La Inteligencia Artificial y su Impacto en el Derecho Laboral Ecuatoriano: Desafíos Regulatorios y Éticos

Resumen

La inteligencia artificial (IA) está transformando de manera acelerada las relaciones laborales y los fundamentos del derecho del trabajo. En Ecuador, la adopción de sistemas automatizados en procesos de contratación, supervisión y evaluación plantea desafíos éticos y regulatorios inéditos. El presente estudio, de carácter teórico–jurídico, analiza los impactos de la IA sobre los derechos fundamentales de los trabajadores, con énfasis en la dignidad, la privacidad, la igualdad y la autonomía. Mediante revisión doctrinal, normativa y jurisprudencial, se evidencia la ausencia de una regulación específica que contemple los riesgos asociados a la vigilancia algorítmica, los sesgos discriminatorios y la falta de transparencia en las decisiones automatizadas. El análisis propone un marco ético–jurídico basado en cinco principios rectores: dignidad humana, igualdad, transparencia, responsabilidad y control humano significativo. Asimismo, plantea la creación de una Autoridad Nacional de Ética y Supervisión Algorítmica (ANESA), la reforma del Código del Trabajo y la promulgación de una Carta Ecuatoriana de Ética Algorítmica, como instrumentos para garantizar un desarrollo tecnológico centrado en la persona. Finalmente, se introduce el concepto de humanismo algorítmico como fundamento filosófico para orientar la gobernanza ética de la IA laboral. Se concluye que el reto no consiste en frenar la innovación, sino en humanizarla, asegurando que la tecnología amplíe las libertades humanas en lugar de restringirlas, y que el derecho laboral ecuatoriano evolucione hacia un modelo proactivo, justo y garantista ante la era digital.