Influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Universidad Estatal de Milagro
Palabras clave:
clima organizacional, motivación, compromiso, satisfacción, reconocimiento
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo evaluar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Estatal de Milagro. Para su consecución, se implementó una investigación de tipo no experimental, con un enfoque cuantitativo y un alcance correlacional. La muestra estuvo constituida por el personal administrativo de la institución con 20 servidores públicos, a quienes se les aplicó una encuesta estructurada para medir ambas variables. Los principales hallazgos revelaron una influencia directa y significativa del clima organizacional en el desempeño laboral, evidenciando que un entorno de trabajo positivo, caracterizado por la comunicación efectiva, el liderazgo participativo y el reconocimiento, se correlaciona con un mayor nivel de productividad, eficiencia y satisfacción del personal. Los resultados sugieren que el fortalecimiento del clima interno es una estrategia clave para potenciar el rendimiento y el compromiso de los empleados en el ámbito universitario. Este análisis proporciona una base sólida para que la institución diseñe e implemente programas de mejora dirigidos a optimizar el ambiente laboral, con el fin de maximizar el potencial de su talento humano administrativo.
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Publicado
2025-09-17
Cómo citar
Palma Amador , A. N., & Amador Villacis, A. T. (2025). Influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Universidad Estatal de Milagro. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 9(4), 8155-8176. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i4.19403
Número
Sección
Ciencias Sociales y Humanas
Derechos de autor 2025 Alice Nagely Palma Amador , Alicia Tatiana Amador Villacis
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
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