Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco en el año 2021
Resumen
La investigación aborda un tema de mucho interés dentro de la gestión de los recursos humanos, en especial en la administración pública, es así que el estudio tiene como objetivo establecer la intensidad de la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco en el año 2021, para lo cual se hizo uso de un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, siendo por su temporalidad de investigación de carácter transversal. La muestra estuvo constituida por 48 colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco, la misma que fue extraída de manera no aleatoria a partir de la población total de colaboradores, quienes se les suministro dos instrumentos para medir las variables de estudio como son la escala de clima laboral EMCO y la escala de desempeño laboral EVADEST, empleándose para el tratamiento de datos técnicas propias del análisis descriptivo e inferencial, siendo este último caso la prueba de correlación de Spearman.
Los resultados permiten concluir que las variables clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de los juzgados de paz letrados del Cusco presentan correlación directa, moderada y significativa, obteniéndose el valor de 0.647 para el coeficiente de correlación de Spearman con un P valor (0.000).
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