Deficiencia de Motivación e Incentivos en Lugares de Trabajo Orientados a Servicios: Un Estudio Cuantitativo en Jiquilpan Michoacán, México
Resumen
Este estudio tiene como objetivo estimar la presencia e impacto de incentivos en empresas orientadas a servicios en la zona central de Jiquilpan, Michoacán, México, con base en la deficiencia de motivación de los empleados. Utilizando un enfoque cuantitativo, transversal y analítico, se recopilaron datos a través de encuestas administradas a empleados de empresas con mucho tráfico. Los resultados indican que la deficiencia de motivación influye significativamente en los tipos y presencia de incentivos. El estudio destaca que los incentivos actúan como impulsores cruciales de la motivación, el comportamiento y el desempeño entre los empleados. Enfatiza la importancia de implementar sistemas de incentivos justos y estructurados para mejorar la satisfacción laboral, la eficiencia y la retención en las empresas locales.
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Citas
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Derechos de autor 2026 Valeria Álvarez Martínez , Joel Guerra Pizano , Iris Natzllely Alcaraz Juárez, Nancy Paola Manzo Amezcua
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