Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco en el año 2021
Resumen
La investigación aborda un tema de mucho interés dentro de la gestión de los recursos humanos, en especial en la administración pública, es así que el estudio tiene como objetivo establecer la intensidad de la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco en el año 2021, para lo cual se hizo uso de un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, siendo por su temporalidad de investigación de carácter transversal. La muestra estuvo constituida por 48 colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco, la misma que fue extraída de manera no aleatoria a partir de la población total de colaboradores, quienes se les suministro dos instrumentos para medir las variables de estudio como son la escala de clima laboral EMCO y la escala de desempeño laboral EVADEST, empleándose para el tratamiento de datos técnicas propias del análisis descriptivo e inferencial, siendo este último caso la prueba de correlación de Spearman.
Los resultados permiten concluir que las variables clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco presentan correlación directa, moderada y significativa, obteniéndose el valor de 0.647 para el coeficiente de correlación de Spearman con un P valor (0.000).
Descargas
Citas
Bohlander, G., Snell, S, & Morris, S. (2017). Admnistración de recursos humanos. México: CENGAGE Learnig.
Castellanos, J. (2012). Diagnóstico del clima organizacional. Navarra: Academia Española.
Chiavenato, I. (2013). Administración de los recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. México: McGrawHill.
Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos. México: Pearson.
Díaz, J. (2010). Los factores motivacionales y el desempeño docente del profesor contratado en la Facultad de Dercho de la Universidad Andina del Cusco 2010. Universidad Andian del Cusco, Cusco. Obtenido de https://www.uandina.edu.pe/descargas/documentos/2014/compendio-vol1-epg-2014.pdf
Ehrhart, M., Schneider, B., & Macey, W. (2014). Organizational climate and culture. An introduction to theory, research, and practice. New York: Routledge. Obtenido de https://books.google.com.pe/books?hl=es&lr=&id=KuMkAgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Organizational+Climate+An+Introduction+to+Theory,+Research,+and+Practice&ots=88ji8R9igv&sig=yL5Z9teOHQF4IlWMOy25Kz-psiQ#v=onepage&q=Organizational%20Climate%20An%20Introduction%2
Gallegos, F. (2016). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores de ministerio público gerencia administrativa de Arequipa, 2016. Informe de tesis, Universidad Nacional San Agustin de Arequipa, Arequipa. Obtenido de http://bibliotecas.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/4637/COMgapafa.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Gómez, L., Balkin, D., & Cardy, R. (2008). Gestión de recursos humanos. Madrid: Pearson Educación.
Gómez, M., & Vicario, O. (2008). Clima Organizacional: Conceptualización y propuesta de una escala. México: UNAM.
Gorriti, M. (2007). La Evaluación del Desempeño en las Administraciones Públicas Españolas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23(3), 367-387. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2313/231317602007.pdf
Hellriegel, D., & Slocum, J. (2011). Organizational Behavior. Unites States: South-Western. CENGAGE.
Hernández, R., & Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. México: McGrawHill Education.
Hodgetts, R., & Altman, S. (2003). Comportamiento en las organizaciones. México: Mc GrawHill.
Hodgetts, R., & Altman, S. (2003). Comportamiento en las organizaciones. México: McGrawHill. Obtenido de http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/bitstream/123456789/4175/1/tse_2012_14.pdf
Meléndez, R. (2015). Relación entre el clima laboral y el desempeño de los servidores de la subsecretaría administrativa financiera del Ministerio de Finanzas, en el periodo 2013-2014. Informe de tesis, Universidad Tecnológica Equinoccial, Quito.
Palmar, R., & Valero, J. (2014). Competencias y desempeño laboral de los gerentes en los institutos autónomos dependientes de la Alcaldía del municipio Mara del estado Zulia. Espacios Públicos, 17(39), 159-188. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/676/67630574009.pdf
Patlán, J., & Flores, R. (2013). Desarrollo y Validación de la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO): Un Estudio Empírico con Profesionales de la Salud. Ciencia y trabajo, 15(48), 131-139. Obtenido de https://scielo.conicyt.cl/pdf/cyt/v15n48/art06.pdf
Pérez, A. (2009). Evaluación del desempeño laboral. UPIICSA, 50'51.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Comportamiento Organizacional. México: Pearson.
Rodríguez, E. (2016). El clima organizacional presente en una empresa de servicio. Revista Educación en Valores., 1(25). Obtenido de http://servicio.bc.uc.edu.ve/multidisciplinarias/educacion-en-valores/v1n25/art01.pdf
Ronquillo, L., Aranda, C., & Pando, M. (2013). Validación de un instrumento de evaluación del desempeño en el trabajo. Revista iberoamericana de psicología: Ciencia y tecnología, 6(1), 25-31. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4905178
Sánchez, H., & Reyes, C. (2015). Metodología y diseños de la investigación científica. Lima: Business Support Aneth.
Scandura, T. (2019). Organizational behavior. Los ángeles: Sage.
Schneider, B., & Barbera, K. (2014). The Oxford Handbook of Organizational climate and culture. New York: Oxford University Press.
Uribe, J. (2015). Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. México: Manual Moderno.
Derechos de autor 2022 Raúl Arriola Tuni
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
