Estabilidad Laboral en el Sector Público y la Ley Orgánica de Integridad Publica

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo analizar las implicaciones de la Ley Orgánica de Integridad Pública (LOIP) en la estabilidad laboral del sector público ecuatoriano, considerando las tensiones existentes entre este derecho constitucional y los nuevos estándares éticos establecidos para el ejercicio de la función pública. Se empleó un enfoque mixto que combinó la aplicación de encuestas estructuradas a servidores públicos y entrevistas semiestructuradas a especialistas en derecho, gestión institucional e integridad administrativa, complementado con una revisión documental de normativa y jurisprudencia vigente. Los resultados evidenciaron que, aunque la LOIP refuerza mecanismos de control y transparencia, su impacto en la estabilidad laboral depende fundamentalmente de la claridad institucional en la aplicación de los procesos disciplinarios y de evaluación. La mayoría de participantes reconoció la pertinencia de la normativa, pero manifestó incertidumbre ante la posibilidad de interpretaciones discrecionales que afecten su permanencia en el cargo