El impacto del buró laboral en el acceso a la justicia y la vulnerabilidad de los trabajadores en méxico
Resumen
El presente artículo analiza el impacto del denominado "buró laboral" —una base de datos no oficial que registra a trabajadores que han iniciado procedimientos judiciales contra sus empleadores— sobre el acceso a la justicia laboral y la vulnerabilidad de los trabajadores en México. Mediante una investigación de tipo documental y cualitativa, sustentada en el análisis del marco normativo mexicano (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo y Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares), literatura especializada y testimonios recopilados en fuentes periodísticas e institucionales, se examinó cómo esta práctica extralegal condiciona los procesos de contratación y desalienta el ejercicio del derecho a demandar. Los resultados evidencian que el buró laboral opera como un mecanismo informal de exclusión que vulnera el derecho al trabajo, la protección de datos personales, la igualdad y la no discriminación, además de generar afectaciones psicológicas —ansiedad, estrés e incertidumbre— en quienes lo padecen. La discusión sitúa estos hallazgos frente a la reforma procesal laboral de 2017-2019 y frente al dictamen aprobado por el Senado de la República en marzo de 2026 que busca prohibir expresamente esta práctica, reformando los artículos 3° y 133 de la Ley Federal del Trabajo. Se concluye que combatir el buró laboral constituye tanto una exigencia jurídica como una obligación social para garantizar el acceso efectivo a la justicia y a un trabajo digno.
Descargas
Citas
Bonilla Carreón, C. S., & Flores Catzin, L. C. (2020). El derecho humano al trabajo y su dimensión protectora en la norma laboral mexicana. Revista IUS, 14(45), 107–126.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2019, 1 de mayo). Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva. Diario Oficial de la Federación.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (1917, con reformas). Artículos 1°, 5°, 17, 107 y 123. Diario Oficial de la Federación.
Desde la Redacción. (2022). Sobre la difusión de datos laborales y el llamado "Buró Laboral" en México. [Nota periodística; autoría institucional no individualizada. Fuente secundaria; se recomienda verificar autoría específica antes del envío a la revista].
Diario Oficial de la Federación. (2017, 24 de febrero). Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
Espino Granado A. (2014). Crisis económica, políticas, desempleo y salud (mental). Revista de la Asociación Española de Neuropsiquiatría, 34(122), 385–404. https://doi.org/10.4321/S0211-57352014000200010
Hernández González, A. B., & Zavala Gamboa, O. (2018). Datos personales en las relaciones laborales del sector privado. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (27), 221–231. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2018.27.12535
Instituto Nacional de Estadística y Geografía [INEGI]. (2024). Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2023 (Comunicado de prensa núm. 384/24). INEGI.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, & Comisión Nacional de los Derechos Humanos [INEGI, CONAPRED y CNDH]. (2023). Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022: Principales resultados. INEGI.
Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales [INAI]. (2023). Los datos personales en el ámbito laboral: recomendaciones para las personas titulares. INAI.
Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas del Estado de Jalisco [ITEI]. (2023). Guía para los titulares de datos personales: Buró Laboral. ITEI.
Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. (2010, 5 de julio). Diario Oficial de la Federación. [Abrogada; sustituida por la ley homónima publicada el 20 de marzo de 2025 — ver referencia siguiente].
Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. (2025, 20 de marzo). Diario Oficial de la Federación. [Ley vigente; transfiere las atribuciones del INAI en la materia a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno].
Ley para Regular las Sociedades de Información Crediticia. (1996, con reformas). Diario Oficial de la Federación.
López Pérez, M. D., Gorjón Gómez, G. de J., & Tórrez Tórrez, M. I. (2024). La conciliación como herramienta de acceso a la justicia social, conforme a la reforma laboral 2019 en México. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 21(40), 143–179. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2025.40.19135
Neri Gutiérrez, T. (2018). [Tesis de maestría sobre protección de datos personales y buró laboral]. Universidad de Guadalajara. [Referencia identificada de forma indiciaria a partir del protocolo original; se recomienda verificar título exacto programa y disponibilidad en el repositorio institucional (RIUdeG) antes del envío].
Ocampo Merlo R. E. (2022). Reforma laboral en México: una reconstrucción de su negociación y sus potencialidades prácticas. Espiral (Guadalajara), 29(84), 9–42.
Organización de las Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2025). Panorama laboral 2024: América Latina y el Caribe. Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.
Senado de la República. (2026, 24 de marzo). Senado avala reforma a la Ley Federal del Trabajo para impedir el "Buró Laboral" [Comunicado de prensa]. Coordinación de Comunicación Social del Senado de la República.
Tribunal Supremo de España, Sala de lo Civil. (2015). Sentencia núm. 609/2015, de 12 de noviembre de 2015 (Recurso 899/2014).
Yarrington Morales, M. A. (2022). La conciliación, la bisagra que permite la flexibilización del proceso judicial laboral. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 1(34), 49–76. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34.16732
Derechos de autor 2026 Brian Alexis Tapia Gómez , Araceli Callejas Téllez, Denitza López Téllez
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.png)
.png)
1.png)
