Estrategias Sociales para Reducir el Desempleo de Egresados del Centro Regional de Colón de la Universidad de Panamá

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo analizar el desempleo de los egresados del Centro Regional de Colón de la Universidad de Panamá como una problemática social que incide en la estabilidad económica de los jóvenes profesionales y en el desarrollo productivo de la provincia. En el contexto actual, caracterizado por transformaciones en el mercado laboral, avances tecnológicos y nuevas exigencias en materia de competencias profesionales, resulta necesario examinar los factores que limitan la inserción laboral de los graduados universitarios, especialmente en áreas donde la formación académica no se corresponde plenamente con las demandas del sector empresarial y productivo. Los resultados del análisis evidencian que el desempleo de egresados no se explica únicamente por factores individuales, como la experiencia o la preparación académica, sino que también responde a condiciones estructurales del entorno económico y social. Ante esta realidad, se plantea la necesidad de implementar estrategias sociales orientadas a reducir el desempleo de los egresados, entre las que destacan la actualización curricular acorde con las demandas del mercado laboral, el fortalecimiento de programas de pasantías y prácticas profesionales, la formación en habilidades blandas y competencias digitales, así como el impulso al emprendimiento universitario como alternativa para la generación de empleo. Metodológicamente, el artículo se desarrolla bajo un enfoque cualitativo de tipo documental.