los directivos y servidores en las organizaciones deben pasar por un proceso meritocrático que tenga incidencia en el desempeño laboral, es por ello, que la investigación determina el factor de la meritocracia como determinante el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una universidad pública en el Perú. La metodología empleada fue cuantitativa de nivel explicativo, diseño no experimental, corte transversal en el que se aplicaron los cuestionarios a una muestra de 99 administrativos de una universidad pública, se obtuvo una confiabilidad de Alfa de Cronbach 0.926 para el cuestionario de meritocracia y Alfa de Cronbach 0.948 para el cuestionario de desempeño laboral. Los resultados descriptivos mostraron una mayor participación de la meritocracia de los elementos del factor en la retribución con 77.8%, el desarrollo personal con 67.7% y buena administración con el 66.7% de nivel medio sobre el desempeño laboral y resultados inferenciales mostraron un modelo del factor de meritocracia con un p-valor=0.000 de significancia y el R cuadrado de Nagelkerke = 0.848 con una intensidad del 84.8% sobre el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la casa superior de estudios universitarios. Concluyendo que el modelo del factor de meritocracia tiene una intensidad del 84.8% sobre el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una universidad pública.
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Citas
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