La sostenibilidad organizacional y su relación con la gestión del talento humano

Resumen

El artículo analiza la relación entre la gestión del talento humano (GTH) y la sostenibilidad organizacional quaen micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del Estado de México, en un contexto marcado por desafíos como el cambio climático, la desigualdad social y la transformación digital. El objetivo es explorar cómo estas empresas integran prácticas de GTH alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para fortalecer su sostenibilidad empresarial. La metodología empleada fue cualitativa, con un enfoque exploratorio-descriptivo basado en revisión documental y análisis de 21 microempresas seleccionadas mediante muestreo intencional. Los resultados muestran que la mayoría de las empresas fortalecen las dimensiones en las prácticas sostenibles del desarrollo del colaborador, la inclusión, la cultura organizacional y el bienestar laboral, con una fuerte correlación con los ODS 8 (trabajo decente) y 10 (reducción de desigualdades), aunque se observa menor integración de los ODS ambientales. Las conclusiones destacan que la GTH puede ser un motor clave para la sostenibilidad organizacional si se gestiona desde una perspectiva integral, aunque persisten retos en la medición, la transparencia y la conciliación entre objetivos económicos y sociales. Se recomienda fortalecer las políticas de inclusión, bienestar y sostenibilidad ambiental para lograr una implementación efectiva y coherente con la Agenda 2030.