Habilidades gerenciales y la transición generacional en MIPYMES familiares del sector alimentos y bebidas de San Pedro Sula, Honduras: Estudio exploratorio correlacional
Resumen
Este estudio examina la relación entre las habilidades gerenciales y la transición generacional en MIPYMES familiares del sector de alimentos y bebidas de San Pedro Sula, Honduras. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo con alcance exploratorio-correlacional, diseño no experimental y corte transversal, donde los participantes fueron 20 propietarios y gerentes de MIPYMES familiares, seleccionados mediante un censo, con edades y perfiles heterogéneos propios del segmento empresarial estudiado. El instrumento de recolección consistió en un cuestionario de 12 ítems con escala Likert de cinco puntos, validado por juicio de expertos y con un coeficiente Alfa de Cronbach de ,980, este fue recolectado mediante la plataforma SurveyMonkey y se procesaron en SPSS 27. Asimismo, el análisis de correlación rho de Spearman reveló una asociación positiva muy alta entre habilidades gerenciales y transición generacional, con un coeficiente de ,979 y una significancia de ,000. Por su parte, las dimensiones comunicación efectiva y liderazgo gerencial registraron un coeficiente de ,974, mientras que Planificación sucesoria y Preparación del sucesor alcanzaron ,947. Estos resultados indican que ambas variables presentan una covariación muy alta en el contexto analizado, dado que el estudio aporta evidencia estadística inicial sobre la asociación entre competencias directivas y procesos de relevo generacional en un segmento empresarial del que no existían datos cuantitativos locales, y sienta una base empírica para el diseño de intervenciones orientadas a fortalecer la gestión y la continuidad de las empresas familiares en Honduras.
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