Liderazgo Organizacional y el Clima Laboral Intergeneracional en una Empresa Comercial de la Ciudad de Quevedo
Resumen
El presente artículo tiene como objetivo de determinar la influencia del liderazgo organizacional en el clima laboral intergeneracional en una empresa comercial de la ciudad de Quevedo, utilizando un enfoque cuantitativo de alcance correlacional, diseño de tipo observacional y la técnica de encuesta con sus respectivos instrumentos que fueron el Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ) y la Escala de Intergeneracional en el lugar de Trabajo. La población se conformó de 40 personas de la empresa comercial. Los resultados mostraron que el liderazgo en la organización es inadecuado debido a que en todas las dimensiones (autoconciencia, perspectiva moral internalizada, procesamiento equilibrado, transparencia relacional) se obtuvo calificaciones bajas (entre el 78% a 83%). El clima intergeneracional en la empresa es regular debido a que aún persisten estereotipos entre generaciones, dificultades de inclusión intergeneracional, así como interacciones conflictivas. Mientras que el análisis estadístico evidencia una fuerte asociación estadística entre las variables liderazgo organizacional y clima intergeneracional.
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