Importancia del sentido de vida en el ámbito laboral según la logoterapia de Viktor Frankl
Resumen
Se investigó cómo la logoterapia y el sentido de vida de Viktor Frankl influyen en el entorno organizacional moderno. El objetivo fue analizar el cómo tener un propósito existencial repercute el desempeño de los colaboradores y disminuye el síndrome de desgaste ocupacional. Se utilizó un diseño metodológico de revisión teórica y analítica con un enfoque cualitativo y documental. Se examinó literatura científica sobre la gestión de recursos humanos, psicología organizacional y logoterapia. Se evidenció que buscar y encontrar un sentido personal en el trabajo cambia la forma en que se ve la actividad laboral, pasando de ser un tema monetario a convertirse en un camino para la autorrealización y sentido de vida. También se determinó que las organizaciones que promueven culturas corporativas basadas en valores y propósito experimentan una reducción significativa en la rotación de personal y un aumento en el compromiso emocional. Se concluyó que integrar la cuestión existencial y humanista puede mejorar el bienestar general de los trabajadores y la optimización de trabajo.
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