Gestión de recursos humanos en salud en el Perú, indicadores en el contexto de la pandemia del covid 19

Resumen

La investigación aborda un aspecto de interés mundial como es la gestión de los recursos humanos en un periodo crítico como es el generado por la pandemia del Covid 19, buscando generar un análisis de la gestión de los recursos humanos en salud a partir de indicadores básicos sugeridos por la Organización Panamericana de la Salud. Se tuvo como objetivo analizar la gestión de los recursos humanos en salud en el Perú, tomando en cuenta indicadores de desarrollo de los recursos humanos, y llevados al contexto de la pandemia del Covid 19. La investigación asume un enfoque cuantitativo, haciendo uso de un diseño no experimental de carácter descriptivo, explicativo, que se basa asimismo en el análisis documental de los datos recabados por el observatorio de recursos humanos en salud del MINSA, sino la unidad de análisis la gestión de los recursos humanos en salud durante los años 2018 al 2020 y tomando en cuenta indicadores en el desarrollo de la gestión de los recursos humanos en salud propuestos por la Organización Panamericana de la Salud. Los resultados muestran que en lo referente a la densidad de recursos humanos en salud del Perú para los años 2018 2020, se tiene que se alcanzan densidades de 34.5, 34.5 y 38.1 para los años 2018, 2019 y 2020 respectivamente, que, si bien muestran una mejoría en la densidad, están por debajo de la densidad prevista de 44,5 por la Organización Panamericana de la Salud, asimismo la proporción de médicos del primer nivel de atención, en la mayoría de las regiones vistas del lago superior al 40,0% sugerido por la Organización Panamericana de Salud, sin embargo existe bastante desigualdad entre regiones, e incluso desbalances importantes como el caso de la región Lima en la que la proporción de médicos que atienden en el primer nivel de salud alcanza tan sólo un 22% que muestra una desatención en este nivel de salud, generado por una oferta creciente en los niveles II y III de atención de salud. En cuanto a la conformación de equipos de atención primaria de salud, los mismos no cumple de manera adecuada su función, existiendo un 77.8% de establecimientos de primer nivel con capacidad instalada inadecuada y una carencia de aproximadamente 281 establecimientos de salud de primer nivel de atención. Se concluye que la gestión de recursos humanos en salud en el Perú en el contexto de la pandemia del Covid 19, a la luz de tres indicadores básicos propuestos por la Organización Panamericana de la Salud, no ha sufrido mayor cambio durante dicho periodo en relación al periodo pre pandemia, el análisis de tres años de gestión, del 2018 al 2020, muestra que falta un compromiso político y técnico por parte del Estado para el cierre de brechas en el sector salud, en especial en lo que refiere a la gestión de los recursos humanos